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Cargos da mesma família ocupacional CBO
📋 Descrição sumária do CBO 8485-15
O Cabeceiro em Matadouro desossa aves, bovinos, suínos, ovinos, caprinos e outros animais abatidos e executa o corte da carne, de modo padronizado. Prepara as atividades, organizando o local de trabalho e selecionando utensílios, instrumentos e ferramentas. Aplica medidas e ações previstas em boas práticas de fabricação (BPF). Cumpre legislação sanitária, procedimentos, normas de biossegurança e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Preparar carnes para comercialização
- Realizar tratamentos especiais em carnes
- Demonstrar competências pessoais
- Tratar vísceras
- Preparar carcaças de animais - aves, bovinos, caprinos, ovinos e suínos
- Acondicionar carnes
- Cortar peças de aves e carnes bovinas - bife, lombo e outras peças
- Dar provas de higiene
- Controlar tempo de salgamento
- Desossar carnes
- Identificar tipos de carnes
- ver mais...
📉 Série histórica — Cabeceiro em Matadouro CBO 8485-15
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
🗺️ Salário por região do Brasil
Piso · Média · Teto • período: 05/2025 a 04/2026
*Salário base CLT sem adicionais · Fonte: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Cabeceiro em Matadouro
Salário base CLT • 19.434 profissionais • jornada 43h/semana • Brasil
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 2.529 | R$ 30.353 | R$ 632 | R$ 11,76 |
| Média salarial | R$ 2.414 | R$ 28.972 | R$ 604 | R$ 11,23 |
| 1º Quartil | R$ 1.997 | R$ 23.964 | R$ 499 | R$ 9,29 |
| Mediana | R$ 2.349 | R$ 28.188 | R$ 587 | R$ 10,93 |
| 3º Quartil | R$ 2.752 | R$ 33.024 | R$ 688 | R$ 12,80 |
| Teto salarial | R$ 3.023 | R$ 36.280 | R$ 756 | R$ 14,06 |
| Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: soma ÷ total de profissionais CBO 8485-15 • 1º Quartil: separa os 25% menores salários • Mediana: valor central da amostra • 3º Quartil: separa os 25% maiores • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho para o cargo
Comparativo de admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Brasil
O mercado de trabalho para Cabeceiro em Matadouro no Brasil está em baixa. Comparando o início do período (05/2025) com o fim (04/2026), houve uma retração de 2.66% no volume de contratações — indicador relevante para gestores de RH e consultores que acompanham a disponibilidade de talentos no Brasil, e para diretores que avaliam o timing de abertura de novas posições.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 8.280 admissões e 11.154 desligamentos formais para o cargo de Cabeceiro em Matadouro no Brasil, totalizando 19.434 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos em escala nacional. O saldo líquido é negativo em 2.874 postos — o estoque de vagas está diminuindo, cenário que pode indicar reestruturações, automação ou migração de atividades. Relevante para consultores de RH e diretores planejarem retenção de talentos-chave.
📥 Admissões — início i
715
05/2025
📤 Admissões — fim i
696
04/2026
🔄 Situação i
Em baixa
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
19.434
8.280 adm · 11.154 desl
⚖️ Saldo líquido i
-2.874
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
0,74
mercado em retração
🔁 Rotatividade i
42.6%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
05/2025
até 04/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Cabeceiro em Matadouro. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 8485-10 | Açougueiro | 2.103,55 |
| 8485-20 | Açougueiro classificador (exclusive comércio) | 2.017,64 |
| 8485-25 | Açougueiro cortador (exclusive comércio) | 1.961,31 |
| 8485-05 | Abatedor | 1.888,71 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Tipos de empresas que mais contratam
Segmentos com maior volume de contratação para CBO 8485-15 · Brasil
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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🏅 Salários por nível profissional e porte da empresa
Júnior / Pleno / Sênior × Micro / Pequena / Média / Grande
Júnior
R$ •••••
Pleno
R$ •••••
Sênior
R$ •••••
📈 Variação
+••%
| Porte | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos Portal Salário • requer plano ativo • Ver Planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos nos últimos 12 meses.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres no cargo.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.

