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📋 O que faz um Atendente de Lojas e Mercados CBO 5211-40
O Atendente de Lojas e Mercados atende clientes em lojas e mercados, para venda de mercadorias. Prepara-se para realizar as atividades, informando-se sobre novos produtos e promoções. Descreve e demonstra a mercadoria ao cliente. Calcula e informa ao cliente o valor a pagar. Pode concretizar vendas por telefone, por e-mail ou por outro meio on-line. Organiza as mercadorias em gôndolas e prateleiras. Cumpre procedimentos da empresa, normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação do meio ambiente.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Trabalhar com segurança
- Controlar entrada e saída de mercadorias
- Comunicar-se
- Demonstrar competências pessoais
- Expor mercadorias nos pontos de venda
- Vender produtos
- Demonstrar produtos
- Atender clientes
- Promover a venda de produtos
- Preparar mercadorias para venda
- Checar encomendas
- Informar preços e formas de pagamento
- Contornar situações adversas
- Organizar os produtos conforme leiaute da loja
- Conferir quantidade de mercadorias
- Visitar concorrência
- Arrumar mercadorias no depósito
- Demonstrar capacidade de comunicação verbal
- Demonstrar habilidade sensorial - olfato, paladar
- Demonstrar credibilidade
- Repor mercadorias nos pontos de venda
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📉 Série histórica — Atendente de Lojas e Mercados na cidade de Fortaleza, CE
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Atendente de Lojas e Mercados
Salário base CLT • 12.272 profissionais • jornada 43h/semana • Fortaleza, CE
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 1.770 | R$ 21.237 | R$ 442 | R$ 8,23 |
| Média salarial | R$ 1.622 | R$ 19.458 | R$ 405 | R$ 7,54 |
| 1º Quartil | R$ 1.549 | R$ 18.588 | R$ 387 | R$ 7,20 |
| Mediana | R$ 1.594 | R$ 19.128 | R$ 399 | R$ 7,41 |
| 3º Quartil | R$ 1.663 | R$ 19.956 | R$ 416 | R$ 7,73 |
| Teto salarial | R$ 1.765 | R$ 21.177 | R$ 441 | R$ 8,21 |
| Piso: média acordos coletivos • Média: aritmética simples • Mediana: valor central • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho
Comparativo admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Fortaleza, CE
O mercado de trabalho para Atendente de Lojas e Mercados na cidade de Fortaleza, CE está em baixa mas quase estagnado. Comparando o início do período (04/2025) com o fim (03/2026), houve uma retração de 0.74% no volume de contratações — indicador relevante para gestores de RH e consultores que acompanham a disponibilidade de talentos em Fortaleza, CE, e para diretores que avaliam o timing de abertura de novas posições.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 6.439 admissões e 5.833 desligamentos formais para o cargo de Atendente de Lojas e Mercados na cidade de Fortaleza, CE, totalizando 12.272 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos. O saldo líquido é positivo em +606 postos (9.4% das admissões) — o estoque de vagas está crescendo, o que sinaliza expansão setorial e pode elevar a pressão salarial em processos seletivos.
📥 Admissões — início i
539
04/2025
📤 Admissões — fim i
535
03/2026
🔄 Situação i
Em baixa mas quase estagnado
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
12.272
6.439 adm · 5.833 desl
⚖️ Saldo líquido i
+606
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
1,10
mercado aquecido
🔁 Rotatividade i
47.5%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
04/2025
até 03/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Atendente de Lojas e Mercados. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% em Fortaleza, CE podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 5211-05 | Vendedor em comércio atacadista | 2.222,51 |
| 5211-20 | Demonstrador de mercadorias | 2.049,93 |
| 5211-10 | Consultor de vendas | 1.897,37 |
| 5211-15 | Promotor de vendas | 1.885,51 |
| 5211-30 | Ajudante de farmácia | 1.859,84 |
| 5211-25 | Arrumador de prateleiras - em supermercados | 1.829,55 |
| 5211-35 | Atendente de posto de gasolina | 1.699,74 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Empresas que mais contratam Atendente de Lojas e Mercados na cidade de Fortaleza, CE
Segmentos com maior volume de contratação • Fortaleza, CE
O mapeamento setorial identifica os 20 principais segmentos (CNAE) que contratam Atendente de Lojas e Mercados na cidade de Fortaleza, CE, responsáveis por 9.234 contratações nos últimos 12 meses. A liderança absoluta está no segmento de Supermercados, que concentra 20.5% do volume total e pratica salário médio de R$ 1.637 — informação essencial para gestores de RH calibrarem benchmarks setoriais e para consultores de remuneração validarem pesquisas salariais internas.
Os 3 setores com maior volume de contratação concentram 46.1% das vagas para este cargo, com salário médio de R$ 1.605. A amplitude salarial entre setores é baixa (8%) — o mercado de Atendente de Lojas e Mercados é relativamente homogêneo, o que simplifica comparações salariais inter-setoriais.
🥇 Segmento top 1 i
Supermercados
maior volume
💰 Média top segmento i
R$ 1.637
salário médio
💰 Média top 3 i
R$ 1.605
salário médio
📈 Contratações i
9.234
nos segmentos
🎯 Concentração top 3 i
46.1%
das contratações
📊 Amplitude setorial i
8%
dispersão entre setores
💵 Média geral setores i
R$ 1.622
todos os segmentos
🔢 Setores mapeados i
20
segmentos CNAE
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 4711-3/02 | Supermercados | 42h | 1.594,00 | 1.821,15 | 1.637,19 | 1.594,00 | 1.658,00 | 1.759,47 |
| 8211-3/00 | Apoio Administrativo | 44h | 1.530,00 | 1.748,03 | 1.600,50 | 1.594,00 | 1.635,00 | 1.735,06 |
| 1091-1/02 | Padarias | 44h | 1.530,00 | 1.748,03 | 1.577,97 | 1.530,00 | 1.621,00 | 1.720,21 |
| 4729-6/99 | Lojas de Alimentos | 43h | 1.563,00 | 1.785,73 | 1.608,52 | 1.568,00 | 1.621,00 | 1.720,21 |
| 4781-4/00 | Lojas de Roupas | 44h | 1.594,00 | 1.821,15 | 1.637,89 | 1.663,00 | 1.663,00 | 1.764,78 |
| 4712-1/00 | Mercearias | 44h | 1.588,00 | 1.814,29 | 1.600,32 | 1.594,00 | 1.621,00 | 1.720,21 |
| 5611-2/03 | Lanchonetes | 43h | 1.548,00 | 1.768,59 | 1.601,70 | 1.563,00 | 1.621,00 | 1.720,21 |
| 4782-2/01 | Lojas de Calçados | 44h | 1.518,00 | 1.734,32 | 1.587,87 | 1.518,00 | 1.663,00 | 1.764,78 |
| 5611-2/01 | Restaurantes | 44h | 1.549,00 | 1.769,73 | 1.613,76 | 1.563,00 | 1.658,00 | 1.759,47 |
| 4772-5/00 | Lojas de Cosméticos | 44h | 1.594,00 | 1.821,15 | 1.661,15 | 1.663,00 | 1.701,00 | 1.805,10 |
| 7319-0/02 | Promoção de Vendas | 44h | 1.533,00 | 1.751,45 | 1.614,04 | 1.620,00 | 1.663,00 | 1.764,78 |
| 4721-1/02 | Padarias (Revenda) | 44h | 1.530,00 | 1.748,03 | 1.567,42 | 1.530,00 | 1.621,00 | 1.720,21 |
| 4763-6/01 | Lojas de Brinquedos | 44h | 1.663,00 | 1.899,98 | 1.666,93 | 1.663,00 | 1.663,00 | 1.764,78 |
| 5320-2/02 | Entrega Rápida | 44h | 1.590,00 | 1.816,58 | 1.610,41 | 1.594,00 | 1.621,00 | 1.720,21 |
| 4731-8/00 | Postos de Combustível | 43h | 1.518,00 | 1.734,32 | 1.566,32 | 1.518,00 | 1.621,00 | 1.720,21 |
| 8299-7/99 | Serviços para Empresas | 44h | 1.594,00 | 1.821,15 | 1.693,06 | 1.621,00 | 1.672,22 | 1.774,56 |
| 4763-6/02 | Lojas de Artigos Esportivos | 44h | 1.663,00 | 1.899,98 | 1.663,25 | 1.663,00 | 1.663,00 | 1.764,78 |
| 4761-0/03 | Papelarias | 44h | 1.663,00 | 1.899,98 | 1.678,87 | 1.664,00 | 1.664,00 | 1.765,84 |
| 4721-1/04 | Lojas de Doces | 44h | 1.594,00 | 1.821,15 | 1.637,60 | 1.622,00 | 1.701,00 | 1.805,10 |
| 4789-0/04 | Pet Shops | 43h | 1.518,00 | 1.734,32 | 1.612,66 | 1.594,00 | 1.621,00 | 1.720,21 |
| CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas). Clique no segmento para pesquisa completa. | ||||||||
Como usar esses dados na sua operação: para diretores e gerentes de RH, a tabela setorial revela em quais segmentos Atendente de Lojas e Mercados tem maior demanda e qual é o piso salarial aceito pelo mercado — referência direta para calibrar pacotes de contratação e evitar ofertas defasadas. Para consultores de remuneração e headhunters, os quartis (Q1 e Q3) delimitam a faixa realista de negociação dentro de cada setor, e o segmento top 1 indica onde estão os maiores empregadores de Atendente de Lojas e Mercados em Fortaleza, CE. Para CEOs, diretores executivos e supervisores, a concentração top 3 e a amplitude setorial alertam sobre a pressão competitiva: empresas em setores que pagam abaixo da média enfrentam risco elevado de evasão de talentos para concorrentes melhor posicionados. Dados extraídos do CAGED/MTE e cruzados com CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas) pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
🏅 Salários por nível e porte da empresa
Nível I, Nível II e Nível III × Micro, Pequena, Média e Grande • Fortaleza, CE
A estrutura de remuneração de Atendente de Lojas e Mercados na cidade de Fortaleza, CE apresenta progressão salarial de 73% entre os níveis Nível I (R$ 1.564) e Nível III (R$ 2.703) — dado central para planos de carreira, estrutura de cargos e salários e projeções orçamentárias de folha.
A tabela cruza nível de senioridade × porte da empresa, revelando como empresas de diferentes tamanhos remuneram o mesmo cargo em Fortaleza, CE. Entre micro e grandes empresas, o gap salarial para nível iii chega a 63% — diferença expressiva que exige atenção de diretores e consultores de RH: pequenas e médias empresas enfrentam desvantagem competitiva na retenção de profissionais sêniores, que tendem a migrar para grandes corporações com pacotes mais robustos.
🟢 Nível I i
R$ 1.564
média geral
🔵 Nível II i
R$ 2.093
média geral
🟣 Nível III i
R$ 2.703
média geral
📈 Variação total i
+73%
Nível I → Nível III
⬆️ Salto Nível I→Nível II i
+34%
primeira promoção
⬆️ Salto Nível II→Nível III i
+29%
promoção à senioridade
🏢 Gap porte — Nível I i
+50%
grande vs micro
🏢 Gap porte — Nível III i
+63%
grande vs micro
| Porte da empresa | Nível I | Nível II | Nível III |
|---|---|---|---|
| Micro | R$ 1.372,29 | R$ 1.775,91 | R$ 2.260,25 |
| Pequena | R$ 1.384,14 | R$ 1.791,24 | R$ 2.279,76 |
| Média | R$ 1.448,36 | R$ 1.931,15 | R$ 2.574,87 |
| Grande | R$ 2.052,93 | R$ 2.874,10 | R$ 3.695,27 |
| Micro: até 19 func. • Pequena: 20–99 • Média: 100–499 • Grande: 500+ • Nível I: até 4 anos • Nível II: 4–6 anos • Nível III: 6+ anos | |||
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, a matriz nível × porte é o insumo direto para construir ou revisar a estrutura de cargos e salários da empresa — cada linha da tabela é uma referência de mercado para um porte específico, evitando tanto ofertas defasadas (risco de evasão) quanto ofertas acima do mercado (custo desnecessário). Para consultores de remuneração e headhunters, os saltos entre níveis (Nível I→Nível II→Nível III) definem as margens de negociação em processos de recolocação e promoção interna. Para CEOs, diretores financeiros e supervisores, a variação total de 73% entre níveis permite projetar a folha de pagamento conforme o plano de crescimento da equipe e o mix esperado de senioridade. O gap entre portes também serve como alerta: empresas de porte menor devem compensar com benefícios, flexibilidade e plano de carreira claro para competir com grandes corporações. Dados do CAGED/MTE segmentados por porte e senioridade pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos • requer plano ativo • ver planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
