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📋 O que faz um Atendente de Farmácia - Balconista CBO 5211-30
O Atendente de Farmácia - Balconista atende o cliente na comercialização de medicamentos e de produtos de higiene pessoal, perfumaria e cosméticos. Lê e interpreta prescrições, separa e entrega medicamentos ao cliente, sob supervisão do farmacêutico. Auxilia no processo de organização e controle de estoque em farmácias e drogarias. Organiza produtos em gôndolas e prateleiras. Cumpre legislação e normas de biossegurança, saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Atender clientes
- Demonstrar produtos
- Demonstrar competências pessoais
- Vender produtos
- Expor mercadorias nos pontos de venda
- Preparar mercadorias para venda
- Comunicar-se
- Controlar entrada e saída de mercadorias
- Trabalhar com segurança
- Promover a venda de produtos
- Orientar clientes
- Demonstrar capacidade retórica
- Descartar materiais de destinação adequada
- Realizar tele-vendas
- Alertar clientes sobre riscos
- Demonstrar flexibilidade
- Usar equipamentos de proteção individual - epi
- ver mais...
📉 Série histórica — Atendente de Farmácia - Balconista na cidade de Rio de Janeiro, RJ
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Atendente de Farmácia - Balconista
Salário base CLT • 11.722 profissionais • jornada 43h/semana • Rio de Janeiro, RJ
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 1.964 | R$ 23.568 | R$ 491 | R$ 9,13 |
| Média salarial | R$ 1.796 | R$ 21.553 | R$ 449 | R$ 8,35 |
| 1º Quartil | R$ 1.719 | R$ 20.628 | R$ 430 | R$ 8,00 |
| Mediana | R$ 1.796 | R$ 21.552 | R$ 449 | R$ 8,35 |
| 3º Quartil | R$ 1.797 | R$ 21.564 | R$ 449 | R$ 8,36 |
| Teto salarial | R$ 1.907 | R$ 22.884 | R$ 477 | R$ 8,87 |
| Piso: média acordos coletivos • Média: aritmética simples • Mediana: valor central • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho
Comparativo admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Rio de Janeiro, RJ
O mercado de trabalho para Atendente de Farmácia - Balconista na cidade de Rio de Janeiro, RJ está com altíssima demanda. Comparando o início do período (08/2025) com o fim (07/2026), houve um aumento de 23.15% no volume de contratações — cenário de pressão competitiva por talentos que exige atenção de gestores de RH, consultores de remuneração e diretores responsáveis por headcount em Rio de Janeiro, RJ.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 6.357 admissões e 5.365 desligamentos formais para o cargo de Atendente de Farmácia - Balconista na cidade de Rio de Janeiro, RJ, totalizando 11.722 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos. O saldo líquido é positivo em +992 postos (15.6% das admissões) — o estoque de vagas está crescendo, o que sinaliza expansão setorial e pode elevar a pressão salarial em processos seletivos.
📥 Admissões — início i
478
08/2025
📤 Admissões — fim i
622
07/2026
🔄 Situação i
Com altíssima demanda
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
11.722
6.357 adm · 5.365 desl
⚖️ Saldo líquido i
+992
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
1,18
mercado aquecido
🔁 Rotatividade i
45.8%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
08/2025
até 07/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Atendente de Farmácia - Balconista. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% em Rio de Janeiro, RJ podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 5211-05 | Vendedor em comércio atacadista | 2.271,70 |
| 5211-20 | Demonstrador de mercadorias | 2.113,71 |
| 5211-10 | Consultor de vendas | 1.936,58 |
| 5211-15 | Promotor de vendas | 1.922,08 |
| 5211-25 | Arrumador de prateleiras - em supermercados | 1.869,37 |
| 5211-40 | Atendente balconista | 1.867,34 |
| 5211-35 | Atendente de posto de gasolina | 1.733,86 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Empresas que mais contratam Atendente de Farmácia - Balconista na cidade de Rio de Janeiro, RJ
Segmentos com maior volume de contratação • Rio de Janeiro, RJ
O mapeamento setorial identifica os 20 principais segmentos (CNAE) que contratam Atendente de Farmácia - Balconista na cidade de Rio de Janeiro, RJ, responsáveis por 11.397 contratações nos últimos 12 meses. A liderança absoluta está no segmento de Farmácias, que concentra 57.3% do volume total e pratica salário médio de R$ 1.800 — informação essencial para gestores de RH calibrarem benchmarks setoriais e para consultores de remuneração validarem pesquisas salariais internas.
Os 3 setores com maior volume de contratação concentram 82.5% das vagas para este cargo, com salário médio de R$ 1.790. A amplitude salarial entre setores é de 30% — dispersão moderada. Consultores de remuneração devem considerar o setor específico da empresa ao validar propostas, evitando benchmarks enviesados.
🥇 Segmento top 1 i
Farmácias
maior volume
💰 Média top segmento i
R$ 1.800
salário médio
💰 Média top 3 i
R$ 1.790
salário médio
📈 Contratações i
11.397
nos segmentos
🎯 Concentração top 3 i
82.5%
das contratações
📊 Amplitude setorial i
30%
dispersão entre setores
💵 Média geral setores i
R$ 1.801
todos os segmentos
🔢 Setores mapeados i
20
segmentos CNAE
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 4771-7/01 | Farmácias | 44h | 1.719,00 | 1.963,96 | 1.800,46 | 1.796,00 | 1.797,00 | 1.906,98 |
| 8211-3/00 | Apoio Administrativo | 44h | 1.719,00 | 1.963,96 | 1.773,15 | 1.796,00 | 1.797,00 | 1.906,98 |
| 7810-8/00 | Agências de Emprego | 44h | 1.797,00 | 2.053,07 | 1.795,84 | 1.797,00 | 1.800,00 | 1.910,16 |
| 4771-7/02 | Farmácias de Manipulação | 44h | 1.783,00 | 2.037,08 | 1.821,96 | 1.797,00 | 1.820,00 | 1.931,38 |
| 5611-2/03 | Lanchonetes | 42h | 1.526,00 | 1.743,46 | 1.639,84 | 1.621,00 | 1.629,00 | 1.728,69 |
| 8299-7/99 | Serviços para Empresas | 44h | 1.797,00 | 2.053,07 | 1.778,44 | 1.797,00 | 1.797,00 | 1.906,98 |
| 8610-1/01 | Hospitais | 37h | 1.621,00 | 1.851,99 | 2.139,82 | 1.786,00 | 3.058,00 | 3.245,15 |
| 7020-4/00 | Consultoria Empresarial | 44h | 1.719,00 | 1.963,96 | 1.761,37 | 1.797,00 | 1.797,00 | 1.906,98 |
| 4721-1/02 | Padarias (Revenda) | 42h | 1.816,00 | 2.074,78 | 1.833,67 | 1.816,00 | 1.816,00 | 1.927,14 |
| 7490-1/04 | Agenciamento de Negócios | 44h | 1.719,00 | 1.963,96 | 1.766,53 | 1.797,00 | 1.797,00 | 1.906,98 |
| 4772-5/00 | Lojas de Cosméticos | 43h | 1.712,00 | 1.955,96 | 1.754,03 | 1.719,00 | 1.797,00 | 1.906,98 |
| 5320-2/01 | Serviços de Malote | 44h | 1.797,00 | 2.053,07 | 1.796,25 | 1.797,00 | 1.797,00 | 1.906,98 |
| 8610-1/02 | Prontos-Socorros | 38h | 1.621,00 | 1.851,99 | 1.679,80 | 1.650,00 | 1.680,00 | 1.782,82 |
| 8630-5/01 | Ambulatórios Cirúrgicos | 36h | 1.621,00 | 1.851,99 | 1.659,14 | 1.625,00 | 1.667,00 | 1.769,02 |
| 7820-5/00 | Agências de Trabalho Temporário | 44h | 1.558,00 | 1.780,02 | 1.666,07 | 1.558,00 | 1.638,00 | 1.738,25 |
| 9430-8/00 | ONGs | 38h | 1.978,00 | 2.259,87 | 1.971,63 | 1.978,00 | 1.978,00 | 2.099,05 |
| 5211-7/99 | Depósitos de Mercadorias | 39h | 1.573,00 | 1.797,15 | 2.021,21 | 1.621,00 | 1.621,00 | 1.720,21 |
| 8660-7/00 | Apoio à Gestão de Saúde | 38h | 1.692,00 | 1.933,11 | 1.849,35 | 1.943,00 | 1.943,00 | 2.061,91 |
| 5611-2/01 | Restaurantes | 44h | 1.678,00 | 1.917,12 | 1.737,50 | 1.816,00 | 1.816,00 | 1.927,14 |
| 4789-0/99 | Lojas Especializadas (Outros) | 44h | 1.719,00 | 1.963,96 | 1.771,48 | 1.719,00 | 1.840,00 | 1.952,61 |
| CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas). Clique no segmento para pesquisa completa. | ||||||||
Como usar esses dados na sua operação: para diretores e gerentes de RH, a tabela setorial revela em quais segmentos Atendente de Farmácia - Balconista tem maior demanda e qual é o piso salarial aceito pelo mercado — referência direta para calibrar pacotes de contratação e evitar ofertas defasadas. Para consultores de remuneração e headhunters, os quartis (Q1 e Q3) delimitam a faixa realista de negociação dentro de cada setor, e o segmento top 1 indica onde estão os maiores empregadores de Atendente de Farmácia - Balconista em Rio de Janeiro, RJ. Para CEOs, diretores executivos e supervisores, a concentração top 3 e a amplitude setorial alertam sobre a pressão competitiva: empresas em setores que pagam abaixo da média enfrentam risco elevado de evasão de talentos para concorrentes melhor posicionados. Dados extraídos do CAGED/MTE e cruzados com CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas) pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
🏅 Salários por nível e porte da empresa
Nível I, Nível II e Nível III × Micro, Pequena, Média e Grande • Rio de Janeiro, RJ
A estrutura de remuneração de Atendente de Farmácia - Balconista na cidade de Rio de Janeiro, RJ apresenta progressão salarial de 72% entre os níveis Nível I (R$ 1.663) e Nível III (R$ 2.869) — dado central para planos de carreira, estrutura de cargos e salários e projeções orçamentárias de folha.
A tabela cruza nível de senioridade × porte da empresa, revelando como empresas de diferentes tamanhos remuneram o mesmo cargo em Rio de Janeiro, RJ. Entre micro e grandes empresas, o gap salarial para nível iii chega a 44% — diferença expressiva que exige atenção de diretores e consultores de RH: pequenas e médias empresas enfrentam desvantagem competitiva na retenção de profissionais sêniores, que tendem a migrar para grandes corporações com pacotes mais robustos.
🟢 Nível I i
R$ 1.663
média geral
🔵 Nível II i
R$ 2.221
média geral
🟣 Nível III i
R$ 2.869
média geral
📈 Variação total i
+72%
Nível I → Nível III
⬆️ Salto Nível I→Nível II i
+34%
primeira promoção
⬆️ Salto Nível II→Nível III i
+29%
promoção à senioridade
🏢 Gap porte — Nível I i
+32%
grande vs micro
🏢 Gap porte — Nível III i
+44%
grande vs micro
| Porte da empresa | Nível I | Nível II | Nível III |
|---|---|---|---|
| Micro | R$ 1.520,46 | R$ 1.967,65 | R$ 2.504,29 |
| Pequena | R$ 1.522,53 | R$ 1.970,34 | R$ 2.507,70 |
| Média | R$ 1.603,04 | R$ 2.137,39 | R$ 2.849,85 |
| Grande | R$ 2.006,90 | R$ 2.809,66 | R$ 3.612,42 |
| Micro: até 19 func. • Pequena: 20–99 • Média: 100–499 • Grande: 500+ • Nível I: até 4 anos • Nível II: 4–6 anos • Nível III: 6+ anos | |||
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, a matriz nível × porte é o insumo direto para construir ou revisar a estrutura de cargos e salários da empresa — cada linha da tabela é uma referência de mercado para um porte específico, evitando tanto ofertas defasadas (risco de evasão) quanto ofertas acima do mercado (custo desnecessário). Para consultores de remuneração e headhunters, os saltos entre níveis (Nível I→Nível II→Nível III) definem as margens de negociação em processos de recolocação e promoção interna. Para CEOs, diretores financeiros e supervisores, a variação total de 72% entre níveis permite projetar a folha de pagamento conforme o plano de crescimento da equipe e o mix esperado de senioridade. O gap entre portes também serve como alerta: empresas de porte menor devem compensar com benefícios, flexibilidade e plano de carreira claro para competir com grandes corporações. Dados do CAGED/MTE segmentados por porte e senioridade pela metodologia exclusiva do Portal Salário. Entenda como funcionam os níveis hierárquicos
📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos • requer plano ativo • ver planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
