Profissões relacionadas
Cargos da mesma família ocupacional CBO
O que faz um Apontador de Cartões de Ponto CBO 4110-30
O Apontador de Cartões de Ponto executa serviços de apoio administrativo à área de pessoal, inserindo dados nos sistemas, apoiando a elaboração da folha de pagamento, auxiliando na organização e na realização de treinamentos e eventos, controlando documentação, auxiliando na preparação de documentos, acompanhando processos administrativos e pesquisando informações. Providencia aquisição de material e manutenção de equipamentos para o trabalho. Presta informações para pessoas autorizadas. Cumpre legislação, princípio de sigilo profissional e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
Funções no exercício da profissão
- Atender clientes e/ou fornecedores e/ou doadores
- Tratar documentos
- Acompanhar processos administrativos
- Preencher documentos
- Prestar apoio logístico
- Demonstrar competências pessoais
- Executar rotinas de apoio na Área de recursos humanos
- Preparar relatórios, formulários e planilhas
- Conferir material solicitado
- Preencher formulários e/ou cadastros
- Registrar reclamações dos clientes
- Executar procedimentos de recrutamento e seleção
- Fornecer informações sobre produtos e serviços
- Levantar a necessidade de material
- Digitar textos e planilhas
- Demonstrar capacidade de negociação
- Localizar processos administrativos
- ver mais...
Série histórica — Apontador de Cartões de Ponto CBO 4110-30
Salário médio mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
Salário por região do Brasil
Piso · Média · Teto • período: 03/2025 a 02/2026
*Salário base CLT sem adicionais · Fonte: Portal Salário / CAGED
Tabela salarial — Apontador de Cartões de Ponto
Salário base CLT • 66.281 profissionais • jornada 43h/semana • Brasil
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 2.207 | R$ 26.487 | R$ 552 | R$ 10,27 |
| Média salarial | R$ 2.269 | R$ 27.231 | R$ 567 | R$ 10,55 |
| 1º Quartil | R$ 1.806 | R$ 21.672 | R$ 452 | R$ 8,40 |
| Mediana | R$ 2.100 | R$ 25.200 | R$ 525 | R$ 9,77 |
| 3º Quartil | R$ 2.500 | R$ 30.000 | R$ 625 | R$ 11,63 |
| Teto salarial | R$ 3.028 | R$ 36.337 | R$ 757 | R$ 14,08 |
| Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: soma ÷ total de profissionais CBO 4110-30 • 1º Quartil: separa os 25% menores salários • Mediana: valor central da amostra • 3º Quartil: separa os 25% maiores • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
Demanda no mercado de trabalho para o cargo
Comparativo de admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Brasil
Apontador de Cartões de Ponto é um cargo que está em alta no mercado de trabalho brasileiro nos últimos meses.
No comparativo entre os meses de 03/2025 e 02/2026, tivemos um aumento de 3.17% nas contratações formais com carteira assinada em regime integral de trabalho.
Admissões — início
3.175
03/2025
Admissões — fim
3.279
02/2026
Situação
Em alta
mercado de trabalho
Total movimentações
66.281
35.013 adm · 31.268 desl
Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 4110-20 | Auxiliar de judiciário | 2.499,80 |
| 4110-35 | Auxiliar de estatística | 2.497,27 |
| 4110-10 | Agente administrativo | 2.393,16 |
| 4110-45 | Auxiliar de serviços de importação e exportação | 2.355,73 |
| 4110-55 | Captador de recursos | 2.332,34 |
| 4110-15 | Atendente de judiciário | 2.186,73 |
| 4110-25 | Auxiliar de cartório | 2.101,32 |
| 4110-05 | Auxiliar administrativo | 2.022,26 |
| 4110-40 | Auxiliar de seguros | 1.960,42 |
| 4110-50 | Agente de microcrédito | 1.931,10 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
Tipos de empresas que mais contratam
Segmentos com maior volume de contratação para CBO 4110-30 · Brasil
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
Salários por nível profissional e porte da empresa
Júnior / Pleno / Sênior × Micro / Pequena / Média / Grande
Júnior
R$ •••••
Pleno
R$ •••••
Sênior
R$ •••••
Variação
+••%
| Porte | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
Quanto ganha um Apontador de Cartões de Ponto PCD
Profissionais com deficiência (PCD) • últimos 12 meses • Brasil
Profissionais PCD
672
na amostra
Salário médio PCD
R$ 2.281
mensal
Jornada PCD
43h
semanais
Comparativo
0.5%
com relação a média geral
O salário não diferencia o tipo de deficiência, podendo esta ser permanente ou de trabalhador readaptado que retorna de afastamento.
Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos Portal Salário • requer plano ativo • Ver Planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos nos últimos 12 meses.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres no cargo.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
