O que faz um Analista de Desenvolvimento Humano Organizacional CBO 2524-05
O Analista de Desenvolvimento Humano Organizacional Realiza atividades de administração de pessoal, formalizando processos de contratação e desligamento de trabalhadores Administra planos de cargos e salários, propondo políticas de remuneração.
Promove o desenvolvimento de pessoal, diagnosticando necessidades e elaborando programas de capacitação Realiza processos de recrutamento e seleção, analisando perfil dos cargos e realizando entrevistas com candidatos às vagas de emprego Administra plano de benefício, prestando orientação aos trabalhadores.
Administra relações trabalhistas, prezando pelo cumprimento das legislações e representando a instituição como preposto perante órgãos oficiais Coordena sistemas de avaliação de desempenho, aplicando instrumentos e apurando resultados Cumpre e faz cumprir normas técnicas, regulamentadoras, de qualidade de vida, saúde e segurança no trabalho e de proteção ao meio ambiente.
Algumas funções no exercício da profissão
- administrar relações de trabalho;
- administrar plano de cargos e salários;
- promover ações de qualidade de vida e assistência aos empregados;
- demonstrar competências pessoais;
- comunicar-se;
- coordenar sistemas de avaliação de desempenho;
- executar administração de pessoal;
- gerir plano de benefícios;
- promover ações de treinamento e desenvolvimento de pessoal;
- efetuar processo de recrutamento e de seleção;
- subsidiar área jurídica com informações para defesa em causas trabalhistas;
- preparar multiplicadores para treinamento;
- avaliar perfil dos candidatos;
- representar a empresa junto a entidades de classe;
- desenvolver modelos de remuneração fixa e variável;
- administrar política salarial da empresa;
- agir de forma pró-ativa;
- definir estratégias e fontes de recrutamento interno e externo;
- participar no desenvolvimento dos programas de gestão de qualidade;
- ver mais...
Profissões relacionadas:
Salário de Analista de Desenvolvimento Humano Organizacional - Série histórica em Cuiabá
O que faz um Analista de Desenvolvimento Humano Organizacional
- subsidiar área jurídica com informações para defesa em causas trabalhistas;
- preparar multiplicadores para treinamento;
- avaliar perfil dos candidatos;
- representar a empresa junto a entidades de classe;
- desenvolver modelos de remuneração fixa e variável;
- administrar política salarial da empresa;
- agir de forma pró-ativa;
- definir estratégias e fontes de recrutamento interno e externo;
- participar no desenvolvimento dos programas de gestão de qualidade;
- elaborar proposta de planos de carreiras e de sucessão;
- aplicar instrumentos de avaliação de desempenho;
- administrar os benefícios da empresa;
- administrar contratos de mão-de-obra terceirizada;
- analisar resultados do processo seletivo;
- apurar valores relativos a encargos e impostos;
- demonstrar raciocínio lógico;
- elaborar orçamento destinado ao desenvolvimento e treinamento;
- realizar avaliação de reação dos treinandos;
- subsidiar elaboração do balanço social da empresa;
- acompanhar ou ministrar cursos de treinamento;
- ver mais...
Tabela salarial Analista de Desenvolvimento Humano Organizacional em Cuiabá, MT
| Período | Salário Mensal | Salário Anual | Salário Semanal | Salário/Hora | |
|---|---|---|---|---|---|
| Piso Salarial | 3.460 | 41.523 | 865 | 15,94 | |
| Média Salarial | 3.557 | 42.688 | 889 | 16,39 | |
| 1º Quartil | 2.499 | 29.990 | 625 | 11,51 | |
| Salário Mediana | 3.260 | 39.120 | 815 | 15,02 | |
| 3º Quartil | 5.133 | 61.597 | 1.283 | 23,65 | |
| Teto Salarial | 6.217 | 74.609 | 1.554 | 28,64 | |
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Demanda no mercado de trabalho para Gestão de Recursos Humanos
Analista de Desenvolvimento Humano Organizacional é um cargo que está com altíssima demanda no mercado de trabalho de Cuiabá nos últimos meses.
No comparativo entre os meses de Novembro de 2023 e Outubro de 2024, tivemos uma aumento de 26.92% nas contratações formais com carteira assinada em regime integral de trabalho.
Continue lendo e confira a mais completa pesquisa salarial gratuita para o cargo de Analista de Desenvolvimento Humano Organizacional segundo levantamento do Salario.com.br junto a dados salariais oficiais do Novo CAGED, eSocial e Empregador Web.
Empresas que mais contratam Analista de Desenvolvimento Humano Organizacional em Cuiabá, MT
| CNAE | Segmento da Empresa | Média Salarial | |||
|---|---|---|---|---|---|
| 8211-3/00 | Serviços combinados de escritório e apoio administrativo | 2.905,46 | |||
| 4930-2/02 | Transporte rodoviário de carga, exceto produtos perigosos e mudanças, intermunicipal, interestadual e internacional | 3.500,94 | |||
| 0115-6/00 | Cultivo de soja | 4.582,96 | |||
| 3514-0/00 | Distribuição de energia elétrica | 4.237,19 | |||
| 8599-6/04 | Treinamento em desenvolvimento profissional e gerencial | 2.909,07 | |||
| 8299-7/99 | Outras atividades de serviços prestados principalmente às empresas | 4.940,42 | |||
| 4511-1/04 | Comércio por atacado de caminhões novos e usados | 4.295,27 | |||
| 4781-4/00 | Comércio varejista de artigos do vestuário e acessórios | 2.630,30 | |||
| 8599-6/99 | Outras atividades de ensino | 6.308,67 | |||
| 6110-8/03 | Serviços de comunicação multimídia - scm | 2.200,00 | |||
| CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas). Para ver a pesquisa salarial completa para o segmento, clique nas empresas da lista. Para ver outros segmentos e pesquisas em estados e cidades específicas, utilize a nossa Pesquisa Salarial e filtre a busca por CNAE. | |||||
Funções do cargo de Analista de Desenvolvimento Humano Organizacional
Profissionais no cargo de Analista de Desenvolvimento Humano Organizacional administram pessoal e plano de cargos e salários, promovem ações de treinamento e de desenvolvimento de pessoal. Efetuam processo de recrutamento e de seleção, geram plano de benefícios e promovem ações de qualidade de vida e assistência aos empregados. Administram relações de trabalho e coordenam sistemas de avaliação de desempenho. No desenvolvimento das atividades, mobilizam um conjunto de capacidades comunicativas.
Condições de trabalho
Profissionais de recursos humanos exercem suas funções nos departamentos de recursos humanos de empresas. De modo geral são contratados na condição de empregados com carteira assinada, podendo, na sua minoria, atuar como prestadores de serviços autônomos. Trabalham de forma individual, sob supervisão, em ambiente fechado, no período diurno. Podem estar sujeitos a estresse, devido a trabalho sob pressão.
O que é preciso para trabalhar de Analista de Desenvolvimento Humano Organizacional
O exercício dessa ocupação requer escolaridade de ensino superior. O desempenho pleno das funções ocorre após o período de cinco anos de experiência profissional.
Principais atividades no cargo
Trabalhadores no cargo de Analista de Desenvolvimento Humano Organizacional devem administrar relações de trabalho, administrar plano de cargos e salários, promover ações de qualidade de vida e assistência aos empregados, demonstrar competências pessoais, comunicar-se, coordenar sistemas de avaliação de desempenho, executar administração de pessoal, gerir plano de benefícios, promover ações de treinamento e desenvolvimento de pessoal, efetuar processo de recrutamento e de seleção.
Quanto ganham profissionais de Gestão de Recursos Humanos por jornada de trabalho
Relação jornada de trabalho/salário. Filtro de amostragem com 515 profissionais admitidos e desligados na cidade de Cuiabá, MT. A relação abrange somente Analista de Desenvolvimento Humano Organizacional em regime integral de trabalho. Ideal para sabermos exatamente o salário por hora do profissional.
| Total | Jornada | Ref. | Salário Mensal | Salário Hora |
|---|---|---|---|---|
| 457 | 44 | 220 | 3.430,37 | 15,59 |
| 52 | 40 | 200 | 4.703,40 | 23,52 |
| 3 | 36 | 180 | 3.471,67 | 19,29 |
| 1 | 20 | 100 | 1.412,00 | 14,12 |
| 1 | 24 | 120 | 3.961,00 | 33,01 |
| 1 | 18 | 90 | 4.000,00 | 44,44 |
|
No Brasil, todo trabalhador contratado com carteira assinada, ou seja, numa relação de emprego, tem a jornada de trabalho estipulada no contrato de trabalho. A lei exige que fique clara, por escrito, a duração do trabalho que esse profissional terá de cumprir. | ||||
Salários ao longo da carreira de Gestão de Recursos Humanos por porte da empresa e nível profissional
Um Analista de Desenvolvimento Humano Organizacional Júnior ganha em média R$ 3.594,88, o nível pleno recebe cerca de R$ 4.042,29, já o Sênior tem uma média salarial de R$ 5.159,17 mensais de acordo com pesquisa do Salario.com.br junto aos dados oficiais do CAGED de profissionais demitidos no mercado de trabalho.
| Porte da Empresa | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| Micro | 3.224,87 | 3.672,27 | 4.789,15 |
| Pequenas | 3.401,19 | 3.848,60 | 4.965,48 |
| Médias | 3.896,54 | 4.343,95 | 5.460,83 |
| Grandes Empresas | 3.856,94 | 4.304,35 | 5.421,23 |
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Piso Salarial 2025
O valor do piso salarial 2025 de Analista de Desenvolvimento Humano Organizacional em Cuiabá, MT é de R$ 3.460,21 para uma jornada de trabalho de 43 horas por semana.
O valor do salário base, bem como o percentual de reajuste salarial 2025 é homologado por acordo, convenção coletiva ou dissídio dos Profissionais de recursos humanos pelo sindicato de Cuiabá.
O valor do piso salarial mostrado aqui é a média ponderada do salário normativo retirada de acordos coletivos em Cuiabá, MT que foram registradas no MTE, calculado em conjunto com o salário em locais próximos com maior número de contratações para chegar ao valor final.
Na grande maioria dos casos, esse cálculo se aproxima muito do salário base da categoria para o cargo CBO 2524-05.
Calculamos dessa forma para que os dados não sejam afetados por dados de contratações de Profissionais de recursos humanos em locais que não hajam sindicatos regionais para negociações salariais com sindicatos patronais.
Evolução salarial do Analista de Desenvolvimento Humano Organizacional ao longo do tempo
Salário de Analista de Desenvolvimento Humano Organizacional mês a mês na cidade de Cuiabá de acordo com a pesquisa salarial. Salários de admitidos e desligados pelas empresas. Confira o gráfico salarial do cargo no período da pesquisa:
Contratações e demissões do cargo pelo mercado de trabalho de Cuiabá
Balanço de contratações e demissões de profissionais no cargo de Analista de Desenvolvimento Humano Organizacional trabalhando na cidade de Cuiabá durante o período da pesquisa. Dado importante para conferir se está havendo mais admissões do que demissões do cargo na cidade. Confira o gráfico:
Pesquisa de salários por gênero
Pesquisa salarial por gênero para Analista de Desenvolvimento Humano Organizacional. O gráfico mostra o total de homens e mulheres admitidos e demitidos no cargo na cidade de Cuiabá, o salário e a jornada de trabalho de cada gênero. Confira o gráfico por gênero e informações completas do mercado de trabalho:
Levantamento salarial por grau de instrução
Neste filtro com níveis de escolaridade, a pesquisa busca mostrar uma relação entre o grau de instrução do funcionário e o salário base de Analista de Desenvolvimento Humano Organizacional. Acesse o gráfico:
Pesquisa salarial por faixa etária
Neste levantamento mostramos a relação direta entre a idade e a remuneração mensal do colaborador no cargo de Analista de Desenvolvimento Humano Organizacional trabalhando em Cuiabá. Confira o levantamento com gráfico ilustrativo:
Simulador de gastos da empresa com o salário mensal de um Analista de Desenvolvimento Humano Organizacional
- Salário Base: R$ 3.557,37
- Salário-educação (3%): R$ 106,72
- Sistema S (2%): R$ 71,15
- INSS Patronal (20%): R$ 711,47
- RAT - Risco Ambiental do Trabalho (1%): R$ 35,57
- FGTS (8%): R$ 284,59
- Férias 1/12: R$ 296,45
- Auxílio Transporte: R$ 220,00
- Auxílio Alimentação: R$ 440,00
- Adicional Noturno (20%): R$ 711,47
- Periculosidade (30%): R$ 1.067,21
- Insalubridade (20%): R$ 288,00
- Plano de Saúde: R$ 300,00
- 1/3 de Férias: R$ 98,82
- 13º Salário: R$ 296,45
- FGTS sobre Férias: R$ 23,72
- FGTS sobre 1/3 de Férias: R$ 7,91
- FGTS sobre 13º: R$ 23,72
- Aviso Prévio: R$ 296,45
- FGTS sobre Aviso Prévio: R$ 23,72
- Multa Rescisória FGTS: R$ 296,45
Os valores referem-se somente a uma simulação de gastos mensais proporcionais e médios do mercado de trabalho. Alguns benefícios não são pagos ao mesmo tempo. Procure seu contador para maiores detalhes.
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