CBO 1422-10 - Gerentes de recursos humanos e de relações do trabalho - Salário, Piso Salarial, Descrição do Cargo
CBO 1422-10 é o Código Brasileiro da Ocupação de gerentes de recursos humanos e de relações do trabalho que pertence ao grupo dos gerentes, segundo o Secretaria da Previdência e Trabalho do Ministério da Economia.
Confira funções, descrição de atividades principais, atribuições, mercado de trabalho, dados salariais oficiais atualizados para a função, bem como o salário pago para os Gerentes de recursos humanos e de relações do trabalho CBO 1422-10 em todos os estados e cidades do Brasil.
Divisões de categorias profissionais do CBO 1422-10
- Membros superiores do poder público, dirigentes de organizações de interesse público e de empresas, gerentes.
- Gerentes de recursos humanos e de relações do trabalho.
- Gerentes.
Funções
atuar em eventos, assessorar diretoria e setores da empresa, controlar benefícios, gerenciar atividades do departamento de pessoal, coordenar recrutamento e seleção de pessoal, demonstrar competências pessoais.
Atividades
analisar contratos de trabalho, transformar-se em agente de mudança, atender funcionários e dependentes, gerenciar movimentação de pessoal, demonstrar capacidade empreendedora, gerenciar ações trabalhistas, desempenhar papel facilitador, participar de reuniões com diretoria ou gerência, gerenciar contratos de estagiários e terceiros, demonstrar ética profissional, assessorar na elaboração e implantação do plano estratégico da empresa, reciclar-se constantemente, demonstrar assertividade, supervisionar rotinas administrativas, controlar benefícios junto a órgãos públicos, assessorar na elaboração das metas orçamentárias, controlar contratos com fornecedores, participar de grupos de discussão na área de rh, providenciar o recolhimento de encargos sociais, demonstrar capacidade de trabalhar em equipe, demonstrar habilidade de negociação, gerenciar folha de pagamento, negociar acordos com entidades sindicais e de relações trabalhistas, gerenciar documentações legais, prestar informações à fiscalização do trabalho, participar de seminários na área, demonstrar facilidade de comunicação, dominar informática, revelar espírito de liderança, gerenciar custo de mão-de-obra, desenvolver empatia, elaborar procedimentos para cumprir as convenções coletivas, gerenciar contratação de pessoal e rescisão contratual, entrevistar candidatos, assessorar outras áreas sobre a legislação pertinente a rh, fornecer à diretoria informações relacionadas a pessoal, consultar fontes jurídicas, mediar relação entre funcionários e empresa.