CBO 1422-10 - Gerentes de recursos humanos e de relações do trabalho - Salário, Piso Salarial, Descrição do Cargo

CBO 1422-10 é o Código Brasileiro da Ocupação de gerentes de recursos humanos e de relações do trabalho que pertence ao grupo dos gerentes, segundo o Secretaria da Previdência e Trabalho do Ministério da Economia.

Confira funções, descrição de atividades principais, atribuições, mercado de trabalho, dados salariais oficiais atualizados para a função, bem como o salário pago para os Gerentes de recursos humanos e de relações do trabalho CBO 1422-10 em todos os estados e cidades do Brasil.

Divisões de categorias profissionais do CBO 1422-10

• Membros superiores do poder público, dirigentes de organizações de interesse público e de empresas, gerentes.
• • Gerentes de recursos humanos e de relações do trabalho.
• • • Gerentes.

Funções

demonstrar competências pessoais, assessorar diretoria e setores da empresa, atuar em eventos, coordenar recrutamento e seleção de pessoal, gerenciar atividades do departamento de pessoal, controlar benefícios.

Atividades

participar de grupos de discussão na área de rh, assessorar outras áreas sobre a legislação pertinente a rh, demonstrar assertividade, revelar espírito de liderança, negociar acordos com entidades sindicais e de relações trabalhistas, demonstrar ética profissional, desempenhar papel facilitador, gerenciar ações trabalhistas, controlar benefícios junto a órgãos públicos, gerenciar contratos de estagiários e terceiros, providenciar o recolhimento de encargos sociais, analisar contratos de trabalho, atender funcionários e dependentes, gerenciar custo de mão-de-obra, prestar informações a fiscalização do trabalho, mediar relação entre funcionários e empresa, fornecer a diretoria informações relacionadas a pessoal, consultar fontes jurídicas, gerenciar documentações legais, controlar contratos com fornecedores, assessorar na elaboração das metas orçamentárias, participar de reuniões com diretoria ou gerência, dominar informática, demonstrar habilidade de negociação, demonstrar facilidade de comunicação, supervisionar rotinas administrativas, demonstrar capacidade empreendedora, transformar-se em agente de mudança, gerenciar contratação de pessoal e rescisão contratual, demonstrar capacidade de trabalhar em equipe, desenvolver empatia, participar de seminários na área, entrevistar candidatos, gerenciar movimentação de pessoal, assessorar na elaboração e implantação do plano estratégico da empresa, elaborar procedimentos para cumprir as convenções coletivas, reciclar-se constantemente, gerenciar folha de pagamento.