CBO 1313-05 - Diretores e gerentes de instituição de serviços educacionais - Salário, Piso Salarial, Descrição do Cargo
CBO 1313-05 é o Código Brasileiro da Ocupação de diretores e gerentes de instituição de serviços educacionais que pertence ao grupo dos diretores e gerentes em empresa de serviços de saúde, da educação, ou de serviços culturais, sociais ou pessoais, segundo o Secretaria da Previdência e Trabalho do Ministério da Economia.
Confira funções, descrição de atividades principais, atribuições, mercado de trabalho, dados salariais oficiais atualizados para a função, bem como o salário pago para os Diretores e gerentes de instituição de serviços educacionais CBO 1313-05 em todos os estados e cidades do Brasil.
Divisões de categorias profissionais do CBO 1313-05
- Membros superiores do poder público, dirigentes de organizações de interesse público e de empresas, gerentes.
- Diretores e gerentes de instituição de serviços educacionais.
- Diretores e gerentes em empresa de serviços de saúde, da educação, ou de serviços culturais, sociais ou pessoais.
Funções
participar do planejamento estratégico da instituição, planejar atividades educacionais, avaliar atividades educacionais, demonstrar competências pessoais, gerir recursos financeiros, coordenar atividades pedagógicas, coordenar atividades administrativas, interagir com a comunidade e setor público.
Atividades
evidenciar comunicabilidade, instituir programas de treinamento e desenvolvimento, acompanhar execução de orçamentos, realizar prestação de contas, agir com flexibilidade, definir nichos de mercado, estabelecer metas de matrículas, elaborar plano diretor, participar da construção da missão institucional, disponibilizar recursos instrucionais, acompanhar relatórios financeiros, organizar calendário escolar, avaliar desenvolvimento profissional do professor, estabelecer sistema de qualidade, integrar ações pedagógico-administrativas, organizar horários de cursos, elaborar planos de contingência, analisar concorrência, participar da identificação de oportunidades e riscos de mercado, estabelecer normas de funcionamento da instituição, participar na construção de visão de futuro da instituição, participar da elaboração de projetos comunitários, evidenciar empatia, participar na definição dos objetivos da instituição, demonstrar capacidade de resolução de problemas, participar na contratação de profissionais, analisar níveis de inadimplência, aplicar normas disciplinares, analisar viabilidade econômica das atividades, disponibilizar serviços da instituição para a comunidade, propor serviços educacionais, participar da elaboração de propostas pedagógicas, estabelecer metas financeiras, supervisionar registros escolares, manter estabilidade emocional, decidir sobre contratação e demissão de professores, representar a instituição junto a organismos do poder público, agir com paciência, demonstrar capacidade de trabalhar em equipe, avaliar as expectativas dos clientes, efetivar a aplicação de metodologias de ensino, participar da definição de estratégias de marketing, definir processos de promoção funcional, definir projetos prioritários, decidir sobre realocação de pessoal, organizar atividades de extensão com a comunidade, autorizar despesas, participar na elaboração do orçamento, avaliar as tendências da demanda por educação, adequar cursos a legislação vigente, trabalhar com comprometimento, definir grade curricular, responder por documentos escolares, definir indicadores de avaliação, configurar cenários institucionais, exercer liderança, representar a instituição junto a comunidade, promover parcerias com instituições públicas e privadas, propor projetos para geração de novos recursos, avaliar disponibilidade de recursos materiais, propor novas atividades de ensino.