Suporte Técnico em TI — CNAE 6209-1/00 — Estado de Piauí

Pesquisa cargos e salários do segmento de Suporte Técnico, Manutenção e Outros Serviços em Tecnologia da Informação no estado de Piauí — CNAE 6209-1/00 — Portal Salário / CAGED.

CNAE 6209-1/00

Atualizado em • 150 movimentações

📥 Contratações i

80

📤 Demissões i

70

⚖️ Saldo líquido i

+10

🔄 Situação i

Com baixíssima demanda

💰 Salário médio do setor i

R$ 1.946

todos os cargos

🎯 Cargos distintos i

4

ocupações no setor

📊 Amplitude salarial i

-1%

piso → teto

👥 Profissionais i

150

últimos 12 meses

🔥 Índice de contratação i

1,14

setor aquecido

🔁 Rotatividade i

46.7%

alta — setor dinâmico

🏢 Custo empresa (est.) i

R$ 3.308

estimado com encargos

📅 Período analisado i

04/2025

até 03/2026

41

🎯 IPS - Índice Portal Salário do Segmento i

Retracao

Saldo: 10 • Rotatividade (intensidade de desligamento / movimento total): 46,7% • Volume: 150

Fonte: Portal Salário / CAGED • PI • 04/2025 a 03/2026

Empresas do segmento de Suporte Técnico em TI no estado de Piauí contrataram 80 profissionais em regime CLT e desligaram 70 nos últimos 12 meses, totalizando 150 movimentações — dado essencial para gestores de RH, consultores de remuneração e diretores regionais que acompanham a saúde do setor. Fonte: CAGED/MTE.

O setor está com baixíssima demanda no estado de Piauí. No comparativo entre os meses de 04/2025 e 03/2026, registrou uma queda de 20% nas contratações — cenário que pode indicar retração ou reestruturação regional, exigindo atenção de CEOs e diretores quanto a estratégias de retenção e custos.

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🏅 Cargos e Salários Gerenciais

Gestão e liderança • PI

Benchmark salarial de posições gerenciais no setor no estado de Piauí — essencial para diretores executivos, CEOs regionais e consultores de remuneração executiva calibrarem pacotes de C-Level, planos de sucessão e políticas de bônus na localidade.

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⚙️ Cargos e Salários Operacionais

Operacional e técnico • PI

Benchmark salarial da base operacional do setor no estado de Piauí — referência direta para gestores regionais de RH e consultores dimensionarem escalas, estruturas de cargos e salários e políticas de benefícios locais.

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