📥 Contratações i
51
📤 Demissões i
96
⚖️ Saldo líquido i
-45
🔄 Situação i
Com altíssima demanda
💰 Salário médio do setor i
R$ 3.302
todos os cargos
🎯 Cargos distintos i
5
ocupações no setor
📊 Amplitude salarial i
30%
piso → teto
👥 Profissionais i
147
últimos 12 meses
🔥 Índice de contratação i
0,53
setor em retração
🔁 Rotatividade i
34.7%
alta — setor dinâmico
🏢 Custo empresa (est.) i
R$ 5.613
estimado com encargos
📅 Período analisado i
08/2025
até 07/2026
🎯 IPS - Índice Portal Salário do Segmento i
RetraçãoFonte: Portal Salário / CAGED • Araraquara/SP • 08/2025 a 07/2026
Empresas do segmento de Planos de Saúde em Araraquara, SP contrataram 51 profissionais em regime CLT e desligaram 96 nos últimos 12 meses, totalizando 147 movimentações — dado essencial para gestores de RH, consultores de remuneração e diretores regionais que acompanham a saúde do setor. Fonte: CAGED/MTE.
O setor está com altíssima demanda em Araraquara, SP. No comparativo entre os meses de 08/2025 e 07/2026, registrou um aumento de 66.67% nas contratações — pressão competitiva por talentos na localidade que exige de gestores de RH uma revisão da política salarial e marca empregadora.
O que faz o segmento de Planos de Saúde — CNAE 6550-2/00
- os planos com cobertura de riscos, parcial ou total, na área de assistência à saúde (médicohospitalar e odontológica) comercializados pelas empresas de Medicina de Grupo, Cooperativas Médicas, Sistemas de Autogestão e Empresas de Administração
Veja o escopo completo e todos os dados do segmento no Brasil.
🏅 Cargos e Salários Gerenciais
Gestão e liderança • Araraquara/SP
Benchmark salarial de posições gerenciais no setor em Araraquara, SP — essencial para diretores executivos, CEOs regionais e consultores de remuneração executiva calibrarem pacotes de C-Level, planos de sucessão e políticas de bônus na localidade.
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⚙️ Cargos e Salários Operacionais
Operacional e técnico • Araraquara/SP
Benchmark salarial da base operacional do setor em Araraquara, SP — referência direta para gestores regionais de RH e consultores dimensionarem escalas, estruturas de cargos e salários e políticas de benefícios locais.
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