📥 Contratações i
1.386
📤 Demissões i
1.295
⚖️ Saldo líquido i
+91
🔄 Situação i
Com altíssima demanda
💰 Salário médio do setor i
R$ 2.406
todos os cargos
🎯 Cargos distintos i
37
ocupações no setor
📊 Amplitude salarial i
60%
piso → teto
👥 Profissionais i
2.681
últimos 12 meses
🔥 Índice de contratação i
1,07
setor aquecido
🔁 Rotatividade i
48.3%
alta — setor dinâmico
🏢 Custo empresa (est.) i
R$ 4.090
estimado com encargos
📅 Período analisado i
08/2025
até 07/2026
🎯 IPS - Índice Portal Salário do Segmento i
EstávelFonte: Portal Salário / CAGED • Brasil • 08/2025 a 07/2026
Empresas do segmento de Auxílio-Funeral contrataram 1.386 profissionais em regime CLT e desligaram 1.295 nos últimos 12 meses no Brasil, totalizando 2.681 movimentações — dado essencial para gestores de RH, consultores de remuneração e diretores que acompanham a saúde do setor. Fonte: CAGED/MTE.
O setor está com altíssima demanda. No comparativo entre 08/2025 e 07/2026, registrou um aumento de 18.12% nas contratações — pressão competitiva por talentos que exige de gestores de RH uma revisão da política salarial, benefícios e marca empregadora.
Os estados que mais contratam profissionais neste setor são RJ, PR, SP — referência geográfica relevante para consultores, headhunters e empresas planejando expansão ou recrutamento regionalizado.
Perfil & Tendências do Setor
Como este setor está mudando • últimos 12 meses • Brasil • Trimestres: 08/2025 a 07/2026
De acordo com dados do Portal Salário / CAGED, o setor de Auxílio-Funeral (CNAE 6511-1/02) movimentou 2.681 vagas CLT no Brasil nos últimos 12 meses, empregando profissionais em 37 cargos distintos, com salário médio setorial de R$ 2.406. A ocupação mais contratada no setor é Vendedor em domicílio, com 411 contratações e salário médio de R$ 1.920 — referência central para benchmarks de remuneração e dimensionamento de workforce em empresas do setor.
Índice de Futuro Setorial i
EvoluindoSalário real do setor i
+4,9%
R$ 1.907 → R$ 2.000
SubindoVolume de contratações i
+13,8%
362 → 412 admissões
AcelerandoEscolaridade i
+0,33
8,61 → 8,94 (índice)
EstávelIdade média i
+0,8 anos
32,6 → 33,4 anos
EstávelGênero (% feminino) i
-1,9 p.p.
65,5% mulheres no trimestre
EstávelJornada semanal i
-0,1h
43h → 43h semanais
EstávelNo Brasil, nos últimos 12 meses (trimestres 08/2025 a 07/2026), o setor apresentou as seguintes transformações: volume acelerando e salário subindo.
Como usar esses indicadores: para gestores e diretores de RH, a evolução da escolaridade e da jornada sinaliza mudanças estruturais que exigem ajuste em descrições de vagas, requisitos e políticas de benefícios. Para consultores de remuneração e headhunters, o salário real do setor e a variação de volume delimitam a pressão salarial esperada em processos de recolocação. Para CEOs, diretores executivos e estrategistas de negócio, o Índice de Futuro Setorial, o perfil etário e a diversidade de gênero antecipam transformações competitivas, sucessão de talentos e tendências de consumo do próprio setor. Pesquisa exclusiva Portal Salário com base nos microdados oficiais do CAGED/MTE.
Metodologia — Perfil & Tendências Setoriais
- Pesquisa exclusiva Portal Salário
- Os indicadores de perfil e tendências do setor (CNAE 6511-1/02) são calculados pelo Portal Salário a partir dos microdados oficiais do CAGED (Ministério do Trabalho), considerando exclusivamente profissionais contratados em regime CLT nos últimos 12 meses.
- Pesquisa salarial geral vs Tendências — diferenças importantes
- A pesquisa salarial geral do Portal Salário (salários, volumes, cargos, perfis, IPS) utiliza movimentações completas — somando admissões e desligamentos no período de 12 meses. Já o bloco Perfil & Tendências (Índice de Futuro Setorial e os indicadores de transformação) utiliza apenas novas admissões, pois retrata o perfil de quem o setor está contratando agora. Por isso, os números deste bloco não devem ser comparados diretamente com os cards de salário médio do setor ou com a tabela salarial geral.
- Período e trimestres comparados
- A análise cobre os últimos 12 meses disponíveis. Para calcular as tendências, comparamos os 3 primeiros meses (08/2025) com os 3 últimos (07/2026), identificando o que mudou no perfil de novos contratados no setor no Brasil.
- Índice de Futuro Setorial — indicador exclusivo Portal Salário
- Pontuação de 0 a 100 que mede o grau de transformação do setor, combinando evolução da escolaridade dos contratados, crescimento ou redução de vagas, variação do salário real e mudança no perfil etário. Classificações: Transformando (80+), Evoluindo (65-79), Estável (45-64), Resistente (30-44), Tradicional (0-29).
- IPS vs Índice de Futuro — diferenças
- O IPS (Índice Portal Salário do Segmento) exibido no topo da página avalia a saúde econômica imediata do setor (saldo de empregos, rotatividade, volume) — baseado em admissões e desligamentos. Já o Índice de Futuro Setorial mede a direção da transformação com base apenas nas novas contratações — se o setor está evoluindo ou mantendo-se tradicional. São indicadores complementares.
- Salário real — por que usamos mediana
- O salário analisado no bloco de tendências é a mediana de admissão — valor que divide os novos contratados ao meio (metade ganha mais, metade ganha menos). Usamos mediana porque ela não é distorcida por poucos salários muito altos ou baixos, refletindo melhor a realidade de quem está sendo contratado pelo setor hoje.
- Salário base CLT
- Consideramos somente o salário base registrado em carteira. Não entram adicional noturno, periculosidade, insalubridade, bônus, comissões, horas extras ou nenhum outro tipo de adicional salarial.
- Atualização
- Os dados são atualizados mensalmente conforme divulgação do CAGED pelo Ministério do Trabalho e Emprego.
Pesquisa exclusiva Portal Salário • salario.com.br • CAGED/MTE.
🗺️ Pesquisa por Estado
🏙️ Pesquisa por Cidade
🏅 Cargos e Salários Gerenciais
Gestão e liderança • Brasil
Benchmark salarial de posições gerenciais no setor — essencial para diretores executivos, CEOs e consultores de remuneração executiva calibrarem pacotes de C-Level, planos de sucessão e políticas de bônus.
Ver salários gerenciaisAcesso exclusivo para assinantes. Ver planos de acesso →
⚙️ Cargos e Salários Operacionais
Operacional e técnico • Brasil
Benchmark salarial da base operacional do setor — referência direta para gestores de RH e consultores dimensionarem escalas, estruturas de cargos e salários e políticas de benefícios.
Ver salários operacionaisAcesso exclusivo para assinantes. Ver planos de acesso →
🔗 Setores relacionados
Segmentos com atividade similar ou complementar
🏢 Empresas do segmento de Auxílio-Funeral no Brasil
Empresas ativas i
730
490 matrizes e 240 filiais
MEIs ativos i
0
0,0% do total de CNPJs
Abertas i
62
12 meses até 07/2026
Fechadas i
65
12 meses até 07/2026
Existem 730 empresas ativas de Auxílio-Funeral no Brasil. Nos 12 meses até 07/2026, 62 empresas abriram e 65 fecharam, um saldo negativo de 3. No mesmo período, a Receita Federal declarou inaptos ou suspendeu 71 cadastros do segmento, que deixaram de contar como empresas ativas sem ter dado baixa.
Saldo de aberturas e fechamentos
-3
aberturas -32,6% vs. 12 meses antes
Inativadas pela Receita i
71
12 meses até 07/2026
Capital social mediano i
R$ 50.000
matrizes ativas
Contratações a cada 100 empresas i
190
admissões CLT em 12 meses
Abertura e fechamento de empresas mês a mês
■ abertas ■ fechadas • sem MEI
Últimos 12 meses. Toque nas barras para ver os valores.
Evolução do número de empresas
De 663 em 01/2020 para 730 em 07/2026 (+10,1%).
A queda entre 05/2026 e 06/2026 vem de uma revisão cadastral da Receita Federal, que inativou 65 cadastros do segmento com pendências. Não representa fechamento de empresas em operação.
Conta apenas empresas com cadastro ativo, sem MEI. Cadastros declarados inaptos ou suspensos pela Receita Federal deixam de contar, mesmo sem baixa formal.
Porte das empresas
Idade das empresas
Natureza jurídica
Estados com mais empresas do segmento
- Paraná: 193 empresas (26,4%)
- São Paulo: 107 empresas (14,7%)
- Rio de Janeiro: 104 empresas (14,2%)
- Minas Gerais: 87 empresas (11,9%)
- Rio Grande do Sul: 43 empresas (5,9%)
- Santa Catarina: 37 empresas (5,1%)
- Distrito Federal: 19 empresas (2,6%)
- Mato Grosso: 17 empresas (2,3%)
- Bahia: 15 empresas (2,1%)
- Mato Grosso do Sul: 14 empresas (1,9%)
- Goiás: 14 empresas (1,9%)
- Rondônia: 13 empresas (1,8%)
- Espírito Santo: 12 empresas (1,6%)
- Pernambuco: 10 empresas (1,4%)
- Alagoas: 10 empresas (1,4%)
- Amazonas: 6 empresas (0,8%)
- Maranhão: 5 empresas (0,7%)
- Ceará: 5 empresas (0,7%)
- Paraíba: 5 empresas (0,7%)
- Roraima: 3 empresas (0,4%)
- Pará: 3 empresas (0,4%)
- Sergipe: 3 empresas (0,4%)
- Piauí: 2 empresas (0,3%)
- Acre: 1 empresas (0,1%)
- Tocantins: 1 empresas (0,1%)
- Rio Grande do Norte: 1 empresas (0,1%)
Perguntas frequentes
Quantas empresas de Auxílio-Funeral existem no Brasil?
São 730 empresas ativas com esta atividade principal.
O setor está abrindo ou fechando empresas?
Nos 12 meses até 07/2026 foram 62 aberturas contra 65 fechamentos, ou seja, o número de empresas diminuiu.
Qual o porte típico das empresas do segmento?
47,4% são microempresas, 12,3% de pequeno porte e 40,3% médias ou grandes, com capital social mediano de R$ 50.000.
Fonte: Portal Salário / Receita Federal e Novo CAGED • Brasil • dados até 07/2026
🗂️ Hierarquia CNAE — Classificação Nacional de Atividades Econômicas
CNAE 6511-1/02 é o código da atividade econômica de Auxílio-Funeral, que pertence à divisão de Seguros, resseguros, previdência complementar e planos de saúde, segundo a CNAE 2.0 do IBGE/CONCLA. Faça o Enquadramento Sindical de empresas desse e demais setores.
📋 Atividades do segmento de Auxílio-Funeral — CNAE 6511-1/02
Escopo de atividades do setor e do segmento conforme a Classificação Nacional de Atividades Econômicas (CNAE 2.0)
Visão geral do setor de Seguros, resseguros, previdência complementar e planos de saúde
Este setor reúne as atividades de criação de fundos para todos os tipos de seguros (vida e não-vida), resseguros e de fundos privados para aposentadoria (previdência complementar). Em todos os casos, envolvem a coleta e a aplicação dos fundos. As atividades de seguros, resseguros, previdência complementar e planos de saúde incluem planos de cobertura de risco de curto e longo prazos, com ou sem componentes de poupança. A atividade de seguros consiste na assunção e gestão de riscos pelas empresas de seguros, com os riscos e condições de aceitação especificados em um contrato (apólice de seguros). As atividades de seguros, previdência complementar e planos de saúde têm como pressuposto a transformação de riscos individuais em riscos coletivos.
O que mais integra o setor
Este setor abrange ainda os planos de saúde fora do âmbito das seguradoras.
O que fica fora deste setor
O setor não engloba a seguridade social obrigatória (84.30-2) e as atividades das sociedades de capitalização (64.50-6).
Escopo principal de atuação
- os planos de seguro que, com base na duração da vida humana, visem garantir, a segurados ou terceiros pagamento, dentro de determinado prazo e condições, de quantia certa, renda ou outro benefício
- os planos de auxílio-funeral
O que este segmento não abrange
- os seguros-saúde (65.20-1)
- os resseguros (65.30-8)
- os serviços funerários (96.03-3)
Escopo com base na estrutura oficial da CNAE 2.0 (IBGE/CONCLA), com texto adaptado pelo Portal Salário. Os códigos entre parênteses indicam o CNAE onde cada atividade excluída é classificada.
