🔗 Profissões relacionadas
Cargos da mesma família ocupacional CBO
📋 Descrição sumária do CBO 5165-05
O Agente Funerário executa atividades de organização e realização de funerais, atendendo as famílias das pessoas falecidas, contatando órgão competente para a liberação dos corpos, providenciando a preparação dos corpos por meio de técnicas de conservação e embelezamento, organizando o local para velório e conduzindo o cortejo fúnebre para o local de sepultamento ou cremação. Providencia registros de óbito e demais documentos necessários. Cumpre legislação, normas regulamentadoras de biossegurança, de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Organizar o cerimonial
- Trabalhar com segurança
- Preparar documentação
- Remover o corpo
- Preparar o corpo
- Providenciar funeral
- Comunicar-se
- Demonstrar competências pessoais
- Prestar primeiro atendimento a família
- Identificar a pessoa adequada para conversar
- Higienizar-se
- Providenciar roupa para o falecido
- Encaminhar o corpo para o velório
- Identificar-se com a profissão
- Higienizar o corpo
- Atualizar-se
- Avaliar o estado do corpo
- Oferecer opções de serviços funerários
- Contatar orgão competente para a liberação do corpo
- Colher informações sobre as necessidades da família
- ver mais...
📉 Série histórica — Agente Funerário CBO 5165-05
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
🗺️ Salário por região do Brasil
Piso · Média · Teto • período: 08/2025 a 07/2026
*Salário base CLT sem adicionais · Fonte: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Agente Funerário
Salário base CLT • 12.713 profissionais • jornada 43h/semana • Brasil
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 2.015 | R$ 24.177 | R$ 504 | R$ 9,37 |
| Média salarial | R$ 2.008 | R$ 24.095 | R$ 502 | R$ 9,34 |
| 1º Quartil | R$ 1.678 | R$ 20.136 | R$ 420 | R$ 7,80 |
| Mediana | R$ 1.900 | R$ 22.800 | R$ 475 | R$ 8,84 |
| 3º Quartil | R$ 2.271 | R$ 27.252 | R$ 568 | R$ 10,56 |
| Teto salarial | R$ 2.514 | R$ 30.165 | R$ 628 | R$ 11,69 |
| Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: soma ÷ total de profissionais CBO 5165-05 • 1º Quartil: separa os 25% menores salários • Mediana: valor central da amostra • 3º Quartil: separa os 25% maiores • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho para o cargo
Comparativo de admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Brasil
O mercado de trabalho para Agente Funerário no Brasil está em alta. Comparando o início do período (08/2025) com o fim (07/2026), houve um aumento de 2.36% no volume de contratações — cenário de pressão competitiva por talentos que exige atenção de gestores de RH, consultores de remuneração e diretores responsáveis por headcount no Brasil.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 6.665 admissões e 6.048 desligamentos formais para o cargo de Agente Funerário no Brasil, totalizando 12.713 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos em escala nacional. O saldo líquido é positivo em +617 postos (9.3% das admissões) — o estoque de vagas está crescendo, o que sinaliza expansão setorial e pode elevar a pressão salarial em processos seletivos.
📥 Admissões — início i
579
08/2025
📤 Admissões — fim i
593
07/2026
🔄 Situação i
Em alta
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
12.713
6.665 adm · 6.048 desl
⚖️ Saldo líquido i
+617
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
1,10
mercado aquecido
🔁 Rotatividade i
47.6%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
08/2025
até 07/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Agente Funerário. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🏭 Tipos de empresas que mais contratam
Segmentos com maior volume de contratação para CBO 5165-05 · Brasil
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
🏅 Salários por nível profissional e porte da empresa
Júnior / Pleno / Sênior × Micro / Pequena / Média / Grande
Júnior
R$ •••••
Pleno
R$ •••••
Sênior
R$ •••••
📈 Variação
+••%
| Porte | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos Portal Salário • requer plano ativo • Ver Planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos nos últimos 12 meses.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres no cargo.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
📖 Saiba mais sobre o Agente Funerário
O que faz
O Agente Funerário desenvolve atividades de apoio a familiares no preparo de velórios e sepultamentos, além de atuar no envio do corpo para preparativos, sendo responsável também por conduzir cortejos e efetuar o registro de óbito junto a cartórios, ou providenciar documentação para tal. Além dessas atividades o Agente Funerário deve zelar pela organização e limpeza dos veículos de transporte utilizados.
Mercado de trabalho
O Agente Funerário está presente em agências funerárias, sendo o mercado de vagas de emprego para atuação nessa função restrito. Para exercer essa profissão é necessário possuir controle emocional, bom relacionamento, ética, além de habilidades como organização para manter os espaços de trabalho e veículos utilizados rotineiramente limpos e higienizados.
