Casas de Recreação — CNAE 9329-8/99 — Uberlândia, MG

Pesquisa cargos e salários do segmento de Outras Atividades de Recreação e Lazer em Uberlândia, MG — CNAE 9329-8/99 — Portal Salário / CAGED.

CNAE 9329-8/99

Atualizado em • 82 movimentações

📥 Contratações i

45

📤 Demissões i

37

⚖️ Saldo líquido i

+8

🔄 Situação i

Com demanda restrita

💰 Salário médio do setor i

R$ 1.829

todos os cargos

🎯 Cargos distintos i

3

ocupações no setor

📊 Amplitude salarial i

2%

piso → teto

👥 Profissionais i

82

últimos 12 meses

🔥 Índice de contratação i

1,22

setor aquecido

🔁 Rotatividade i

45.1%

alta — setor dinâmico

🏢 Custo empresa (est.) i

R$ 3.109

estimado com encargos

📅 Período analisado i

05/2025

até 04/2026

35

🎯 IPS - Índice Portal Salário do Segmento i

Retração

Saldo: 8 • Rotatividade (intensidade de desligamento / movimento total): 45,1% • Volume: 82

Fonte: Portal Salário / CAGED • Uberlândia/MG • 05/2025 a 04/2026

Empresas do segmento de Casas de Recreação em Uberlândia, MG contrataram 45 profissionais em regime CLT e desligaram 37 nos últimos 12 meses, totalizando 82 movimentações — dado essencial para gestores de RH, consultores de remuneração e diretores regionais que acompanham a saúde do setor. Fonte: CAGED/MTE.

O setor está com demanda restrita em Uberlândia, MG. No comparativo entre os meses de 05/2025 e 04/2026, registrou uma queda de 66.67% nas contratações — cenário que pode indicar retração ou reestruturação regional, exigindo atenção de CEOs e diretores quanto a estratégias de retenção e custos.

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🗺️ Pesquisa por Estado

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🏅 Cargos e Salários Gerenciais

Gestão e liderança • Uberlândia/MG

Benchmark salarial de posições gerenciais no setor em Uberlândia, MG — essencial para diretores executivos, CEOs regionais e consultores de remuneração executiva calibrarem pacotes de C-Level, planos de sucessão e políticas de bônus na localidade.

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⚙️ Cargos e Salários Operacionais

Operacional e técnico • Uberlândia/MG

Benchmark salarial da base operacional do setor em Uberlândia, MG — referência direta para gestores regionais de RH e consultores dimensionarem escalas, estruturas de cargos e salários e políticas de benefícios locais.

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