Justiça — CNAE 8423-0/00 — Estado de São Paulo

Pesquisa cargos e salários do segmento de Justiça no estado de São Paulo — CNAE 8423-0/00 — Portal Salário / CAGED.

CNAE 8423-0/00

Atualizado em • 148 movimentações

📥 Contratações i

69

📤 Demissões i

79

⚖️ Saldo líquido i

-10

🔄 Situação i

Com demanda restrita

💰 Salário médio do setor i

R$ 2.240

todos os cargos

🎯 Cargos distintos i

2

ocupações no setor

📊 Amplitude salarial i

18%

piso → teto

👥 Profissionais i

148

últimos 12 meses

🔥 Índice de contratação i

0,87

setor em retração

🔁 Rotatividade i

46.6%

alta — setor dinâmico

🏢 Custo empresa (est.) i

R$ 3.809

estimado com encargos

📅 Período analisado i

04/2025

até 03/2026

26

🎯 IPS - Índice Portal Salário do Segmento i

Forte Retracao

Saldo: -10 • Rotatividade (intensidade de desligamento / movimento total): 53,4% • Volume: 148

Fonte: Portal Salário / CAGED • SP • 04/2025 a 03/2026

Empresas do segmento de Justiça no estado de São Paulo contrataram 69 profissionais em regime CLT e desligaram 79 nos últimos 12 meses, totalizando 148 movimentações — dado essencial para gestores de RH, consultores de remuneração e diretores regionais que acompanham a saúde do setor. Fonte: CAGED/MTE.

O setor está com demanda restrita no estado de São Paulo. No comparativo entre os meses de 04/2025 e 03/2026, registrou uma queda de 75% nas contratações — cenário que pode indicar retração ou reestruturação regional, exigindo atenção de CEOs e diretores quanto a estratégias de retenção e custos.

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🏅 Cargos e Salários Gerenciais

Gestão e liderança • SP

Benchmark salarial de posições gerenciais no setor no estado de São Paulo — essencial para diretores executivos, CEOs regionais e consultores de remuneração executiva calibrarem pacotes de C-Level, planos de sucessão e políticas de bônus na localidade.

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⚙️ Cargos e Salários Operacionais

Operacional e técnico • SP

Benchmark salarial da base operacional do setor no estado de São Paulo — referência direta para gestores regionais de RH e consultores dimensionarem escalas, estruturas de cargos e salários e políticas de benefícios locais.

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