Justiça — CNAE 8423-0/00 — Estado do Paraná

Pesquisa cargos e salários do segmento de Justiça no estado do Paraná — CNAE 8423-0/00 — Portal Salário / CAGED.

CNAE 8423-0/00

Atualizado em • 1.389 movimentações

📥 Contratações i

549

📤 Demissões i

840

⚖️ Saldo líquido i

-291

🔄 Situação i

Com demanda restrita

💰 Salário médio do setor i

R$ 2.972

todos os cargos

🎯 Cargos distintos i

6

ocupações no setor

📊 Amplitude salarial i

32%

piso → teto

👥 Profissionais i

1.389

últimos 12 meses

🔥 Índice de contratação i

0,65

setor em retração

🔁 Rotatividade i

39.5%

alta — setor dinâmico

🏢 Custo empresa (est.) i

R$ 5.052

estimado com encargos

📅 Período analisado i

04/2025

até 03/2026

22

🎯 IPS - Índice Portal Salário do Segmento i

Forte Retracao

Saldo: -291 • Rotatividade (intensidade de desligamento / movimento total): 60,5% • Volume: 1.389

Fonte: Portal Salário / CAGED • PR • 04/2025 a 03/2026

Empresas do segmento de Justiça no estado do Paraná contrataram 549 profissionais em regime CLT e desligaram 840 nos últimos 12 meses, totalizando 1.389 movimentações — dado essencial para gestores de RH, consultores de remuneração e diretores regionais que acompanham a saúde do setor. Fonte: CAGED/MTE.

O setor está com demanda restrita no estado do Paraná. No comparativo entre os meses de 04/2025 e 03/2026, registrou uma queda de 100% nas contratações — cenário que pode indicar retração ou reestruturação regional, exigindo atenção de CEOs e diretores quanto a estratégias de retenção e custos.

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🗺️ Outros Estados

SP

🏙️ Cidades do Estado


🏅 Cargos e Salários Gerenciais

Gestão e liderança • PR

Benchmark salarial de posições gerenciais no setor no estado do Paraná — essencial para diretores executivos, CEOs regionais e consultores de remuneração executiva calibrarem pacotes de C-Level, planos de sucessão e políticas de bônus na localidade.

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⚙️ Cargos e Salários Operacionais

Operacional e técnico • PR

Benchmark salarial da base operacional do setor no estado do Paraná — referência direta para gestores regionais de RH e consultores dimensionarem escalas, estruturas de cargos e salários e políticas de benefícios locais.

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