📥 Contratações i
11.178
📤 Demissões i
11.941
⚖️ Saldo líquido i
-763
🔄 Situação i
Com altíssima demanda
💰 Salário médio do setor i
R$ 4.932
todos os cargos
🎯 Cargos distintos i
206
ocupações no setor
📊 Amplitude salarial i
148%
piso → teto
👥 Profissionais i
23.119
últimos 12 meses
🔥 Índice de contratação i
0,94
setor em retração
🔁 Rotatividade i
48.3%
alta — setor dinâmico
🏢 Custo empresa (est.) i
R$ 8.385
estimado com encargos
📅 Período analisado i
08/2025
até 07/2026
🎯 IPS - Índice Portal Salário do Segmento i
EstávelFonte: Portal Salário / CAGED • Brasil • 08/2025 a 07/2026
Empresas do segmento de Gestão de Ativos Intangíveis contrataram 11.178 profissionais em regime CLT e desligaram 11.941 nos últimos 12 meses no Brasil, totalizando 23.119 movimentações — dado essencial para gestores de RH, consultores de remuneração e diretores que acompanham a saúde do setor. Fonte: CAGED/MTE.
O setor está com altíssima demanda. No comparativo entre 08/2025 e 07/2026, registrou um aumento de 11.72% nas contratações — pressão competitiva por talentos que exige de gestores de RH uma revisão da política salarial, benefícios e marca empregadora.
Os estados que mais contratam profissionais neste setor são SP, RJ, PR — referência geográfica relevante para consultores, headhunters e empresas planejando expansão ou recrutamento regionalizado.
Perfil & Tendências do Setor
Como este setor está mudando • últimos 12 meses • Brasil • Trimestres: 08/2025 a 07/2026
De acordo com dados do Portal Salário / CAGED, o setor de Gestão de Ativos Intangíveis (CNAE 7740-3/00) movimentou 23.119 vagas CLT no Brasil nos últimos 12 meses, empregando profissionais em 206 cargos distintos, com salário médio setorial de R$ 4.932. A ocupação mais contratada no setor é Assistente administrativo, com 1.888 contratações e salário médio de R$ 2.505 — referência central para benchmarks de remuneração e dimensionamento de workforce em empresas do setor.
Índice de Futuro Setorial i
TradicionalSalário real do setor i
-5,0%
R$ 2.316 → R$ 2.200
CaindoVolume de contratações i
+1,7%
2.839 → 2.886 admissões
EstávelEscolaridade i
-0,94
11,24 → 10,30 (índice)
DesqualificandoIdade média i
+0,5 anos
30,4 → 30,9 anos
EstávelGênero (% feminino) i
-6,8 p.p.
51,2% mulheres no trimestre
Mais homensJornada semanal i
-0,2h
43h → 43h semanais
EstávelNo Brasil, nos últimos 12 meses (trimestres 08/2025 a 07/2026), o setor apresentou as seguintes transformações: escolaridade desqualificando, salário caindo e mais homens.
Como usar esses indicadores: para gestores e diretores de RH, a evolução da escolaridade e da jornada sinaliza mudanças estruturais que exigem ajuste em descrições de vagas, requisitos e políticas de benefícios. Para consultores de remuneração e headhunters, o salário real do setor e a variação de volume delimitam a pressão salarial esperada em processos de recolocação. Para CEOs, diretores executivos e estrategistas de negócio, o Índice de Futuro Setorial, o perfil etário e a diversidade de gênero antecipam transformações competitivas, sucessão de talentos e tendências de consumo do próprio setor. Pesquisa exclusiva Portal Salário com base nos microdados oficiais do CAGED/MTE.
Metodologia — Perfil & Tendências Setoriais
- Pesquisa exclusiva Portal Salário
- Os indicadores de perfil e tendências do setor (CNAE 7740-3/00) são calculados pelo Portal Salário a partir dos microdados oficiais do CAGED (Ministério do Trabalho), considerando exclusivamente profissionais contratados em regime CLT nos últimos 12 meses.
- Pesquisa salarial geral vs Tendências — diferenças importantes
- A pesquisa salarial geral do Portal Salário (salários, volumes, cargos, perfis, IPS) utiliza movimentações completas — somando admissões e desligamentos no período de 12 meses. Já o bloco Perfil & Tendências (Índice de Futuro Setorial e os indicadores de transformação) utiliza apenas novas admissões, pois retrata o perfil de quem o setor está contratando agora. Por isso, os números deste bloco não devem ser comparados diretamente com os cards de salário médio do setor ou com a tabela salarial geral.
- Período e trimestres comparados
- A análise cobre os últimos 12 meses disponíveis. Para calcular as tendências, comparamos os 3 primeiros meses (08/2025) com os 3 últimos (07/2026), identificando o que mudou no perfil de novos contratados no setor no Brasil.
- Índice de Futuro Setorial — indicador exclusivo Portal Salário
- Pontuação de 0 a 100 que mede o grau de transformação do setor, combinando evolução da escolaridade dos contratados, crescimento ou redução de vagas, variação do salário real e mudança no perfil etário. Classificações: Transformando (80+), Evoluindo (65-79), Estável (45-64), Resistente (30-44), Tradicional (0-29).
- IPS vs Índice de Futuro — diferenças
- O IPS (Índice Portal Salário do Segmento) exibido no topo da página avalia a saúde econômica imediata do setor (saldo de empregos, rotatividade, volume) — baseado em admissões e desligamentos. Já o Índice de Futuro Setorial mede a direção da transformação com base apenas nas novas contratações — se o setor está evoluindo ou mantendo-se tradicional. São indicadores complementares.
- Salário real — por que usamos mediana
- O salário analisado no bloco de tendências é a mediana de admissão — valor que divide os novos contratados ao meio (metade ganha mais, metade ganha menos). Usamos mediana porque ela não é distorcida por poucos salários muito altos ou baixos, refletindo melhor a realidade de quem está sendo contratado pelo setor hoje.
- Salário base CLT
- Consideramos somente o salário base registrado em carteira. Não entram adicional noturno, periculosidade, insalubridade, bônus, comissões, horas extras ou nenhum outro tipo de adicional salarial.
- Atualização
- Os dados são atualizados mensalmente conforme divulgação do CAGED pelo Ministério do Trabalho e Emprego.
Pesquisa exclusiva Portal Salário • salario.com.br • CAGED/MTE.
🏙️ Pesquisa por Cidade
🏅 Cargos e Salários Gerenciais
Gestão e liderança • Brasil
Benchmark salarial de posições gerenciais no setor — essencial para diretores executivos, CEOs e consultores de remuneração executiva calibrarem pacotes de C-Level, planos de sucessão e políticas de bônus.
Ver salários gerenciaisAcesso exclusivo para assinantes. Ver planos de acesso →
⚙️ Cargos e Salários Operacionais
Operacional e técnico • Brasil
Benchmark salarial da base operacional do setor — referência direta para gestores de RH e consultores dimensionarem escalas, estruturas de cargos e salários e políticas de benefícios.
Ver salários operacionaisAcesso exclusivo para assinantes. Ver planos de acesso →
🏢 Empresas do segmento de Gestão de Ativos Intangíveis no Brasil
Empresas ativas i
10.247
9.864 matrizes e 383 filiais
MEIs ativos i
0
0,0% do total de CNPJs
Abertas i
1.360
12 meses até 07/2026
Fechadas i
604
12 meses até 07/2026
Existem 10.247 empresas ativas de Gestão de Ativos Intangíveis no Brasil. Nos 12 meses até 07/2026, 1.360 empresas abriram e 604 fecharam, um saldo positivo de 756. No mesmo período, a Receita Federal declarou inaptos ou suspendeu 699 cadastros do segmento, que deixaram de contar como empresas ativas sem ter dado baixa.
Saldo de aberturas e fechamentos
+756
aberturas -9,3% vs. 12 meses antes
Inativadas pela Receita i
699
12 meses até 07/2026
Capital social mediano i
R$ 50.000
matrizes ativas
Contratações a cada 100 empresas i
109
admissões CLT em 12 meses
Abertura e fechamento de empresas mês a mês
■ abertas ■ fechadas • sem MEI
Últimos 12 meses. Toque nas barras para ver os valores.
Evolução do número de empresas
De 6.001 em 01/2020 para 10.245 em 07/2026 (+70,7%).
A queda entre 05/2026 e 07/2026 vem de uma revisão cadastral da Receita Federal, que inativou 657 cadastros do segmento com pendências. Não representa fechamento de empresas em operação.
Conta apenas empresas com cadastro ativo, sem MEI. Cadastros declarados inaptos ou suspensos pela Receita Federal deixam de contar, mesmo sem baixa formal.
Porte das empresas
Idade das empresas
Natureza jurídica
Estados com mais empresas do segmento
- São Paulo: 3.689 empresas (36,0%)
- Minas Gerais: 1.195 empresas (11,7%)
- Paraná: 904 empresas (8,8%)
- Rio de Janeiro: 890 empresas (8,7%)
- Santa Catarina: 750 empresas (7,3%)
- Rio Grande do Sul: 728 empresas (7,1%)
- Goiás: 279 empresas (2,7%)
- Pernambuco: 250 empresas (2,4%)
- Ceará: 210 empresas (2,0%)
- Bahia: 209 empresas (2,0%)
- Espírito Santo: 198 empresas (1,9%)
- Distrito Federal: 158 empresas (1,5%)
- Mato Grosso: 114 empresas (1,1%)
- Pará: 108 empresas (1,1%)
- Rio Grande do Norte: 100 empresas (1,0%)
- Mato Grosso do Sul: 62 empresas (0,6%)
- Maranhão: 61 empresas (0,6%)
- Rondônia: 59 empresas (0,6%)
- Paraíba: 53 empresas (0,5%)
- Amazonas: 46 empresas (0,4%)
- Sergipe: 44 empresas (0,4%)
- Piauí: 41 empresas (0,4%)
- Alagoas: 34 empresas (0,3%)
- Tocantins: 30 empresas (0,3%)
- Acre: 15 empresas (0,1%)
- Roraima: 14 empresas (0,1%)
- Amapá: 6 empresas (0,1%)
Perguntas frequentes
Quantas empresas de Gestão de Ativos Intangíveis existem no Brasil?
São 10.247 empresas ativas com esta atividade principal.
O setor está abrindo ou fechando empresas?
Nos 12 meses até 07/2026 foram 1.360 aberturas contra 604 fechamentos, ou seja, o número de empresas cresceu.
Qual o porte típico das empresas do segmento?
43,7% são microempresas, 17,5% de pequeno porte e 38,8% médias ou grandes, com capital social mediano de R$ 50.000.
Fonte: Portal Salário / Receita Federal e Novo CAGED • Brasil • dados até 07/2026
🗂️ Hierarquia CNAE — Classificação Nacional de Atividades Econômicas
CNAE 7740-3/00 é o código da atividade econômica de Gestão de Ativos Intangíveis, que pertence à divisão de Aluguéis não-imobiliários e gestão de ativos intangíveis não-financeiros, segundo a CNAE 2.0 do IBGE/CONCLA. Faça o Enquadramento Sindical de empresas desse e demais setores.
📋 O que faz o segmento de Gestão de Ativos Intangíveis — CNAE 7740-3/00
Escopo de atividades do setor e do segmento conforme a Classificação Nacional de Atividades Econômicas (CNAE 2.0)
Panorama do setor de Aluguéis não-imobiliários e gestão de ativos intangíveis não-financeiros
O setor contempla as atividades de aluguel e de leasing operacional de bens tangíveis, realizadas por um período de curta ou de longa duração, tais como: automóveis, computadores, bens de consumo, máquinas e equipamentos industriais. Somente o leasing operacional está incluído neste setor.
O setor também inclui
O setor engloba também as atividades de cessão ou direito de uso de ativos intangíveis não-financeiros, tais como patentes, marcas, acordos de franquias, cuja remuneração pode ser feita por comissão, pagamento de royalties, etc.
Esta divisão está subdividida nas seguintes atividades: locação e leasing operacional de meios de transporte sem condutor, aluguel de objetos pessoais e domésticos, aluguel e leasing operacional de máquinas e equipamentos sem operador e gestão de ativos intangíveis não-financeiros.
O que pertence a outros setores
Este setor não contempla o arrendamento mercantil ou leasing financeiro (divisão 64), o aluguel de imóveis (divisão 68) e os serviços de aluguel de máquinas e equipamentos com pessoal de operação, que são considerados prestação de serviços contratados e como tal são classificados na atividade onde são exercidos, tais como: o aluguel de equipamentos de construção e demolição com operador, que é classificado junto à atividade específica de construção que inclui o uso destes equipamentos (seção F); a locação de automóveis com motorista (49.29-9); a locação de caminhões com motorista (grupo 49.3); o fretamento de embarcações com tripulação (divisão 50) e o fretamento de aeronaves com tripulação (divisão 51).
Atividades que fazem parte deste CNAE
- as atividades que possibilitam o uso de ativos não-financeiros por terceiros, ou seja, garantem o direito de uso a partir do pagamento de royalties ou de licença de uso ao proprietário do ativo. Os proprietários dos ativos podem ou não terem sido os responsáveis por sua criação. O uso desses ativos pode ter várias formas, tais como, permissão para reprodução, utilização em vários processos e produtos, operação de franquias, etc., como por exemplo:
- a compra, a venda e o licenciamento (leasing) pelo uso de marcas e patentes
- a venda e o licenciamento de franquias
- o recebimento de royalties
- os direitos de exploração mineral
O que fica fora deste segmento
- a gestão de direitos autorais de obras artísticas, literárias, musicais, cinematográficas e audiovisuais (divisões 58 e 59)
- o licenciamento de programas de computador customizáveis (62.02-3) e não-customizáveis (62.03-1)
- o leasing de imóveis (68.10-2)
- o arrendamento mercantil (leasing financeiro) de bens tangíveis (64.40-9)
- o aluguel de fitas de vídeo, DVDs, CDs e similares (77.22-5)
Escopo com base na estrutura oficial da CNAE 2.0 (IBGE/CONCLA), com texto adaptado pelo Portal Salário. Os códigos entre parênteses indicam o CNAE onde cada atividade excluída é classificada.
