📥 Contratações i
7.878
📤 Demissões i
9.268
⚖️ Saldo líquido i
-1.390
🔄 Situação i
Com baixíssima demanda
💰 Salário médio do setor i
R$ 3.180
todos os cargos
🎯 Cargos distintos i
111
ocupações no setor
📊 Amplitude salarial i
52%
piso → teto
👥 Profissionais i
17.146
últimos 12 meses
🔥 Índice de contratação i
0,85
setor em retração
🔁 Rotatividade i
45.9%
alta — setor dinâmico
🏢 Custo empresa (est.) i
R$ 5.406
estimado com encargos
📅 Período analisado i
08/2025
até 07/2026
🎯 IPS - Índice Portal Salário do Segmento i
RetraçãoFonte: Portal Salário / CAGED • Brasil • 08/2025 a 07/2026
Empresas do segmento de Extração de Madeira contrataram 7.878 profissionais em regime CLT e desligaram 9.268 nos últimos 12 meses no Brasil, totalizando 17.146 movimentações — dado essencial para gestores de RH, consultores de remuneração e diretores que acompanham a saúde do setor. Fonte: CAGED/MTE.
O setor está com baixíssima demanda. No comparativo entre 08/2025 e 07/2026, registrou uma queda de 10.59% no volume de contratações — cenário que pode indicar retração, reestruturação ou automação no setor, exigindo atenção de CEOs e diretores quanto a estratégias de retenção e custos.
Os estados que mais contratam profissionais neste setor são SP, PR, MS — referência geográfica relevante para consultores, headhunters e empresas planejando expansão ou recrutamento regionalizado.
Perfil & Tendências do Setor
Como este setor está mudando • últimos 12 meses • Brasil • Trimestres: 08/2025 a 07/2026
De acordo com dados do Portal Salário / CAGED, o setor de Extração de Madeira (CNAE 0210-1/07) movimentou 17.146 vagas CLT no Brasil nos últimos 12 meses, empregando profissionais em 111 cargos distintos, com salário médio setorial de R$ 3.180. A ocupação mais contratada no setor é Trabalhador de extração florestal, em geral, com 2.308 contratações e salário médio de R$ 1.903 — referência central para benchmarks de remuneração e dimensionamento de workforce em empresas do setor.
Índice de Futuro Setorial i
EstávelSalário real do setor i
+5,5%
R$ 2.170 → R$ 2.289
SubindoVolume de contratações i
-11,9%
2.299 → 2.025 admissões
DesacelerandoEscolaridade i
-0,04
6,35 → 6,31 (índice)
EstávelIdade média i
-0,2 anos
35,7 → 35,5 anos
EstávelGênero (% feminino) i
+1,7 p.p.
10,0% mulheres no trimestre
EstávelJornada semanal i
-0,1h
43h → 43h semanais
EstávelNo Brasil, nos últimos 12 meses (trimestres 08/2025 a 07/2026), o setor apresentou as seguintes transformações: volume desacelerando e salário subindo.
Como usar esses indicadores: para gestores e diretores de RH, a evolução da escolaridade e da jornada sinaliza mudanças estruturais que exigem ajuste em descrições de vagas, requisitos e políticas de benefícios. Para consultores de remuneração e headhunters, o salário real do setor e a variação de volume delimitam a pressão salarial esperada em processos de recolocação. Para CEOs, diretores executivos e estrategistas de negócio, o Índice de Futuro Setorial, o perfil etário e a diversidade de gênero antecipam transformações competitivas, sucessão de talentos e tendências de consumo do próprio setor. Pesquisa exclusiva Portal Salário com base nos microdados oficiais do CAGED/MTE.
Metodologia — Perfil & Tendências Setoriais
- Pesquisa exclusiva Portal Salário
- Os indicadores de perfil e tendências do setor (CNAE 0210-1/07) são calculados pelo Portal Salário a partir dos microdados oficiais do CAGED (Ministério do Trabalho), considerando exclusivamente profissionais contratados em regime CLT nos últimos 12 meses.
- Pesquisa salarial geral vs Tendências — diferenças importantes
- A pesquisa salarial geral do Portal Salário (salários, volumes, cargos, perfis, IPS) utiliza movimentações completas — somando admissões e desligamentos no período de 12 meses. Já o bloco Perfil & Tendências (Índice de Futuro Setorial e os indicadores de transformação) utiliza apenas novas admissões, pois retrata o perfil de quem o setor está contratando agora. Por isso, os números deste bloco não devem ser comparados diretamente com os cards de salário médio do setor ou com a tabela salarial geral.
- Período e trimestres comparados
- A análise cobre os últimos 12 meses disponíveis. Para calcular as tendências, comparamos os 3 primeiros meses (08/2025) com os 3 últimos (07/2026), identificando o que mudou no perfil de novos contratados no setor no Brasil.
- Índice de Futuro Setorial — indicador exclusivo Portal Salário
- Pontuação de 0 a 100 que mede o grau de transformação do setor, combinando evolução da escolaridade dos contratados, crescimento ou redução de vagas, variação do salário real e mudança no perfil etário. Classificações: Transformando (80+), Evoluindo (65-79), Estável (45-64), Resistente (30-44), Tradicional (0-29).
- IPS vs Índice de Futuro — diferenças
- O IPS (Índice Portal Salário do Segmento) exibido no topo da página avalia a saúde econômica imediata do setor (saldo de empregos, rotatividade, volume) — baseado em admissões e desligamentos. Já o Índice de Futuro Setorial mede a direção da transformação com base apenas nas novas contratações — se o setor está evoluindo ou mantendo-se tradicional. São indicadores complementares.
- Salário real — por que usamos mediana
- O salário analisado no bloco de tendências é a mediana de admissão — valor que divide os novos contratados ao meio (metade ganha mais, metade ganha menos). Usamos mediana porque ela não é distorcida por poucos salários muito altos ou baixos, refletindo melhor a realidade de quem está sendo contratado pelo setor hoje.
- Salário base CLT
- Consideramos somente o salário base registrado em carteira. Não entram adicional noturno, periculosidade, insalubridade, bônus, comissões, horas extras ou nenhum outro tipo de adicional salarial.
- Atualização
- Os dados são atualizados mensalmente conforme divulgação do CAGED pelo Ministério do Trabalho e Emprego.
Pesquisa exclusiva Portal Salário • salario.com.br • CAGED/MTE.
🏅 Cargos e Salários Gerenciais
Gestão e liderança • Brasil
Benchmark salarial de posições gerenciais no setor — essencial para diretores executivos, CEOs e consultores de remuneração executiva calibrarem pacotes de C-Level, planos de sucessão e políticas de bônus.
Ver salários gerenciaisAcesso exclusivo para assinantes. Ver planos de acesso →
⚙️ Cargos e Salários Operacionais
Operacional e técnico • Brasil
Benchmark salarial da base operacional do setor — referência direta para gestores de RH e consultores dimensionarem escalas, estruturas de cargos e salários e políticas de benefícios.
Ver salários operacionaisAcesso exclusivo para assinantes. Ver planos de acesso →
🔗 Setores relacionados
Segmentos com atividade similar ou complementar
🏢 Empresas do segmento de Extração de Madeira no Brasil
Empresas ativas i
5.230
2.947 matrizes e 2.283 filiais
MEIs ativos i
0
0,0% do total de CNPJs
Abertas i
519
12 meses até 07/2026
Fechadas i
290
12 meses até 07/2026
Existem 5.230 empresas ativas de Extração de Madeira no Brasil. Nos 12 meses até 07/2026, 519 empresas abriram e 290 fecharam, um saldo positivo de 229. No mesmo período, a Receita Federal declarou inaptos ou suspendeu 391 cadastros do segmento, que deixaram de contar como empresas ativas sem ter dado baixa.
Saldo de aberturas e fechamentos
+229
aberturas -6,1% vs. 12 meses antes
Inativadas pela Receita i
391
12 meses até 07/2026
Capital social mediano i
R$ 50.000
matrizes ativas
Contratações a cada 100 empresas i
151
admissões CLT em 12 meses
Abertura e fechamento de empresas mês a mês
■ abertas ■ fechadas • sem MEI
Últimos 12 meses. Toque nas barras para ver os valores.
Evolução do número de empresas
De 5.136 em 01/2020 para 5.229 em 07/2026 (+1,8%).
A queda entre 05/2026 e 06/2026 vem de uma revisão cadastral da Receita Federal, que inativou 378 cadastros do segmento com pendências. Não representa fechamento de empresas em operação.
Conta apenas empresas com cadastro ativo, sem MEI. Cadastros declarados inaptos ou suspensos pela Receita Federal deixam de contar, mesmo sem baixa formal.
Porte das empresas
Idade das empresas
Natureza jurídica
Estados com mais empresas do segmento
- São Paulo: 1.262 empresas (24,1%)
- Paraná: 865 empresas (16,5%)
- Minas Gerais: 859 empresas (16,4%)
- Santa Catarina: 756 empresas (14,5%)
- Rio Grande do Sul: 616 empresas (11,8%)
- Espírito Santo: 150 empresas (2,9%)
- Bahia: 120 empresas (2,3%)
- Mato Grosso do Sul: 111 empresas (2,1%)
- Mato Grosso: 97 empresas (1,9%)
- Goiás: 94 empresas (1,8%)
- Pará: 66 empresas (1,3%)
- Maranhão: 65 empresas (1,2%)
- Tocantins: 43 empresas (0,8%)
- Piauí: 29 empresas (0,6%)
- Ceará: 19 empresas (0,4%)
- Rio de Janeiro: 19 empresas (0,4%)
- Rondônia: 13 empresas (0,2%)
- Pernambuco: 10 empresas (0,2%)
- Rio Grande do Norte: 8 empresas (0,2%)
- Amazonas: 7 empresas (0,1%)
- Sergipe: 6 empresas (0,1%)
- Distrito Federal: 6 empresas (0,1%)
- Alagoas: 5 empresas (0,1%)
- Roraima: 2 empresas (0,0%)
- Amapá: 2 empresas (0,0%)
Perguntas frequentes
Quantas empresas de Extração de Madeira existem no Brasil?
São 5.230 empresas ativas com esta atividade principal.
O setor está abrindo ou fechando empresas?
Nos 12 meses até 07/2026 foram 519 aberturas contra 290 fechamentos, ou seja, o número de empresas cresceu.
Qual o porte típico das empresas do segmento?
39,6% são microempresas, 10,0% de pequeno porte e 50,4% médias ou grandes, com capital social mediano de R$ 50.000.
Fonte: Portal Salário / Receita Federal e Novo CAGED • Brasil • dados até 07/2026
🗂️ Hierarquia CNAE — Classificação Nacional de Atividades Econômicas
CNAE 0210-1/07 é o código da atividade econômica de Extração de Madeira, que pertence à divisão de Produção florestal, segundo a CNAE 2.0 do IBGE/CONCLA. Faça o Enquadramento Sindical de empresas desse e demais setores.
📋 O que abrange o segmento de Extração de Madeira — CNAE 0210-1/07
Escopo de atividades do setor e do segmento conforme a Classificação Nacional de Atividades Econômicas (CNAE 2.0)
Entenda o setor de Produção florestal
O setor engloba o cultivo de espécies florestais, a produção de madeira em toras e a exploração de produtos florestais não-madeireiros.
Compreende também a produção de mudas florestais, os produtos da madeira resultantes de pequeno processamento - lenha, carvão vegetal, lascas de madeira - assim como a madeira utilizada sem processamento - moirões, estacas e postes.
Estas atividades podem ocorrer em florestas plantadas ou nativas.
Atividades compreendidas neste CNAE
- o cultivo de espécies florestais madeireiras: plantio, replantio, raleamento, transplante e conservação florestal
- o abate de árvores de florestas plantadas
- os viveiros florestais
Atividades adicionais do segmento
- a produção de madeira em toras em florestas plantadas:
- para usos industriais (celulose, movelaria, indústria naval, de construção e outras)
- para lenha, carvão vegetal (através de método tradicional), estacas e postes
- a produção de produtos não-madeireiros em florestas plantadas: cascas de acácia-negra, folhas de eucalipto e resinas
Atividades classificadas em outros CNAEs
- a extração de madeiras em florestas nativas (02.20-9)
- a colheita de produtos silvestres (02.20-9)
- o desdobramento de madeira (16.10-2)
Escopo com base na estrutura oficial da CNAE 2.0 (IBGE/CONCLA), com texto adaptado pelo Portal Salário. Os códigos entre parênteses indicam o CNAE onde cada atividade excluída é classificada.
