📥 Contratações i
2.325
📤 Demissões i
2.010
⚖️ Saldo líquido i
+315
🔄 Situação i
Em baixa
💰 Salário médio do setor i
R$ 2.914
todos os cargos
🎯 Cargos distintos i
40
ocupações no setor
📊 Amplitude salarial i
86%
piso → teto
👥 Profissionais i
4.335
últimos 12 meses
🔥 Índice de contratação i
1,16
setor aquecido
🔁 Rotatividade i
46.4%
alta — setor dinâmico
🏢 Custo empresa (est.) i
R$ 4.953
estimado com encargos
📅 Período analisado i
08/2025
até 07/2026
🎯 IPS - Índice Portal Salário do Segmento i
EstávelFonte: Portal Salário / CAGED • Brasil • 08/2025 a 07/2026
Empresas do segmento de Clínicas de Terapia Ocupacional contrataram 2.325 profissionais em regime CLT e desligaram 2.010 nos últimos 12 meses no Brasil, totalizando 4.335 movimentações — dado essencial para gestores de RH, consultores de remuneração e diretores que acompanham a saúde do setor. Fonte: CAGED/MTE.
O setor está em baixa. No comparativo entre 08/2025 e 07/2026, registrou uma queda de 1.98% no volume de contratações — cenário que pode indicar retração, reestruturação ou automação no setor, exigindo atenção de CEOs e diretores quanto a estratégias de retenção e custos.
Os estados que mais contratam profissionais neste setor são SP, RJ, PE — referência geográfica relevante para consultores, headhunters e empresas planejando expansão ou recrutamento regionalizado.
Perfil & Tendências do Setor
Como este setor está mudando • últimos 12 meses • Brasil • Trimestres: 08/2025 a 07/2026
De acordo com dados do Portal Salário / CAGED, o setor de Clínicas de Terapia Ocupacional (CNAE 8650-0/05) movimentou 4.335 vagas CLT no Brasil nos últimos 12 meses, empregando profissionais em 40 cargos distintos, com salário médio setorial de R$ 2.914. A ocupação mais contratada no setor é Recepcionista, com 736 contratações e salário médio de R$ 1.805 — referência central para benchmarks de remuneração e dimensionamento de workforce em empresas do setor.
Índice de Futuro Setorial i
EvoluindoSalário real do setor i
+4,7%
R$ 1.804 → R$ 1.889
SubindoVolume de contratações i
-1,2%
568 → 561 admissões
EstávelEscolaridade i
+1,62
9,70 → 11,32 (índice)
QualificandoIdade média i
-0,4 anos
32,4 → 32,0 anos
EstávelGênero (% feminino) i
-3,6 p.p.
81,1% mulheres no trimestre
Mais homensJornada semanal i
+0,4h
41h → 42h semanais
EstávelNo Brasil, nos últimos 12 meses (trimestres 08/2025 a 07/2026), o setor apresentou as seguintes transformações: escolaridade qualificando, salário subindo e mais homens.
Como usar esses indicadores: para gestores e diretores de RH, a evolução da escolaridade e da jornada sinaliza mudanças estruturais que exigem ajuste em descrições de vagas, requisitos e políticas de benefícios. Para consultores de remuneração e headhunters, o salário real do setor e a variação de volume delimitam a pressão salarial esperada em processos de recolocação. Para CEOs, diretores executivos e estrategistas de negócio, o Índice de Futuro Setorial, o perfil etário e a diversidade de gênero antecipam transformações competitivas, sucessão de talentos e tendências de consumo do próprio setor. Pesquisa exclusiva Portal Salário com base nos microdados oficiais do CAGED/MTE.
Metodologia — Perfil & Tendências Setoriais
- Pesquisa exclusiva Portal Salário
- Os indicadores de perfil e tendências do setor (CNAE 8650-0/05) são calculados pelo Portal Salário a partir dos microdados oficiais do CAGED (Ministério do Trabalho), considerando exclusivamente profissionais contratados em regime CLT nos últimos 12 meses.
- Pesquisa salarial geral vs Tendências — diferenças importantes
- A pesquisa salarial geral do Portal Salário (salários, volumes, cargos, perfis, IPS) utiliza movimentações completas — somando admissões e desligamentos no período de 12 meses. Já o bloco Perfil & Tendências (Índice de Futuro Setorial e os indicadores de transformação) utiliza apenas novas admissões, pois retrata o perfil de quem o setor está contratando agora. Por isso, os números deste bloco não devem ser comparados diretamente com os cards de salário médio do setor ou com a tabela salarial geral.
- Período e trimestres comparados
- A análise cobre os últimos 12 meses disponíveis. Para calcular as tendências, comparamos os 3 primeiros meses (08/2025) com os 3 últimos (07/2026), identificando o que mudou no perfil de novos contratados no setor no Brasil.
- Índice de Futuro Setorial — indicador exclusivo Portal Salário
- Pontuação de 0 a 100 que mede o grau de transformação do setor, combinando evolução da escolaridade dos contratados, crescimento ou redução de vagas, variação do salário real e mudança no perfil etário. Classificações: Transformando (80+), Evoluindo (65-79), Estável (45-64), Resistente (30-44), Tradicional (0-29).
- IPS vs Índice de Futuro — diferenças
- O IPS (Índice Portal Salário do Segmento) exibido no topo da página avalia a saúde econômica imediata do setor (saldo de empregos, rotatividade, volume) — baseado em admissões e desligamentos. Já o Índice de Futuro Setorial mede a direção da transformação com base apenas nas novas contratações — se o setor está evoluindo ou mantendo-se tradicional. São indicadores complementares.
- Salário real — por que usamos mediana
- O salário analisado no bloco de tendências é a mediana de admissão — valor que divide os novos contratados ao meio (metade ganha mais, metade ganha menos). Usamos mediana porque ela não é distorcida por poucos salários muito altos ou baixos, refletindo melhor a realidade de quem está sendo contratado pelo setor hoje.
- Salário base CLT
- Consideramos somente o salário base registrado em carteira. Não entram adicional noturno, periculosidade, insalubridade, bônus, comissões, horas extras ou nenhum outro tipo de adicional salarial.
- Atualização
- Os dados são atualizados mensalmente conforme divulgação do CAGED pelo Ministério do Trabalho e Emprego.
Pesquisa exclusiva Portal Salário • salario.com.br • CAGED/MTE.
🗺️ Pesquisa por Estado
🏙️ Pesquisa por Cidade
🏅 Cargos e Salários Gerenciais
Gestão e liderança • Brasil
Benchmark salarial de posições gerenciais no setor — essencial para diretores executivos, CEOs e consultores de remuneração executiva calibrarem pacotes de C-Level, planos de sucessão e políticas de bônus.
Ver salários gerenciaisAcesso exclusivo para assinantes. Ver planos de acesso →
⚙️ Cargos e Salários Operacionais
Operacional e técnico • Brasil
Benchmark salarial da base operacional do setor — referência direta para gestores de RH e consultores dimensionarem escalas, estruturas de cargos e salários e políticas de benefícios.
Ver salários operacionaisAcesso exclusivo para assinantes. Ver planos de acesso →
🔗 Setores relacionados
Segmentos com atividade similar ou complementar
🏢 Empresas do segmento de Clínicas de Terapia Ocupacional no Brasil
Empresas ativas i
11.417
11.189 matrizes e 228 filiais
MEIs ativos i
0
0,0% do total de CNPJs
Abertas i
2.487
12 meses até 07/2026
Fechadas i
474
12 meses até 07/2026
Existem 11.417 empresas ativas de Clínicas de Terapia Ocupacional no Brasil. Nos 12 meses até 07/2026, 2.487 empresas abriram e 474 fecharam, um saldo positivo de 2.013.
Saldo de aberturas e fechamentos
+2.013
aberturas -3,3% vs. 12 meses antes
Novas em 3 meses
562
novos concorrentes e clientes
Capital social mediano i
R$ 5.000
matrizes ativas
Contratações a cada 100 empresas i
20
admissões CLT em 12 meses
Abertura e fechamento de empresas mês a mês
■ abertas ■ fechadas • sem MEI
Últimos 12 meses. Toque nas barras para ver os valores.
Evolução do número de empresas
De 1.484 em 01/2020 para 11.381 em 07/2026 (+666,9%).
Conta apenas empresas com cadastro ativo, sem MEI. Cadastros declarados inaptos ou suspensos pela Receita Federal deixam de contar, mesmo sem baixa formal.
Porte das empresas
Idade das empresas
Natureza jurídica
Estados com mais empresas do segmento
- São Paulo: 3.790 empresas (33,2%)
- Paraná: 926 empresas (8,1%)
- Rio de Janeiro: 914 empresas (8,0%)
- Minas Gerais: 843 empresas (7,4%)
- Rio Grande do Sul: 597 empresas (5,2%)
- Pernambuco: 553 empresas (4,8%)
- Santa Catarina: 431 empresas (3,8%)
- Bahia: 400 empresas (3,5%)
- Goiás: 319 empresas (2,8%)
- Distrito Federal: 313 empresas (2,7%)
- Pará: 279 empresas (2,4%)
- Maranhão: 256 empresas (2,2%)
- Paraíba: 255 empresas (2,2%)
- Espírito Santo: 240 empresas (2,1%)
- Ceará: 218 empresas (1,9%)
- Mato Grosso: 194 empresas (1,7%)
- Mato Grosso do Sul: 166 empresas (1,5%)
- Alagoas: 146 empresas (1,3%)
- Rio Grande do Norte: 133 empresas (1,2%)
- Sergipe: 130 empresas (1,1%)
- Piauí: 90 empresas (0,8%)
- Amazonas: 82 empresas (0,7%)
- Rondônia: 57 empresas (0,5%)
- Tocantins: 24 empresas (0,2%)
- Amapá: 22 empresas (0,2%)
- Acre: 20 empresas (0,2%)
- Roraima: 19 empresas (0,2%)
Perguntas frequentes
Quantas empresas de Clínicas de Terapia Ocupacional existem no Brasil?
São 11.417 empresas ativas com esta atividade principal.
O setor está abrindo ou fechando empresas?
Nos 12 meses até 07/2026 foram 2.487 aberturas contra 474 fechamentos, ou seja, o número de empresas cresceu.
Qual o porte típico das empresas do segmento?
91,2% são microempresas, 6,4% de pequeno porte e 2,5% médias ou grandes, com capital social mediano de R$ 5.000.
Fonte: Portal Salário / Receita Federal e Novo CAGED • Brasil • dados até 07/2026
🗂️ Hierarquia CNAE — Classificação Nacional de Atividades Econômicas
CNAE 8650-0/05 é o código da atividade econômica de Clínicas de Terapia Ocupacional, que pertence à divisão de Atividades de atenção à saúde humana, segundo a CNAE 2.0 do IBGE/CONCLA. Faça o Enquadramento Sindical de empresas desse e demais setores.
📋 Escopo de atuação do segmento de Clínicas de Terapia Ocupacional — CNAE 8650-0/05
Escopo de atividades do setor e do segmento conforme a Classificação Nacional de Atividades Econômicas (CNAE 2.0)
Como funciona o setor de Atividades de atenção à saúde humana
Este setor envolve as atividades de hospitais gerais ou especializados que permitem internações de longa ou curta duração, hospitais psiquiátricos, centros de medicina preventiva, consultórios médicos e dentários, clínicas médicas e outras atividades ambulatoriais.
Os locais onde são prestadas essas atividades possuem infra-estrutura para internação e realização de cirurgias ou para a realização de diagnósticos, procedimentos cirúrgicos e tratamentos médicos.
Atividades complementares do setor
O setor engloba também as atividades praticadas por todos os profissionais relacionados à área da saúde, as atividades de apoio à gestão de saúde e as de práticas integrativas e complementares à saúde humana.
O que entra neste segmento
- as atividades realizadas por enfermeiros legalmente habilitados
- as atividades realizadas por nutricionistas
- as atividades realizadas por psicólogos e psicanalistas
- as atividades de fisioterapia realizadas em centros e núcleos de reabilitação física
- as atividades de terapeutas ocupacionais
- as atividades de fonoaudiólogos
- os serviços de terapia de nutrição enteral e parenteral
- as atividades relacionadas com a saúde realizadas por profissionais legalmente habilitados, exceto as compreendidos nas classes anteriores, como as de médicos e dentistas, exercidas de forma independente:
- as atividades de optometristas
- as atividades de instrumentadores cirúrgicos
- outras atividades de serviços profissionais da área de saúde, não especificadas anteriormente
Atividades complementares incluídas
- as atividades realizadas por enfermeiros legalmente habilitados exercidas de forma independente
- as atividades realizadas por nutricionistas exercidas de forma independente
- as atividades realizadas por fisioterapeutas legalmente habilitados exercidas de forma independente
- as atividades realizadas por terapeutas ocupacionais legalmente habilitados exercidas de forma independente
- as atividades realizadas por fonoaudiólogos legalmente habilitados exercidas de forma independente
Atividades que não fazem parte deste CNAE
- as atividades de práticas integrativas e complementares em saúde humana (86.90-9)
- as atividades de enfermagem associadas ao fornecimento de infra-estrutura de apoio e assistência a paciente no domicílio (87.12-3)
- as atividades dos centros de assistência psicossocial (87.20-4)
- as atividades de hidroginástica e demais atividades de condicionamento físico (93.13-1)
Escopo com base na estrutura oficial da CNAE 2.0 (IBGE/CONCLA), com texto adaptado pelo Portal Salário. Os códigos entre parênteses indicam o CNAE onde cada atividade excluída é classificada.
