📥 Contratações i
41
📤 Demissões i
32
⚖️ Saldo líquido i
+9
🔄 Situação i
Com altíssima demanda
💰 Salário médio do setor i
R$ 1.539
todos os cargos
🎯 Cargos distintos i
1
ocupações no setor
📊 Amplitude salarial i
-8%
piso → teto
👥 Profissionais i
73
últimos 12 meses
🔥 Índice de contratação i
1,28
setor aquecido
🔁 Rotatividade i
43.8%
alta — setor dinâmico
🏢 Custo empresa (est.) i
R$ 2.617
estimado com encargos
📅 Período analisado i
08/2025
até 07/2026
🎯 IPS - Índice Portal Salário do Segmento i
EstávelFonte: Portal Salário / CAGED • Belém/PA • 08/2025 a 07/2026
Empresas do segmento de Home Care em Belém, PA contrataram 41 profissionais em regime CLT e desligaram 32 nos últimos 12 meses, totalizando 73 movimentações — dado essencial para gestores de RH, consultores de remuneração e diretores regionais que acompanham a saúde do setor. Fonte: CAGED/MTE.
O setor está com altíssima demanda em Belém, PA. No comparativo entre os meses de 08/2025 e 07/2026, registrou um aumento de 25% nas contratações — pressão competitiva por talentos na localidade que exige de gestores de RH uma revisão da política salarial e marca empregadora.
O que faz o segmento de Home Care — CNAE 8712-3/00
- o fornecimento de infra-estrutura ou de equipamentos hospitalares (camas hospitalares, aparelhos de oxigênio, suportes, cadeiras de rodas, etc.) a pacientes em suas casas. Freqüentemente esses equipamentos são acompanhados de pessoas especializadas para operá-los
Veja o escopo completo e todos os dados do segmento no Brasil.
🏙️ Outras Cidades
🏅 Cargos e Salários Gerenciais
Gestão e liderança • Belém/PA
Benchmark salarial de posições gerenciais no setor em Belém, PA — essencial para diretores executivos, CEOs regionais e consultores de remuneração executiva calibrarem pacotes de C-Level, planos de sucessão e políticas de bônus na localidade.
Ver salários gerenciaisAcesso exclusivo para assinantes. Ver planos de acesso →
⚙️ Cargos e Salários Operacionais
Operacional e técnico • Belém/PA
Benchmark salarial da base operacional do setor em Belém, PA — referência direta para gestores regionais de RH e consultores dimensionarem escalas, estruturas de cargos e salários e políticas de benefícios locais.
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