đ„ ContrataçÔes i
2.198
đ€ DemissĂ”es i
1.463
âïž Saldo lĂquido i
+735
đ Situação i
Com altĂssima demanda
đ° SalĂĄrio mĂ©dio do setor i
R$ 2.271
todos os cargos
đŻ Cargos distintos i
47
ocupaçÔes no setor
đ Amplitude salarial i
44%
piso â teto
đ„ Profissionais i
3.661
Ășltimos 12 meses
đ„ Ăndice de contratação i
1,50
setor aquecido
đ Rotatividade i
40%
alta â setor dinĂąmico
đą Custo empresa (est.) i
R$ 3.861
estimado com encargos
đ PerĂodo analisado i
05/2025
até 04/2026
đŻ IPS - Ăndice Portal SalĂĄrio do Segmento i
ExpansĂŁoFonte: Portal SalĂĄrio / CAGED • SE • 05/2025 a 04/2026
Empresas do segmento de Hospitais no estado do Sergipe contrataram 2.198 profissionais em regime CLT e desligaram 1.463 nos Ășltimos 12 meses, totalizando 3.661 movimentaçÔes â dado essencial para gestores de RH, consultores de remuneração e diretores regionais que acompanham a saĂșde do setor. Fonte: CAGED/MTE.
O setor estĂĄ com altĂssima demanda no estado do Sergipe. No comparativo entre os meses de 05/2025 e 04/2026, registrou um aumento de 59.08% nas contrataçÔes â pressĂŁo competitiva por talentos na localidade que exige de gestores de RH uma revisĂŁo da polĂtica salarial e marca empregadora.
Perfil & TendĂȘncias do Setor
Como este setor estĂĄ mudando • Ășltimos 12 meses • SE • Trimestres: 05/2025 a 04/2026
De acordo com dados do Portal SalĂĄrio / CAGED, o setor de Hospitais (CNAE 8610-1/01) movimentou 3.661 vagas CLT no estado do Sergipe nos Ășltimos 12 meses, empregando profissionais em 47 cargos distintos, com salĂĄrio mĂ©dio setorial local de R$ 2.271. A ocupação mais contratada no estado do Sergipe Ă© TĂ©cnico de enfermagem, com 837 contrataçÔes e salĂĄrio mĂ©dio de R$ 1.785 â referĂȘncia central para benchmarks regionais de remuneração e dimensionamento de workforce em empresas do setor.
Ăndice de Futuro Setorial i
TransformandoSalĂĄrio real do setor i
+12,7%
R$ 1.553 â R$ 1.749
SubindoVolume de contrataçÔes i
+51,3%
460 â 696 admissĂ”es
AcelerandoEscolaridade i
+0,64
9,68 â 10,32 (Ăndice)
QualificandoIdade média i
+0,2 anos
32,6 â 32,8 anos
EstĂĄvelGĂȘnero (% feminino) i
+2,6 p.p.
77,6% mulheres no trimestre
EstĂĄvelJornada semanal i
-0,5h
40h â 40h semanais
EstĂĄvelNo estado do Sergipe, nos Ășltimos 12 meses (trimestres 05/2025 a 04/2026), o setor de Hospitais apresentou as seguintes transformaçÔes: escolaridade qualificando, volume acelerando e salĂĄrio subindo.
Como usar esses indicadores: para gestores e diretores regionais de RH, a evolução da escolaridade e da jornada sinaliza mudanças estruturais que exigem ajuste em descriçÔes de vagas, requisitos e polĂticas de benefĂcios na localidade. Para consultores de remuneração e headhunters, o salĂĄrio real do setor e a variação de volume delimitam a pressĂŁo salarial esperada em processos de recolocação regionais. Para CEOs, diretores executivos e estrategistas de negĂłcio, o Ăndice de Futuro Setorial, o perfil etĂĄrio e a diversidade de gĂȘnero antecipam transformaçÔes competitivas e tendĂȘncias de consumo do prĂłprio setor na regiĂŁo. Pesquisa exclusiva Portal SalĂĄrio com base nos microdados oficiais do CAGED/MTE.
Metodologia â Perfil & TendĂȘncias Setoriais
- Pesquisa exclusiva Portal SalĂĄrio
- Os indicadores de perfil e tendĂȘncias do setor (CNAE 8610-1/01) sĂŁo calculados pelo Portal SalĂĄrio a partir dos microdados oficiais do CAGED (MinistĂ©rio do Trabalho), considerando exclusivamente profissionais contratados em regime CLT no estado do Sergipe nos Ășltimos 12 meses.
- Pesquisa salarial geral vs TendĂȘncias â diferenças importantes
- A pesquisa salarial geral do Portal SalĂĄrio (salĂĄrios, volumes, cargos, perfis, IPS) utiliza movimentaçÔes completas â somando admissĂ”es e desligamentos no perĂodo de 12 meses. JĂĄ o bloco Perfil & TendĂȘncias (Ăndice de Futuro Setorial e os indicadores de transformação) utiliza apenas novas admissĂ”es, pois retrata o perfil de quem o setor estĂĄ contratando agora. Por isso, os nĂșmeros deste bloco nĂŁo devem ser comparados diretamente com os cards de salĂĄrio mĂ©dio do setor ou com a tabela salarial geral.
- PerĂodo e trimestres comparados
- A anĂĄlise cobre os Ășltimos 12 meses disponĂveis no estado do Sergipe. Para calcular as tendĂȘncias, comparamos os 3 primeiros meses (05/2025) com os 3 Ășltimos (04/2026), identificando o que mudou no perfil de novos contratados no setor localmente.
- Ăndice de Futuro Setorial â indicador exclusivo Portal SalĂĄrio
- Pontuação de 0 a 100 que mede o grau de transformação do setor, combinando evolução da escolaridade dos contratados, crescimento ou redução de vagas, variação do salårio real e mudança no perfil etårio. ClassificaçÔes: Transformando (80+), Evoluindo (65-79), Eståvel (45-64), Resistente (30-44), Tradicional (0-29).
- IPS vs Ăndice de Futuro â diferenças
- O IPS (Ăndice Portal SalĂĄrio do Segmento) exibido no topo da pĂĄgina avalia a saĂșde econĂŽmica imediata do setor (saldo de empregos, rotatividade, volume) â baseado em admissĂ”es e desligamentos. JĂĄ o Ăndice de Futuro Setorial mede a direção da transformação com base apenas nas novas contrataçÔes. SĂŁo indicadores complementares.
- SalĂĄrio real â por que usamos mediana
- O salĂĄrio analisado no bloco de tendĂȘncias Ă© a mediana de admissĂŁo â valor que divide os novos contratados ao meio (metade ganha mais, metade ganha menos). Usamos mediana porque ela nĂŁo Ă© distorcida por poucos salĂĄrios muito altos ou baixos, refletindo melhor a realidade de quem estĂĄ sendo contratado pelo setor na regiĂŁo hoje.
- SalĂĄrio base CLT
- Consideramos somente o salårio base registrado em carteira. Não entram adicional noturno, periculosidade, insalubridade, bÎnus, comissÔes, horas extras ou nenhum outro tipo de adicional salarial.
- Atualização
- Os dados são atualizados mensalmente conforme divulgação do CAGED pelo Ministério do Trabalho e Emprego.
Pesquisa exclusiva Portal SalĂĄrio • salario.com.br • CAGED/MTE.
đ Cargos e SalĂĄrios Gerenciais
GestĂŁo e liderança • SE
Benchmark salarial de posiçÔes gerenciais no setor no estado do Sergipe â essencial para diretores executivos, CEOs regionais e consultores de remuneração executiva calibrarem pacotes de C-Level, planos de sucessĂŁo e polĂticas de bĂŽnus na localidade.
Ver salĂĄrios gerenciaisAcesso exclusivo para assinantes. Ver planos de acesso â
âïž Cargos e SalĂĄrios Operacionais
Operacional e tĂ©cnico • SE
Benchmark salarial da base operacional do setor no estado do Sergipe â referĂȘncia direta para gestores regionais de RH e consultores dimensionarem escalas, estruturas de cargos e salĂĄrios e polĂticas de benefĂcios locais.
Ver salĂĄrios operacionaisAcesso exclusivo para assinantes. Ver planos de acesso â
