đ„ ContrataçÔes i
2.186
đ€ DemissĂ”es i
1.705
âïž Saldo lĂquido i
+481
đ Situação i
Com demanda restrita
đ° SalĂĄrio mĂ©dio do setor i
R$ 2.452
todos os cargos
đŻ Cargos distintos i
46
ocupaçÔes no setor
đ Amplitude salarial i
58%
piso â teto
đ„ Profissionais i
3.891
Ășltimos 12 meses
đ„ Ăndice de contratação i
1,28
setor aquecido
đ Rotatividade i
43.8%
alta â setor dinĂąmico
đą Custo empresa (est.) i
R$ 4.169
estimado com encargos
đ PerĂodo analisado i
06/2025
até 05/2026
đŻ IPS - Ăndice Portal SalĂĄrio do Segmento i
EstĂĄvelFonte: Portal SalĂĄrio / CAGED • RN • 06/2025 a 05/2026
Empresas do segmento de Hospitais no estado do Rio Grande do Norte contrataram 2.186 profissionais em regime CLT e desligaram 1.705 nos Ășltimos 12 meses, totalizando 3.891 movimentaçÔes â dado essencial para gestores de RH, consultores de remuneração e diretores regionais que acompanham a saĂșde do setor. Fonte: CAGED/MTE.
O setor estĂĄ com demanda restrita no estado do Rio Grande do Norte. No comparativo entre os meses de 06/2025 e 05/2026, registrou uma queda de 30.8% nas contrataçÔes â cenĂĄrio que pode indicar retração ou reestruturação regional, exigindo atenção de CEOs e diretores quanto a estratĂ©gias de retenção e custos.
O que faz o segmento de Hospitais â CNAE 8610-1/01
- os serviços de internação de curta ou longa duração prestados a pacientes realizados em hospitais gerais e especializados, hospitais universitĂĄrios, maternidades, hospitais psiquiĂĄtricos, centros de medicina preventiva e outras instituiçÔes de saĂșde com internação, incluindo-se os hospitais militares e os hospitais de centros penitenciĂĄrios. Essas atividades sĂŁo realizadas sob a supervisĂŁo direta de mĂ©dicos e incluem:
- serviços de médicos
- serviços de laboratório, radiológicos e anestesiológicos
- serviços de centros cirĂșrgicos
- as atividades exercidas em unidades de hospitais preparadas para atendimento a urgĂȘncias
- as atividades exercidas em prontos-socorros com assistĂȘncia 24 horas e com leitos de observação
Veja o escopo completo e todos os dados do segmento no Brasil.
Perfil & TendĂȘncias do Setor
Como este setor estĂĄ mudando • Ășltimos 12 meses • RN • Trimestres: 06/2025 a 05/2026
De acordo com dados do Portal SalĂĄrio / CAGED, o setor de Hospitais (CNAE 8610-1/01) movimentou 3.891 vagas CLT no estado do Rio Grande do Norte nos Ășltimos 12 meses, empregando profissionais em 46 cargos distintos, com salĂĄrio mĂ©dio setorial local de R$ 2.452. A ocupação mais contratada no estado do Rio Grande do Norte Ă© TĂ©cnico de enfermagem, com 1.090 contrataçÔes e salĂĄrio mĂ©dio de R$ 1.881 â referĂȘncia central para benchmarks regionais de remuneração e dimensionamento de workforce em empresas do setor.
Ăndice de Futuro Setorial i
ResistenteSalĂĄrio real do setor i
-0,9%
R$ 1.774 â R$ 1.758
EståvelVolume de contrataçÔes i
+13,6%
574 â 652 admissĂ”es
AcelerandoEscolaridade i
-1,01
12,46 â 11,45 (Ăndice)
DesqualificandoIdade média i
+0,7 anos
33,0 â 33,7 anos
EstĂĄvelGĂȘnero (% feminino) i
-2,8 p.p.
64,1% mulheres no trimestre
EstĂĄvelJornada semanal i
-0,7h
40h â 39h semanais
EstĂĄvelNo estado do Rio Grande do Norte, nos Ășltimos 12 meses (trimestres 06/2025 a 05/2026), o setor de Hospitais apresentou as seguintes transformaçÔes: escolaridade desqualificando e volume acelerando.
Como usar esses indicadores: para gestores e diretores regionais de RH, a evolução da escolaridade e da jornada sinaliza mudanças estruturais que exigem ajuste em descriçÔes de vagas, requisitos e polĂticas de benefĂcios na localidade. Para consultores de remuneração e headhunters, o salĂĄrio real do setor e a variação de volume delimitam a pressĂŁo salarial esperada em processos de recolocação regionais. Para CEOs, diretores executivos e estrategistas de negĂłcio, o Ăndice de Futuro Setorial, o perfil etĂĄrio e a diversidade de gĂȘnero antecipam transformaçÔes competitivas e tendĂȘncias de consumo do prĂłprio setor na regiĂŁo. Pesquisa exclusiva Portal SalĂĄrio com base nos microdados oficiais do CAGED/MTE.
Metodologia â Perfil & TendĂȘncias Setoriais
- Pesquisa exclusiva Portal SalĂĄrio
- Os indicadores de perfil e tendĂȘncias do setor (CNAE 8610-1/01) sĂŁo calculados pelo Portal SalĂĄrio a partir dos microdados oficiais do CAGED (MinistĂ©rio do Trabalho), considerando exclusivamente profissionais contratados em regime CLT no estado do Rio Grande do Norte nos Ășltimos 12 meses.
- Pesquisa salarial geral vs TendĂȘncias â diferenças importantes
- A pesquisa salarial geral do Portal SalĂĄrio (salĂĄrios, volumes, cargos, perfis, IPS) utiliza movimentaçÔes completas â somando admissĂ”es e desligamentos no perĂodo de 12 meses. JĂĄ o bloco Perfil & TendĂȘncias (Ăndice de Futuro Setorial e os indicadores de transformação) utiliza apenas novas admissĂ”es, pois retrata o perfil de quem o setor estĂĄ contratando agora. Por isso, os nĂșmeros deste bloco nĂŁo devem ser comparados diretamente com os cards de salĂĄrio mĂ©dio do setor ou com a tabela salarial geral.
- PerĂodo e trimestres comparados
- A anĂĄlise cobre os Ășltimos 12 meses disponĂveis no estado do Rio Grande do Norte. Para calcular as tendĂȘncias, comparamos os 3 primeiros meses (06/2025) com os 3 Ășltimos (05/2026), identificando o que mudou no perfil de novos contratados no setor localmente.
- Ăndice de Futuro Setorial â indicador exclusivo Portal SalĂĄrio
- Pontuação de 0 a 100 que mede o grau de transformação do setor, combinando evolução da escolaridade dos contratados, crescimento ou redução de vagas, variação do salårio real e mudança no perfil etårio. ClassificaçÔes: Transformando (80+), Evoluindo (65-79), Eståvel (45-64), Resistente (30-44), Tradicional (0-29).
- IPS vs Ăndice de Futuro â diferenças
- O IPS (Ăndice Portal SalĂĄrio do Segmento) exibido no topo da pĂĄgina avalia a saĂșde econĂŽmica imediata do setor (saldo de empregos, rotatividade, volume) â baseado em admissĂ”es e desligamentos. JĂĄ o Ăndice de Futuro Setorial mede a direção da transformação com base apenas nas novas contrataçÔes. SĂŁo indicadores complementares.
- SalĂĄrio real â por que usamos mediana
- O salĂĄrio analisado no bloco de tendĂȘncias Ă© a mediana de admissĂŁo â valor que divide os novos contratados ao meio (metade ganha mais, metade ganha menos). Usamos mediana porque ela nĂŁo Ă© distorcida por poucos salĂĄrios muito altos ou baixos, refletindo melhor a realidade de quem estĂĄ sendo contratado pelo setor na regiĂŁo hoje.
- SalĂĄrio base CLT
- Consideramos somente o salårio base registrado em carteira. Não entram adicional noturno, periculosidade, insalubridade, bÎnus, comissÔes, horas extras ou nenhum outro tipo de adicional salarial.
- Atualização
- Os dados são atualizados mensalmente conforme divulgação do CAGED pelo Ministério do Trabalho e Emprego.
Pesquisa exclusiva Portal SalĂĄrio • salario.com.br • CAGED/MTE.
đ Cargos e SalĂĄrios Gerenciais
GestĂŁo e liderança • RN
Benchmark salarial de posiçÔes gerenciais no setor no estado do Rio Grande do Norte â essencial para diretores executivos, CEOs regionais e consultores de remuneração executiva calibrarem pacotes de C-Level, planos de sucessĂŁo e polĂticas de bĂŽnus na localidade.
Ver salĂĄrios gerenciaisAcesso exclusivo para assinantes. Ver planos de acesso â
âïž Cargos e SalĂĄrios Operacionais
Operacional e tĂ©cnico • RN
Benchmark salarial da base operacional do setor no estado do Rio Grande do Norte â referĂȘncia direta para gestores regionais de RH e consultores dimensionarem escalas, estruturas de cargos e salĂĄrios e polĂticas de benefĂcios locais.
Ver salĂĄrios operacionaisAcesso exclusivo para assinantes. Ver planos de acesso â
