Vendedor Porta a Porta — Salário Brasil

R$ 2.016,08 /mês média +4,3% em relação a 2025

CBO 5241-05 • Atualizado em • 73.024 profissionais na amostra

Faixa salarial: R$ 1.837,28 (piso) até R$ 2.524,51 (teto) • Jornada média: 44h/semana

Descrição do cargo

📋 Piso salarial i

R$ 1.837

acordos coletivos

📊 Mediana i

R$ 1.770

50% acima / abaixo

🏆 Teto salarial i

R$ 2.525

maiores salários

👥 Profissionais i

73.024

últimos 12 meses

🏢 Custo empresa (est.) i

R$ 3.427

salário + encargos CLT

💵 Salário líquido (est.) i

R$ 1.613

após INSS + IR médio

📈 Amplitude salarial i

37%

dispersão piso→teto

🔥 Índice contratação i

1,00

mais admissões

54

IPS - Índice Portal Salário do Cargo i

Estavel

Saldo: -90 vagas • Rotatividade (intensidade de desligamento / movimento total): 50,1% • Volume: 73.024

Hoje um Vendedor Porta a Porta ganha em média R$ 2.016,08 para uma jornada de 44h semanais, com base em 73.024 profissionais admitidos e desligados em todo o Brasil no regime CLT nos últimos 12 meses (CAGED).

Em 2026 a remuneração para Vendedor Porta a Porta pode variar entre o piso salarial médio de R$ 1.837,28 e o teto salarial de R$ 2.524,51.

A variação salarial depende principalmente das funções desempenhadas, segmento da empresa, localidade, formação, experiência na função e política de cargos, salários e carreiras da empresa.

Você pode conferir logo abaixo na tabela salarial, mais dados da pesquisa como piso salarial 2026, salário mediana, salário por hora, mensal e anual para saber exatamente quanto ganha um Vendedor Porta a Porta em todo território brasileiro.

Fonte: Portal Salário / CAGED • Brasil • 04/2025 a 03/2026

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📍 Salário por Estado

AM
CE
ES GO
MG PA
PR PE
RJ
RS
SP

📍 Salário por Cidade

Aracaju Belo Horizonte
Brasília Campo Grande
Curitiba
Fortaleza Goiânia
Maceió Manaus
Porto Alegre
Recife
Rio de Janeiro Salvador São Luís São Paulo
Outras cidades →

Perfil & Tendências

Quem é e para onde vai este profissional • últimos 12 meses • Brasil • Trimestres: 04/2025 a 03/2026

De acordo com levantamento do Portal Salário, o perfil mais recorrente é um trabalhador com 24 anos, ensino médio completo, do sexo masculino, que trabalha 44h semanais em empresas do segmento de Call centers de todo o Brasil.

Cidade com mais contratações e por consequência mais vagas de emprego: São Paulo

36

Qualidade do Cargo i

Regular
📚

Formação exigida i

Acima de 58%

ranking Portal Salário com mais de 2.600 ocupações

💰

Salário típico i

Posição 8%

ranking Portal Salário com mais de 2.600 ocupações

📊

Volume de contratações i

Posição 49%

ranking Portal Salário com mais de 2.600 ocupações

No ranking nacional de mais de 2.600 ocupações monitoradas pelo Portal Salário, Vendedor Porta a Porta se destaca em formação exigida acima da maioria. Esses dados são calculados a partir de pesquisa exclusiva do Portal Salário com dados do CAGED/MTE.

Dados por estado e cidade disponíveis para assinantes. Conheça os planos de acesso.

51

Índice de Futuro i

Estável
🎂

Idade média i

-0,3 anos

32,3 → 32,0 anos

Estável
📚

Escolaridade i

+0,1

7,6 → 7,7 (índice)

Estável
👥

Gênero (% feminino) i

+0,9 p.p.

43,8% mulheres no trimestre

Estável
🕐

Jornada semanal i

+0,1h

44h → 44h semanais

Estável
💰

Salário real i

+5,9%

variação da mediana salarial

Subindo
🏢

Porte empresas i

+0,18

índice de porte médio das contratantes

Estável
📈

Volume contratações i

-4,2%

9.695 → 9.291 admissões

Estável
📚

Filtre por Estado/Cidade

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Esses mesmos dados por localidade

opções de acesso

Nos últimos 12 meses (trimestres 04/2025 a 03/2026), as principais mudanças no perfil de Vendedor Porta a Porta foram: salário subindo.

Diversidade Racial e de Gênero — Vendedor Porta a Porta i

Salário mediano de admissão relativo ao homem branco (= 100%) • N mínimo: 100 contratações por grupo • Fonte: CAGED/MTE

BrancaPardaPretaAmarela
Homem ♂100%83%88%88%
Mulher ♀94%82%85%85%
19% Maior disparidade salarial: Mulher parda ganha 82% do homem branco no mesmo cargo i
Ver disparidade salarial do cargo por nível de formação i
FormaçãoBrancaPardaPretaGap
Médio completo 100% 86% 89% 13,6%
Superior incompleto 100% 88% 90% 12,1%
Superior completo 100% 88% 93% 11,1%

Gap = diferença percentual do salário mediano entre profissionais brancos e negros (preta + parda, ponderado por volume). Valores relativos à raça branca (= 100%) dentro do mesmo nível escolar. "n/d" = amostra inferior a 100 contratações no grupo. Fonte: CAGED/MTE • somente admissões CLT.

Para o cargo de Vendedor Porta a Porta, o gap racial geral entre profissionais brancos e negros (pretos + pardos) é de 15,3%, calculado sobre a mediana salarial de admissão no regime CLT. A maior disparidade verificada é para mulher parda, que recebe 82% do salário mediano do homem branco no mesmo cargo de Vendedor Porta a Porta. No detalhamento por nível de formação, o gap persiste mesmo quando comparamos profissionais com a mesma escolaridade — indicando que a disparidade não se explica apenas pela qualificação.

♿ Inclusão PCD — Vendedor Porta a Porta i

Profissionais com deficiência • últimos 12 meses • Brasil • Pesquisa exclusiva Portal Salário

♿ Profissionais PCD

102

na amostra

💰 Salário médio PCD

R$ 2.166

mensal

🕐 Jornada PCD

43h

semanais

📊 Comparativo

6.93%

vs média geral do cargo

📈 Representatividade PCD i

0,05%

das contratações no trimestre

🔄 Variação PCD

-0,09 p.p.

0,14% → 0,05%

📋 Tendência inclusão

Estável

trimestres comparados

🏢 Lei de Cotas i

Abaixo da cota

ref. Lei 8.213/91 (2-5%)

Nos últimos 12 meses, 0,05% das novas contratações de Vendedor Porta a Porta foram de profissionais com deficiência, mantendo-se estável em relação ao trimestre anterior. Esses dados são relevantes para empresas que monitoram indicadores de ESG (Environmental, Social and Governance) e para o cumprimento da Lei de Cotas (Lei 8.213/91), que exige entre 2% e 5% de vagas PCD em empresas com mais de 100 funcionários. O Vendedor Porta a Porta PCD apresenta salário compatível com média geral do cargo, com jornada de 43h semanais. O salário não diferencia o tipo de deficiência, podendo esta ser permanente ou de trabalhador readaptado. Pesquisa exclusiva Portal Salário com base no CAGED/MTE.

Metodologia — Perfil & Tendências de Vendedor Porta a Porta
Sobre a pesquisa salarial
A pesquisa salarial em geral leva em consideração somente o salário base de Vendedor Porta a Porta. Não entram no cálculo nenhum adicional salarial como bônus, comissões, horas extras, adicional noturno, periculosidade, insalubridade nem nada do tipo. Somente o salário base registrado em carteira e no contrato de trabalho entram na amostragem. Os dados são atualizados mensalmente de acordo com divulgação pelo Ministério do Trabalho e Emprego.
Pesquisa exclusiva Portal Salário
Os indicadores de perfil e tendências de Vendedor Porta a Porta são calculados pelo Portal Salário a partir dos microdados oficiais do CAGED (Ministério do Trabalho). Consideramos apenas profissionais contratados formalmente em regime CLT e em regime integral de trabalho.
Período e trimestres comparados
A análise cobre os últimos 12 meses disponíveis (somente profissionais admitidos). Para calcular as tendências, comparamos os 3 primeiros meses do período (04/2025) com os 3 últimos meses (03/2026), identificando o que mudou no perfil de quem é contratado.
Base de cálculo
Os dados deste bloco consideram somente novas contratações (admissões). Isso mostra o perfil de quem está entrando no mercado agora, diferente da tabela salarial acima que inclui todo o período.
Salário: por que usamos mediana
Em perfil e tendências do cargo, utilizamos a mediana — o valor que divide os profissionais exatamente ao meio (metade ganha mais, metade ganha menos). Usamos mediana porque ela não é distorcida por poucos salários muito altos ou muito baixos, refletindo melhor a realidade do profissional típico de Vendedor Porta a Porta.
Qualidade do Cargo — indicador exclusivo Portal Salário
Posiciona Vendedor Porta a Porta entre mais de 2.600 ocupações monitoradas pelo Portal Salário, avaliando o nível de formação que o cargo exige, o salário típico pago e a quantidade de profissionais contratados.
Índice de Futuro — indicador exclusivo Portal Salário
Mede se o cargo de Vendedor Porta a Porta está se transformando para melhor ou se mantém estável. Avalia a evolução da escolaridade dos contratados, o crescimento ou redução de vagas, a variação do salário ajustado pela inflação e as mudanças no perfil etário.
Diversidade salarial
Compara quanto cada grupo racial e de gênero ganha em relação ao homem branco (referência = 100%). Só exibimos dados quando o grupo tem pelo menos 100 contratações, garantindo confiabilidade estatística. O gap racial compara brancos com a média ponderada de pretos e pardos.
Níveis de escolaridade
Os níveis vão de "Sem instrução ou não informado" até Doutorado e Pós-graduação. Em cargos que exigem nível superior, os níveis inferiores são ocultados automaticamente por serem prováveis erros de preenchimento.

Pesquisa exclusiva Portal Salário • salario.com.br • Dados atualizados mensalmente com base no CAGED/MTE.

🔗 Profissões relacionadas

Cargos da mesma família ocupacional CBO

Vendedor de Consórcio Vendedor Por Catálogos Vendedor Orçamentista Vendedor em Domicilio Vendedor de Livros Vendedor de Serviços Vendedor de Plano de Saúde

📋 Descrição sumária do CBO 5241-05

O Vendedor Porta a Porta vende produtos em domicílio. Planeja vendas, definindo metas e identificando regiões potenciais de trabalho. Traça os perfis dos consumidores a visitar, entrevistando-os por telefone ou mensagens. Realiza visitas para apresentação de catálogos e para demonstração de produtos. Fecha contrato de vendas e acompanha o pós-venda para fidelizar o cliente. Participa de eventos e feiras. Cumpre normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.

⚙️ Funções no exercício da profissão

  • Relacionar-se com setores da empresa
  • Acompanhar clientes no pós-venda
  • Fechar contratos de venda
  • Participar de eventos
  • Levantar o perfil do consumidor
  • Demonstrar competências pessoais
  • Planejar vendas
  • Visitar consumidor
  • Enviar brindes
  • Contatar consumidor por telefone
  • Demonstrar benefícios do produto
  • Dar provas de boa dicção
  • Informar ao cliente sobre novos produtos
  • Protocolar contrato
  • Discutir estratégias de venda com o superior
  • Fazer itinerário de visitas
  • Explicar formas de pagamento
  • Demonstrar empatia
  • Apresentar tabelas de preços
  • ver mais...

📉 Série histórica — Vendedor Porta a Porta CBO 5241-05

Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED

+45,6% desde 2020 (2020→2026)

*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED

🗺️ Salário por região do Brasil

Piso · Média · Teto • período: 04/2025 a 03/2026

Piso Média Teto

*Salário base CLT sem adicionais · Fonte: Portal Salário / CAGED

📋 Tabela salarial — Vendedor Porta a Porta

Salário base CLT • 73.024 profissionais • jornada 44h/semana • Brasil

Período Mensal Anual Semanal Por hora
Piso salarial R$ 1.837 R$ 22.047 R$ 459 R$ 8,35
Média salarial R$ 2.016 R$ 24.193 R$ 504 R$ 9,16
1º Quartil R$ 1.600 R$ 19.200 R$ 400 R$ 7,27
Mediana R$ 1.770 R$ 21.240 R$ 443 R$ 8,05
3º Quartil R$ 2.090 R$ 25.080 R$ 523 R$ 9,50
Teto salarial R$ 2.525 R$ 30.294 R$ 631 R$ 11,48
Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: soma ÷ total de profissionais CBO 5241-05 • 1º Quartil: separa os 25% menores salários • Mediana: valor central da amostra • 3º Quartil: separa os 25% maiores • Teto: maiores salários com filtros exclusivos

📊 Demanda no mercado de trabalho para o cargo

Comparativo de admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Brasil

O mercado de trabalho para Vendedor Porta a Porta no Brasil está em alta. Comparando o início do período (04/2025) com o fim (03/2026), houve um aumento de 2.79% no volume de contratações — cenário de pressão competitiva por talentos que exige atenção de gestores de RH, consultores de remuneração e diretores responsáveis por headcount no Brasil.

Nos últimos 12 meses, foram registradas 36.467 admissões e 36.557 desligamentos formais para o cargo de Vendedor Porta a Porta no Brasil, totalizando 73.024 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos em escala nacional. O saldo líquido é negativo em 90 postos — o estoque de vagas está diminuindo, cenário que pode indicar reestruturações, automação ou migração de atividades. Relevante para consultores de RH e diretores planejarem retenção de talentos-chave.

📥 Admissões — início i

3.279

04/2025

📤 Admissões — fim i

3.373

03/2026

🔄 Situação i

Em alta

mercado de trabalho

📊 Total movimentações i

73.024

36.467 adm · 36.557 desl

⚖️ Saldo líquido i

-90

vagas geradas no período

🔥 Índice de contratação i

1,00

equilibrado

🔁 Rotatividade i

49.9%

alta — mercado dinâmico

📅 Período analisado i

04/2025

até 03/2026

Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Vendedor Porta a Porta. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.

🏭 Tipos de empresas que mais contratam

Segmentos com maior volume de contratação para CBO 5241-05 · Brasil

CNAESegmentoJornadaQ1PisoMédiaMedianaQ3Teto
•••••••••••••••••••••h/semR$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••
•••••••••••••••••••••h/semR$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••
•••••••••••••••••••••h/semR$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••
•••••••••••••••••••••h/semR$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••
•••••••••••••••••••••h/semR$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••
•••••••••••••••••••••h/semR$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••
•••••••••••••••••••••h/semR$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••
•••••••••••••••••••••h/semR$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••
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🏅 Salários por nível profissional e porte da empresa

Júnior / Pleno / Sênior × Micro / Pequena / Média / Grande

Júnior

R$ •••••

Pleno

R$ •••••

Sênior

R$ •••••

📈 Variação

+••%

PorteJúniorPlenoSênior
•••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••
•••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••
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Contratações e demissões

Balanço mensal de admissões e desligamentos nos últimos 12 meses.

Salário por gênero

Comparativo salarial entre homens e mulheres no cargo.

Salário por escolaridade

Relação entre grau de instrução e remuneração.

Salário por faixa etária

Relação entre idade e remuneração mensal.

Salário e mercado de trabalho para Vendedor Porta a Porta