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📋 Descrição sumária do CBO 7640-05
O Trabalhador Polivalente da Confecção de Calcados realiza os processos de modelagem, corte, pesponto e costura de peças e executa a montagem e o acabamento de calçados, preparando-os para expedição. Prepara materiais, solados e outras peças, para confecção de calçados. Confecciona protótipos. Aplica técnicas e métodos de fabricação de calçados, orientando-se por desenhos, ficha técnica, instrução de serviço, cartelas de cores e padrões, catálogos e manuais. Seleciona materiais, máquinas, equipamentos, ferramentas, instrumentos e acessórios, de acordo com o produto a ser confeccionado. Cumpre procedimentos, normas técnicas e de qualidade e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Demonstrar competências pessoais
- Montar calçados
- Preparar materiais para a confecção de calçados
- Pespontar peças para confecção de calçados
- Cortar peças para a confecção de calçados
- Preparar calçados para expedição
- Realizar acabamento de calçados
- Preparar peças para confecção de calçados
- Preparar solados para confecção de calçados
- Determinar quantidades de materiais
- Reforçar colagem na máquina de forno gelado - choque térmico
- Manter-se atualizado na profissão
- Firmar calçados com buchas e ou baguetes
- Dar provas de agilidade manual
- Embalar calçados
- Separar peças para identificação - número e marca
- Entretelar peças a máquina
- Moldar parte traseira do cabedal a máquina
- Aceitar sugestões
- Realizar dobração - virar das peças
- Colocar palmilhas internas
- ver mais...
📉 Série histórica — Trabalhador Polivalente da Confecção de Calcados CBO 7640-05
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
🗺️ Salário por região do Brasil
Piso · Média · Teto • período: 08/2025 a 07/2026
*Salário base CLT sem adicionais · Fonte: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Trabalhador Polivalente da Confecção de Calcados
Salário base CLT • 78.194 profissionais • jornada 44h/semana • Brasil
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 2.170 | R$ 26.035 | R$ 542 | R$ 9,86 |
| Média salarial | R$ 1.848 | R$ 22.171 | R$ 462 | R$ 8,40 |
| 1º Quartil | R$ 1.621 | R$ 19.452 | R$ 405 | R$ 7,37 |
| Mediana | R$ 1.800 | R$ 21.600 | R$ 450 | R$ 8,18 |
| 3º Quartil | R$ 1.977 | R$ 23.724 | R$ 494 | R$ 8,99 |
| Teto salarial | R$ 2.299 | R$ 27.584 | R$ 575 | R$ 10,45 |
| Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: soma ÷ total de profissionais CBO 7640-05 • 1º Quartil: separa os 25% menores salários • Mediana: valor central da amostra • 3º Quartil: separa os 25% maiores • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho para o cargo
Comparativo de admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Brasil
O mercado de trabalho para Trabalhador Polivalente da Confecção de Calcados no Brasil está com baixa demanda. Comparando o início do período (08/2025) com o fim (07/2026), houve uma retração de 9.58% no volume de contratações — indicador relevante para gestores de RH e consultores que acompanham a disponibilidade de talentos no Brasil, e para diretores que avaliam o timing de abertura de novas posições.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 36.065 admissões e 42.129 desligamentos formais para o cargo de Trabalhador Polivalente da Confecção de Calcados no Brasil, totalizando 78.194 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos em escala nacional. O saldo líquido é negativo em 6.064 postos — o estoque de vagas está diminuindo, cenário que pode indicar reestruturações, automação ou migração de atividades. Relevante para consultores de RH e diretores planejarem retenção de talentos-chave.
📥 Admissões — início i
3.767
08/2025
📤 Admissões — fim i
3.406
07/2026
🔄 Situação i
Com baixa demanda
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
78.194
36.065 adm · 42.129 desl
⚖️ Saldo líquido i
-6.064
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
0,86
mercado em retração
🔁 Rotatividade i
46.1%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
08/2025
até 07/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Trabalhador Polivalente da Confecção de Calcados. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🏭 Tipos de empresas que mais contratam
Segmentos com maior volume de contratação para CBO 7640-05 · Brasil
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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🏅 Salários por nível profissional e porte da empresa
Júnior / Pleno / Sênior × Micro / Pequena / Média / Grande
Júnior
R$ •••••
Pleno
R$ •••••
Sênior
R$ •••••
📈 Variação
+••%
| Porte | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos Portal Salário • requer plano ativo • Ver Planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos nos últimos 12 meses.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres no cargo.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.

