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Cargos da mesma família ocupacional CBO
📋 Descrição sumária do CBO 3912-30
O Técnico Operacional de Serviços de Correios executa ações de controle em serviços de correios e monitora a conformidade dos processos inerentes ao fluxo postal. Analisa relatórios de controle de processos. Presta assessoramento técnico aos setores responsáveis por processos e serviços, no tratamento de não-conformidades. Cumpre normas técnicas e de qualidade e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Liberar produtos e serviços
- Inspecionar recebimento de insumos
- Verificar conformidade de processos
- Trabalhar com segurança
- Demonstrar competências pessoais
- Possuir conhecimento técnico
- Organizar armazenamento e movimentação de insumos
- Adquirir habilidades no uso da ferramenta da qualidade - estatísticas
- Selecionar área para armazenamento
- Conferir especificações de insumos
- Inspecionar condições de higiene e limpeza
- Verificar condições de higiene e limpeza dos locais de armazenamento
- Implementar ações corretivas de reclamações de mercado
- ver mais...
📉 Série histórica — Técnico Operacional de Serviços de Correios CBO 3912-30
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
🗺️ Salário por região do Brasil
Piso · Média · Teto • período: 08/2025 a 07/2026
*Salário base CLT sem adicionais · Fonte: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Técnico Operacional de Serviços de Correios
Salário base CLT • 434 profissionais • jornada 44h/semana • Brasil
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 2.091 | R$ 25.089 | R$ 523 | R$ 9,50 |
| Média salarial | R$ 3.697 | R$ 44.366 | R$ 924 | R$ 16,81 |
| 1º Quartil | R$ 2.122 | R$ 25.461 | R$ 530 | R$ 9,64 |
| Mediana | R$ 2.332 | R$ 27.984 | R$ 583 | R$ 10,60 |
| 3º Quartil | R$ 6.269 | R$ 75.228 | R$ 1.567 | R$ 28,50 |
| Teto salarial | R$ 8.926 | R$ 107.110 | R$ 2.231 | R$ 40,57 |
| Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: soma ÷ total de profissionais CBO 3912-30 • 1º Quartil: separa os 25% menores salários • Mediana: valor central da amostra • 3º Quartil: separa os 25% maiores • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho para o cargo
Comparativo de admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Brasil
O mercado de trabalho para Técnico Operacional de Serviços de Correios no Brasil está com demanda restrita. Comparando o início do período (08/2025) com o fim (07/2026), houve uma retração de 90.7% no volume de contratações — indicador relevante para gestores de RH e consultores que acompanham a disponibilidade de talentos no Brasil, e para diretores que avaliam o timing de abertura de novas posições.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 267 admissões e 167 desligamentos formais para o cargo de Técnico Operacional de Serviços de Correios no Brasil, totalizando 434 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos em escala nacional. O saldo líquido é positivo em +100 postos (37.5% das admissões) — o estoque de vagas está crescendo, o que sinaliza expansão setorial e pode elevar a pressão salarial em processos seletivos.
📥 Admissões — início i
86
08/2025
📤 Admissões — fim i
8
07/2026
🔄 Situação i
Com demanda restrita
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
434
267 adm · 167 desl
⚖️ Saldo líquido i
+100
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
1,60
mercado aquecido
🔁 Rotatividade i
38.5%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
08/2025
até 07/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Técnico Operacional de Serviços de Correios. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 3912-10 | Analista de controle de qualidade | 4.168,68 |
| 3912-20 | Técnico de controle interno na produção | 3.104,97 |
| 3912-05 | Agente de inspeção (qualidade) | 3.034,80 |
| 3912-15 | Auxiliar de técnico de controle de qualidade | 2.273,26 |
| 3912-25 | Escolhedor de papel | 2.251,99 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Tipos de empresas que mais contratam
Segmentos com maior volume de contratação para CBO 3912-30 · Brasil
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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🏅 Salários por nível profissional e porte da empresa
Júnior / Pleno / Sênior × Micro / Pequena / Média / Grande
Júnior
R$ •••••
Pleno
R$ •••••
Sênior
R$ •••••
📈 Variação
+••%
| Porte | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos Portal Salário • requer plano ativo • Ver Planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos nos últimos 12 meses.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres no cargo.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
