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📋 O que faz um Técnico em Segurança no Trabalho CBO 3516-05
O Técnico em Segurança no Trabalho elabora, implanta e implementa, sob supervisão, política de saúde e segurança do trabalho, visando à prevenção de incidentes, de acidentes e de doenças ocupacionais. Analisa e avalia o ambiente de trabalho, as instalações e os processos laborais. Participa da seleção de tecnologias e processos de trabalho, avaliando implantação e impactos. Adota medidas de controle de riscos ocupacionais. Participa do desenvolvimento de ações educativas e capacitações. Elabora relatórios, pareceres e manuais. Cumpre legislação, normas técnicas e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Realizar diagnóstico da situação de sst da instituição
- Participar da elaboração da política de saúde e segurança do trabalho da instituição
- Integrar processos de negociação
- Investigar acidentes de trabalho
- Desenvolver ações educativas na Área de sst
- Implantar a política de sst
- Demonstrar competências pessoais
- Identificar variáveis de controle de doenças, acidentes, qualidade de vida e meio ambiente
- Comunicar-se
- Participar da adoção de tecnologias e processos de trabalho
- Selecionar metodologia para investigação de acidentes
- Mostrar impacto na segurança do trabalhador na implantação da política
- Comparar a situação atual com a legislação
- Promover reuniões com as contratadas
- Avaliar impacto da adoção
- Elaborar cronograma de ações educativas de segurança e saúde do trabalho
- Elaborar relatório de acidente de trabalho
- Negociar a aplicabilidade da política
- Trabalhar sob pressão
- Emitir parecer sobre equipamentos, máquinas e processos
- Validar indicadores de eficiência e eficácia
- Analisar causas de acidentes
- Elaborar normas de procedimentos técnicos e administrativos
- Participar do sistema de gestão ambiental
- ver mais...
📉 Série histórica — Técnico em Segurança no Trabalho na cidade de São Caetano do Sul, SP
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Técnico em Segurança no Trabalho
Salário base CLT • 274 profissionais • jornada 43h/semana • São Caetano do Sul, SP
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 4.705 | R$ 56.463 | R$ 1.176 | R$ 21,88 |
| Média salarial | R$ 4.799 | R$ 57.594 | R$ 1.200 | R$ 22,32 |
| 1º Quartil | R$ 4.024 | R$ 48.288 | R$ 1.006 | R$ 18,72 |
| Mediana | R$ 4.540 | R$ 54.474 | R$ 1.135 | R$ 21,11 |
| 3º Quartil | R$ 5.261 | R$ 63.132 | R$ 1.315 | R$ 24,47 |
| Teto salarial | R$ 7.207 | R$ 86.478 | R$ 1.802 | R$ 33,52 |
| Piso: média acordos coletivos • Média: aritmética simples • Mediana: valor central • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho
Comparativo admissões e desligamentos • últimos 12 meses • São Caetano do Sul, SP
O mercado de trabalho para Técnico em Segurança no Trabalho na cidade de São Caetano do Sul, SP está com altíssima demanda. Comparando o início do período (04/2025) com o fim (03/2026), houve um aumento de 11.11% no volume de contratações — cenário de pressão competitiva por talentos que exige atenção de gestores de RH, consultores de remuneração e diretores responsáveis por headcount em São Caetano do Sul, SP.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 128 admissões e 146 desligamentos formais para o cargo de Técnico em Segurança no Trabalho na cidade de São Caetano do Sul, SP, totalizando 274 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos. O saldo líquido é negativo em 18 postos — o estoque de vagas está diminuindo, cenário que pode indicar reestruturações, automação ou migração de atividades. Relevante para consultores de RH e diretores planejarem retenção de talentos-chave.
📥 Admissões — início i
8
04/2025
📤 Admissões — fim i
9
03/2026
🔄 Situação i
Com altíssima demanda
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
274
128 adm · 146 desl
⚖️ Saldo líquido i
-18
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
0,88
mercado em retração
🔁 Rotatividade i
46.7%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
04/2025
até 03/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Técnico em Segurança no Trabalho. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% em São Caetano do Sul, SP podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 3516-10 | Técnico em higiene ocupacional | 3.597,77 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Empresas que mais contratam Técnico em Segurança no Trabalho na cidade de São Caetano do Sul, SP
Segmentos com maior volume de contratação • São Caetano do Sul, SP
O mapeamento setorial identifica os 6 principais segmentos (CNAE) que contratam Técnico em Segurança no Trabalho na cidade de São Caetano do Sul, SP, responsáveis por 156 contratações nos últimos 12 meses. A liderança absoluta está no segmento de Instalação Elétrica Predial, que concentra 46.8% do volume total e pratica salário médio de R$ 4.712 — informação essencial para gestores de RH calibrarem benchmarks setoriais e para consultores de remuneração validarem pesquisas salariais internas.
Os 3 setores com maior volume de contratação concentram 72.4% das vagas para este cargo, com salário médio de R$ 4.810. A amplitude salarial entre setores é de 40% — dispersão moderada. Consultores de remuneração devem considerar o setor específico da empresa ao validar propostas, evitando benchmarks enviesados.
🥇 Segmento top 1 i
Instalação Elétrica Predial
maior volume
💰 Média top segmento i
R$ 4.712
salário médio
💰 Média top 3 i
R$ 4.810
salário médio
📈 Contratações i
156
nos segmentos
🎯 Concentração top 3 i
72.4%
das contratações
📊 Amplitude setorial i
40%
dispersão entre setores
💵 Média geral setores i
R$ 4.477
todos os segmentos
🔢 Setores mapeados i
6
segmentos CNAE
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 4321-5/00 | Instalação Elétrica Predial | 44h | 4.371,00 | 5.111,01 | 4.711,89 | 4.552,00 | 5.408,00 | 7.407,88 |
| 4399-1/01 | Administração de Obras | 43h | 4.963,00 | 5.803,24 | 5.126,64 | 5.186,00 | 5.261,00 | 7.206,52 |
| 4120-4/00 | Construtoras | 44h | 3.467,75 | 4.054,84 | 4.592,06 | 5.295,00 | 5.295,00 | 7.253,09 |
| 7820-5/00 | Agências de Trabalho Temporário | 44h | 4.488,00 | 5.247,82 | 4.398,59 | 4.488,00 | 4.488,00 | 6.147,66 |
| 8121-4/00 | Empresas de Limpeza | 44h | 3.834,75 | 4.483,97 | 4.384,43 | 4.204,00 | 4.806,00 | 6.583,26 |
| 4221-9/03 | Manutenção de Redes Elétricas | 44h | 3.496,00 | 4.087,87 | 3.650,70 | 3.496,00 | 3.801,00 | 5.206,61 |
| CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas). Clique no segmento para pesquisa completa. | ||||||||
Como usar esses dados na sua operação: para diretores e gerentes de RH, a tabela setorial revela em quais segmentos Técnico em Segurança no Trabalho tem maior demanda e qual é o piso salarial aceito pelo mercado — referência direta para calibrar pacotes de contratação e evitar ofertas defasadas. Para consultores de remuneração e headhunters, os quartis (Q1 e Q3) delimitam a faixa realista de negociação dentro de cada setor, e o segmento top 1 indica onde estão os maiores empregadores de Técnico em Segurança no Trabalho em São Caetano do Sul, SP. Para CEOs, diretores executivos e supervisores, a concentração top 3 e a amplitude setorial alertam sobre a pressão competitiva: empresas em setores que pagam abaixo da média enfrentam risco elevado de evasão de talentos para concorrentes melhor posicionados. Dados extraídos do CAGED/MTE e cruzados com CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas) pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
🏅 Salários por nível e porte da empresa
Nível I, Nível II e Nível III × Micro, Pequena, Média e Grande • São Caetano do Sul, SP
A estrutura de remuneração de Técnico em Segurança no Trabalho na cidade de São Caetano do Sul, SP apresenta progressão salarial de 73% entre os níveis Nível I (R$ 4.309) e Nível III (R$ 7.442) — dado central para planos de carreira, estrutura de cargos e salários e projeções orçamentárias de folha.
A tabela cruza nível de senioridade × porte da empresa, revelando como empresas de diferentes tamanhos remuneram o mesmo cargo em São Caetano do Sul, SP. Entre micro e grandes empresas, o gap salarial para nível iii chega a 44% — diferença expressiva que exige atenção de diretores e consultores de RH: pequenas e médias empresas enfrentam desvantagem competitiva na retenção de profissionais sêniores, que tendem a migrar para grandes corporações com pacotes mais robustos.
🟢 Nível I i
R$ 4.309
média geral
🔵 Nível II i
R$ 5.752
média geral
🟣 Nível III i
R$ 7.442
média geral
📈 Variação total i
+73%
Nível I → Nível III
⬆️ Salto Nível I→Nível II i
+34%
primeira promoção
⬆️ Salto Nível II→Nível III i
+29%
promoção à senioridade
🏢 Gap porte — Nível I i
+32%
grande vs micro
🏢 Gap porte — Nível III i
+44%
grande vs micro
| Porte da empresa | Nível I | Nível II | Nível III |
|---|---|---|---|
| Micro | R$ 3.663,05 | R$ 4.740,42 | R$ 6.033,26 |
| Pequena | R$ 3.818,40 | R$ 4.941,46 | R$ 6.289,12 |
| Média | R$ 4.919,82 | R$ 6.559,76 | R$ 8.746,35 |
| Grande | R$ 4.833,68 | R$ 6.767,15 | R$ 8.700,62 |
| Micro: até 19 func. • Pequena: 20–99 • Média: 100–499 • Grande: 500+ • Nível I: até 4 anos • Nível II: 4–6 anos • Nível III: 6+ anos | |||
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, a matriz nível × porte é o insumo direto para construir ou revisar a estrutura de cargos e salários da empresa — cada linha da tabela é uma referência de mercado para um porte específico, evitando tanto ofertas defasadas (risco de evasão) quanto ofertas acima do mercado (custo desnecessário). Para consultores de remuneração e headhunters, os saltos entre níveis (Nível I→Nível II→Nível III) definem as margens de negociação em processos de recolocação e promoção interna. Para CEOs, diretores financeiros e supervisores, a variação total de 73% entre níveis permite projetar a folha de pagamento conforme o plano de crescimento da equipe e o mix esperado de senioridade. O gap entre portes também serve como alerta: empresas de porte menor devem compensar com benefícios, flexibilidade e plano de carreira claro para competir com grandes corporações. Dados do CAGED/MTE segmentados por porte e senioridade pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos • requer plano ativo • ver planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
