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📋 O que faz um Técnico em Segurança no Trabalho CBO 3516-05
O Técnico em Segurança no Trabalho elabora, implanta e implementa, sob supervisão, política de saúde e segurança do trabalho, visando à prevenção de incidentes, de acidentes e de doenças ocupacionais. Analisa e avalia o ambiente de trabalho, as instalações e os processos laborais. Participa da seleção de tecnologias e processos de trabalho, avaliando implantação e impactos. Adota medidas de controle de riscos ocupacionais. Participa do desenvolvimento de ações educativas e capacitações. Elabora relatórios, pareceres e manuais. Cumpre legislação, normas técnicas e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Comunicar-se
- Identificar variáveis de controle de doenças, acidentes, qualidade de vida e meio ambiente
- Participar da adoção de tecnologias e processos de trabalho
- Integrar processos de negociação
- Desenvolver ações educativas na Área de sst
- Realizar diagnóstico da situação de sst da instituição
- Demonstrar competências pessoais
- Implantar a política de sst
- Participar da elaboração da política de saúde e segurança do trabalho da instituição
- Investigar acidentes de trabalho
- Avaliar o ambiente de trabalho
- Elaborar recursos e materiais didáticos de ações educativas de segurança e saúde
- Tomar decisões
- Identificar as necessidades educativas em sst
- Inspecionar implantação
- Determinar causas de acidentes
- Demonstrar capacidade de negociação
- Administrar conflitos
- Estabelecer formas de controle dos riscos associados
- Estabelecer programas, projetos e procedimentos de melhoria
- Implementar programas preventivos e/ou corretivos
- Emitir parecer sobre equipamentos, máquinas e processos
- Utilizar métodos e técnicas de comunicação
- Analisar a aplicação de tecnologia
- ver mais...
📉 Série histórica — Técnico em Segurança no Trabalho no estado de Alagoas
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Técnico em Segurança no Trabalho
Salário base CLT • 1.085 profissionais • jornada 44h/semana • AL
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 2.750 | R$ 33.002 | R$ 688 | R$ 12,50 |
| Média salarial | R$ 2.922 | R$ 35.070 | R$ 731 | R$ 13,28 |
| 1º Quartil | R$ 2.352 | R$ 28.224 | R$ 588 | R$ 10,69 |
| Mediana | R$ 2.782 | R$ 33.384 | R$ 696 | R$ 12,65 |
| 3º Quartil | R$ 3.500 | R$ 42.000 | R$ 875 | R$ 15,91 |
| Teto salarial | R$ 4.794 | R$ 57.532 | R$ 1.199 | R$ 21,79 |
| Piso: média acordos coletivos • Média: aritmética simples • Mediana: valor central • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho
Comparativo admissões e desligamentos • últimos 12 meses • AL
O mercado de trabalho para Técnico em Segurança no Trabalho no estado de Alagoas está com baixíssima demanda. Comparando o início do período (04/2025) com o fim (03/2026), houve uma retração de 14.29% no volume de contratações — indicador relevante para gestores de RH e consultores que acompanham a disponibilidade de talentos em AL, e para diretores que avaliam o timing de abertura de novas posições.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 575 admissões e 510 desligamentos formais para o cargo de Técnico em Segurança no Trabalho no estado de Alagoas, totalizando 1.085 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos. O saldo líquido é positivo em +65 postos (11.3% das admissões) — o estoque de vagas está crescendo, o que sinaliza expansão setorial e pode elevar a pressão salarial em processos seletivos.
📥 Admissões — início i
63
04/2025
📤 Admissões — fim i
54
03/2026
🔄 Situação i
Com baixíssima demanda
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
1.085
575 adm · 510 desl
⚖️ Saldo líquido i
+65
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
1,13
mercado aquecido
🔁 Rotatividade i
47%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
04/2025
até 03/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Técnico em Segurança no Trabalho. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% em AL podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 3516-10 | Técnico em higiene ocupacional | 3.597,77 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Empresas que mais contratam Técnico em Segurança no Trabalho no estado de Alagoas
Segmentos com maior volume de contratação • AL
O mapeamento setorial identifica os 19 principais segmentos (CNAE) que contratam Técnico em Segurança no Trabalho no estado de Alagoas, responsáveis por 749 contratações nos últimos 12 meses. A liderança absoluta está no segmento de Perícia em Segurança do Trabalho, que concentra 29.4% do volume total e pratica salário médio de R$ 2.979 — informação essencial para gestores de RH calibrarem benchmarks setoriais e para consultores de remuneração validarem pesquisas salariais internas.
Os 3 setores com maior volume de contratação concentram 56.7% das vagas para este cargo, com salário médio de R$ 2.612. A amplitude salarial entre setores é de 98% — dispersão alta que exige atenção de diretores de RH e headhunters: empresas de segmentos menos remunerados enfrentam risco elevado de perder Técnico em Segurança no Trabalho para setores concorrentes. Para CEOs e diretores executivos, o dado sinaliza a necessidade de análise da competitividade setorial da política salarial.
🥇 Segmento top 1 i
Perícia em Segurança do Trabalho
maior volume
💰 Média top segmento i
R$ 2.979
salário médio
💰 Média top 3 i
R$ 2.612
salário médio
📈 Contratações i
749
nos segmentos
🎯 Concentração top 3 i
56.7%
das contratações
📊 Amplitude setorial i
98%
dispersão entre setores
💵 Média geral setores i
R$ 2.833
todos os segmentos
🔢 Setores mapeados i
19
segmentos CNAE
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 7119-7/04 | Perícia em Segurança do Trabalho | 44h | 2.500,00 | 2.923,25 | 2.979,22 | 2.850,00 | 3.136,45 | 4.296,31 |
| 4120-4/00 | Construtoras | 44h | 2.425,00 | 2.835,55 | 2.996,73 | 2.900,00 | 3.500,00 | 4.794,30 |
| 8599-6/04 | Cursos Profissionalizantes | 44h | 1.600,00 | 1.870,88 | 1.859,13 | 1.735,00 | 1.975,00 | 2.705,36 |
| 7112-0/00 | Escritórios de Engenharia | 44h | 1.976,00 | 2.310,54 | 2.339,36 | 2.371,00 | 2.562,00 | 3.509,43 |
| 7119-7/02 | Estudos Geológicos | 44h | 3.500,00 | 4.092,55 | 3.674,24 | 3.500,00 | 3.500,00 | 4.794,30 |
| 1071-6/00 | Usinas de Açúcar | 44h | 2.043,00 | 2.388,88 | 2.419,99 | 2.211,00 | 2.903,00 | 3.976,53 |
| 4211-1/01 | Construção de Rodovias | 44h | 2.650,00 | 3.098,65 | 2.981,25 | 2.972,00 | 3.309,50 | 4.533,35 |
| 4110-7/00 | Incorporadoras | 44h | 3.000,00 | 3.507,90 | 3.134,00 | 3.000,00 | 3.500,00 | 4.794,30 |
| 4330-4/01 | Impermeabilização | 44h | 2.205,00 | 2.578,31 | 2.641,72 | 2.205,00 | 3.128,00 | 4.284,73 |
| 3520-4/01 | Produção de Gás | 41h | 2.545,00 | 2.975,87 | 3.124,43 | 3.040,50 | 3.532,00 | 4.838,13 |
| 4321-5/00 | Instalação Elétrica Predial | 44h | 2.352,00 | 2.750,19 | 2.628,67 | 2.500,00 | 3.056,00 | 4.186,11 |
| 4930-2/02 | Transportadoras | 43h | 2.885,50 | 3.374,02 | 3.183,07 | 3.307,00 | 3.661,00 | 5.014,84 |
| 8610-1/01 | Hospitais | 43h | 1.890,00 | 2.209,98 | 2.209,67 | 2.100,00 | 2.183,25 | 2.990,62 |
| 4299-5/99 | Obras de Engenharia Civil | 44h | 2.280,25 | 2.666,30 | 2.874,82 | 2.960,00 | 3.250,89 | 4.453,07 |
| 2513-6/00 | Caldeirarias | 44h | 2.159,25 | 2.524,81 | 2.706,58 | 2.500,00 | 3.500,00 | 4.794,30 |
| 4222-7/01 | Construção de Redes de Água e Esgoto | 43h | 2.520,00 | 2.946,64 | 3.324,55 | 3.500,00 | 4.000,00 | 5.479,20 |
| 3314-7/99 | Manutenção de Máquinas Industriais | 44h | 3.058,00 | 3.575,72 | 3.440,10 | 3.577,00 | 3.577,22 | 4.900,08 |
| 3600-6/01 | Saneamento (Água) | 44h | 2.609,00 | 3.050,70 | 2.914,80 | 2.665,00 | 3.452,00 | 4.728,55 |
| 8640-2/05 | Diagnóstico por Imagem (Raio-X) | 44h | 2.355,00 | 2.753,70 | 2.402,18 | 2.433,00 | 2.433,94 | 3.334,01 |
| CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas). Clique no segmento para pesquisa completa. | ||||||||
Como usar esses dados na sua operação: para diretores e gerentes de RH, a tabela setorial revela em quais segmentos Técnico em Segurança no Trabalho tem maior demanda e qual é o piso salarial aceito pelo mercado — referência direta para calibrar pacotes de contratação e evitar ofertas defasadas. Para consultores de remuneração e headhunters, os quartis (Q1 e Q3) delimitam a faixa realista de negociação dentro de cada setor, e o segmento top 1 indica onde estão os maiores empregadores de Técnico em Segurança no Trabalho em AL. Para CEOs, diretores executivos e supervisores, a concentração top 3 e a amplitude setorial alertam sobre a pressão competitiva: empresas em setores que pagam abaixo da média enfrentam risco elevado de evasão de talentos para concorrentes melhor posicionados. Dados extraídos do CAGED/MTE e cruzados com CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas) pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
🏅 Salários por nível e porte da empresa
Nível I, Nível II e Nível III × Micro, Pequena, Média e Grande • AL
A estrutura de remuneração de Técnico em Segurança no Trabalho no estado de Alagoas apresenta progressão salarial de 72% entre os níveis Nível I (R$ 2.583) e Nível III (R$ 4.448) — dado central para planos de carreira, estrutura de cargos e salários e projeções orçamentárias de folha.
A tabela cruza nível de senioridade × porte da empresa, revelando como empresas de diferentes tamanhos remuneram o mesmo cargo em AL. Entre micro e grandes empresas, o gap salarial para nível iii é de 26% — diferença moderada, mas relevante para pequenas e médias empresas calibrarem benefícios complementares que compensem o salário-base.
🟢 Nível I i
R$ 2.583
média geral
🔵 Nível II i
R$ 3.440
média geral
🟣 Nível III i
R$ 4.448
média geral
📈 Variação total i
+72%
Nível I → Nível III
⬆️ Salto Nível I→Nível II i
+33%
primeira promoção
⬆️ Salto Nível II→Nível III i
+29%
promoção à senioridade
🏢 Gap porte — Nível I i
+15%
grande vs micro
🏢 Gap porte — Nível III i
+26%
grande vs micro
| Porte da empresa | Nível I | Nível II | Nível III |
|---|---|---|---|
| Micro | R$ 2.260,49 | R$ 2.925,34 | R$ 3.723,16 |
| Pequena | R$ 2.568,13 | R$ 3.323,46 | R$ 4.229,86 |
| Média | R$ 2.891,03 | R$ 3.854,71 | R$ 5.139,61 |
| Grande | R$ 2.610,73 | R$ 3.655,02 | R$ 4.699,31 |
| Micro: até 19 func. • Pequena: 20–99 • Média: 100–499 • Grande: 500+ • Nível I: até 4 anos • Nível II: 4–6 anos • Nível III: 6+ anos | |||
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, a matriz nível × porte é o insumo direto para construir ou revisar a estrutura de cargos e salários da empresa — cada linha da tabela é uma referência de mercado para um porte específico, evitando tanto ofertas defasadas (risco de evasão) quanto ofertas acima do mercado (custo desnecessário). Para consultores de remuneração e headhunters, os saltos entre níveis (Nível I→Nível II→Nível III) definem as margens de negociação em processos de recolocação e promoção interna. Para CEOs, diretores financeiros e supervisores, a variação total de 72% entre níveis permite projetar a folha de pagamento conforme o plano de crescimento da equipe e o mix esperado de senioridade. O gap entre portes também serve como alerta: empresas de porte menor devem compensar com benefícios, flexibilidade e plano de carreira claro para competir com grandes corporações. Dados do CAGED/MTE segmentados por porte e senioridade pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos • requer plano ativo • ver planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
