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📋 O que faz um Técnico em Segurança no Trabalho CBO 3516-05
O Técnico em Segurança no Trabalho elabora, implanta e implementa, sob supervisão, política de saúde e segurança do trabalho, visando à prevenção de incidentes, de acidentes e de doenças ocupacionais. Analisa e avalia o ambiente de trabalho, as instalações e os processos laborais. Participa da seleção de tecnologias e processos de trabalho, avaliando implantação e impactos. Adota medidas de controle de riscos ocupacionais. Participa do desenvolvimento de ações educativas e capacitações. Elabora relatórios, pareceres e manuais. Cumpre legislação, normas técnicas e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Participar da adoção de tecnologias e processos de trabalho
- Investigar acidentes de trabalho
- Realizar diagnóstico da situação de sst da instituição
- Integrar processos de negociação
- Comunicar-se
- Identificar variáveis de controle de doenças, acidentes, qualidade de vida e meio ambiente
- Desenvolver ações educativas na Área de sst
- Participar da elaboração da política de saúde e segurança do trabalho da instituição
- Implantar a política de sst
- Demonstrar competências pessoais
- Identificar perdas decorrentes do acidente
- Coordenar equipes multidisciplinares
- Organizar banco de dados
- Verificar eficácia das recomendações
- Mostrar impacto na segurança do trabalhador na implantação da política
- Difundir informações
- Promover reuniões com as contratadas
- Demonstrar capacidade de discernimento
- Adotar metodologia de pesquisas quantitativas e qualitativas
- Gerar relatórios de resultados
- Demonstrar capacidade de atentar a detalhes
- Trabalhar sob pressão
- Participar do sistema de gestão ambiental
- Interpretar indicadores de eficiência e eficácia dos programas implantados
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📉 Série histórica — Técnico em Segurança no Trabalho na cidade de Piracicaba, SP
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Técnico em Segurança no Trabalho
Salário base CLT • 453 profissionais • jornada 43h/semana • Piracicaba, SP
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 4.710 | R$ 56.519 | R$ 1.177 | R$ 21,91 |
| Média salarial | R$ 4.641 | R$ 55.696 | R$ 1.160 | R$ 21,59 |
| 1º Quartil | R$ 4.028 | R$ 48.336 | R$ 1.007 | R$ 18,73 |
| Mediana | R$ 4.583 | R$ 54.996 | R$ 1.146 | R$ 21,32 |
| 3º Quartil | R$ 5.200 | R$ 62.400 | R$ 1.300 | R$ 24,19 |
| Teto salarial | R$ 7.123 | R$ 85.476 | R$ 1.781 | R$ 33,13 |
| Piso: média acordos coletivos • Média: aritmética simples • Mediana: valor central • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho
Comparativo admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Piracicaba, SP
O mercado de trabalho para Técnico em Segurança no Trabalho na cidade de Piracicaba, SP está com baixíssima demanda. Comparando o início do período (04/2025) com o fim (03/2026), houve uma retração de 19.05% no volume de contratações — indicador relevante para gestores de RH e consultores que acompanham a disponibilidade de talentos em Piracicaba, SP, e para diretores que avaliam o timing de abertura de novas posições.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 223 admissões e 230 desligamentos formais para o cargo de Técnico em Segurança no Trabalho na cidade de Piracicaba, SP, totalizando 453 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos. O saldo líquido é negativo em 7 postos — o estoque de vagas está diminuindo, cenário que pode indicar reestruturações, automação ou migração de atividades. Relevante para consultores de RH e diretores planejarem retenção de talentos-chave.
📥 Admissões — início i
21
04/2025
📤 Admissões — fim i
17
03/2026
🔄 Situação i
Com baixíssima demanda
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
453
223 adm · 230 desl
⚖️ Saldo líquido i
-7
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
0,97
mercado em retração
🔁 Rotatividade i
49.2%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
04/2025
até 03/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Técnico em Segurança no Trabalho. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% em Piracicaba, SP podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 3516-10 | Técnico em higiene ocupacional | 3.597,77 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Empresas que mais contratam Técnico em Segurança no Trabalho na cidade de Piracicaba, SP
Segmentos com maior volume de contratação • Piracicaba, SP
O mapeamento setorial identifica os 10 principais segmentos (CNAE) que contratam Técnico em Segurança no Trabalho na cidade de Piracicaba, SP, responsáveis por 189 contratações nos últimos 12 meses. A liderança absoluta está no segmento de Construtoras, que concentra 21.7% do volume total e pratica salário médio de R$ 5.040 — informação essencial para gestores de RH calibrarem benchmarks setoriais e para consultores de remuneração validarem pesquisas salariais internas.
Os 3 setores com maior volume de contratação concentram 53.4% das vagas para este cargo, com salário médio de R$ 4.912. A amplitude salarial entre setores é de 160% — dispersão alta que exige atenção de diretores de RH e headhunters: empresas de segmentos menos remunerados enfrentam risco elevado de perder Técnico em Segurança no Trabalho para setores concorrentes. Para CEOs e diretores executivos, o dado sinaliza a necessidade de análise da competitividade setorial da política salarial.
🥇 Segmento top 1 i
Construtoras
maior volume
💰 Média top segmento i
R$ 5.040
salário médio
💰 Média top 3 i
R$ 4.912
salário médio
📈 Contratações i
189
nos segmentos
🎯 Concentração top 3 i
53.4%
das contratações
📊 Amplitude setorial i
160%
dispersão entre setores
💵 Média geral setores i
R$ 4.508
todos os segmentos
🔢 Setores mapeados i
10
segmentos CNAE
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 4120-4/00 | Construtoras | 44h | 4.950,00 | 5.788,04 | 5.040,26 | 5.000,00 | 5.400,00 | 7.396,92 |
| 4211-1/01 | Construção de Rodovias | 44h | 4.500,00 | 5.261,85 | 4.566,51 | 4.500,00 | 4.815,00 | 6.595,59 |
| 4110-7/00 | Incorporadoras | 44h | 4.881,50 | 5.707,94 | 5.128,30 | 5.100,00 | 5.256,81 | 7.200,78 |
| 4321-5/00 | Instalação Elétrica Predial | 44h | 4.100,00 | 4.794,13 | 4.509,07 | 4.240,00 | 4.979,00 | 6.820,23 |
| 4930-2/02 | Transportadoras | 44h | 3.700,00 | 4.326,41 | 4.310,78 | 4.263,00 | 4.500,00 | 6.164,10 |
| 2949-2/99 | Fábricas de Autopeças | 44h | 4.500,00 | 5.261,85 | 5.744,81 | 5.165,50 | 5.775,00 | 7.910,60 |
| 8630-5/02 | Ambulatórios com Exames | 40h | 2.005,00 | 2.344,45 | 2.206,62 | 2.008,00 | 2.149,00 | 2.943,70 |
| 2869-1/00 | Fábricas de Máquinas Industriais Específicas | 44h | 4.168,00 | 4.873,64 | 4.505,58 | 4.376,00 | 4.902,00 | 6.714,76 |
| 1071-6/00 | Usinas de Açúcar | 44h | 4.402,75 | 5.148,14 | 5.013,83 | 5.418,00 | 5.418,00 | 7.421,58 |
| 8610-1/01 | Hospitais | 42h | 3.930,00 | 4.595,35 | 4.050,50 | 3.985,00 | 4.100,50 | 5.616,86 |
| CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas). Clique no segmento para pesquisa completa. | ||||||||
Como usar esses dados na sua operação: para diretores e gerentes de RH, a tabela setorial revela em quais segmentos Técnico em Segurança no Trabalho tem maior demanda e qual é o piso salarial aceito pelo mercado — referência direta para calibrar pacotes de contratação e evitar ofertas defasadas. Para consultores de remuneração e headhunters, os quartis (Q1 e Q3) delimitam a faixa realista de negociação dentro de cada setor, e o segmento top 1 indica onde estão os maiores empregadores de Técnico em Segurança no Trabalho em Piracicaba, SP. Para CEOs, diretores executivos e supervisores, a concentração top 3 e a amplitude setorial alertam sobre a pressão competitiva: empresas em setores que pagam abaixo da média enfrentam risco elevado de evasão de talentos para concorrentes melhor posicionados. Dados extraídos do CAGED/MTE e cruzados com CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas) pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
🏅 Salários por nível e porte da empresa
Nível I, Nível II e Nível III × Micro, Pequena, Média e Grande • Piracicaba, SP
A estrutura de remuneração de Técnico em Segurança no Trabalho na cidade de Piracicaba, SP apresenta progressão salarial de 73% entre os níveis Nível I (R$ 4.177) e Nível III (R$ 7.219) — dado central para planos de carreira, estrutura de cargos e salários e projeções orçamentárias de folha.
A tabela cruza nível de senioridade × porte da empresa, revelando como empresas de diferentes tamanhos remuneram o mesmo cargo em Piracicaba, SP. Entre micro e grandes empresas, o gap salarial para nível iii chega a 63% — diferença expressiva que exige atenção de diretores e consultores de RH: pequenas e médias empresas enfrentam desvantagem competitiva na retenção de profissionais sêniores, que tendem a migrar para grandes corporações com pacotes mais robustos.
🟢 Nível I i
R$ 4.177
média geral
🔵 Nível II i
R$ 5.585
média geral
🟣 Nível III i
R$ 7.219
média geral
📈 Variação total i
+73%
Nível I → Nível III
⬆️ Salto Nível I→Nível II i
+34%
primeira promoção
⬆️ Salto Nível II→Nível III i
+29%
promoção à senioridade
🏢 Gap porte — Nível I i
+49%
grande vs micro
🏢 Gap porte — Nível III i
+63%
grande vs micro
| Porte da empresa | Nível I | Nível II | Nível III |
|---|---|---|---|
| Micro | R$ 3.486,91 | R$ 4.512,48 | R$ 5.743,15 |
| Pequena | R$ 3.713,78 | R$ 4.806,07 | R$ 6.116,81 |
| Média | R$ 4.304,10 | R$ 5.738,80 | R$ 7.651,73 |
| Grande | R$ 5.202,57 | R$ 7.283,60 | R$ 9.364,63 |
| Micro: até 19 func. • Pequena: 20–99 • Média: 100–499 • Grande: 500+ • Nível I: até 4 anos • Nível II: 4–6 anos • Nível III: 6+ anos | |||
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, a matriz nível × porte é o insumo direto para construir ou revisar a estrutura de cargos e salários da empresa — cada linha da tabela é uma referência de mercado para um porte específico, evitando tanto ofertas defasadas (risco de evasão) quanto ofertas acima do mercado (custo desnecessário). Para consultores de remuneração e headhunters, os saltos entre níveis (Nível I→Nível II→Nível III) definem as margens de negociação em processos de recolocação e promoção interna. Para CEOs, diretores financeiros e supervisores, a variação total de 73% entre níveis permite projetar a folha de pagamento conforme o plano de crescimento da equipe e o mix esperado de senioridade. O gap entre portes também serve como alerta: empresas de porte menor devem compensar com benefícios, flexibilidade e plano de carreira claro para competir com grandes corporações. Dados do CAGED/MTE segmentados por porte e senioridade pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos • requer plano ativo • ver planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
