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📋 O que faz um Técnico em Segurança no Trabalho CBO 3516-05
O Técnico em Segurança no Trabalho elabora, implanta e implementa, sob supervisão, política de saúde e segurança do trabalho, visando à prevenção de incidentes, de acidentes e de doenças ocupacionais. Analisa e avalia o ambiente de trabalho, as instalações e os processos laborais. Participa da seleção de tecnologias e processos de trabalho, avaliando implantação e impactos. Adota medidas de controle de riscos ocupacionais. Participa do desenvolvimento de ações educativas e capacitações. Elabora relatórios, pareceres e manuais. Cumpre legislação, normas técnicas e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Investigar acidentes de trabalho
- Integrar processos de negociação
- Comunicar-se
- Implantar a política de sst
- Participar da elaboração da política de saúde e segurança do trabalho da instituição
- Participar da adoção de tecnologias e processos de trabalho
- Realizar diagnóstico da situação de sst da instituição
- Desenvolver ações educativas na Área de sst
- Demonstrar competências pessoais
- Identificar variáveis de controle de doenças, acidentes, qualidade de vida e meio ambiente
- Verificar implementação de ações preventivas e corretivas
- Formar multiplicadores
- Adotar metodologia de pesquisas quantitativas e qualitativas
- Demonstrar capacidade de observação difusa
- Identificar indicadores para replanejamento do sistema
- Verificar eficácia das recomendações
- Tomar decisões
- Organizar banco de dados
- Elaborar normas de procedimentos técnicos e administrativos
- Gerenciar a aplicação da política de sst
- Demonstrar visão sistêmica
- Divulgar a política na instituição ou empresa
- Elaborar relatório de acidente de trabalho
- Registrar procedimentos técnicos
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📉 Série histórica — Técnico em Segurança no Trabalho na cidade de São Paulo, SP
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Técnico em Segurança no Trabalho
Salário base CLT • 12.098 profissionais • jornada 43h/semana • São Paulo, SP
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 4.677 | R$ 56.126 | R$ 1.169 | R$ 21,75 |
| Média salarial | R$ 4.674 | R$ 56.091 | R$ 1.169 | R$ 21,74 |
| 1º Quartil | R$ 4.000 | R$ 48.000 | R$ 1.000 | R$ 18,60 |
| Mediana | R$ 4.647 | R$ 55.764 | R$ 1.162 | R$ 21,61 |
| 3º Quartil | R$ 5.261 | R$ 63.132 | R$ 1.315 | R$ 24,47 |
| Teto salarial | R$ 7.207 | R$ 86.478 | R$ 1.802 | R$ 33,52 |
| Piso: média acordos coletivos • Média: aritmética simples • Mediana: valor central • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho
Comparativo admissões e desligamentos • últimos 12 meses • São Paulo, SP
O mercado de trabalho para Técnico em Segurança no Trabalho na cidade de São Paulo, SP está com altíssima demanda. Comparando o início do período (06/2025) com o fim (05/2026), houve um aumento de 10.45% no volume de contratações — cenário de pressão competitiva por talentos que exige atenção de gestores de RH, consultores de remuneração e diretores responsáveis por headcount em São Paulo, SP.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 6.318 admissões e 5.780 desligamentos formais para o cargo de Técnico em Segurança no Trabalho na cidade de São Paulo, SP, totalizando 12.098 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos. O saldo líquido é positivo em +538 postos (8.5% das admissões) — o estoque de vagas está crescendo, o que sinaliza expansão setorial e pode elevar a pressão salarial em processos seletivos.
📥 Admissões — início i
514
06/2025
📤 Admissões — fim i
574
05/2026
🔄 Situação i
Com altíssima demanda
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
12.098
6.318 adm · 5.780 desl
⚖️ Saldo líquido i
+538
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
1,09
mercado aquecido
🔁 Rotatividade i
47.8%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
06/2025
até 05/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Técnico em Segurança no Trabalho. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% em São Paulo, SP podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 3516-10 | Técnico em higiene ocupacional | 3.658,73 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Empresas que mais contratam Técnico em Segurança no Trabalho na cidade de São Paulo, SP
Segmentos com maior volume de contratação • São Paulo, SP
O mapeamento setorial identifica os 20 principais segmentos (CNAE) que contratam Técnico em Segurança no Trabalho na cidade de São Paulo, SP, responsáveis por 8.215 contratações nos últimos 12 meses. A liderança absoluta está no segmento de Construtoras, que concentra 15.7% do volume total e pratica salário médio de R$ 4.791 — informação essencial para gestores de RH calibrarem benchmarks setoriais e para consultores de remuneração validarem pesquisas salariais internas.
Os 3 setores com maior volume de contratação concentram 41.1% das vagas para este cargo, com salário médio de R$ 4.668. A amplitude salarial entre setores é de 50% — dispersão moderada. Consultores de remuneração devem considerar o setor específico da empresa ao validar propostas, evitando benchmarks enviesados.
🥇 Segmento top 1 i
Construtoras
maior volume
💰 Média top segmento i
R$ 4.791
salário médio
💰 Média top 3 i
R$ 4.668
salário médio
📈 Contratações i
8.215
nos segmentos
🎯 Concentração top 3 i
41.1%
das contratações
📊 Amplitude setorial i
50%
dispersão entre setores
💵 Média geral setores i
R$ 4.553
todos os segmentos
🔢 Setores mapeados i
20
segmentos CNAE
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 4120-4/00 | Construtoras | 44h | 4.000,00 | 4.677,20 | 4.791,16 | 5.175,00 | 5.262,00 | 7.207,89 |
| 7112-0/00 | Escritórios de Engenharia | 43h | 4.000,00 | 4.677,20 | 4.763,74 | 4.846,00 | 5.266,00 | 7.213,37 |
| 7820-5/00 | Agências de Trabalho Temporário | 43h | 3.500,00 | 4.092,55 | 4.448,32 | 4.400,00 | 5.056,01 | 6.925,72 |
| 8599-6/04 | Cursos Profissionalizantes | 44h | 4.000,00 | 4.677,20 | 4.491,06 | 4.205,00 | 4.500,00 | 6.164,10 |
| 4321-5/00 | Instalação Elétrica Predial | 44h | 3.675,00 | 4.297,18 | 4.340,29 | 4.403,00 | 5.071,50 | 6.946,94 |
| 8660-7/00 | Apoio à Gestão de Saúde | 43h | 4.963,50 | 5.803,82 | 4.879,25 | 4.965,00 | 5.262,00 | 7.207,89 |
| 4211-1/01 | Construção de Rodovias | 44h | 3.991,00 | 4.666,68 | 4.642,05 | 4.521,00 | 5.058,00 | 6.928,45 |
| 4222-7/01 | Construção de Redes de Água e Esgoto | 44h | 4.981,00 | 5.824,28 | 5.015,71 | 5.261,00 | 5.300,00 | 7.259,94 |
| 4110-7/00 | Incorporadoras | 44h | 4.963,00 | 5.803,24 | 5.146,04 | 5.261,00 | 5.623,00 | 7.702,39 |
| 4299-5/99 | Obras de Engenharia Civil | 44h | 4.121,00 | 4.818,69 | 4.935,92 | 5.261,00 | 5.513,00 | 7.551,71 |
| 8211-3/00 | Apoio Administrativo | 43h | 2.800,00 | 3.274,04 | 4.545,15 | 4.295,72 | 4.808,00 | 6.586,00 |
| 8610-1/01 | Hospitais | 43h | 4.574,00 | 5.348,38 | 4.882,54 | 4.826,00 | 5.036,00 | 6.898,31 |
| 8121-4/00 | Empresas de Limpeza | 44h | 3.995,00 | 4.671,35 | 4.411,89 | 4.632,00 | 4.880,00 | 6.684,62 |
| 4322-3/02 | Instalação de Ar Condicionado | 44h | 3.325,00 | 3.887,92 | 4.080,87 | 4.206,00 | 4.725,00 | 6.472,31 |
| 8630-5/03 | Consultórios Médicos | 41h | 4.200,00 | 4.911,06 | 4.499,12 | 4.550,00 | 4.841,92 | 6.632,46 |
| 8630-5/02 | Ambulatórios com Exames | 43h | 3.720,00 | 4.349,80 | 4.276,18 | 4.562,00 | 4.869,00 | 6.669,56 |
| 7119-7/04 | Perícia em Segurança do Trabalho | 44h | 2.600,00 | 3.040,18 | 3.714,05 | 3.600,00 | 4.750,00 | 6.506,55 |
| 5620-1/01 | Fornecimento de Refeições (Empresas) | 44h | 4.403,00 | 5.148,43 | 4.743,57 | 4.709,00 | 4.995,00 | 6.842,15 |
| 7020-4/00 | Consultoria Empresarial | 44h | 2.250,00 | 2.630,93 | 3.426,46 | 2.250,00 | 4.263,00 | 5.839,46 |
| 4292-8/02 | Montagem Industrial | 44h | 4.452,00 | 5.205,72 | 5.023,66 | 4.694,00 | 5.902,00 | 8.084,56 |
| CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas). Clique no segmento para pesquisa completa. | ||||||||
Como usar esses dados na sua operação: para diretores e gerentes de RH, a tabela setorial revela em quais segmentos Técnico em Segurança no Trabalho tem maior demanda e qual é o piso salarial aceito pelo mercado — referência direta para calibrar pacotes de contratação e evitar ofertas defasadas. Para consultores de remuneração e headhunters, os quartis (Q1 e Q3) delimitam a faixa realista de negociação dentro de cada setor, e o segmento top 1 indica onde estão os maiores empregadores de Técnico em Segurança no Trabalho em São Paulo, SP. Para CEOs, diretores executivos e supervisores, a concentração top 3 e a amplitude setorial alertam sobre a pressão competitiva: empresas em setores que pagam abaixo da média enfrentam risco elevado de evasão de talentos para concorrentes melhor posicionados. Dados extraídos do CAGED/MTE e cruzados com CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas) pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
🏅 Salários por nível e porte da empresa
Nível I, Nível II e Nível III × Micro, Pequena, Média e Grande • São Paulo, SP
A estrutura de remuneração de Técnico em Segurança no Trabalho na cidade de São Paulo, SP apresenta progressão salarial de 72% entre os níveis Nível I (R$ 4.178) e Nível III (R$ 7.205) — dado central para planos de carreira, estrutura de cargos e salários e projeções orçamentárias de folha.
A tabela cruza nível de senioridade × porte da empresa, revelando como empresas de diferentes tamanhos remuneram o mesmo cargo em São Paulo, SP. Entre micro e grandes empresas, o gap salarial para nível iii chega a 36% — diferença expressiva que exige atenção de diretores e consultores de RH: pequenas e médias empresas enfrentam desvantagem competitiva na retenção de profissionais sêniores, que tendem a migrar para grandes corporações com pacotes mais robustos.
🟢 Nível I i
R$ 4.178
média geral
🔵 Nível II i
R$ 5.576
média geral
🟣 Nível III i
R$ 7.205
média geral
📈 Variação total i
+72%
Nível I → Nível III
⬆️ Salto Nível I→Nível II i
+33%
primeira promoção
⬆️ Salto Nível II→Nível III i
+29%
promoção à senioridade
🏢 Gap porte — Nível I i
+24%
grande vs micro
🏢 Gap porte — Nível III i
+36%
grande vs micro
| Porte da empresa | Nível I | Nível II | Nível III |
|---|---|---|---|
| Micro | R$ 3.850,79 | R$ 4.983,37 | R$ 6.342,47 |
| Pequena | R$ 3.737,42 | R$ 4.836,66 | R$ 6.155,75 |
| Média | R$ 4.331,06 | R$ 5.774,74 | R$ 7.699,66 |
| Grande | R$ 4.790,99 | R$ 6.707,39 | R$ 8.623,79 |
| Micro: até 19 func. • Pequena: 20–99 • Média: 100–499 • Grande: 500+ • Nível I: até 4 anos • Nível II: 4–6 anos • Nível III: 6+ anos | |||
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, a matriz nível × porte é o insumo direto para construir ou revisar a estrutura de cargos e salários da empresa — cada linha da tabela é uma referência de mercado para um porte específico, evitando tanto ofertas defasadas (risco de evasão) quanto ofertas acima do mercado (custo desnecessário). Para consultores de remuneração e headhunters, os saltos entre níveis (Nível I→Nível II→Nível III) definem as margens de negociação em processos de recolocação e promoção interna. Para CEOs, diretores financeiros e supervisores, a variação total de 72% entre níveis permite projetar a folha de pagamento conforme o plano de crescimento da equipe e o mix esperado de senioridade. O gap entre portes também serve como alerta: empresas de porte menor devem compensar com benefícios, flexibilidade e plano de carreira claro para competir com grandes corporações. Dados do CAGED/MTE segmentados por porte e senioridade pela metodologia exclusiva do Portal Salário. Entenda como funcionam os níveis hierárquicos
📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos • requer plano ativo • ver planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
