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📋 O que faz um Recepcionista de Consultório Medico ou Dentário CBO 4221-10
O Recepcionista de Consultório Medico ou Dentário realiza procedimentos de recepção e de atendimento aos pacientes de consultórios e de centros médicos ou odontológicos. Planeja a rotina, organizando o ambiente da recepção. Recepciona, registra e controla a movimentação de pacientes e de seus acompanhantes. Organiza e administra o cadastro de pacientes. Agenda consulta ou cirurgia, sob orientação de médico ou dentista. Pode receber pagamentos e emitir notas fiscais e recibos. Cumpre normas de biossegurança e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Responder a chamadas telefônicas dos visitantes, hóspedes, clientes, pacientes e passageiros
- Fechar contas e estadas de clientes, hóspedes e pacientes
- Prestar serviços de apoio a visitantes, clientes, hóspedes, pacientes e passageiros
- Observar normas internas de segurança
- Planejar o cotidiano
- Recepcionar clientes, pacientes, hóspedes, visitantes e passageiros
- Agendar serviços
- Demonstrar competências pessoais
- Comunicar-se
- Organizar informações a serem prestadas
- Registrar acompanhantes
- Averiguar agenda semanal de eventos
- Intermediar na obtenção de autorizações dos convênios
- Ouvir com atenção
- Verificar cadastro e reserva
- Demonstrar espírito de equipe
- Notificar a segurança sobre a presença de pessoas estranhas
- Avisar a enfermagem da chegada do paciente
- Internar o paciente
- Auxiliar os hóspedes /pacientes com informações técnicas sobre hotel / hospital
- Transmitir recados e fax
- ver mais...
📉 Série histórica — Recepcionista de Consultório Medico ou Dentário na cidade de Porto Alegre, RS
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Recepcionista de Consultório Medico ou Dentário
Salário base CLT • 1.802 profissionais • jornada 42h/semana • Porto Alegre, RS
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 2.121 | R$ 25.458 | R$ 530 | R$ 10,10 |
| Média salarial | R$ 2.083 | R$ 25.000 | R$ 521 | R$ 9,92 |
| 1º Quartil | R$ 1.800 | R$ 21.600 | R$ 450 | R$ 8,57 |
| Mediana | R$ 1.941 | R$ 23.292 | R$ 485 | R$ 9,24 |
| 3º Quartil | R$ 2.204 | R$ 26.448 | R$ 551 | R$ 10,50 |
| Teto salarial | R$ 2.476 | R$ 29.717 | R$ 619 | R$ 11,79 |
| Piso: média acordos coletivos • Média: aritmética simples • Mediana: valor central • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho
Comparativo admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Porto Alegre, RS
O mercado de trabalho para Recepcionista de Consultório Medico ou Dentário na cidade de Porto Alegre, RS está com muita demanda. Comparando o início do período (04/2025) com o fim (03/2026), houve um aumento de 7.87% no volume de contratações — cenário de pressão competitiva por talentos que exige atenção de gestores de RH, consultores de remuneração e diretores responsáveis por headcount em Porto Alegre, RS.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 949 admissões e 853 desligamentos formais para o cargo de Recepcionista de Consultório Medico ou Dentário na cidade de Porto Alegre, RS, totalizando 1.802 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos. O saldo líquido é positivo em +96 postos (10.1% das admissões) — o estoque de vagas está crescendo, o que sinaliza expansão setorial e pode elevar a pressão salarial em processos seletivos.
📥 Admissões — início i
82
04/2025
📤 Admissões — fim i
89
03/2026
🔄 Situação i
Com muita demanda
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
1.802
949 adm · 853 desl
⚖️ Saldo líquido i
+96
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
1,11
mercado aquecido
🔁 Rotatividade i
47.3%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
04/2025
até 03/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Recepcionista de Consultório Medico ou Dentário. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% em Porto Alegre, RS podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 4221-30 | Concierge | 2.326,16 |
| 4221-20 | Guest relations | 2.015,29 |
| 4221-15 | Atendente de seguro saúde | 2.014,73 |
| 4221-25 | Recepcionista de banco | 1.909,78 |
| 4221-05 | Atendente de clínica veterinária | 1.847,96 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Empresas que mais contratam Recepcionista de Consultório Medico ou Dentário na cidade de Porto Alegre, RS
Segmentos com maior volume de contratação • Porto Alegre, RS
O mapeamento setorial identifica os 18 principais segmentos (CNAE) que contratam Recepcionista de Consultório Medico ou Dentário na cidade de Porto Alegre, RS, responsáveis por 1.694 contratações nos últimos 12 meses. A liderança absoluta está no segmento de Hospitais, que concentra 28.5% do volume total e pratica salário médio de R$ 2.396 — informação essencial para gestores de RH calibrarem benchmarks setoriais e para consultores de remuneração validarem pesquisas salariais internas.
Os 3 setores com maior volume de contratação concentram 61.3% das vagas para este cargo, com salário médio de R$ 2.161. A amplitude salarial entre setores é de 61% — dispersão alta que exige atenção de diretores de RH e headhunters: empresas de segmentos menos remunerados enfrentam risco elevado de perder Recepcionista de Consultório Medico ou Dentário para setores concorrentes. Para CEOs e diretores executivos, o dado sinaliza a necessidade de análise da competitividade setorial da política salarial.
🥇 Segmento top 1 i
Hospitais
maior volume
💰 Média top segmento i
R$ 2.396
salário médio
💰 Média top 3 i
R$ 2.161
salário médio
📈 Contratações i
1.694
nos segmentos
🎯 Concentração top 3 i
61.3%
das contratações
📊 Amplitude setorial i
61%
dispersão entre setores
💵 Média geral setores i
R$ 1.988
todos os segmentos
🔢 Setores mapeados i
18
segmentos CNAE
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 8610-1/01 | Hospitais | 42h | 1.971,00 | 2.323,02 | 2.396,15 | 2.204,00 | 2.880,00 | 3.235,97 |
| 8630-5/03 | Consultórios Médicos | 41h | 1.747,25 | 2.059,31 | 2.061,19 | 1.940,00 | 2.279,36 | 2.561,09 |
| 8630-5/02 | Ambulatórios com Exames | 43h | 1.745,00 | 2.056,66 | 2.024,62 | 1.861,00 | 2.128,00 | 2.391,02 |
| 8630-5/04 | Clínicas Odontológicas Cirúrgicas | 43h | 1.770,25 | 2.086,42 | 1.882,31 | 1.830,00 | 1.898,25 | 2.132,87 |
| 8640-2/02 | Laboratórios Clínicos | 41h | 1.546,00 | 1.822,12 | 1.690,72 | 1.594,00 | 1.703,00 | 1.913,49 |
| 6550-2/00 | Planos de Saúde | 41h | 1.727,00 | 2.035,44 | 1.849,20 | 1.826,00 | 1.974,50 | 2.218,55 |
| 8630-5/01 | Ambulatórios Cirúrgicos | 42h | 1.830,00 | 2.156,84 | 2.134,36 | 2.000,00 | 2.290,50 | 2.573,61 |
| 8640-2/06 | Serviços de Ressonância Magnética | 44h | 1.694,00 | 1.996,55 | 1.789,26 | 1.830,00 | 1.830,00 | 2.056,19 |
| 8640-2/09 | Serviços de Endoscopia | 40h | 1.800,00 | 2.121,48 | 1.842,80 | 1.830,00 | 1.856,00 | 2.085,40 |
| 8640-2/99 | Serviços de Diagnóstico | 42h | 1.546,00 | 1.822,12 | 1.753,46 | 1.688,00 | 1.890,00 | 2.123,60 |
| 8650-0/06 | Clínicas de Fonoaudiologia | 40h | 2.000,00 | 2.357,20 | 2.090,56 | 2.000,00 | 2.000,00 | 2.247,20 |
| 8630-5/07 | Clínicas de Reprodução Humana | 44h | 2.525,00 | 2.975,97 | 2.724,29 | 2.736,00 | 3.026,00 | 3.400,01 |
| 8650-0/03 | Clínicas de Psicologia | 43h | 1.769,75 | 2.085,83 | 1.868,54 | 1.800,00 | 1.830,00 | 2.056,19 |
| 8690-9/99 | Serviços de Saúde | 38h | 1.709,75 | 2.015,11 | 1.857,42 | 1.883,69 | 1.964,17 | 2.206,94 |
| 8650-0/04 | Clínicas de Fisioterapia | 44h | 1.765,00 | 2.080,23 | 1.792,38 | 1.830,00 | 1.830,00 | 2.056,19 |
| 8220-2/00 | Call Centers | 44h | 1.830,00 | 2.156,84 | 1.807,35 | 1.830,00 | 1.830,00 | 2.056,19 |
| 8630-5/99 | Ambulatórios | 43h | 1.900,00 | 2.239,34 | 2.170,50 | 2.036,00 | 2.148,75 | 2.414,34 |
| 9312-3/00 | Clubes Esportivos | 44h | 2.033,50 | 2.396,68 | 2.048,50 | 2.035,00 | 2.035,00 | 2.286,53 |
| CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas). Clique no segmento para pesquisa completa. | ||||||||
Como usar esses dados na sua operação: para diretores e gerentes de RH, a tabela setorial revela em quais segmentos Recepcionista de Consultório Medico ou Dentário tem maior demanda e qual é o piso salarial aceito pelo mercado — referência direta para calibrar pacotes de contratação e evitar ofertas defasadas. Para consultores de remuneração e headhunters, os quartis (Q1 e Q3) delimitam a faixa realista de negociação dentro de cada setor, e o segmento top 1 indica onde estão os maiores empregadores de Recepcionista de Consultório Medico ou Dentário em Porto Alegre, RS. Para CEOs, diretores executivos e supervisores, a concentração top 3 e a amplitude setorial alertam sobre a pressão competitiva: empresas em setores que pagam abaixo da média enfrentam risco elevado de evasão de talentos para concorrentes melhor posicionados. Dados extraídos do CAGED/MTE e cruzados com CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas) pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
🏅 Salários por nível e porte da empresa
Nível I, Nível II e Nível III × Micro, Pequena, Média e Grande • Porto Alegre, RS
A estrutura de remuneração de Recepcionista de Consultório Medico ou Dentário na cidade de Porto Alegre, RS apresenta progressão salarial de 73% entre os níveis Nível I (R$ 1.836) e Nível III (R$ 3.168) — dado central para planos de carreira, estrutura de cargos e salários e projeções orçamentárias de folha.
A tabela cruza nível de senioridade × porte da empresa, revelando como empresas de diferentes tamanhos remuneram o mesmo cargo em Porto Alegre, RS. Entre micro e grandes empresas, o gap salarial para nível iii chega a 52% — diferença expressiva que exige atenção de diretores e consultores de RH: pequenas e médias empresas enfrentam desvantagem competitiva na retenção de profissionais sêniores, que tendem a migrar para grandes corporações com pacotes mais robustos.
🟢 Nível I i
R$ 1.836
média geral
🔵 Nível II i
R$ 2.455
média geral
🟣 Nível III i
R$ 3.168
média geral
📈 Variação total i
+73%
Nível I → Nível III
⬆️ Salto Nível I→Nível II i
+34%
primeira promoção
⬆️ Salto Nível II→Nível III i
+29%
promoção à senioridade
🏢 Gap porte — Nível I i
+39%
grande vs micro
🏢 Gap porte — Nível III i
+52%
grande vs micro
| Porte da empresa | Nível I | Nível II | Nível III |
|---|---|---|---|
| Micro | R$ 1.712,04 | R$ 2.215,58 | R$ 2.819,83 |
| Pequena | R$ 1.646,62 | R$ 2.130,92 | R$ 2.712,08 |
| Média | R$ 1.600,61 | R$ 2.134,15 | R$ 2.845,54 |
| Grande | R$ 2.385,85 | R$ 3.340,18 | R$ 4.294,52 |
| Micro: até 19 func. • Pequena: 20–99 • Média: 100–499 • Grande: 500+ • Nível I: até 4 anos • Nível II: 4–6 anos • Nível III: 6+ anos | |||
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, a matriz nível × porte é o insumo direto para construir ou revisar a estrutura de cargos e salários da empresa — cada linha da tabela é uma referência de mercado para um porte específico, evitando tanto ofertas defasadas (risco de evasão) quanto ofertas acima do mercado (custo desnecessário). Para consultores de remuneração e headhunters, os saltos entre níveis (Nível I→Nível II→Nível III) definem as margens de negociação em processos de recolocação e promoção interna. Para CEOs, diretores financeiros e supervisores, a variação total de 73% entre níveis permite projetar a folha de pagamento conforme o plano de crescimento da equipe e o mix esperado de senioridade. O gap entre portes também serve como alerta: empresas de porte menor devem compensar com benefícios, flexibilidade e plano de carreira claro para competir com grandes corporações. Dados do CAGED/MTE segmentados por porte e senioridade pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos • requer plano ativo • ver planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
