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📋 O que faz um Recepcionista de Consultório Medico ou Dentário CBO 4221-10
O Recepcionista de Consultório Medico ou Dentário realiza procedimentos de recepção e de atendimento aos pacientes de consultórios e de centros médicos ou odontológicos. Planeja a rotina, organizando o ambiente da recepção. Recepciona, registra e controla a movimentação de pacientes e de seus acompanhantes. Organiza e administra o cadastro de pacientes. Agenda consulta ou cirurgia, sob orientação de médico ou dentista. Pode receber pagamentos e emitir notas fiscais e recibos. Cumpre normas de biossegurança e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Recepcionar clientes, pacientes, hóspedes, visitantes e passageiros
- Agendar serviços
- Demonstrar competências pessoais
- Planejar o cotidiano
- Organizar informações a serem prestadas
- Prestar serviços de apoio a visitantes, clientes, hóspedes, pacientes e passageiros
- Responder a chamadas telefônicas dos visitantes, hóspedes, clientes, pacientes e passageiros
- Comunicar-se
- Observar normas internas de segurança
- Fechar contas e estadas de clientes, hóspedes e pacientes
- Consultar lista de profissionais e departamento da empresa, ramais internos e telefones externos
- Planejar o dia seguinte
- Verificar mapa de internação cirúrgico
- Acionar alarme de segurança em caso de assalto
- Transferir o hóspede, paciente, passageiros para outras acomodações
- Transferir ligações para ramais e apartamentos solicitados
- Pedir forma de garantia de pagamento
- Cobrir a divulgação de informações sobre pacientes, hóspedes e clientes
- Fornecer informativos e regulamentos internos ao hóspede e paciente
- Guardar volumes de prestadores de serviços
- Organizar materiais de trabalho
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📉 Série histórica — Recepcionista de Consultório Medico ou Dentário no estado do Pará
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Recepcionista de Consultório Medico ou Dentário
Salário base CLT • 2.806 profissionais • jornada 43h/semana • PA
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 1.789 | R$ 21.469 | R$ 447 | R$ 8,32 |
| Média salarial | R$ 1.623 | R$ 19.479 | R$ 406 | R$ 7,55 |
| 1º Quartil | R$ 1.518 | R$ 18.216 | R$ 380 | R$ 7,06 |
| Mediana | R$ 1.558 | R$ 18.696 | R$ 390 | R$ 7,25 |
| 3º Quartil | R$ 1.646 | R$ 19.752 | R$ 412 | R$ 7,66 |
| Teto salarial | R$ 1.849 | R$ 22.193 | R$ 462 | R$ 8,60 |
| Piso: média acordos coletivos • Média: aritmética simples • Mediana: valor central • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho
Comparativo admissões e desligamentos • últimos 12 meses • PA
O mercado de trabalho para Recepcionista de Consultório Medico ou Dentário no estado do Pará está com altíssima demanda. Comparando o início do período (04/2025) com o fim (03/2026), houve um aumento de 10.64% no volume de contratações — cenário de pressão competitiva por talentos que exige atenção de gestores de RH, consultores de remuneração e diretores responsáveis por headcount em PA.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 1.544 admissões e 1.262 desligamentos formais para o cargo de Recepcionista de Consultório Medico ou Dentário no estado do Pará, totalizando 2.806 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos. O saldo líquido é positivo em +282 postos (18.3% das admissões) — o estoque de vagas está crescendo, o que sinaliza expansão setorial e pode elevar a pressão salarial em processos seletivos.
📥 Admissões — início i
126
04/2025
📤 Admissões — fim i
141
03/2026
🔄 Situação i
Com altíssima demanda
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
2.806
1.544 adm · 1.262 desl
⚖️ Saldo líquido i
+282
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
1,22
mercado aquecido
🔁 Rotatividade i
45%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
04/2025
até 03/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Recepcionista de Consultório Medico ou Dentário. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% em PA podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 4221-30 | Concierge | 2.326,16 |
| 4221-20 | Guest relations | 2.015,29 |
| 4221-15 | Atendente de seguro saúde | 2.014,73 |
| 4221-25 | Recepcionista de banco | 1.909,78 |
| 4221-05 | Atendente de clínica veterinária | 1.847,96 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Empresas que mais contratam Recepcionista de Consultório Medico ou Dentário no estado do Pará
Segmentos com maior volume de contratação • PA
O mapeamento setorial identifica os 20 principais segmentos (CNAE) que contratam Recepcionista de Consultório Medico ou Dentário no estado do Pará, responsáveis por 2.580 contratações nos últimos 12 meses. A liderança absoluta está no segmento de Clínicas Odontológicas Cirúrgicas, que concentra 24.5% do volume total e pratica salário médio de R$ 1.598 — informação essencial para gestores de RH calibrarem benchmarks setoriais e para consultores de remuneração validarem pesquisas salariais internas.
Os 3 setores com maior volume de contratação concentram 62.8% das vagas para este cargo, com salário médio de R$ 1.611. A amplitude salarial entre setores é baixa (15%) — o mercado de Recepcionista de Consultório Medico ou Dentário é relativamente homogêneo, o que simplifica comparações salariais inter-setoriais.
🥇 Segmento top 1 i
Clínicas Odontológicas Cirúrgicas
maior volume
💰 Média top segmento i
R$ 1.598
salário médio
💰 Média top 3 i
R$ 1.611
salário médio
📈 Contratações i
2.580
nos segmentos
🎯 Concentração top 3 i
62.8%
das contratações
📊 Amplitude setorial i
15%
dispersão entre setores
💵 Média geral setores i
R$ 1.638
todos os segmentos
🔢 Setores mapeados i
20
segmentos CNAE
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 8630-5/04 | Clínicas Odontológicas Cirúrgicas | 44h | 1.518,00 | 1.789,11 | 1.598,19 | 1.518,00 | 1.621,00 | 1.821,36 |
| 8630-5/03 | Consultórios Médicos | 43h | 1.518,00 | 1.789,11 | 1.609,45 | 1.518,00 | 1.621,00 | 1.821,36 |
| 8610-1/01 | Hospitais | 41h | 1.518,00 | 1.789,11 | 1.625,96 | 1.621,00 | 1.696,00 | 1.905,63 |
| 8630-5/02 | Ambulatórios com Exames | 43h | 1.518,00 | 1.789,11 | 1.598,06 | 1.518,00 | 1.621,00 | 1.821,36 |
| 8630-5/01 | Ambulatórios Cirúrgicos | 43h | 1.518,00 | 1.789,11 | 1.653,57 | 1.621,00 | 1.677,75 | 1.885,12 |
| 8640-2/02 | Laboratórios Clínicos | 43h | 1.518,00 | 1.789,11 | 1.646,02 | 1.527,00 | 1.700,00 | 1.910,12 |
| 8640-2/05 | Diagnóstico por Imagem (Raio-X) | 44h | 1.621,00 | 1.910,51 | 1.746,80 | 1.763,00 | 1.763,00 | 1.980,91 |
| 8211-3/00 | Apoio Administrativo | 44h | 1.518,00 | 1.789,11 | 1.593,39 | 1.518,00 | 1.621,00 | 1.821,36 |
| 8610-1/02 | Prontos-Socorros | 43h | 1.518,00 | 1.789,11 | 1.627,28 | 1.619,00 | 1.621,00 | 1.821,36 |
| 8660-7/00 | Apoio à Gestão de Saúde | 42h | 1.550,00 | 1.826,83 | 1.629,77 | 1.600,00 | 1.713,00 | 1.924,73 |
| 8630-5/99 | Ambulatórios | 43h | 1.518,00 | 1.789,11 | 1.644,00 | 1.621,00 | 1.745,25 | 1.960,96 |
| 9602-5/02 | Clínicas de Estética | 42h | 1.518,00 | 1.789,11 | 1.622,52 | 1.600,00 | 1.690,00 | 1.898,88 |
| 8640-2/01 | Laboratórios de Patologia | 44h | 1.518,00 | 1.789,11 | 1.630,60 | 1.589,00 | 1.716,00 | 1.928,10 |
| 8711-5/03 | Assistência a Deficientes | 44h | 1.771,00 | 2.087,30 | 1.766,93 | 1.771,00 | 1.771,34 | 1.990,28 |
| 8650-0/04 | Clínicas de Fisioterapia | 43h | 1.518,00 | 1.789,11 | 1.588,50 | 1.600,00 | 1.621,00 | 1.821,36 |
| 8650-0/99 | Profissionais de Saúde | 42h | 1.518,00 | 1.789,11 | 1.570,70 | 1.518,00 | 1.518,00 | 1.705,62 |
| 8650-0/03 | Clínicas de Psicologia | 43h | 1.518,00 | 1.789,11 | 1.541,33 | 1.518,00 | 1.530,00 | 1.719,11 |
| 8640-2/99 | Serviços de Diagnóstico | 44h | 1.579,50 | 1.861,60 | 1.621,31 | 1.604,50 | 1.621,00 | 1.821,36 |
| 8640-2/07 | Diagnóstico por Imagem (Ultrassom) | 43h | 1.569,50 | 1.849,81 | 1.661,13 | 1.682,00 | 1.740,00 | 1.955,06 |
| 7810-8/00 | Agências de Emprego | 44h | 1.800,00 | 2.121,48 | 1.779,69 | 1.800,00 | 1.800,00 | 2.022,48 |
| CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas). Clique no segmento para pesquisa completa. | ||||||||
Como usar esses dados na sua operação: para diretores e gerentes de RH, a tabela setorial revela em quais segmentos Recepcionista de Consultório Medico ou Dentário tem maior demanda e qual é o piso salarial aceito pelo mercado — referência direta para calibrar pacotes de contratação e evitar ofertas defasadas. Para consultores de remuneração e headhunters, os quartis (Q1 e Q3) delimitam a faixa realista de negociação dentro de cada setor, e o segmento top 1 indica onde estão os maiores empregadores de Recepcionista de Consultório Medico ou Dentário em PA. Para CEOs, diretores executivos e supervisores, a concentração top 3 e a amplitude setorial alertam sobre a pressão competitiva: empresas em setores que pagam abaixo da média enfrentam risco elevado de evasão de talentos para concorrentes melhor posicionados. Dados extraídos do CAGED/MTE e cruzados com CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas) pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
🏅 Salários por nível e porte da empresa
Nível I, Nível II e Nível III × Micro, Pequena, Média e Grande • PA
A estrutura de remuneração de Recepcionista de Consultório Medico ou Dentário no estado do Pará apresenta progressão salarial de 72% entre os níveis Nível I (R$ 1.472) e Nível III (R$ 2.537) — dado central para planos de carreira, estrutura de cargos e salários e projeções orçamentárias de folha.
A tabela cruza nível de senioridade × porte da empresa, revelando como empresas de diferentes tamanhos remuneram o mesmo cargo em PA. Entre micro e grandes empresas, o gap salarial para nível iii chega a 31% — diferença expressiva que exige atenção de diretores e consultores de RH: pequenas e médias empresas enfrentam desvantagem competitiva na retenção de profissionais sêniores, que tendem a migrar para grandes corporações com pacotes mais robustos.
🟢 Nível I i
R$ 1.472
média geral
🔵 Nível II i
R$ 1.964
média geral
🟣 Nível III i
R$ 2.537
média geral
📈 Variação total i
+72%
Nível I → Nível III
⬆️ Salto Nível I→Nível II i
+33%
primeira promoção
⬆️ Salto Nível II→Nível III i
+29%
promoção à senioridade
🏢 Gap porte — Nível I i
+20%
grande vs micro
🏢 Gap porte — Nível III i
+31%
grande vs micro
| Porte da empresa | Nível I | Nível II | Nível III |
|---|---|---|---|
| Micro | R$ 1.380,41 | R$ 1.786,42 | R$ 2.273,62 |
| Pequena | R$ 1.355,88 | R$ 1.754,66 | R$ 2.233,21 |
| Média | R$ 1.498,38 | R$ 1.997,83 | R$ 2.663,78 |
| Grande | R$ 1.655,01 | R$ 2.317,01 | R$ 2.979,02 |
| Micro: até 19 func. • Pequena: 20–99 • Média: 100–499 • Grande: 500+ • Nível I: até 4 anos • Nível II: 4–6 anos • Nível III: 6+ anos | |||
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, a matriz nível × porte é o insumo direto para construir ou revisar a estrutura de cargos e salários da empresa — cada linha da tabela é uma referência de mercado para um porte específico, evitando tanto ofertas defasadas (risco de evasão) quanto ofertas acima do mercado (custo desnecessário). Para consultores de remuneração e headhunters, os saltos entre níveis (Nível I→Nível II→Nível III) definem as margens de negociação em processos de recolocação e promoção interna. Para CEOs, diretores financeiros e supervisores, a variação total de 72% entre níveis permite projetar a folha de pagamento conforme o plano de crescimento da equipe e o mix esperado de senioridade. O gap entre portes também serve como alerta: empresas de porte menor devem compensar com benefícios, flexibilidade e plano de carreira claro para competir com grandes corporações. Dados do CAGED/MTE segmentados por porte e senioridade pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos • requer plano ativo • ver planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
