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📋 O que faz um Recepcionista de Consultório Medico ou Dentário CBO 4221-10
O Recepcionista de Consultório Medico ou Dentário realiza procedimentos de recepção e de atendimento aos pacientes de consultórios e de centros médicos ou odontológicos. Planeja a rotina, organizando o ambiente da recepção. Recepciona, registra e controla a movimentação de pacientes e de seus acompanhantes. Organiza e administra o cadastro de pacientes. Agenda consulta ou cirurgia, sob orientação de médico ou dentista. Pode receber pagamentos e emitir notas fiscais e recibos. Cumpre normas de biossegurança e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Observar normas internas de segurança
- Demonstrar competências pessoais
- Organizar informações a serem prestadas
- Comunicar-se
- Agendar serviços
- Prestar serviços de apoio a visitantes, clientes, hóspedes, pacientes e passageiros
- Planejar o cotidiano
- Fechar contas e estadas de clientes, hóspedes e pacientes
- Responder a chamadas telefônicas dos visitantes, hóspedes, clientes, pacientes e passageiros
- Recepcionar clientes, pacientes, hóspedes, visitantes e passageiros
- Demonstrar paciência
- Acolher o cliente e passageiro
- Providenciar solicitações de reservas especiais
- Circular informações internas
- Acionar serviço de higienização
- Encaminhar o cliente para os diversos setores
- Fornecer informativos e regulamentos internos ao hóspede e paciente
- Demonstrar interesse
- Auxiliar o cliente no caixa eletrônico
- Cobrir a divulgação de informações sobre pacientes, hóspedes e clientes
- Interagir com os outros departamentos
- ver mais...
📉 Série histórica — Recepcionista de Consultório Medico ou Dentário no estado de São Paulo
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Recepcionista de Consultório Medico ou Dentário
Salário base CLT • 38.831 profissionais • jornada 42h/semana • SP
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 2.008 | R$ 24.100 | R$ 502 | R$ 9,56 |
| Média salarial | R$ 1.896 | R$ 22.750 | R$ 474 | R$ 9,03 |
| 1º Quartil | R$ 1.704 | R$ 20.448 | R$ 426 | R$ 8,11 |
| Mediana | R$ 1.804 | R$ 21.648 | R$ 451 | R$ 8,59 |
| 3º Quartil | R$ 2.000 | R$ 24.000 | R$ 500 | R$ 9,52 |
| Teto salarial | R$ 2.247 | R$ 26.966 | R$ 562 | R$ 10,70 |
| Piso: média acordos coletivos • Média: aritmética simples • Mediana: valor central • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho
Comparativo admissões e desligamentos • últimos 12 meses • SP
O mercado de trabalho para Recepcionista de Consultório Medico ou Dentário no estado de São Paulo está com muita demanda. Comparando o início do período (04/2025) com o fim (03/2026), houve um aumento de 9.42% no volume de contratações — cenário de pressão competitiva por talentos que exige atenção de gestores de RH, consultores de remuneração e diretores responsáveis por headcount em SP.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 20.722 admissões e 18.109 desligamentos formais para o cargo de Recepcionista de Consultório Medico ou Dentário no estado de São Paulo, totalizando 38.831 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos. O saldo líquido é positivo em +2.613 postos (12.6% das admissões) — o estoque de vagas está crescendo, o que sinaliza expansão setorial e pode elevar a pressão salarial em processos seletivos.
📥 Admissões — início i
1.884
04/2025
📤 Admissões — fim i
2.080
03/2026
🔄 Situação i
Com muita demanda
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
38.831
20.722 adm · 18.109 desl
⚖️ Saldo líquido i
+2.613
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
1,14
mercado aquecido
🔁 Rotatividade i
46.6%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
04/2025
até 03/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Recepcionista de Consultório Medico ou Dentário. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% em SP podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 4221-30 | Concierge | 2.326,16 |
| 4221-20 | Guest relations | 2.015,29 |
| 4221-15 | Atendente de seguro saúde | 2.014,73 |
| 4221-25 | Recepcionista de banco | 1.909,78 |
| 4221-05 | Atendente de clínica veterinária | 1.847,96 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Empresas que mais contratam Recepcionista de Consultório Medico ou Dentário no estado de São Paulo
Segmentos com maior volume de contratação • SP
O mapeamento setorial identifica os 20 principais segmentos (CNAE) que contratam Recepcionista de Consultório Medico ou Dentário no estado de São Paulo, responsáveis por 34.662 contratações nos últimos 12 meses. A liderança absoluta está no segmento de Clínicas Odontológicas Cirúrgicas, que concentra 26.3% do volume total e pratica salário médio de R$ 1.800 — informação essencial para gestores de RH calibrarem benchmarks setoriais e para consultores de remuneração validarem pesquisas salariais internas.
Os 3 setores com maior volume de contratação concentram 53.5% das vagas para este cargo, com salário médio de R$ 1.932. A amplitude salarial entre setores é baixa (19%) — o mercado de Recepcionista de Consultório Medico ou Dentário é relativamente homogêneo, o que simplifica comparações salariais inter-setoriais.
🥇 Segmento top 1 i
Clínicas Odontológicas Cirúrgicas
maior volume
💰 Média top segmento i
R$ 1.800
salário médio
💰 Média top 3 i
R$ 1.932
salário médio
📈 Contratações i
34.662
nos segmentos
🎯 Concentração top 3 i
53.5%
das contratações
📊 Amplitude setorial i
19%
dispersão entre setores
💵 Média geral setores i
R$ 1.880
todos os segmentos
🔢 Setores mapeados i
20
segmentos CNAE
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 8630-5/04 | Clínicas Odontológicas Cirúrgicas | 43h | 1.662,00 | 1.958,83 | 1.800,03 | 1.804,00 | 1.804,00 | 2.026,97 |
| 8610-1/01 | Hospitais | 39h | 1.804,00 | 2.126,19 | 2.034,27 | 1.898,00 | 2.166,00 | 2.433,72 |
| 8630-5/03 | Consultórios Médicos | 42h | 1.755,00 | 2.068,44 | 1.962,62 | 1.804,00 | 2.063,00 | 2.317,99 |
| 8630-5/02 | Ambulatórios com Exames | 42h | 1.763,00 | 2.077,87 | 1.933,05 | 1.807,00 | 2.006,00 | 2.253,94 |
| 8630-5/01 | Ambulatórios Cirúrgicos | 42h | 1.748,12 | 2.060,33 | 1.979,15 | 1.813,00 | 2.105,50 | 2.365,74 |
| 6550-2/00 | Planos de Saúde | 39h | 1.731,00 | 2.040,16 | 1.884,81 | 1.875,00 | 1.997,50 | 2.244,39 |
| 8640-2/05 | Diagnóstico por Imagem (Raio-X) | 41h | 1.750,00 | 2.062,55 | 1.878,74 | 1.851,00 | 1.987,00 | 2.232,59 |
| 8640-2/02 | Laboratórios Clínicos | 40h | 1.640,00 | 1.932,90 | 1.767,83 | 1.703,00 | 1.855,00 | 2.084,28 |
| 8610-1/02 | Prontos-Socorros | 39h | 1.669,00 | 1.967,08 | 1.801,17 | 1.800,00 | 1.894,00 | 2.128,10 |
| 8690-9/99 | Serviços de Saúde | 39h | 1.518,00 | 1.789,11 | 1.711,54 | 1.669,00 | 1.804,00 | 2.026,97 |
| 8211-3/00 | Apoio Administrativo | 43h | 1.718,00 | 2.024,83 | 1.872,96 | 1.804,00 | 1.899,00 | 2.133,72 |
| 8640-2/99 | Serviços de Diagnóstico | 40h | 1.624,00 | 1.914,05 | 1.806,23 | 1.804,00 | 1.935,00 | 2.174,17 |
| 7820-5/00 | Agências de Trabalho Temporário | 43h | 1.811,00 | 2.134,44 | 1.926,83 | 1.946,00 | 1.994,00 | 2.240,46 |
| 8650-0/04 | Clínicas de Fisioterapia | 42h | 1.650,00 | 1.944,69 | 1.830,00 | 1.804,00 | 1.900,00 | 2.134,84 |
| 8660-7/00 | Apoio à Gestão de Saúde | 38h | 1.640,00 | 1.932,90 | 1.773,42 | 1.750,00 | 1.807,00 | 2.030,35 |
| 8650-0/03 | Clínicas de Psicologia | 43h | 1.713,50 | 2.019,53 | 1.837,93 | 1.804,00 | 1.875,00 | 2.106,75 |
| 9602-5/02 | Clínicas de Estética | 43h | 1.752,00 | 2.064,91 | 1.978,93 | 1.900,00 | 2.178,00 | 2.447,20 |
| 8219-9/99 | Preparação de Documentos | 44h | 1.696,00 | 1.998,91 | 1.856,43 | 1.804,00 | 2.000,00 | 2.247,20 |
| 8640-2/03 | Clínicas de Diálise | 43h | 1.838,00 | 2.166,27 | 1.945,24 | 1.959,00 | 2.009,00 | 2.257,31 |
| 8640-2/04 | Serviços de Tomografia | 41h | 1.968,00 | 2.319,48 | 2.016,25 | 2.072,00 | 2.072,00 | 2.328,10 |
| CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas). Clique no segmento para pesquisa completa. | ||||||||
Como usar esses dados na sua operação: para diretores e gerentes de RH, a tabela setorial revela em quais segmentos Recepcionista de Consultório Medico ou Dentário tem maior demanda e qual é o piso salarial aceito pelo mercado — referência direta para calibrar pacotes de contratação e evitar ofertas defasadas. Para consultores de remuneração e headhunters, os quartis (Q1 e Q3) delimitam a faixa realista de negociação dentro de cada setor, e o segmento top 1 indica onde estão os maiores empregadores de Recepcionista de Consultório Medico ou Dentário em SP. Para CEOs, diretores executivos e supervisores, a concentração top 3 e a amplitude setorial alertam sobre a pressão competitiva: empresas em setores que pagam abaixo da média enfrentam risco elevado de evasão de talentos para concorrentes melhor posicionados. Dados extraídos do CAGED/MTE e cruzados com CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas) pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
🏅 Salários por nível e porte da empresa
Nível I, Nível II e Nível III × Micro, Pequena, Média e Grande • SP
A estrutura de remuneração de Recepcionista de Consultório Medico ou Dentário no estado de São Paulo apresenta progressão salarial de 72% entre os níveis Nível I (R$ 1.729) e Nível III (R$ 2.981) — dado central para planos de carreira, estrutura de cargos e salários e projeções orçamentárias de folha.
A tabela cruza nível de senioridade × porte da empresa, revelando como empresas de diferentes tamanhos remuneram o mesmo cargo em SP. Entre micro e grandes empresas, o gap salarial para nível iii chega a 40% — diferença expressiva que exige atenção de diretores e consultores de RH: pequenas e médias empresas enfrentam desvantagem competitiva na retenção de profissionais sêniores, que tendem a migrar para grandes corporações com pacotes mais robustos.
🟢 Nível I i
R$ 1.729
média geral
🔵 Nível II i
R$ 2.308
média geral
🟣 Nível III i
R$ 2.981
média geral
📈 Variação total i
+72%
Nível I → Nível III
⬆️ Salto Nível I→Nível II i
+33%
primeira promoção
⬆️ Salto Nível II→Nível III i
+29%
promoção à senioridade
🏢 Gap porte — Nível I i
+28%
grande vs micro
🏢 Gap porte — Nível III i
+40%
grande vs micro
| Porte da empresa | Nível I | Nível II | Nível III |
|---|---|---|---|
| Micro | R$ 1.593,80 | R$ 2.062,57 | R$ 2.625,09 |
| Pequena | R$ 1.594,04 | R$ 2.062,88 | R$ 2.625,48 |
| Média | R$ 1.691,46 | R$ 2.255,28 | R$ 3.007,04 |
| Grande | R$ 2.037,47 | R$ 2.852,46 | R$ 3.667,45 |
| Micro: até 19 func. • Pequena: 20–99 • Média: 100–499 • Grande: 500+ • Nível I: até 4 anos • Nível II: 4–6 anos • Nível III: 6+ anos | |||
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, a matriz nível × porte é o insumo direto para construir ou revisar a estrutura de cargos e salários da empresa — cada linha da tabela é uma referência de mercado para um porte específico, evitando tanto ofertas defasadas (risco de evasão) quanto ofertas acima do mercado (custo desnecessário). Para consultores de remuneração e headhunters, os saltos entre níveis (Nível I→Nível II→Nível III) definem as margens de negociação em processos de recolocação e promoção interna. Para CEOs, diretores financeiros e supervisores, a variação total de 72% entre níveis permite projetar a folha de pagamento conforme o plano de crescimento da equipe e o mix esperado de senioridade. O gap entre portes também serve como alerta: empresas de porte menor devem compensar com benefícios, flexibilidade e plano de carreira claro para competir com grandes corporações. Dados do CAGED/MTE segmentados por porte e senioridade pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos • requer plano ativo • ver planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
