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📋 O que faz um Recepcionista de Consultório Medico ou Dentário CBO 4221-10
O Recepcionista de Consultório Medico ou Dentário realiza procedimentos de recepção e de atendimento aos pacientes de consultórios e de centros médicos ou odontológicos. Planeja a rotina, organizando o ambiente da recepção. Recepciona, registra e controla a movimentação de pacientes e de seus acompanhantes. Organiza e administra o cadastro de pacientes. Agenda consulta ou cirurgia, sob orientação de médico ou dentista. Pode receber pagamentos e emitir notas fiscais e recibos. Cumpre normas de biossegurança e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Comunicar-se
- Demonstrar competências pessoais
- Agendar serviços
- Organizar informações a serem prestadas
- Prestar serviços de apoio a visitantes, clientes, hóspedes, pacientes e passageiros
- Fechar contas e estadas de clientes, hóspedes e pacientes
- Recepcionar clientes, pacientes, hóspedes, visitantes e passageiros
- Responder a chamadas telefônicas dos visitantes, hóspedes, clientes, pacientes e passageiros
- Planejar o cotidiano
- Observar normas internas de segurança
- Demonstrar senso de organização
- Identificar o espaço físico da empresa
- Auxiliar os hóspedes /pacientes com informações técnicas sobre hotel / hospital
- Verificar disponibilidade de leitos e apartamentos
- Fornecer ndicações de locais para câmbio de moedas
- Demonstrar capacidade de se antecipar às necessidades dos clientes
- Oferecer transporte ao cliente
- Intermediar na obtenção de autorizações dos convênios
- Cadastrar clientes, pacientes, hóspedes, visitantes, passageiros
- Verificar o pedido de internação
- Imprimir listagem de pacientes internados
- ver mais...
📉 Série histórica — Recepcionista de Consultório Medico ou Dentário no estado da Bahia
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Recepcionista de Consultório Medico ou Dentário
Salário base CLT • 6.257 profissionais • jornada 43h/semana • BA
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 1.815 | R$ 21.780 | R$ 454 | R$ 8,44 |
| Média salarial | R$ 1.631 | R$ 19.574 | R$ 408 | R$ 7,59 |
| 1º Quartil | R$ 1.540 | R$ 18.480 | R$ 385 | R$ 7,16 |
| Mediana | R$ 1.621 | R$ 19.452 | R$ 405 | R$ 7,54 |
| 3º Quartil | R$ 1.655 | R$ 19.860 | R$ 414 | R$ 7,70 |
| Teto salarial | R$ 1.860 | R$ 22.315 | R$ 465 | R$ 8,65 |
| Piso: média acordos coletivos • Média: aritmética simples • Mediana: valor central • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho
Comparativo admissões e desligamentos • últimos 12 meses • BA
O mercado de trabalho para Recepcionista de Consultório Medico ou Dentário no estado da Bahia está com altíssima demanda. Comparando o início do período (04/2025) com o fim (03/2026), houve um aumento de 19.06% no volume de contratações — cenário de pressão competitiva por talentos que exige atenção de gestores de RH, consultores de remuneração e diretores responsáveis por headcount em BA.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 3.464 admissões e 2.793 desligamentos formais para o cargo de Recepcionista de Consultório Medico ou Dentário no estado da Bahia, totalizando 6.257 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos. O saldo líquido é positivo em +671 postos (19.4% das admissões) — o estoque de vagas está crescendo, o que sinaliza expansão setorial e pode elevar a pressão salarial em processos seletivos.
📥 Admissões — início i
310
04/2025
📤 Admissões — fim i
383
03/2026
🔄 Situação i
Com altíssima demanda
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
6.257
3.464 adm · 2.793 desl
⚖️ Saldo líquido i
+671
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
1,24
mercado aquecido
🔁 Rotatividade i
44.6%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
04/2025
até 03/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Recepcionista de Consultório Medico ou Dentário. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% em BA podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 4221-30 | Concierge | 2.326,16 |
| 4221-20 | Guest relations | 2.015,29 |
| 4221-15 | Atendente de seguro saúde | 2.014,73 |
| 4221-25 | Recepcionista de banco | 1.909,78 |
| 4221-05 | Atendente de clínica veterinária | 1.847,96 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Empresas que mais contratam Recepcionista de Consultório Medico ou Dentário no estado da Bahia
Segmentos com maior volume de contratação • BA
O mapeamento setorial identifica os 20 principais segmentos (CNAE) que contratam Recepcionista de Consultório Medico ou Dentário no estado da Bahia, responsáveis por 5.785 contratações nos últimos 12 meses. A liderança absoluta está no segmento de Clínicas Odontológicas Cirúrgicas, que concentra 26.1% do volume total e pratica salário médio de R$ 1.598 — informação essencial para gestores de RH calibrarem benchmarks setoriais e para consultores de remuneração validarem pesquisas salariais internas.
Os 3 setores com maior volume de contratação concentram 57.9% das vagas para este cargo, com salário médio de R$ 1.636. A amplitude salarial entre setores é baixa (14%) — o mercado de Recepcionista de Consultório Medico ou Dentário é relativamente homogêneo, o que simplifica comparações salariais inter-setoriais.
🥇 Segmento top 1 i
Clínicas Odontológicas Cirúrgicas
maior volume
💰 Média top segmento i
R$ 1.598
salário médio
💰 Média top 3 i
R$ 1.636
salário médio
📈 Contratações i
5.785
nos segmentos
🎯 Concentração top 3 i
57.9%
das contratações
📊 Amplitude setorial i
14%
dispersão entre setores
💵 Média geral setores i
R$ 1.640
todos os segmentos
🔢 Setores mapeados i
20
segmentos CNAE
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 8630-5/04 | Clínicas Odontológicas Cirúrgicas | 44h | 1.518,00 | 1.789,11 | 1.598,43 | 1.614,00 | 1.655,00 | 1.859,56 |
| 8610-1/01 | Hospitais | 43h | 1.540,00 | 1.815,04 | 1.657,78 | 1.621,00 | 1.658,46 | 1.863,45 |
| 8630-5/03 | Consultórios Médicos | 43h | 1.540,00 | 1.815,04 | 1.651,14 | 1.632,16 | 1.655,00 | 1.859,56 |
| 8630-5/02 | Ambulatórios com Exames | 43h | 1.540,00 | 1.815,04 | 1.619,24 | 1.621,00 | 1.655,00 | 1.859,56 |
| 8630-5/01 | Ambulatórios Cirúrgicos | 44h | 1.528,00 | 1.800,90 | 1.646,34 | 1.617,00 | 1.655,50 | 1.860,12 |
| 8610-1/02 | Prontos-Socorros | 43h | 1.518,00 | 1.789,11 | 1.607,04 | 1.614,00 | 1.621,00 | 1.821,36 |
| 8640-2/02 | Laboratórios Clínicos | 44h | 1.540,00 | 1.815,04 | 1.611,09 | 1.614,00 | 1.655,00 | 1.859,56 |
| 8640-2/05 | Diagnóstico por Imagem (Raio-X) | 44h | 1.540,00 | 1.815,04 | 1.630,40 | 1.621,00 | 1.655,00 | 1.859,56 |
| 8650-0/04 | Clínicas de Fisioterapia | 44h | 1.535,50 | 1.809,74 | 1.607,05 | 1.621,00 | 1.653,75 | 1.858,15 |
| 8650-0/03 | Clínicas de Psicologia | 43h | 1.540,00 | 1.815,04 | 1.615,63 | 1.655,00 | 1.655,00 | 1.859,56 |
| 8650-0/06 | Clínicas de Fonoaudiologia | 44h | 1.651,25 | 1.946,16 | 1.688,63 | 1.665,00 | 1.715,00 | 1.926,97 |
| 8211-3/00 | Apoio Administrativo | 44h | 1.518,00 | 1.789,11 | 1.648,33 | 1.609,00 | 1.662,50 | 1.867,99 |
| 9602-5/02 | Clínicas de Estética | 44h | 1.518,00 | 1.789,11 | 1.619,02 | 1.610,00 | 1.655,00 | 1.859,56 |
| 8660-7/00 | Apoio à Gestão de Saúde | 44h | 1.578,00 | 1.859,83 | 1.669,72 | 1.578,00 | 1.641,00 | 1.843,83 |
| 8640-2/07 | Diagnóstico por Imagem (Ultrassom) | 44h | 1.613,25 | 1.901,38 | 1.680,00 | 1.655,00 | 1.667,00 | 1.873,04 |
| 8640-2/01 | Laboratórios de Patologia | 44h | 1.534,00 | 1.807,97 | 1.778,81 | 1.621,00 | 2.067,75 | 2.323,32 |
| 5510-8/01 | Hotéis | 42h | 1.548,00 | 1.824,47 | 1.677,18 | 1.621,00 | 1.635,50 | 1.837,65 |
| 8640-2/04 | Serviços de Tomografia | 44h | 1.560,00 | 1.838,62 | 1.596,64 | 1.560,00 | 1.641,12 | 1.843,96 |
| 8650-0/99 | Profissionais de Saúde | 44h | 1.540,00 | 1.815,04 | 1.646,06 | 1.632,00 | 1.700,00 | 1.910,12 |
| 9313-1/00 | Academias | 44h | 1.518,00 | 1.789,11 | 1.559,71 | 1.518,00 | 1.621,00 | 1.821,36 |
| CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas). Clique no segmento para pesquisa completa. | ||||||||
Como usar esses dados na sua operação: para diretores e gerentes de RH, a tabela setorial revela em quais segmentos Recepcionista de Consultório Medico ou Dentário tem maior demanda e qual é o piso salarial aceito pelo mercado — referência direta para calibrar pacotes de contratação e evitar ofertas defasadas. Para consultores de remuneração e headhunters, os quartis (Q1 e Q3) delimitam a faixa realista de negociação dentro de cada setor, e o segmento top 1 indica onde estão os maiores empregadores de Recepcionista de Consultório Medico ou Dentário em BA. Para CEOs, diretores executivos e supervisores, a concentração top 3 e a amplitude setorial alertam sobre a pressão competitiva: empresas em setores que pagam abaixo da média enfrentam risco elevado de evasão de talentos para concorrentes melhor posicionados. Dados extraídos do CAGED/MTE e cruzados com CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas) pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
🏅 Salários por nível e porte da empresa
Nível I, Nível II e Nível III × Micro, Pequena, Média e Grande • BA
A estrutura de remuneração de Recepcionista de Consultório Medico ou Dentário no estado da Bahia apresenta progressão salarial de 72% entre os níveis Nível I (R$ 1.470) e Nível III (R$ 2.531) — dado central para planos de carreira, estrutura de cargos e salários e projeções orçamentárias de folha.
A tabela cruza nível de senioridade × porte da empresa, revelando como empresas de diferentes tamanhos remuneram o mesmo cargo em BA. Entre micro e grandes empresas, o gap salarial para nível iii é de 27% — diferença moderada, mas relevante para pequenas e médias empresas calibrarem benefícios complementares que compensem o salário-base.
🟢 Nível I i
R$ 1.470
média geral
🔵 Nível II i
R$ 1.959
média geral
🟣 Nível III i
R$ 2.531
média geral
📈 Variação total i
+72%
Nível I → Nível III
⬆️ Salto Nível I→Nível II i
+33%
primeira promoção
⬆️ Salto Nível II→Nível III i
+29%
promoção à senioridade
🏢 Gap porte — Nível I i
+17%
grande vs micro
🏢 Gap porte — Nível III i
+27%
grande vs micro
| Porte da empresa | Nível I | Nível II | Nível III |
|---|---|---|---|
| Micro | R$ 1.382,43 | R$ 1.789,02 | R$ 2.276,94 |
| Pequena | R$ 1.397,94 | R$ 1.809,10 | R$ 2.302,49 |
| Média | R$ 1.486,45 | R$ 1.981,93 | R$ 2.642,57 |
| Grande | R$ 1.611,66 | R$ 2.256,32 | R$ 2.900,99 |
| Micro: até 19 func. • Pequena: 20–99 • Média: 100–499 • Grande: 500+ • Nível I: até 4 anos • Nível II: 4–6 anos • Nível III: 6+ anos | |||
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, a matriz nível × porte é o insumo direto para construir ou revisar a estrutura de cargos e salários da empresa — cada linha da tabela é uma referência de mercado para um porte específico, evitando tanto ofertas defasadas (risco de evasão) quanto ofertas acima do mercado (custo desnecessário). Para consultores de remuneração e headhunters, os saltos entre níveis (Nível I→Nível II→Nível III) definem as margens de negociação em processos de recolocação e promoção interna. Para CEOs, diretores financeiros e supervisores, a variação total de 72% entre níveis permite projetar a folha de pagamento conforme o plano de crescimento da equipe e o mix esperado de senioridade. O gap entre portes também serve como alerta: empresas de porte menor devem compensar com benefícios, flexibilidade e plano de carreira claro para competir com grandes corporações. Dados do CAGED/MTE segmentados por porte e senioridade pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos • requer plano ativo • ver planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
