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📋 O que faz um Recepcionista de Consultório Medico ou Dentário CBO 4221-10
O Recepcionista de Consultório Medico ou Dentário realiza procedimentos de recepção e de atendimento aos pacientes de consultórios e de centros médicos ou odontológicos. Planeja a rotina, organizando o ambiente da recepção. Recepciona, registra e controla a movimentação de pacientes e de seus acompanhantes. Organiza e administra o cadastro de pacientes. Agenda consulta ou cirurgia, sob orientação de médico ou dentista. Pode receber pagamentos e emitir notas fiscais e recibos. Cumpre normas de biossegurança e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Organizar informações a serem prestadas
- Prestar serviços de apoio a visitantes, clientes, hóspedes, pacientes e passageiros
- Agendar serviços
- Observar normas internas de segurança
- Responder a chamadas telefônicas dos visitantes, hóspedes, clientes, pacientes e passageiros
- Demonstrar competências pessoais
- Comunicar-se
- Planejar o cotidiano
- Recepcionar clientes, pacientes, hóspedes, visitantes e passageiros
- Fechar contas e estadas de clientes, hóspedes e pacientes
- Notificar a segurança sobre a presença de pessoas estranhas
- Oferecer auxílio para a bagagem
- Retomar ligações em caso de ramais ocupados ou não atendidos
- Cobririnformações a respeito da utilização do cofre pelos clientes
- Comunicar-se de maneira clara, ágil e objetiva
- Distribuir malotes
- Anunciar a chegada do cliente
- Participar de reuniões na troca de turnos
- Registrar acompanhantes
- Acionar alarme de segurança em caso de assalto
- Demonstrar empatia
- ver mais...
📉 Série histórica — Recepcionista de Consultório Medico ou Dentário no estado do Pernambuco
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Recepcionista de Consultório Medico ou Dentário
Salário base CLT • 4.091 profissionais • jornada 43h/semana • PE
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 1.841 | R$ 22.092 | R$ 460 | R$ 8,56 |
| Média salarial | R$ 1.634 | R$ 19.605 | R$ 408 | R$ 7,60 |
| 1º Quartil | R$ 1.562 | R$ 18.744 | R$ 391 | R$ 7,27 |
| Mediana | R$ 1.638 | R$ 19.656 | R$ 410 | R$ 7,62 |
| 3º Quartil | R$ 1.656 | R$ 19.872 | R$ 414 | R$ 7,70 |
| Teto salarial | R$ 1.861 | R$ 22.328 | R$ 465 | R$ 8,65 |
| Piso: média acordos coletivos • Média: aritmética simples • Mediana: valor central • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho
Comparativo admissões e desligamentos • últimos 12 meses • PE
O mercado de trabalho para Recepcionista de Consultório Medico ou Dentário no estado do Pernambuco está com altíssima demanda. Comparando o início do período (04/2025) com o fim (03/2026), houve um aumento de 16% no volume de contratações — cenário de pressão competitiva por talentos que exige atenção de gestores de RH, consultores de remuneração e diretores responsáveis por headcount em PE.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 2.001 admissões e 2.090 desligamentos formais para o cargo de Recepcionista de Consultório Medico ou Dentário no estado do Pernambuco, totalizando 4.091 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos. O saldo líquido é negativo em 89 postos — o estoque de vagas está diminuindo, cenário que pode indicar reestruturações, automação ou migração de atividades. Relevante para consultores de RH e diretores planejarem retenção de talentos-chave.
📥 Admissões — início i
189
04/2025
📤 Admissões — fim i
225
03/2026
🔄 Situação i
Com altíssima demanda
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
4.091
2.001 adm · 2.090 desl
⚖️ Saldo líquido i
-89
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
0,96
mercado em retração
🔁 Rotatividade i
48.9%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
04/2025
até 03/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Recepcionista de Consultório Medico ou Dentário. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% em PE podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 4221-30 | Concierge | 2.326,16 |
| 4221-20 | Guest relations | 2.015,29 |
| 4221-15 | Atendente de seguro saúde | 2.014,73 |
| 4221-25 | Recepcionista de banco | 1.909,78 |
| 4221-05 | Atendente de clínica veterinária | 1.847,96 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Empresas que mais contratam Recepcionista de Consultório Medico ou Dentário no estado do Pernambuco
Segmentos com maior volume de contratação • PE
O mapeamento setorial identifica os 20 principais segmentos (CNAE) que contratam Recepcionista de Consultório Medico ou Dentário no estado do Pernambuco, responsáveis por 3.781 contratações nos últimos 12 meses. A liderança absoluta está no segmento de Consultórios Médicos, que concentra 17.2% do volume total e pratica salário médio de R$ 1.645 — informação essencial para gestores de RH calibrarem benchmarks setoriais e para consultores de remuneração validarem pesquisas salariais internas.
Os 3 setores com maior volume de contratação concentram 50.8% das vagas para este cargo, com salário médio de R$ 1.627. A amplitude salarial entre setores é baixa (7%) — o mercado de Recepcionista de Consultório Medico ou Dentário é relativamente homogêneo, o que simplifica comparações salariais inter-setoriais.
🥇 Segmento top 1 i
Consultórios Médicos
maior volume
💰 Média top segmento i
R$ 1.645
salário médio
💰 Média top 3 i
R$ 1.627
salário médio
📈 Contratações i
3.781
nos segmentos
🎯 Concentração top 3 i
50.8%
das contratações
📊 Amplitude setorial i
7%
dispersão entre setores
💵 Média geral setores i
R$ 1.629
todos os segmentos
🔢 Setores mapeados i
20
segmentos CNAE
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 8630-5/03 | Consultórios Médicos | 43h | 1.562,00 | 1.840,97 | 1.644,63 | 1.656,00 | 1.656,00 | 1.860,68 |
| 8630-5/04 | Clínicas Odontológicas Cirúrgicas | 44h | 1.549,00 | 1.825,65 | 1.602,65 | 1.621,00 | 1.642,00 | 1.844,95 |
| 7820-5/00 | Agências de Trabalho Temporário | 44h | 1.638,00 | 1.930,55 | 1.633,38 | 1.638,00 | 1.638,00 | 1.840,46 |
| 8610-1/01 | Hospitais | 41h | 1.518,00 | 1.789,11 | 1.640,16 | 1.621,00 | 1.696,00 | 1.905,63 |
| 8630-5/02 | Ambulatórios com Exames | 43h | 1.562,00 | 1.840,97 | 1.632,22 | 1.621,00 | 1.656,00 | 1.860,68 |
| 8610-1/02 | Prontos-Socorros | 42h | 1.518,00 | 1.789,11 | 1.573,21 | 1.541,00 | 1.621,00 | 1.821,36 |
| 8630-5/01 | Ambulatórios Cirúrgicos | 44h | 1.562,00 | 1.840,97 | 1.644,82 | 1.656,00 | 1.656,00 | 1.860,68 |
| 8640-2/02 | Laboratórios Clínicos | 43h | 1.518,00 | 1.789,11 | 1.578,11 | 1.518,00 | 1.621,00 | 1.821,36 |
| 8650-0/03 | Clínicas de Psicologia | 44h | 1.562,00 | 1.840,97 | 1.641,14 | 1.637,00 | 1.656,33 | 1.861,05 |
| 8640-2/05 | Diagnóstico por Imagem (Raio-X) | 43h | 1.562,00 | 1.840,97 | 1.679,66 | 1.642,00 | 1.696,00 | 1.905,63 |
| 8640-2/07 | Diagnóstico por Imagem (Ultrassom) | 42h | 1.597,00 | 1.882,22 | 1.660,98 | 1.656,00 | 1.656,00 | 1.860,68 |
| 8650-0/04 | Clínicas de Fisioterapia | 44h | 1.562,00 | 1.840,97 | 1.607,70 | 1.597,00 | 1.656,00 | 1.860,68 |
| 8211-3/00 | Apoio Administrativo | 44h | 1.562,00 | 1.840,97 | 1.599,99 | 1.621,00 | 1.656,00 | 1.860,68 |
| 8640-2/09 | Serviços de Endoscopia | 44h | 1.562,00 | 1.840,97 | 1.642,62 | 1.628,00 | 1.656,00 | 1.860,68 |
| 8640-2/03 | Clínicas de Diálise | 44h | 1.518,00 | 1.789,11 | 1.598,92 | 1.518,00 | 1.643,44 | 1.846,57 |
| 8640-2/99 | Serviços de Diagnóstico | 43h | 1.518,00 | 1.789,11 | 1.649,05 | 1.621,00 | 1.656,00 | 1.860,68 |
| 9602-5/02 | Clínicas de Estética | 44h | 1.528,50 | 1.801,49 | 1.677,20 | 1.621,00 | 1.800,00 | 2.022,48 |
| 8630-5/99 | Ambulatórios | 44h | 1.562,00 | 1.840,97 | 1.614,79 | 1.620,50 | 1.656,00 | 1.860,68 |
| 8650-0/99 | Profissionais de Saúde | 44h | 1.562,00 | 1.840,97 | 1.628,38 | 1.648,00 | 1.656,00 | 1.860,68 |
| 8650-0/05 | Clínicas de Terapia Ocupacional | 44h | 1.580,00 | 1.862,19 | 1.626,87 | 1.597,00 | 1.621,00 | 1.821,36 |
| CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas). Clique no segmento para pesquisa completa. | ||||||||
Como usar esses dados na sua operação: para diretores e gerentes de RH, a tabela setorial revela em quais segmentos Recepcionista de Consultório Medico ou Dentário tem maior demanda e qual é o piso salarial aceito pelo mercado — referência direta para calibrar pacotes de contratação e evitar ofertas defasadas. Para consultores de remuneração e headhunters, os quartis (Q1 e Q3) delimitam a faixa realista de negociação dentro de cada setor, e o segmento top 1 indica onde estão os maiores empregadores de Recepcionista de Consultório Medico ou Dentário em PE. Para CEOs, diretores executivos e supervisores, a concentração top 3 e a amplitude setorial alertam sobre a pressão competitiva: empresas em setores que pagam abaixo da média enfrentam risco elevado de evasão de talentos para concorrentes melhor posicionados. Dados extraídos do CAGED/MTE e cruzados com CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas) pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
🏅 Salários por nível e porte da empresa
Nível I, Nível II e Nível III × Micro, Pequena, Média e Grande • PE
A estrutura de remuneração de Recepcionista de Consultório Medico ou Dentário no estado do Pernambuco apresenta progressão salarial de 72% entre os níveis Nível I (R$ 1.473) e Nível III (R$ 2.537) — dado central para planos de carreira, estrutura de cargos e salários e projeções orçamentárias de folha.
A tabela cruza nível de senioridade × porte da empresa, revelando como empresas de diferentes tamanhos remuneram o mesmo cargo em PE. Entre micro e grandes empresas, o gap salarial para nível iii chega a 31% — diferença expressiva que exige atenção de diretores e consultores de RH: pequenas e médias empresas enfrentam desvantagem competitiva na retenção de profissionais sêniores, que tendem a migrar para grandes corporações com pacotes mais robustos.
🟢 Nível I i
R$ 1.473
média geral
🔵 Nível II i
R$ 1.964
média geral
🟣 Nível III i
R$ 2.537
média geral
📈 Variação total i
+72%
Nível I → Nível III
⬆️ Salto Nível I→Nível II i
+33%
primeira promoção
⬆️ Salto Nível II→Nível III i
+29%
promoção à senioridade
🏢 Gap porte — Nível I i
+20%
grande vs micro
🏢 Gap porte — Nível III i
+31%
grande vs micro
| Porte da empresa | Nível I | Nível II | Nível III |
|---|---|---|---|
| Micro | R$ 1.382,79 | R$ 1.789,49 | R$ 2.277,54 |
| Pequena | R$ 1.390,49 | R$ 1.799,46 | R$ 2.290,22 |
| Média | R$ 1.455,36 | R$ 1.940,48 | R$ 2.587,31 |
| Grande | R$ 1.662,77 | R$ 2.327,87 | R$ 2.992,98 |
| Micro: até 19 func. • Pequena: 20–99 • Média: 100–499 • Grande: 500+ • Nível I: até 4 anos • Nível II: 4–6 anos • Nível III: 6+ anos | |||
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, a matriz nível × porte é o insumo direto para construir ou revisar a estrutura de cargos e salários da empresa — cada linha da tabela é uma referência de mercado para um porte específico, evitando tanto ofertas defasadas (risco de evasão) quanto ofertas acima do mercado (custo desnecessário). Para consultores de remuneração e headhunters, os saltos entre níveis (Nível I→Nível II→Nível III) definem as margens de negociação em processos de recolocação e promoção interna. Para CEOs, diretores financeiros e supervisores, a variação total de 72% entre níveis permite projetar a folha de pagamento conforme o plano de crescimento da equipe e o mix esperado de senioridade. O gap entre portes também serve como alerta: empresas de porte menor devem compensar com benefícios, flexibilidade e plano de carreira claro para competir com grandes corporações. Dados do CAGED/MTE segmentados por porte e senioridade pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos • requer plano ativo • ver planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
