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📋 O que faz um Recepcionista de Consultório Medico ou Dentário CBO 4221-10
O Recepcionista de Consultório Medico ou Dentário realiza procedimentos de recepção e de atendimento aos pacientes de consultórios e de centros médicos ou odontológicos. Planeja a rotina, organizando o ambiente da recepção. Recepciona, registra e controla a movimentação de pacientes e de seus acompanhantes. Organiza e administra o cadastro de pacientes. Agenda consulta ou cirurgia, sob orientação de médico ou dentista. Pode receber pagamentos e emitir notas fiscais e recibos. Cumpre normas de biossegurança e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Responder a chamadas telefônicas dos visitantes, hóspedes, clientes, pacientes e passageiros
- Organizar informações a serem prestadas
- Recepcionar clientes, pacientes, hóspedes, visitantes e passageiros
- Observar normas internas de segurança
- Demonstrar competências pessoais
- Planejar o cotidiano
- Fechar contas e estadas de clientes, hóspedes e pacientes
- Prestar serviços de apoio a visitantes, clientes, hóspedes, pacientes e passageiros
- Comunicar-se
- Agendar serviços
- Fornecer serviço de cofre
- Organizar materiais de trabalho
- Agir com bom senso
- Coordenar equipe
- Consultar lista de horários de funcionamento das diversas atividades na empresa
- Demonstrar respeito mútuo
- Verificar o pedido de internação
- Anunciar a chegada do cliente
- Demonstrar espírito de equipe
- Demonstrar pró atividade
- Fornecer ndicações de locais para câmbio de moedas
- ver mais...
📉 Série histórica — Recepcionista de Consultório Medico ou Dentário na cidade de Cuiabá, MT
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Recepcionista de Consultório Medico ou Dentário
Salário base CLT • 1.227 profissionais • jornada 43h/semana • Cuiabá, MT
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 1.797 | R$ 21.568 | R$ 449 | R$ 8,36 |
| Média salarial | R$ 1.740 | R$ 20.882 | R$ 435 | R$ 8,09 |
| 1º Quartil | R$ 1.525 | R$ 18.300 | R$ 381 | R$ 7,09 |
| Mediana | R$ 1.670 | R$ 20.040 | R$ 418 | R$ 7,77 |
| 3º Quartil | R$ 1.819 | R$ 21.828 | R$ 455 | R$ 8,46 |
| Teto salarial | R$ 2.044 | R$ 24.526 | R$ 511 | R$ 9,51 |
| Piso: média acordos coletivos • Média: aritmética simples • Mediana: valor central • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho
Comparativo admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Cuiabá, MT
O mercado de trabalho para Recepcionista de Consultório Medico ou Dentário na cidade de Cuiabá, MT está com altíssima demanda. Comparando o início do período (04/2025) com o fim (03/2026), houve um aumento de 22.39% no volume de contratações — cenário de pressão competitiva por talentos que exige atenção de gestores de RH, consultores de remuneração e diretores responsáveis por headcount em Cuiabá, MT.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 634 admissões e 593 desligamentos formais para o cargo de Recepcionista de Consultório Medico ou Dentário na cidade de Cuiabá, MT, totalizando 1.227 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos. O saldo líquido é positivo em +41 postos (6.5% das admissões) — o estoque de vagas está crescendo, o que sinaliza expansão setorial e pode elevar a pressão salarial em processos seletivos.
📥 Admissões — início i
52
04/2025
📤 Admissões — fim i
67
03/2026
🔄 Situação i
Com altíssima demanda
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
1.227
634 adm · 593 desl
⚖️ Saldo líquido i
+41
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
1,07
mercado aquecido
🔁 Rotatividade i
48.3%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
04/2025
até 03/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Recepcionista de Consultório Medico ou Dentário. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% em Cuiabá, MT podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 4221-30 | Concierge | 2.326,16 |
| 4221-20 | Guest relations | 2.015,29 |
| 4221-15 | Atendente de seguro saúde | 2.014,73 |
| 4221-25 | Recepcionista de banco | 1.909,78 |
| 4221-05 | Atendente de clínica veterinária | 1.847,96 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Empresas que mais contratam Recepcionista de Consultório Medico ou Dentário na cidade de Cuiabá, MT
Segmentos com maior volume de contratação • Cuiabá, MT
O mapeamento setorial identifica os 20 principais segmentos (CNAE) que contratam Recepcionista de Consultório Medico ou Dentário na cidade de Cuiabá, MT, responsáveis por 1.154 contratações nos últimos 12 meses. A liderança absoluta está no segmento de Clínicas Odontológicas Cirúrgicas, que concentra 20.4% do volume total e pratica salário médio de R$ 1.658 — informação essencial para gestores de RH calibrarem benchmarks setoriais e para consultores de remuneração validarem pesquisas salariais internas.
Os 3 setores com maior volume de contratação concentram 46.6% das vagas para este cargo, com salário médio de R$ 1.738. A amplitude salarial entre setores é de 29% — dispersão moderada. Consultores de remuneração devem considerar o setor específico da empresa ao validar propostas, evitando benchmarks enviesados.
🥇 Segmento top 1 i
Clínicas Odontológicas Cirúrgicas
maior volume
💰 Média top segmento i
R$ 1.658
salário médio
💰 Média top 3 i
R$ 1.738
salário médio
📈 Contratações i
1.154
nos segmentos
🎯 Concentração top 3 i
46.6%
das contratações
📊 Amplitude setorial i
29%
dispersão entre setores
💵 Média geral setores i
R$ 1.770
todos os segmentos
🔢 Setores mapeados i
20
segmentos CNAE
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 8630-5/04 | Clínicas Odontológicas Cirúrgicas | 44h | 1.518,00 | 1.789,11 | 1.658,17 | 1.600,00 | 1.700,00 | 1.910,12 |
| 8630-5/03 | Consultórios Médicos | 44h | 1.524,00 | 1.796,19 | 1.736,15 | 1.684,00 | 1.815,00 | 2.039,33 |
| 8610-1/01 | Hospitais | 40h | 1.666,00 | 1.963,55 | 1.818,30 | 1.815,00 | 1.910,00 | 2.146,08 |
| 7810-8/00 | Agências de Emprego | 39h | 1.525,00 | 1.797,37 | 1.573,81 | 1.525,00 | 1.638,00 | 1.840,46 |
| 8640-2/05 | Diagnóstico por Imagem (Raio-X) | 43h | 1.881,00 | 2.216,95 | 1.933,85 | 1.881,00 | 1.950,00 | 2.191,02 |
| 8630-5/01 | Ambulatórios Cirúrgicos | 44h | 1.525,00 | 1.797,37 | 1.815,04 | 1.686,00 | 2.000,00 | 2.247,20 |
| 8630-5/02 | Ambulatórios com Exames | 44h | 1.524,00 | 1.796,19 | 1.648,97 | 1.624,00 | 1.722,00 | 1.934,84 |
| 8660-7/00 | Apoio à Gestão de Saúde | 41h | 1.632,00 | 1.923,48 | 1.680,78 | 1.680,00 | 1.718,00 | 1.930,34 |
| 9602-5/02 | Clínicas de Estética | 44h | 1.800,00 | 2.121,48 | 1.836,60 | 1.800,00 | 1.800,00 | 2.022,48 |
| 8640-2/99 | Serviços de Diagnóstico | 39h | 1.604,00 | 1.890,47 | 1.702,88 | 1.689,00 | 1.800,00 | 2.022,48 |
| 8211-3/00 | Apoio Administrativo | 44h | 1.543,00 | 1.818,58 | 1.705,79 | 1.630,00 | 1.861,00 | 2.091,02 |
| 8650-0/03 | Clínicas de Psicologia | 44h | 1.518,00 | 1.789,11 | 1.608,81 | 1.518,00 | 1.621,00 | 1.821,36 |
| 8640-2/07 | Diagnóstico por Imagem (Ultrassom) | 40h | 1.813,00 | 2.136,80 | 1.815,25 | 1.813,00 | 1.910,00 | 2.146,08 |
| 8640-2/04 | Serviços de Tomografia | 44h | 1.803,00 | 2.125,02 | 1.880,94 | 1.882,00 | 1.925,00 | 2.162,93 |
| 5510-8/01 | Hotéis | 44h | 1.812,00 | 2.135,62 | 1.833,94 | 1.812,00 | 1.812,00 | 2.035,96 |
| 8630-5/99 | Ambulatórios | 44h | 1.524,00 | 1.796,19 | 1.935,13 | 1.621,00 | 2.000,00 | 2.247,20 |
| 8640-2/10 | Clínicas de Quimioterapia | 42h | 1.769,00 | 2.084,94 | 2.024,00 | 2.001,00 | 2.258,50 | 2.537,65 |
| 8640-2/02 | Laboratórios Clínicos | 43h | 1.577,00 | 1.858,65 | 1.811,07 | 1.621,00 | 2.000,00 | 2.247,20 |
| 6550-2/00 | Planos de Saúde | 40h | 1.518,00 | 1.789,11 | 1.778,09 | 1.621,00 | 2.096,50 | 2.355,63 |
| 8650-0/04 | Clínicas de Fisioterapia | 44h | 1.521,00 | 1.792,65 | 1.596,00 | 1.602,00 | 1.640,00 | 1.842,70 |
| CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas). Clique no segmento para pesquisa completa. | ||||||||
Como usar esses dados na sua operação: para diretores e gerentes de RH, a tabela setorial revela em quais segmentos Recepcionista de Consultório Medico ou Dentário tem maior demanda e qual é o piso salarial aceito pelo mercado — referência direta para calibrar pacotes de contratação e evitar ofertas defasadas. Para consultores de remuneração e headhunters, os quartis (Q1 e Q3) delimitam a faixa realista de negociação dentro de cada setor, e o segmento top 1 indica onde estão os maiores empregadores de Recepcionista de Consultório Medico ou Dentário em Cuiabá, MT. Para CEOs, diretores executivos e supervisores, a concentração top 3 e a amplitude setorial alertam sobre a pressão competitiva: empresas em setores que pagam abaixo da média enfrentam risco elevado de evasão de talentos para concorrentes melhor posicionados. Dados extraídos do CAGED/MTE e cruzados com CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas) pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
🏅 Salários por nível e porte da empresa
Nível I, Nível II e Nível III × Micro, Pequena, Média e Grande • Cuiabá, MT
A estrutura de remuneração de Recepcionista de Consultório Medico ou Dentário na cidade de Cuiabá, MT apresenta progressão salarial de 72% entre os níveis Nível I (R$ 1.575) e Nível III (R$ 2.713) — dado central para planos de carreira, estrutura de cargos e salários e projeções orçamentárias de folha.
A tabela cruza nível de senioridade × porte da empresa, revelando como empresas de diferentes tamanhos remuneram o mesmo cargo em Cuiabá, MT. Entre micro e grandes empresas, o gap salarial para nível iii é de 30% — diferença moderada, mas relevante para pequenas e médias empresas calibrarem benefícios complementares que compensem o salário-base.
🟢 Nível I i
R$ 1.575
média geral
🔵 Nível II i
R$ 2.100
média geral
🟣 Nível III i
R$ 2.713
média geral
📈 Variação total i
+72%
Nível I → Nível III
⬆️ Salto Nível I→Nível II i
+33%
primeira promoção
⬆️ Salto Nível II→Nível III i
+29%
promoção à senioridade
🏢 Gap porte — Nível I i
+19%
grande vs micro
🏢 Gap porte — Nível III i
+30%
grande vs micro
| Porte da empresa | Nível I | Nível II | Nível III |
|---|---|---|---|
| Micro | R$ 1.464,91 | R$ 1.895,77 | R$ 2.412,79 |
| Pequena | R$ 1.493,63 | R$ 1.932,93 | R$ 2.460,09 |
| Média | R$ 1.596,84 | R$ 2.129,12 | R$ 2.838,82 |
| Grande | R$ 1.745,67 | R$ 2.443,94 | R$ 3.142,20 |
| Micro: até 19 func. • Pequena: 20–99 • Média: 100–499 • Grande: 500+ • Nível I: até 4 anos • Nível II: 4–6 anos • Nível III: 6+ anos | |||
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, a matriz nível × porte é o insumo direto para construir ou revisar a estrutura de cargos e salários da empresa — cada linha da tabela é uma referência de mercado para um porte específico, evitando tanto ofertas defasadas (risco de evasão) quanto ofertas acima do mercado (custo desnecessário). Para consultores de remuneração e headhunters, os saltos entre níveis (Nível I→Nível II→Nível III) definem as margens de negociação em processos de recolocação e promoção interna. Para CEOs, diretores financeiros e supervisores, a variação total de 72% entre níveis permite projetar a folha de pagamento conforme o plano de crescimento da equipe e o mix esperado de senioridade. O gap entre portes também serve como alerta: empresas de porte menor devem compensar com benefícios, flexibilidade e plano de carreira claro para competir com grandes corporações. Dados do CAGED/MTE segmentados por porte e senioridade pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos • requer plano ativo • ver planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
