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📋 O que faz um Psicólogo do Trabalho CBO 2515-40
O Psicólogo do Trabalho exerce atividades na área de psicologia aplicada ao trabalho, utilizando métodos e técnicas para compreensão e intervenção no relacionamento entre pessoas e entre grupos, na gestão de pessoas, no desenvolvimento de pessoal, na promoção da saúde e segurança, na relação da pessoa com o trabalho, e no clima organizacional. Realiza sondagem de aptidões profissionais e acompanha desempenho dos trabalhadores, visando proporcionar, às empresas, pessoal dotado das habilidades requeridas e, aos indivíduos, satisfação no trabalho. Propõe soluções para conflitos organizacionais. Participa de equipe para realizar avaliação e melhoria das condições de trabalho. Pesquisa o comportamento humano no contexto das transformações nos processos de trabalho e no ambiente organizacional. Cumpre legislação, normas técnicas e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Coordenar equipes e atividades
- Realizar tarefas administrativas
- Analisar - tratar indivíduos, grupos e instituições
- Avaliar comportamentos psíquicos
- Orientar indivíduos, grupos e instituições
- Educar indivíduos, grupos e instituições
- Desenvolver pesquisas experimentais, teóricas e clínicas
- Participar de atividades para divulgação profissional
- Acompanhar indivíduos, grupos e instituições
- Demonstrar competências pessoais
- Desenvolver cursos para grupos específicos
- Apresentar estudos de caso
- Participar de palestras, debates e entrevistas
- Planejar as atividades da equipe
- Coordenar grupos de estudo
- Padronizar testes
- Realizar acompanhamento terapêutico
- Acompanhar o desenvolvimento de profissionais em formação e especialização
- Elaborar diagnósticos
- Trabalhar a dinâmica da equipe
- Dar devolutiva
- Distribuir tarefas a equipe
- Organizar prontuários
- Investigar o comportamento individual, grupal e institucional
- Organizar dados
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📉 Série histórica — Psicólogo do Trabalho na cidade de São Paulo, SP
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Psicólogo do Trabalho
Salário base CLT • 106 profissionais • jornada 40h/semana • São Paulo, SP
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 3.945 | R$ 47.337 | R$ 986 | R$ 19,72 |
| Média salarial | R$ 4.617 | R$ 55.402 | R$ 1.154 | R$ 23,08 |
| 1º Quartil | R$ 3.139 | R$ 37.665 | R$ 785 | R$ 15,69 |
| Mediana | R$ 3.542 | R$ 42.507 | R$ 886 | R$ 17,71 |
| 3º Quartil | R$ 4.990 | R$ 59.877 | R$ 1.247 | R$ 24,95 |
| Teto salarial | R$ 7.305 | R$ 87.660 | R$ 1.826 | R$ 36,52 |
| Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: aritmética simples • Mediana: valor central • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho
Comparativo admissões e desligamentos • últimos 12 meses • São Paulo, SP
O mercado de trabalho para Psicólogo do Trabalho na cidade de São Paulo, SP está com altíssima demanda. Comparando o início do período (08/2025) com o fim (07/2026), houve um aumento de 42.86% no volume de contratações — cenário de pressão competitiva por talentos que exige atenção de gestores de RH, consultores de remuneração e diretores responsáveis por headcount em São Paulo, SP.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 58 admissões e 48 desligamentos formais para o cargo de Psicólogo do Trabalho na cidade de São Paulo, SP, totalizando 106 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos. O saldo líquido é positivo em +10 postos (17.2% das admissões) — o estoque de vagas está crescendo, o que sinaliza expansão setorial e pode elevar a pressão salarial em processos seletivos.
📥 Admissões — início i
4
08/2025
📤 Admissões — fim i
7
07/2026
🔄 Situação i
Com altíssima demanda
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
106
58 adm · 48 desl
⚖️ Saldo líquido i
+10
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
1,21
mercado aquecido
🔁 Rotatividade i
45.3%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
08/2025
até 07/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Psicólogo do Trabalho. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% em São Paulo, SP podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 2515-25 | Psicólogo criminal | 6.510,59 |
| 2515-45 | Neuropsicólogo | 4.336,16 |
| 2515-20 | Psicólogo hospitalar | 4.110,62 |
| 2515-10 | Psicólogo clínico | 3.802,98 |
| 2515-50 | Analista (psicanálise) | 3.680,33 |
| 2515-05 | Psicólogo da educação | 3.670,42 |
| 2515-30 | Psicólogo social | 3.655,79 |
| 2515-15 | Psicólogo desportivo | 3.324,41 |
| 2515-35 | Psicólogo do trânsito | 2.975,25 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Empresas que mais contratam Psicólogo do Trabalho na cidade de São Paulo, SP
Segmentos com maior volume de contratação • São Paulo, SP
O mapeamento setorial identifica os 1 principais segmentos (CNAE) que contratam Psicólogo do Trabalho na cidade de São Paulo, SP, responsáveis por 15 contratações nos últimos 12 meses. A liderança absoluta está no segmento de Albergues Assistenciais, que concentra 100% do volume total e pratica salário médio de R$ 3.506 — informação essencial para gestores de RH calibrarem benchmarks setoriais e para consultores de remuneração validarem pesquisas salariais internas.
Os 3 setores com maior volume de contratação concentram 100% das vagas para este cargo, com salário médio de R$ 3.506. A amplitude salarial entre setores é baixa (0%) — o mercado de Psicólogo do Trabalho é relativamente homogêneo, o que simplifica comparações salariais inter-setoriais.
🥇 Segmento top 1 i
Albergues Assistenciais
maior volume
💰 Média top segmento i
R$ 3.506
salário médio
💰 Média top 3 i
R$ 3.506
salário médio
📈 Contratações i
15
nos segmentos
🎯 Concentração top 3 i
100%
das contratações
📊 Amplitude setorial i
0%
dispersão entre setores
💵 Média geral setores i
R$ 3.506
todos os segmentos
🔢 Setores mapeados i
1
segmentos CNAE
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 8730-1/02 | Albergues Assistenciais | 41h | 3.475,00 | 4.367,38 | 3.505,60 | 3.475,00 | 3.475,00 | 5.087,40 |
| CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas). Clique no segmento para pesquisa completa. | ||||||||
Como usar esses dados na sua operação: para diretores e gerentes de RH, a tabela setorial revela em quais segmentos Psicólogo do Trabalho tem maior demanda e qual é o piso salarial aceito pelo mercado — referência direta para calibrar pacotes de contratação e evitar ofertas defasadas. Para consultores de remuneração e headhunters, os quartis (Q1 e Q3) delimitam a faixa realista de negociação dentro de cada setor, e o segmento top 1 indica onde estão os maiores empregadores de Psicólogo do Trabalho em São Paulo, SP. Para CEOs, diretores executivos e supervisores, a concentração top 3 e a amplitude setorial alertam sobre a pressão competitiva: empresas em setores que pagam abaixo da média enfrentam risco elevado de evasão de talentos para concorrentes melhor posicionados. Dados extraídos do CAGED/MTE e cruzados com CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas) pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
🏅 Salários por nível profissional e porte
Júnior, Pleno e Sênior × Micro, Pequena, Média e Grande • São Paulo, SP
A estrutura de remuneração de Psicólogo do Trabalho na cidade de São Paulo, SP apresenta progressão salarial de 74% entre os níveis Júnior (R$ 3.990) e Sênior (R$ 6.923) — dado central para planos de carreira, estrutura de cargos e salários e projeções orçamentárias de folha.
A tabela cruza nível de senioridade × porte da empresa, revelando como empresas de diferentes tamanhos remuneram o mesmo cargo em São Paulo, SP. Entre micro e grandes empresas, o gap salarial para sênior chega a 102% — diferença expressiva que exige atenção de diretores e consultores de RH: pequenas e médias empresas enfrentam desvantagem competitiva na retenção de profissionais sêniores, que tendem a migrar para grandes corporações com pacotes mais robustos.
🟢 Júnior i
R$ 3.990
média geral
🔵 Pleno i
R$ 5.348
média geral
🟣 Sênior i
R$ 6.923
média geral
📈 Variação total i
+74%
Júnior → Sênior
⬆️ Salto Júnior→Pleno i
+34%
primeira promoção
⬆️ Salto Pleno→Sênior i
+29%
promoção à senioridade
🏢 Gap porte — Júnior i
+85%
grande vs micro
🏢 Gap porte — Sênior i
+102%
grande vs micro
| Porte da empresa | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| Micro | R$ 2.843,06 | R$ 3.679,26 | R$ 4.682,69 |
| Pequena | R$ 3.252,83 | R$ 4.209,55 | R$ 5.357,61 |
| Média | R$ 4.600,64 | R$ 6.134,18 | R$ 8.178,91 |
| Grande | R$ 5.263,14 | R$ 7.368,40 | R$ 9.473,66 |
| Micro: até 19 func. • Pequena: 20–99 • Média: 100–499 • Grande: 500+ • Júnior: até 4 anos • Pleno: 4–6 anos • Sênior: 6+ anos | |||
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, a matriz nível × porte é o insumo direto para construir ou revisar a estrutura de cargos e salários da empresa — cada linha da tabela é uma referência de mercado para um porte específico, evitando tanto ofertas defasadas (risco de evasão) quanto ofertas acima do mercado (custo desnecessário). Para consultores de remuneração e headhunters, os saltos entre níveis (Júnior→Pleno→Sênior) definem as margens de negociação em processos de recolocação e promoção interna. Para CEOs, diretores financeiros e supervisores, a variação total de 74% entre níveis permite projetar a folha de pagamento conforme o plano de crescimento da equipe e o mix esperado de senioridade. O gap entre portes também serve como alerta: empresas de porte menor devem compensar com benefícios, flexibilidade e plano de carreira claro para competir com grandes corporações. Dados do CAGED/MTE segmentados por porte e senioridade pela metodologia exclusiva do Portal Salário. Entenda como funcionam os níveis hierárquicos
📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos • requer plano ativo • ver planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
