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Salário de Gerente de Relações Humanas em Porto Alegre, RS

CBO 1422-05 Porto Alegre, RS Atualizado em
Descrição do cargo

Um Gerente de Relações Humanas que trabalha em Porto Alegre, RS ganha em média R$ 10.548,06 por mês, para uma jornada de 43 horas semanais. O valor está 4,6% acima da média nacional de R$ 10.081.

Salário médio
R$ 10.548
por mês
Piso salarial
R$ 0.000

Média de convenções e acordos

Mediana
R$ 0.000
Teto salarial
R$ 00.000
P25
R$ 0.000
P75
R$ 00.000
Jornada
43h
Custo para a empresa
R$ 17.932
Salário líquido
R$ 8.438

Calcular o valor exato

Amplitude salarial
000%
Índice de contratação
0,00

Admissões em relação aos desligamentos

Piso, mediana, teto, P25 e P75 de Porto Alegre, RSA média é aberta. O restante da faixa salarial está no plano de acesso.

Liberar a faixa salarial

Tabela salarial de Gerente de Relações Humanas

Salário base CLT para a jornada de 43 horas semanais em Porto Alegre, RS.

Tabela salarial de Gerente de Relações Humanas em Porto Alegre, RS
Período P25 Piso Mediana Média P75 Teto
Mensal R$ 0.000 R$ 0.000 R$ 0.000 R$ 10.548 R$ 00.000 R$ 00.000
Anual R$ 00.000 R$ 00.000 R$ 00.000 R$ 126.577 R$ 000.000 R$ 000.000
Semanal R$ 0.000 R$ 0.000 R$ 0.000 R$ 2.637 R$ 0.000 R$ 0.000
Hora R$ 00,00 R$ 00,00 R$ 00,00 R$ 49,06 R$ 00,00 R$ 000,00

Tabela salarial de Porto Alegre, RSPor mês, ano, semana e hora.

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Salário por nível profissional e porte da empresa

Júnior, Pleno e Sênior em micro, pequenas, médias e grandes empresas em Porto Alegre, RS.

Salário de Gerente de Relações Humanas por nível e porte da empresa em Porto Alegre, RS
Porte da empresa Júnior Pleno Sênior
Micro R$ 0.000,00 R$ 0.000,00 R$ 0.000,00
Pequena R$ 0.000,00 R$ 0.000,00 R$ 0.000,00
Média R$ 0.000,00 R$ 0.000,00 R$ 0.000,00
Grande R$ 0.000,00 R$ 0.000,00 R$ 0.000,00

Empresas do seu porte pagam diferente12 combinações de nível de experiência e tamanho de empresa.

Liberar nível e porte

Gerente de Relações Humanas em outras localidades

Salário por estado

MG
RJ
SC SP

Salário em outras cidades do RS

Índice Portal Salário

A nota do mercado de Gerente de Relações Humanas em Porto Alegre, RS faz parte dos planos.

Ver planos

Como ler o índice

Demanda no mercado de trabalho para Gerente de Relações Humanas

Saldo de vagas-00
Admissões00
Desligamentos000
Movimentações000
Índice de contratação0,00
Rotatividade00,0%
Ritmo mensal-00,0%
Admissões no último mês0

Demanda do cargo em Porto Alegre, RSAdmissões, desligamentos, saldo, rotatividade e ritmo das contratações.

Liberar

Série histórica do salário de Gerente de Relações Humanas

Salário base CLT, sem adicionais, em Porto Alegre, RS desde 2020.

Série histórica de Porto Alegre, RSMensal, trimestral, semestral e anual, por mediana ou média, desde 2020.

Liberar a série

Perfil e tendências

Quem é e para onde vai este profissional em Porto Alegre, RS.

Perfil, tendências, diversidade e PCD em Porto Alegre, RSIdade, escolaridade, gênero, jornada, porte das empresas e inclusão, com a evolução em 12 meses.

Liberar o perfil

Gráficos da pesquisa

Levantamentos exclusivos do Portal Salário para Gerente de Relações Humanas em Porto Alegre, RS.

Contratações e demissões

Salário por gênero

Salário por escolaridade

Salário por faixa etária

Quatro gráficos de Gerente de Relações Humanas em Porto Alegre, RSContratações e demissões mês a mês, e salário por gênero, escolaridade e idade.

Liberar os gráficos

Tipos de empresa que mais contratam Gerente de Relações Humanas

Setores que mais contratam Gerente de Relações Humanas em Porto Alegre, RSOs 20 principais, com jornada, piso, média, mediana e teto de cada um.

Liberar os setores

O que faz um Gerente de Relações Humanas

Descrição sumária do CBO 1422-05.

O Gerente de Relações Humanas planeja, organiza, coordena, controla e avalia as atividades de gestão de recursos humanos. Gerencia as estruturas de cargos e salários, a implantação de plano de benefícios, o desenvolvimento de estratégias de recrutamento e seleção, a avaliação de desempenho de equipes, e a promoção de programas de desenvolvimento de pessoal. Organiza atividades de negociação de acordos coletivos com entidades sindicais. Promove melhorias do clima organizacional. Assessora direção geral e diretores de departamentos. Participa de eventos sociais e corporativos. Faz gestão da equipe da gerência. Administra recursos materiais e financeiros. Adota novas tecnologias para otimizar operações e utiliza sistemas informatizados para gerenciamento de atividades. Elabora relatórios. Cumpre legislação, normas técnicas e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.

Descrição completa do CBO 1422-05

Funções no exercício da profissão

60 funções
  • Demonstrar ética profissional
  • Participar de reuniões com diretoria ou gerência
  • Planejar reuniões com outras entidades
  • Pesquisar planos de benefícios
  • Supervisionar rotinas administrativas
  • Criar organograma de cargos
  • Coordenar levantamento de necessidades de treinamento
  • Identificar necessidade de contratação de pessoal
  • Mediar relação entre funcionários e empresa
  • Participar de grupos de discussão na área de rh
  • Revelar espírito de liderança
  • Organizar plano de benefícios
  • Gerenciar folha de pagamento

Ver mais funções

Salário por função ou especialização

Ocupações da mesma família na CBO, com a média no Brasil.

Função ou especializaçãoCBOMédia
Administrador de pessoal 1422-10 R$ 5.271

A nomenclatura pode variar. São títulos da tabela CBO do MTE.

Perguntas sobre o salário de Gerente de Relações Humanas em Porto Alegre, RS

Quanto ganha um Gerente de Relações Humanas em Porto Alegre, RS?

A média é de R$ 10.548 por mês em Porto Alegre, RS, para uma jornada de 43 horas semanais, segundo os registros do CAGED dos últimos 12 meses.

Porto Alegre, RS paga mais ou menos que a média do Brasil para Gerente de Relações Humanas?

Paga 4,6% a mais: R$ 10.548 contra R$ 10.081 na média nacional.

O que faz um Gerente de Relações Humanas?

Planeja, organiza, coordena, controla e avalia as atividades de gestão de recursos humanos. Gerencia as estruturas de cargos e salários, a implantação de plano de benefícios, o desenvolvimento de estratégias de recrutamento e seleção, a avaliação de desempenho de equipes, e a promoção de programas...

De onde vêm esses dados?

Dos registros oficiais de admissões e desligamentos do Novo CAGED, do Ministério do Trabalho e Emprego, dos últimos 12 meses. Entra somente o salário base registrado em carteira, sem adicionais.

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