O que faz um Gerente de Relações Humanas CBO 1422-05
O Gerente de Relações Humanas Planeja, organiza, dirige, coordena, controla e avalia os processos de recursos humanos de empresas, organizações, instituições, estabelecimento, sob a direção de um diretor ou gerente geral Gerencia atividades de recursos humanos, administra e avalia planos e programas de cargos e salários, de benefícios e de treinamento e desenvolvimento.
Implementa e coordena sistemas de avaliação de desempenho e processos de recrutamento e seleção Avalia fatores internos e externos que impactam o clima organizacional Aplica métricas e indicadores de recursos humanos, técnicas de comunicação organizacional, elabora documentos.
Assessora diretoria e demais setores Pode atuar em eventos sociais ou corporativos Assegura a conformidade legal na gestão dos recursos humanos, atua conforme normas e procedimentos da área, de saúde e segurança no trabalho, de qualidade e de conservação ambiental.
Algumas funções no exercício da profissão
- gerenciar atividades do departamento de pessoal;
- demonstrar competências pessoais;
- gerir atividades de treinamento e desenvolvimento;
- assessorar diretoria e setores da empresa;
- administrar cargos e salários;
- atuar em eventos;
- controlar benefícios;
- coordenar recrutamento e seleção de pessoal;
- pesquisar internamente satisfação dos usuários do benefício;
- analisar resultados de pesquisa salarial;
- analisar proposta de promoção de funcionários;
- assessorar na elaboração e implantação do plano estratégico da empresa;
- revelar espírito de liderança;
- criar organograma de cargos;
- elaborar normas e procedimentos organizacionais para treinamento;
- gerenciar contratos de estagiários e terceiros;
- ver mais...
Profissões relacionadas:
- Gerente de Sistemas Administrativos de Pessoal
- Gerente de Departamento Pessoal
- Gerente de Planejamento de Salários e Benefícios
- Gerente de Divisão de Pessoal
- Administrador de Pessoal
- Coordenador de Administração de Pessoal
- Gerente de Setor de Pessoal
- Gerente de Relações de Recursos Humanos
- Coordenador de Rh
- Gerente de Administração de Pessoal
- Gerente de Relações Industriais
Salário de Gerente de Relações Humanas - Série histórica no estado de Minas Gerais
O que faz um Gerente de Relações Humanas
- pesquisar internamente satisfação dos usuários do benefício;
- analisar resultados de pesquisa salarial;
- analisar proposta de promoção de funcionários;
- assessorar na elaboração e implantação do plano estratégico da empresa;
- revelar espírito de liderança;
- criar organograma de cargos;
- elaborar normas e procedimentos organizacionais para treinamento;
- gerenciar contratos de estagiários e terceiros;
- controlar benefícios junto a órgãos públicos;
- participar de reuniões com diretoria ou gerência;
- demonstrar capacidade empreendedora;
- controlar contratos com fornecedores;
- administrar estrutura de remuneração;
- gerenciar ações trabalhistas;
- programar eventos corporativos;
- entrevistar candidatos;
- assessorar outras áreas sobre a legislação pertinente a rh;
- consolidar plano de treinamento;
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Tabela salarial para Gerente de Relações Humanas
| Período | Salário Mensal | Salário Anual | Salário Semanal | Salário/Hora | |
|---|---|---|---|---|---|
| Piso Salarial | 7.250 | 86.996 | 1.812 | 33,75 | |
| Média Salarial | 7.453 | 89.439 | 1.863 | 34,70 | |
| 1º Quartil | 3.265 | 39.178 | 816 | 15,20 | |
| Salário Mediana | 5.053 | 60.636 | 1.263 | 23,52 | |
| 3º Quartil | 14.479 | 173.752 | 3.620 | 67,41 | |
| Teto Salarial | 17.538 | 210.453 | 4.384 | 81,65 | |
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Demanda no mercado de trabalho para Gestão de Recursos Humanos
Gerente de Relações Humanas é um cargo que está em alta no mercado de trabalho do estado de Minas Gerais nos últimos meses.
No comparativo entre os meses de Novembro de 2023 e Outubro de 2024, tivemos um aumento de 4.84% nas contratações formais com carteira assinada em regime integral de trabalho.
Continue lendo e confira a mais completa pesquisa salarial gratuita para o cargo de Gerente de Relações Humanas segundo levantamento do Salario.com.br junto a dados salariais oficiais do Novo CAGED, eSocial e Empregador Web.
Empresas que mais contratam Gerente de Relações Humanas no estado de Minas Gerais
| CNAE | Segmento da Empresa | Média Salarial | |||
|---|---|---|---|---|---|
| 8211-3/00 | Serviços combinados de escritório e apoio administrativo | 7.094,29 | |||
| 4930-2/02 | Transporte rodoviário de carga, exceto produtos perigosos e mudanças, intermunicipal, interestadual e internacional | 5.284,50 | |||
| 8610-1/01 | Atividades de atendimento hospitalar | 6.800,71 | |||
| 6920-6/01 | Atividades de contabilidade | 4.054,82 | |||
| 7112-0/00 | Serviços de engenharia | 6.501,18 | |||
| 4120-4/00 | Construção de edifícios | 5.547,86 | |||
| 8220-2/00 | Atividades de teleatendimento | 7.316,52 | |||
| 4711-3/02 | Supermercados | 5.378,57 | |||
| 8299-7/99 | Outras atividades de serviços prestados principalmente às empresas | 4.570,70 | |||
| 8599-6/04 | Treinamento em desenvolvimento profissional e gerencial | 4.836,28 | |||
| CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas). Para ver a pesquisa salarial completa para o segmento, clique nas empresas da lista. Para ver outros segmentos e pesquisas em estados e cidades específicas, utilize a nossa Pesquisa Salarial e filtre a busca por CNAE. | |||||
Descrição da ocupação de Gerente de Relações Humanas
Profissionais no cargo de Gerente de Relações Humanas gerenciam atividades de departamentos ou serviços de pessoal, recrutamento e seleção, cargos e salários, benefícios, treinamento e desenvolvimento, liderando e facilitando o desenvolvimento do trabalho das equipes. Assessoram diretoria e setores da empresa em atividades como planejamento, contratações, negociações de relações humanas e do trabalho. Atuam em eventos corporativos e da comunidade, representando a empresa.
Condições de trabalho
Gerentes de recursos humanos e de relações do trabalho os profissionais podem exercer suas funções em uma gama variada de atividades econômicas dentro do comércio, da indústria, dos serviços e da agropecuária. Atuam como empregados em empresas privadas ou públicas, em geral de portes médio e grande. Há registros de terceirização dos serviços de recrutamento, seleção e treinamento, o que pode levar à desaparição da área no organograma de várias empresas e seu ressurgimento em outras, naquelas subcontratadas.
Exigências do mercado de trabalho para Gerente de Relações Humanas
As ocupações da família são exercidas por profissionais que tenham cursado, pelo menos, o nível superior completo, formados em qualquer ramo do conhecimento, com experiência ou formação complementar predominante nas áreas de psicologia ou administração. É desejável que as ocupações sejam exercidas por profissionais com quatro a cinco anos de experiência na área de recursos humanos.
Principais funções dos gerentes de recursos humanos e de relações do trabalho
Trabalhadores no cargo de Gerente de Relações Humanas devem gerenciar atividades do departamento de pessoal, demonstrar competências pessoais, gerir atividades de treinamento e desenvolvimento, assessorar diretoria e setores da empresa, administrar cargos e salários, atuar em eventos, controlar benefícios, coordenar recrutamento e seleção de pessoal.
Quanto ganham profissionais de Gestão de Recursos Humanos por jornada de trabalho
Relação jornada de trabalho/salário. Filtro de amostragem com 1579 profissionais admitidos e desligados no estado de Minas Gerais. A relação abrange somente Gerente de Relações Humanas em regime integral de trabalho. Ideal para sabermos exatamente o salário por hora do profissional.
| Total | Jornada | Ref. | Salário Mensal | Salário Hora |
|---|---|---|---|---|
| 1.272 | 44 | 220 | 7.337,52 | 33,35 |
| 225 | 40 | 200 | 8.816,60 | 44,08 |
| 24 | 42 | 210 | 7.681,13 | 36,58 |
| 10 | 30 | 150 | 3.579,10 | 23,86 |
| 7 | 20 | 100 | 2.137,86 | 21,38 |
| 7 | 43 | 215 | 4.827,57 | 22,45 |
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No Brasil, todo trabalhador contratado com carteira assinada, ou seja, numa relação de emprego, tem a jornada de trabalho estipulada no contrato de trabalho. A lei exige que fique clara, por escrito, a duração do trabalho que esse profissional terá de cumprir diariamente. | ||||
Salários Júnior, Pleno e Sênior para Gestão de Recursos Humanos
Um Gerente de Relações Humanas Júnior ganha em média R$ 7.805,84, o nível pleno recebe cerca de R$ 8.743,23, já o Sênior tem uma média salarial de R$ 11.083,26 mensais de acordo com pesquisa do Salario.com.br junto aos dados oficiais do CAGED de profissionais demitidos no mercado de trabalho.
| Porte da Empresa | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| Micro | 6.036,59 | 6.973,98 | 9.314,01 |
| Pequenas | 6.742,71 | 7.680,10 | 10.020,14 |
| Médias | 8.162,68 | 9.100,07 | 11.440,10 |
| Grandes Empresas | 10.281,38 | 11.218,77 | 13.558,80 |
|
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Piso Salarial 2025 - Acordo, convenção coletiva ou dissídio de Minas Gerais
O valor do piso salarial 2025 de Gerente de Relações Humanas no estado de Minas Gerais é de R$ 7.249,67 para uma jornada de trabalho de 43 horas por semana.
O valor do salário base, bem como o percentual de reajuste salarial 2025 é homologado por acordo, convenção coletiva ou dissídio dos Gerentes de recursos humanos e de relações do trabalho pelo sindicato no estado de Minas Gerais.
O valor do piso salarial mostrado aqui é a média ponderada do salário normativo retirada de acordos coletivos no estado de Minas Gerais que foram registradas no MTE, calculado em conjunto com o salário em locais próximos com maior número de contratações para chegar ao valor final.
Na grande maioria dos casos, esse cálculo se aproxima muito do salário base da categoria para o cargo CBO 1422-05.
Calculamos dessa forma para que os dados não sejam afetados por dados de contratações de Gerentes de recursos humanos e de relações do trabalho em locais que não hajam sindicatos regionais para negociações salariais com sindicatos patronais.
Evolução salarial do Gerente de Relações Humanas ao longo do tempo
Salário de Gerente de Relações Humanas mês a mês no estado de Minas Gerais de acordo com a pesquisa salarial. Salários de admitidos e desligados pelas empresas. Confira o gráfico salarial do cargo no período da pesquisa:
Contratações e demissões do cargo pelo mercado de trabalho de Minas Gerais
Balanço de contratações e demissões de profissionais no cargo de Gerente de Relações Humanas trabalhando no estado de Minas Gerais durante o período da pesquisa. Dado importante para conferir se está havendo mais admissões do que demissões do cargo no estado. Confira o gráfico:
Pesquisa de salários por gênero
Pesquisa salarial por gênero para Gerente de Relações Humanas. O gráfico mostra o total de homens e mulheres admitidos e demitidos do cargo no estado de Minas Gerais, o salário e a jornada de trabalho de cada gênero. Confira o gráfico por gênero e informações completas do mercado de trabalho:
Levantamento salarial por grau de instrução
Neste filtro com níveis de escolaridade, a pesquisa busca mostrar uma relação entre o grau de instrução do funcionário e o salário base de Gerente de Relações Humanas trabalhando no estado de Minas Gerais. Acesse o gráfico:
Pesquisa salarial por faixa etária
Neste levantamento mostramos a relação direta entre a idade e a remuneração mensal do colaborador no cargo de Gerente de Relações Humanas trabalhando no estado de Minas Gerais. Confira o levantamento com gráfico ilustrativo:
Simulador de gastos da empresa com o salário mensal de um Gerente de Relações Humanas
- Salário Base: R$ 7.453,23
- Salário-educação (3%): R$ 223,60
- Sistema S (2%): R$ 149,06
- INSS Patronal (20%): R$ 1.490,65
- RAT - Risco Ambiental do Trabalho (1%): R$ 74,53
- FGTS (8%): R$ 596,26
- Férias 1/12: R$ 621,10
- Auxílio Transporte: R$ 220,00
- Auxílio Alimentação: R$ 440,00
- Adicional Noturno (20%): R$ 1.490,65
- Periculosidade (30%): R$ 2.235,97
- Insalubridade (20%): R$ 288,00
- Plano de Saúde: R$ 300,00
- 1/3 de Férias: R$ 207,03
- 13º Salário: R$ 621,10
- FGTS sobre Férias: R$ 49,69
- FGTS sobre 1/3 de Férias: R$ 16,56
- FGTS sobre 13º: R$ 49,69
- Aviso Prévio: R$ 621,10
- FGTS sobre Aviso Prévio: R$ 49,69
- Multa Rescisória FGTS: R$ 621,10
Os valores referem-se somente a uma simulação de gastos mensais proporcionais e médios do mercado de trabalho. Alguns benefícios não são pagos ao mesmo tempo. Procure seu contador para maiores detalhes.
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