Gerente de Planejamento de Salários e Benefícios - Jundiaí, SP

R$ 11.734,36/mês

Atualizado em

Um Gerente de Planejamento de Salários e Benefícios trabalhando na cidade Jundiaí ganha em média R$ 11.734,36 para uma jornada de trabalho de 43 horas semanais.

A faixa salarial do Gerente de Planejamento de Salários e Benefícios na cidade fica entre R$ 8.500,00 salário mediana da pesquisa e o teto salarial de R$ 25.670,63, sendo que R$ 11.413,89 é a média do piso salarial 2025 de acordos coletivos levando em conta profissionais em regime CLT de toda a cidade Jundiaí e/ou regiões próximas do estado de SP.

As informações são de acordo com pesquisa do Salario.com.br junto a dados oficiais do Novo CAGED, que reúne dados do CAGED, eSocial e Empregador Web com um total de 99 salários de profissionais admitidos e desligados pelas empresas na cidade nos últimos 12 meses.

Tópicos dessa pesquisa salarial:

Histórico salarial O que faz Tabela salarial Empresas que + contratam Carga horária Salário por nível e porte da empresa Piso salarial Dúvidas trabalhistas Gráficos salariais Folha de pagamento CBO: 1422-05

Outras cidades do estado de SP

São Paulo
Planilha de pesquisa salarial

Perfil Profissional

A profissão de Gerente de Planejamento de Salários e Benefícios CBO 1422-05 trabalhando na cidade Jundiaí, SP, tem um perfil profissional médio de um trabalhador com 46 anos, formação superior em Gestão de Recursos Humanos, do sexo feminino que trabalha 44h por semana em empresas do segmento de Outras atividades de serviços prestados principalmente às empresas.

Você pode encontrar mais informações sobre a carreira, formação e mercado de trabalho nos tópicos logo acima e nos gráficos dessa pesquisa salarial.

Metodologia

O levantamento leva em consideração somente o salário base de Gerente de Planejamento de Salários e Benefícios trabalhando na cidade Jundiaí, SP, não entram no cálculo nenhum adicional salarial como bônus, comissões, horas extras, adicional noturno, periculosidade, insalubridade nem nada do tipo. Somente o salário base registrado em carteira e no contrato de trabalho entram na amostragem.

Os dados salariais são atualizados mensalmente de acordo com divulgação dos dados pelo Ministério do Trabalho e Emprego.

O que faz um Gerente de Planejamento de Salários e Benefícios CBO 1422-05

O Gerente de Planejamento de Salários e Benefícios Planeja, organiza, dirige, coordena, controla e avalia os processos de recursos humanos de empresas, organizações, instituições, estabelecimento, sob a direção de um diretor ou gerente geral Gerencia atividades de recursos humanos, administra e avalia planos e programas de cargos e salários, de benefícios e de treinamento e desenvolvimento.

Implementa e coordena sistemas de avaliação de desempenho e processos de recrutamento e seleção Avalia fatores internos e externos que impactam o clima organizacional Aplica métricas e indicadores de recursos humanos, técnicas de comunicação organizacional, elabora documentos.

Assessora diretoria e demais setores Pode atuar em eventos sociais ou corporativos Assegura a conformidade legal na gestão dos recursos humanos, atua conforme normas e procedimentos da área, de saúde e segurança no trabalho, de qualidade e de conservação ambiental.

Algumas funções no exercício da profissão

  • administrar cargos e salários;
  • assessorar diretoria e setores da empresa;
  • demonstrar competências pessoais;
  • gerir atividades de treinamento e desenvolvimento;
  • atuar em eventos;
  • coordenar recrutamento e seleção de pessoal;
  • controlar benefícios;
  • gerenciar atividades do departamento de pessoal;
  • programar eventos corporativos;
  • gerenciar documentações legais;
  • administrar estrutura de remuneração;
  • gerenciar custo de mão-de-obra;
  • negociar acordos com entidades sindicais e de relações trabalhistas;
  • analisar resultados de pesquisa salarial;
  • gerenciar ações trabalhistas;
  • identificar necessidade de contratação de pessoal;
  • ver mais...

Profissões relacionadas:

Salário de Gerente de Planejamento de Salários e Benefícios - Série histórica em Jundiaí

O que faz um Gerente de Planejamento de Salários e Benefícios

  1. programar eventos corporativos;
  2. gerenciar documentações legais;
  3. administrar estrutura de remuneração;
  4. gerenciar custo de mão-de-obra;
  5. negociar acordos com entidades sindicais e de relações trabalhistas;
  6. analisar resultados de pesquisa salarial;
  7. gerenciar ações trabalhistas;
  8. identificar necessidade de contratação de pessoal;
  9. transformar-se em agente de mudança;
  10. mediar relação entre funcionários e empresa;
  11. demonstrar assertividade;
  12. coordenar aplicação de testes e provas para candidatos;
  13. prestar informações a fiscalização do trabalho;
  14. controlar contratos com fornecedores;
  15. assessorar outras áreas sobre a legislação pertinente a rh;
  16. consolidar plano de treinamento;
  17. supervisionar rotinas administrativas;
  18. demonstrar capacidade empreendedora;
  19. ver mais...

Tabela salarial Gerente de Planejamento de Salários e Benefícios em Jundiaí, SP

Tabela salarial com piso, média, mediana, 1º e 3º quartis
Período Salário Mensal Salário Anual Salário Semanal Salário/Hora
Piso Salarial 11.414 136.967 2.853 52,56
Média Salarial 11.734 140.812 2.934 54,03
1º Quartil 5.913 70.950 1.478 27,23
Salário Mediana 8.500 102.000 2.125 39,14
3º Quartil 21.194 254.326 5.298 97,59
Teto Salarial 25.671 308.048 6.418 118,20
  • Piso Salarial: Média do salário base de acordos, convenções coletivas e dissídios coletivos com menções ao cargo de Gerente de Planejamento de Salários e Benefícios negociados por sindicatos e registrados no MTE;
  • Média Salarial: A soma de todos os salários dividido pelo total de salários de profissionais no cargo de Gerente de Planejamento de Salários e Benefícios da amostragem. Cálculo de média aritmética simples;
  • 1° Quartil: Primeiro quartil é o cálculo que separa 25% dos menores salários. É a mediana dos primeiros 50%;
  • Salário Mediana: Mediana é o valor que mostra o salário bem ao centro da amostragem. o cálculo separa os dados de modo que 50% dos salários informados são superiores a esse nível e 50% são inferiores;
  • 3º Quartil: Cálculo que separa 25% dos maiores salários. É a mediana da segunda metade dos salários;
  • Teto Salarial: Corresponde aos maiores salários no cargo, observando-se ponderações e filtros exclusivos do nosso algoritmo de pesquisa salarial.

Continue lendo e confira a mais completa pesquisa salarial gratuita para o cargo de Gerente de Planejamento de Salários e Benefícios segundo levantamento do Salario.com.br junto a dados salariais oficiais do Novo CAGED, eSocial e Empregador Web.

Empresas que mais contratam Gerente de Planejamento de Salários e Benefícios em Jundiaí, SP

Salários por setores de empresas
CNAE Segmento da Empresa Média Salarial
8299-7/99 Outras atividades de serviços prestados principalmente às empresas 8.090,00
6462-0/00 Holdings de instituições não-financeiras 18.768,43
5211-7/01 Armazéns gerais - emissão de warrant 7.220,20
8211-3/00 Serviços combinados de escritório e apoio administrativo 11.294,20
4930-2/02 Transporte rodoviário de carga, exceto produtos perigosos e mudanças, intermunicipal, interestadual e internacional 4.990,75
4669-9/99 Comércio atacadista de outras máquinas e equipamentos 20.797,67
4649-4/99 Comércio atacadista de outros equipamentos e artigos de uso pessoal e doméstico 11.500,00
8111-7/00 Serviços combinados para apoio a edifícios 6.666,67
4639-7/02 Comércio atacadista de produtos alimentícios em geral 12.846,00
7020-4/00 Atividades de consultoria em gestão empresarial 9.695,00
CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas). Para ver a pesquisa salarial completa para o segmento, clique nas empresas da lista. Para ver outros segmentos e pesquisas em estados e cidades específicas, utilize a nossa Pesquisa Salarial e filtre a busca por CNAE.

Funções do cargo de Gerente de Planejamento de Salários e Benefícios

Profissionais no cargo de Gerente de Planejamento de Salários e Benefícios gerenciam atividades de departamentos ou serviços de pessoal, recrutamento e seleção, cargos e salários, benefícios, treinamento e desenvolvimento, liderando e facilitando o desenvolvimento do trabalho das equipes. Assessoram diretoria e setores da empresa em atividades como planejamento, contratações, negociações de relações humanas e do trabalho. Atuam em eventos corporativos e da comunidade, representando a empresa.

Condições de trabalho

Gerentes de recursos humanos e de relações do trabalho os profissionais podem exercer suas funções em uma gama variada de atividades econômicas dentro do comércio, da indústria, dos serviços e da agropecuária. Atuam como empregados em empresas privadas ou públicas, em geral de portes médio e grande. Há registros de terceirização dos serviços de recrutamento, seleção e treinamento, o que pode levar à desaparição da área no organograma de várias empresas e seu ressurgimento em outras, naquelas subcontratadas.

O que é preciso para trabalhar de Gerente de Planejamento de Salários e Benefícios

As ocupações da família são exercidas por profissionais que tenham cursado, pelo menos, o nível superior completo, formados em qualquer ramo do conhecimento, com experiência ou formação complementar predominante nas áreas de psicologia ou administração. É desejável que as ocupações sejam exercidas por profissionais com quatro a cinco anos de experiência na área de recursos humanos.

Principais atividades no cargo

Trabalhadores no cargo de Gerente de Planejamento de Salários e Benefícios devem administrar cargos e salários, assessorar diretoria e setores da empresa, demonstrar competências pessoais, gerir atividades de treinamento e desenvolvimento, atuar em eventos, coordenar recrutamento e seleção de pessoal, controlar benefícios, gerenciar atividades do departamento de pessoal.

Quanto ganham profissionais de Gestão de Recursos Humanos por jornada de trabalho

Relação jornada de trabalho/salário. Filtro de amostragem com 99 profissionais admitidos e desligados na cidade de Jundiaí, SP. A relação abrange somente Gerente de Planejamento de Salários e Benefícios em regime integral de trabalho. Ideal para sabermos exatamente o salário por hora do profissional.

Cálculo de acordo com a carga horária mensal e salário
Total Jornada Ref. Salário Mensal Salário Hora
86 44 220 11.184,69 50,84
9 40 200 14.331,00 71,66
3 42 210 21.282,33 101,34
1 30 150 6.993,00 46,62

No Brasil, todo trabalhador contratado com carteira assinada, ou seja, numa relação de emprego, tem a jornada de trabalho estipulada no contrato de trabalho. A lei exige que fique clara, por escrito, a duração do trabalho que esse profissional terá de cumprir.

Salários ao longo da carreira de Gestão de Recursos Humanos por porte da empresa e nível profissional

Um Gerente de Planejamento de Salários e Benefícios Júnior ganha em média R$ 11.575,70, o nível pleno recebe cerca de R$ 13.051,53, já o Sênior tem uma média salarial de R$ 16.735,68 mensais de acordo com pesquisa do Salario.com.br junto aos dados oficiais do CAGED de profissionais demitidos no mercado de trabalho.

Metodologia: Salários de 50 profissionais demitidos das empresas de Jundiaí, SP.
Porte da Empresa Júnior Pleno Sênior
Micro 8.786,40 10.262,22 13.946,38
Pequenas 9.910,74 11.386,57 15.070,72
Médias 12.933,67 14.409,50 18.093,65
Grandes Empresas 14.672,01 16.147,83 19.831,98
  • *Gerente de Planejamento de Salários e Benefícios Júnior: até 4 anos;
  • *Gerente de Planejamento de Salários e Benefícios Pleno: de 4 a 6 anos;
  • *Gerente de Planejamento de Salários e Benefícios Sênior: acima de 6 anos na empresa até sua demissão;

Piso Salarial 2025

O valor do piso salarial 2025 de Gerente de Planejamento de Salários e Benefícios em Jundiaí, SP é de R$ 11.413,89 para uma jornada de trabalho de 43 horas por semana.

O valor do salário base, bem como o percentual de reajuste salarial 2025 é homologado por acordo, convenção coletiva ou dissídio dos Gerentes de recursos humanos e de relações do trabalho pelo sindicato de Jundiaí.

O valor do piso salarial mostrado aqui é a média ponderada do salário normativo retirada de acordos coletivos em Jundiaí, SP que foram registradas no MTE, calculado em conjunto com o salário em locais próximos com maior número de contratações para chegar ao valor final.

Na grande maioria dos casos, esse cálculo se aproxima muito do salário base da categoria para o cargo CBO 1422-05.

Calculamos dessa forma para que os dados não sejam afetados por dados de contratações de Gerentes de recursos humanos e de relações do trabalho em locais que não hajam sindicatos regionais para negociações salariais com sindicatos patronais.

Evolução salarial do Gerente de Planejamento de Salários e Benefícios ao longo do tempo

Salário de Gerente de Planejamento de Salários e Benefícios mês a mês na cidade de Jundiaí de acordo com a pesquisa salarial. Salários de admitidos e desligados pelas empresas. Confira o gráfico salarial do cargo no período da pesquisa:

Contratações e demissões do cargo pelo mercado de trabalho de Jundiaí

Balanço de contratações e demissões de profissionais no cargo de Gerente de Planejamento de Salários e Benefícios trabalhando na cidade de Jundiaí durante o período da pesquisa. Dado importante para conferir se está havendo mais admissões do que demissões do cargo na cidade. Confira o gráfico:

Pesquisa de salários por gênero

Pesquisa salarial por gênero para Gerente de Planejamento de Salários e Benefícios. O gráfico mostra o total de homens e mulheres admitidos e demitidos no cargo na cidade de Jundiaí, o salário e a jornada de trabalho de cada gênero. Confira o gráfico por gênero e informações completas do mercado de trabalho:

Levantamento salarial por grau de instrução

Neste filtro com níveis de escolaridade, a pesquisa busca mostrar uma relação entre o grau de instrução do funcionário e o salário base de Gerente de Planejamento de Salários e Benefícios. Acesse o gráfico:

Pesquisa salarial por faixa etária

Neste levantamento mostramos a relação direta entre a idade e a remuneração mensal do colaborador no cargo de Gerente de Planejamento de Salários e Benefícios trabalhando em Jundiaí. Confira o levantamento com gráfico ilustrativo:

Simulador de gastos da empresa com o salário mensal de um Gerente de Planejamento de Salários e Benefícios

  • Salário Base: R$ 11.734,36
  • Salário-educação (3%): R$ 352,03
  • Sistema S (2%): R$ 234,69
  • INSS Patronal (20%): R$ 2.346,87
  • RAT - Risco Ambiental do Trabalho (1%): R$ 117,34
  • FGTS (8%): R$ 938,75
  • Férias 1/12: R$ 977,86
  • Auxílio Transporte: R$ 220,00
  • Auxílio Alimentação: R$ 440,00
  • Adicional Noturno (20%): R$ 2.346,87
  • Periculosidade (30%): R$ 3.520,31
  • Insalubridade (20%): R$ 288,00
  • Plano de Saúde: R$ 300,00
  • 1/3 de Férias: R$ 325,95
  • 13º Salário: R$ 977,86
  • FGTS sobre Férias: R$ 78,23
  • FGTS sobre 1/3 de Férias: R$ 26,08
  • FGTS sobre 13º: R$ 78,23
  • Aviso Prévio: R$ 977,86
  • FGTS sobre Aviso Prévio: R$ 78,23
  • Multa Rescisória FGTS: R$ 977,86

Os valores referem-se somente a uma simulação de gastos mensais proporcionais e médios do mercado de trabalho. Alguns benefícios não são pagos ao mesmo tempo. Procure seu contador para maiores detalhes.

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Salário e mercado de trabalho para Gerente de Planejamento de Salários e Benefícios – Salário – Jundiaí, SP

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