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Salário de Gerente de Planejamento de Salários e Benefícios - Série histórica em Jundiaí
O que faz um Gerente de Planejamento de Salários e Benefícios
- controlar contratos com fornecedores;
- avaliar potencial de funcionários para aproveitamento interno;
- analisar contratos de trabalho;
- gerenciar ações trabalhistas;
- gerenciar documentações legais;
- elaborar planos de incentivo e motivacionais;
- negociar acordos com entidades sindicais e de relações trabalhistas;
- demonstrar capacidade empreendedora;
- consolidar plano de treinamento;
- demonstrar facilidade de comunicação;
- desenvolver empatia;
- assessorar eventos de outras áreas;
- emitir parecer do perfil do candidato;
- desenvolver plano de carreira;
- planejar reuniões com a comunidade;
- supervisionar rotinas administrativas;
- pesquisar planos de benefícios;
- planejar reuniões com outras entidades;
- ver mais...
Tabela salarial Gerente de Planejamento de Salários e Benefícios em Jundiaí, SP
Período | Salário Mensal | Salário Anual | Salário Semanal | Salário/Hora | |
---|---|---|---|---|---|
Piso Salarial | 12.951 | 155.413 | 3.238 | 59,77 | |
Média Salarial | 13.315 | 159.777 | 3.329 | 61,45 | |
1º Quartil | 5.600 | 67.200 | 1.400 | 25,85 | |
Salário Mediana | 9.243 | 110.916 | 2.311 | 42,66 | |
3º Quartil | 24.151 | 289.812 | 6.038 | 111,47 | |
Teto Salarial | 29.252 | 351.029 | 7.313 | 135,01 | |
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Continue lendo e confira a mais completa pesquisa salarial gratuita para o cargo de Gerente de Planejamento de Salários e Benefícios segundo levantamento do Salario.com.br junto a dados salariais oficiais do Novo CAGED, eSocial e Empregador Web.
Empresas que mais contratam Gerente de Planejamento de Salários e Benefícios em Jundiaí, SP
CNAE | Segmento da Empresa | Piso Salarial | Média Salarial | Teto Salarial | |
---|---|---|---|---|---|
6462-0/00 | Holdings de instituições não-financeiras | 17.155,56 | 17.637,25 | 26.653,94 | |
4639-7/02 | Comércio atacadista de produtos alimentícios em geral | 11.594,45 | 11.920,00 | 18.013,86 | |
4930-2/02 | Transporte rodoviário de carga, exceto produtos perigosos e mudanças, intermunicipal, interestadual e internacional | 7.761,09 | 7.979,00 | 12.058,10 | |
7820-5/00 | Locação de mão-de-obra temporária | 11.474,81 | 11.797,00 | 17.827,98 | |
2944-1/00 | Fabricação de peças e acessórios para o sistema de direção e suspensão de veículos automotores | 29.710,27 | 30.544,47 | 46.159,72 | |
5211-7/01 | Armazéns gerais - emissão de warrant | 11.185,92 | 11.500,00 | 17.379,15 | |
6920-6/01 | Atividades de contabilidade | 6.808,82 | 7.000,00 | 10.578,61 | |
6209-1/00 | Suporte técnico, manutenção e outros serviços em tecnologia da informação | 5.221,88 | 5.368,50 | 8.113,04 | |
1093-7/02 | Fabricação de frutas cristalizadas, balas e semelhantes | 11.858,05 | 12.191,00 | 18.423,40 | |
8211-3/00 | Serviços combinados de escritório e apoio administrativo | 19.162,46 | 19.700,50 | 29.771,99 | |
CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas). Para ver a pesquisa salarial completa para o segmento, clique nas empresas da lista. Para ver outros segmentos e pesquisas em estados e cidades específicas, utilize a nossa Pesquisa Salarial e filtre a busca por CNAE. |
Funções do cargo de Gerente de Planejamento de Salários e Benefícios
Profissionais no cargo de Gerente de Planejamento de Salários e Benefícios gerenciam atividades de departamentos ou serviços de pessoal, recrutamento e seleção, cargos e salários, benefícios, treinamento e desenvolvimento, liderando e facilitando o desenvolvimento do trabalho das equipes. Assessoram diretoria e setores da empresa em atividades como planejamento, contratações, negociações de relações humanas e do trabalho. Atuam em eventos corporativos e da comunidade, representando a empresa.
Condições de trabalho
Gerentes de recursos humanos e de relações do trabalho os profissionais podem exercer suas funções em uma gama variada de atividades econômicas dentro do comércio, da indústria, dos serviços e da agropecuária. Atuam como empregados em empresas privadas ou públicas, em geral de portes médio e grande. Há registros de terceirização dos serviços de recrutamento, seleção e treinamento, o que pode levar à desaparição da área no organograma de várias empresas e seu ressurgimento em outras, naquelas subcontratadas.
O que é preciso para trabalhar de Gerente de Planejamento de Salários e Benefícios
As ocupações da família são exercidas por profissionais que tenham cursado, pelo menos, o nível superior completo, formados em qualquer ramo do conhecimento, com experiência ou formação complementar predominante nas áreas de psicologia ou administração. É desejável que as ocupações sejam exercidas por profissionais com quatro a cinco anos de experiência na área de recursos humanos.
Principais atividades no cargo
Trabalhadores no cargo de Gerente de Planejamento de Salários e Benefícios devem gerir atividades de treinamento e desenvolvimento, assessorar diretoria e setores da empresa, administrar cargos e salários, controlar benefícios, demonstrar competências pessoais, gerenciar atividades do departamento de pessoal, coordenar recrutamento e seleção de pessoal, atuar em eventos.
Quanto ganham profissionais de Gestão de Recursos Humanos por jornada de trabalho
Relação jornada de trabalho/salário. Filtro de amostragem com 54 profissionais admitidos e desligados na cidade de Jundiaí, SP. A relação abrange somente Gerente de Planejamento de Salários e Benefícios em regime integral de trabalho. Ideal para sabermos exatamente o salário por hora do profissional.
Total | Jornada | Ref. | Salário Mensal | Salário Hora |
---|---|---|---|---|
44 | 44 | 220 | 12.310,81 | 55,96 |
7 | 40 | 200 | 18.192,32 | 90,96 |
2 | 41 | 205 | 15.630,00 | 76,24 |
1 | 42 | 210 | 18.713,00 | 89,11 |
No Brasil, todo trabalhador contratado com carteira assinada, ou seja, numa relação de emprego, tem a jornada de trabalho estipulada no contrato de trabalho. A lei exige que fique clara, por escrito, a duração do trabalho que esse profissional terá de cumprir. |
Salários ao longo da carreira de Gestão de Recursos Humanos por porte da empresa e nível profissional
Um Gerente de Planejamento de Salários e Benefícios Júnior ganha em média R$ 13.614,56, o nível pleno recebe cerca de R$ 15.673,49, já o Sênior tem uma média salarial de R$ 23.529,52 mensais de acordo com pesquisa do Salario.com.br junto aos dados oficiais do CAGED de profissionais demitidos no mercado de trabalho.
Porte da Empresa | Júnior | Pleno | Sênior |
---|---|---|---|
Micro | 14.168,50 | 15.197,97 | 19.125,98 |
Pequenas | 11.420,50 | 12.449,97 | 16.377,98 |
Médias | 13.846,34 | 14.875,80 | 18.803,81 |
Grandes Empresas | 16.354,92 | 17.384,38 | 21.312,40 |
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Piso Salarial 2024
O valor do piso salarial 2024 de Gerente de Planejamento de Salários e Benefícios em Jundiaí, SP é de R$ 12.951,08 para uma jornada de trabalho de 43 horas por semana.
O valor do salário base, bem como o percentual de reajuste salarial 2024 é homologado por acordo, convenção coletiva ou dissídio dos Gerentes de recursos humanos e de relações do trabalho pelo sindicato de Jundiaí.
O valor do piso salarial mostrado aqui é a média ponderada do salário normativo retirada de acordos coletivos em Jundiaí, SP que foram registradas no MTE, calculado em conjunto com o salário em locais próximos com maior número de contratações para chegar ao valor final.
Na grande maioria dos casos, esse cálculo se aproxima muito do salário base da categoria para o cargo CBO 1422-05.
Calculamos dessa forma para que os dados não sejam afetados por dados de contratações de Gerentes de recursos humanos e de relações do trabalho em locais que não hajam sindicatos regionais para negociações salariais com sindicatos patronais.
Evolução salarial do Gerente de Planejamento de Salários e Benefícios ao longo do tempo
Salário de Gerente de Planejamento de Salários e Benefícios mês a mês na cidade de Jundiaí de acordo com a pesquisa salarial. Salários de admitidos e desligados pelas empresas. Confira o gráfico salarial do cargo no período da pesquisa:
Contratações e demissões do cargo pelo mercado de trabalho de Jundiaí
Balanço de contratações e demissões de profissionais no cargo de Gerente de Planejamento de Salários e Benefícios trabalhando na cidade de Jundiaí durante o período da pesquisa. Dado importante para conferir se está havendo mais admissões do que demissões do cargo na cidade. Confira o gráfico:
Pesquisa de salários por gênero
Pesquisa salarial por gênero para Gerente de Planejamento de Salários e Benefícios. O gráfico mostra o total de homens e mulheres admitidos e demitidos no cargo na cidade de Jundiaí, o salário e a jornada de trabalho de cada gênero. Confira o gráfico por gênero e informações completas do mercado de trabalho:
Levantamento salarial por grau de instrução
Neste filtro com níveis de escolaridade, a pesquisa busca mostrar uma relação entre o grau de instrução do funcionário e o salário base de Gerente de Planejamento de Salários e Benefícios com filtro removendo aprendizes, trabalho parcial e intermitentes. Acesse o gráfico:
Pesquisa salarial por faixa etária
Neste levantamento mostramos a relação direta entre a idade e a remuneração mensal do colaborador no cargo de Gerente de Planejamento de Salários e Benefícios trabalhando em Jundiaí com filtro removendo aprendizes, trabalho parcial e intermitentes. Confira o levantamento com gráfico ilustrativo:
Simulador de gastos da empresa com o salário mensal de um Gerente de Planejamento de Salários e Benefícios
- Salário Base: R$ 13.314,72
- Salário-educação (3%): R$ 399,44
- Sistema S (2%): R$ 266,29
- INSS Patronal (20%): R$ 2.662,94
- RAT - Risco Ambiental do Trabalho (1%): R$ 133,15
- FGTS (8%): R$ 1.065,18
- Férias 1/12: R$ 1.109,56
- Auxílio Transporte: R$ 220,00
- Auxílio Alimentação: R$ 440,00
- Adicional Noturno (20%): R$ 2.662,94
- Periculosidade (30%): R$ 3.994,41
- Insalubridade (20%): R$ 288,00
- Plano de Saúde: R$ 300,00
- 1/3 de Férias: R$ 369,85
- 13º Salário: R$ 1.109,56
- FGTS sobre Férias: R$ 88,76
- FGTS sobre 1/3 de Férias: R$ 29,59
- FGTS sobre 13º: R$ 88,76
- Aviso Prévio: R$ 1.109,56
- FGTS sobre Aviso Prévio: R$ 88,76
- Multa Rescisória FGTS: R$ 1.109,56
Os valores referem-se somente a uma simulação de gastos mensais proporcionais e médios do mercado de trabalho. Alguns benefícios não são pagos ao mesmo tempo. Procure seu contador para maiores detalhes.
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