O que faz um Gerente de Planejamento de Salários e Benefícios CBO 1422-05
O Gerente de Planejamento de Salários e Benefícios Planeja, organiza, dirige, coordena, controla e avalia os processos de recursos humanos de empresas, organizações, instituições, estabelecimento, sob a direção de um diretor ou gerente geral Gerencia atividades de recursos humanos, administra e avalia planos e programas de cargos e salários, de benefícios e de treinamento e desenvolvimento.
Implementa e coordena sistemas de avaliação de desempenho e processos de recrutamento e seleção Avalia fatores internos e externos que impactam o clima organizacional Aplica métricas e indicadores de recursos humanos, técnicas de comunicação organizacional, elabora documentos.
Assessora diretoria e demais setores Pode atuar em eventos sociais ou corporativos Assegura a conformidade legal na gestão dos recursos humanos, atua conforme normas e procedimentos da área, de saúde e segurança no trabalho, de qualidade e de conservação ambiental.
Algumas funções no exercício da profissão
- administrar cargos e salários;
- controlar benefícios;
- demonstrar competências pessoais;
- atuar em eventos;
- gerenciar atividades do departamento de pessoal;
- assessorar diretoria e setores da empresa;
- coordenar recrutamento e seleção de pessoal;
- gerir atividades de treinamento e desenvolvimento;
- controlar benefícios junto a órgãos públicos;
- administrar descrição de cargos;
- coordenar aplicação de testes e provas para candidatos;
- demonstrar capacidade de trabalhar em equipe;
- prestar informações a fiscalização do trabalho;
- planejar reuniões com a comunidade;
- coordenar levantamento de necessidades de treinamento;
- analisar proposta de promoção de funcionários;
- ver mais...
Profissões relacionadas:
- Gerente de Relações Humanas
- Coordenador de Administração de Pessoal
- Gerente de Administração de Pessoal
- Gerente de Relações Industriais
- Gerente de Relações de Recursos Humanos
- Coordenador de Rh
- Gerente de Departamento Pessoal
- Gerente de Divisão de Pessoal
- Administrador de Pessoal
- Gerente de Setor de Pessoal
- Gerente de Recursos Humanos
Salário de Gerente de Planejamento de Salários e Benefícios - Série histórica em Londrina
O que faz um Gerente de Planejamento de Salários e Benefícios
- controlar benefícios junto a órgãos públicos;
- administrar descrição de cargos;
- coordenar aplicação de testes e provas para candidatos;
- demonstrar capacidade de trabalhar em equipe;
- prestar informações a fiscalização do trabalho;
- planejar reuniões com a comunidade;
- coordenar levantamento de necessidades de treinamento;
- analisar proposta de promoção de funcionários;
- contratar consultorias de treinamento;
- disponibilizar recursos didático-pedagógicos;
- negociar contratos com fornecedores;
- criar organograma de cargos;
- administrar estrutura de remuneração;
- supervisionar rotinas administrativas;
- gerenciar folha de pagamento;
- revelar espírito de liderança;
- dominar informática;
- desenvolver plano de carreira;
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Tabela salarial Gerente de Planejamento de Salários e Benefícios em Londrina, PR
Período | Salário Mensal | Salário Anual | Salário Semanal | Salário/Hora | |
---|---|---|---|---|---|
Piso Salarial | 5.576 | 66.910 | 1.394 | 25,54 | |
Média Salarial | 5.732 | 68.789 | 1.433 | 26,26 | |
1º Quartil | 3.146 | 37.751 | 786 | 14,41 | |
Salário Mediana | 4.351 | 52.212 | 1.088 | 19,93 | |
3º Quartil | 9.982 | 119.780 | 2.495 | 45,72 | |
Teto Salarial | 12.090 | 145.081 | 3.023 | 55,37 | |
|
Continue lendo e confira a mais completa pesquisa salarial gratuita para o cargo de Gerente de Planejamento de Salários e Benefícios segundo levantamento do Salario.com.br junto a dados salariais oficiais do Novo CAGED, eSocial e Empregador Web.
Empresas que mais contratam Gerente de Planejamento de Salários e Benefícios em Londrina, PR
CNAE | Segmento da Empresa | Média Salarial | |||
---|---|---|---|---|---|
8211-3/00 | Serviços combinados de escritório e apoio administrativo | 9.927,57 | |||
7810-8/00 | Seleção e agenciamento de mão-de-obra | 5.838,67 | |||
5611-2/01 | Restaurantes e similares | 1.802,00 | |||
4511-1/01 | Comércio a varejo de automóveis, camionetas e utilitários novos | 6.482,57 | |||
8610-1/01 | Atividades de atendimento hospitalar | 4.351,00 | |||
6911-7/01 | Serviços advocatícios | 4.209,50 | |||
4721-1/04 | Comércio varejista de doces, balas, bombons e semelhantes | 1.902,00 | |||
4753-9/00 | Comércio varejista especializado de eletrodomésticos e equipamentos de áudio e vídeo | 4.949,50 | |||
0000-0/00 | Comércio varejista de mercadorias em geral, com predominância de produtos alimentícios - supermercados | 2.100,00 | |||
6920-6/01 | Atividades de contabilidade | 5.528,50 | |||
CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas). Para ver a pesquisa salarial completa para o segmento, clique nas empresas da lista. Para ver outros segmentos e pesquisas em estados e cidades específicas, utilize a nossa Pesquisa Salarial e filtre a busca por CNAE. |
Funções do cargo de Gerente de Planejamento de Salários e Benefícios
Profissionais no cargo de Gerente de Planejamento de Salários e Benefícios gerenciam atividades de departamentos ou serviços de pessoal, recrutamento e seleção, cargos e salários, benefícios, treinamento e desenvolvimento, liderando e facilitando o desenvolvimento do trabalho das equipes. Assessoram diretoria e setores da empresa em atividades como planejamento, contratações, negociações de relações humanas e do trabalho. Atuam em eventos corporativos e da comunidade, representando a empresa.
Condições de trabalho
Gerentes de recursos humanos e de relações do trabalho os profissionais podem exercer suas funções em uma gama variada de atividades econômicas dentro do comércio, da indústria, dos serviços e da agropecuária. Atuam como empregados em empresas privadas ou públicas, em geral de portes médio e grande. Há registros de terceirização dos serviços de recrutamento, seleção e treinamento, o que pode levar à desaparição da área no organograma de várias empresas e seu ressurgimento em outras, naquelas subcontratadas.
O que é preciso para trabalhar de Gerente de Planejamento de Salários e Benefícios
As ocupações da família são exercidas por profissionais que tenham cursado, pelo menos, o nível superior completo, formados em qualquer ramo do conhecimento, com experiência ou formação complementar predominante nas áreas de psicologia ou administração. É desejável que as ocupações sejam exercidas por profissionais com quatro a cinco anos de experiência na área de recursos humanos.
Principais atividades no cargo
Trabalhadores no cargo de Gerente de Planejamento de Salários e Benefícios devem administrar cargos e salários, controlar benefícios, demonstrar competências pessoais, atuar em eventos, gerenciar atividades do departamento de pessoal, assessorar diretoria e setores da empresa, coordenar recrutamento e seleção de pessoal, gerir atividades de treinamento e desenvolvimento.
Quanto ganham profissionais de Gestão de Recursos Humanos por jornada de trabalho
Relação jornada de trabalho/salário. Filtro de amostragem com 66 profissionais admitidos e desligados na cidade de Londrina, PR. A relação abrange somente Gerente de Planejamento de Salários e Benefícios em regime integral de trabalho. Ideal para sabermos exatamente o salário por hora do profissional.
Total | Jornada | Ref. | Salário Mensal | Salário Hora |
---|---|---|---|---|
63 | 44 | 220 | 5.780,58 | 26,28 |
2 | 35 | 175 | 5.000,00 | 28,57 |
1 | 40 | 200 | 4.162,00 | 20,81 |
No Brasil, todo trabalhador contratado com carteira assinada, ou seja, numa relação de emprego, tem a jornada de trabalho estipulada no contrato de trabalho. A lei exige que fique clara, por escrito, a duração do trabalho que esse profissional terá de cumprir. |
Salários ao longo da carreira de Gestão de Recursos Humanos por porte da empresa e nível profissional
Um Gerente de Planejamento de Salários e Benefícios Júnior ganha em média R$ 5.861,50, o nível pleno recebe cerca de R$ 6.923,78, já o Sênior tem uma média salarial de R$ 8.524,76 mensais de acordo com pesquisa do Salario.com.br junto aos dados oficiais do CAGED de profissionais demitidos no mercado de trabalho.
Porte da Empresa | Júnior | Pleno | Sênior |
---|---|---|---|
Micro | 5.176,99 | 5.708,13 | 6.508,62 |
Pequenas | 5.768,20 | 6.299,34 | 7.099,83 |
Médias | 7.586,23 | 8.117,37 | 8.917,87 |
Grandes Empresas | 5.568,53 | 6.099,67 | 6.900,17 |
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Piso Salarial 2024
O valor do piso salarial 2024 de Gerente de Planejamento de Salários e Benefícios em Londrina, PR é de R$ 5.575,85 para uma jornada de trabalho de 44 horas por semana.
O valor do salário base, bem como o percentual de reajuste salarial 2024 é homologado por acordo, convenção coletiva ou dissídio dos Gerentes de recursos humanos e de relações do trabalho pelo sindicato de Londrina.
O valor do piso salarial mostrado aqui é a média ponderada do salário normativo retirada de acordos coletivos em Londrina, PR que foram registradas no MTE, calculado em conjunto com o salário em locais próximos com maior número de contratações para chegar ao valor final.
Na grande maioria dos casos, esse cálculo se aproxima muito do salário base da categoria para o cargo CBO 1422-05.
Calculamos dessa forma para que os dados não sejam afetados por dados de contratações de Gerentes de recursos humanos e de relações do trabalho em locais que não hajam sindicatos regionais para negociações salariais com sindicatos patronais.
Evolução salarial do Gerente de Planejamento de Salários e Benefícios ao longo do tempo
Salário de Gerente de Planejamento de Salários e Benefícios mês a mês na cidade de Londrina de acordo com a pesquisa salarial. Salários de admitidos e desligados pelas empresas. Confira o gráfico salarial do cargo no período da pesquisa:
Contratações e demissões do cargo pelo mercado de trabalho de Londrina
Balanço de contratações e demissões de profissionais no cargo de Gerente de Planejamento de Salários e Benefícios trabalhando na cidade de Londrina durante o período da pesquisa. Dado importante para conferir se está havendo mais admissões do que demissões do cargo na cidade. Confira o gráfico:
Pesquisa de salários por gênero
Pesquisa salarial por gênero para Gerente de Planejamento de Salários e Benefícios. O gráfico mostra o total de homens e mulheres admitidos e demitidos no cargo na cidade de Londrina, o salário e a jornada de trabalho de cada gênero. Confira o gráfico por gênero e informações completas do mercado de trabalho:
Levantamento salarial por grau de instrução
Neste filtro com níveis de escolaridade, a pesquisa busca mostrar uma relação entre o grau de instrução do funcionário e o salário base de Gerente de Planejamento de Salários e Benefícios com filtro removendo aprendizes, trabalho parcial e intermitentes. Acesse o gráfico:
Pesquisa salarial por faixa etária
Neste levantamento mostramos a relação direta entre a idade e a remuneração mensal do colaborador no cargo de Gerente de Planejamento de Salários e Benefícios trabalhando em Londrina com filtro removendo aprendizes, trabalho parcial e intermitentes. Confira o levantamento com gráfico ilustrativo:
Simulador de gastos da empresa com o salário mensal de um Gerente de Planejamento de Salários e Benefícios
- Salário Base: R$ 5.732,40
- Salário-educação (3%): R$ 171,97
- Sistema S (2%): R$ 114,65
- INSS Patronal (20%): R$ 1.146,48
- RAT - Risco Ambiental do Trabalho (1%): R$ 57,32
- FGTS (8%): R$ 458,59
- Férias 1/12: R$ 477,70
- Auxílio Transporte: R$ 220,00
- Auxílio Alimentação: R$ 440,00
- Adicional Noturno (20%): R$ 1.146,48
- Periculosidade (30%): R$ 1.719,72
- Insalubridade (20%): R$ 288,00
- Plano de Saúde: R$ 300,00
- 1/3 de Férias: R$ 159,23
- 13º Salário: R$ 477,70
- FGTS sobre Férias: R$ 38,22
- FGTS sobre 1/3 de Férias: R$ 12,74
- FGTS sobre 13º: R$ 38,22
- Aviso Prévio: R$ 477,70
- FGTS sobre Aviso Prévio: R$ 38,22
- Multa Rescisória FGTS: R$ 477,70
Os valores referem-se somente a uma simulação de gastos mensais proporcionais e médios do mercado de trabalho. Alguns benefícios não são pagos ao mesmo tempo. Procure seu contador para maiores detalhes.
Fique por dentro dos seus direitos trabalhistas
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