Profissões relacionadas
Cargos da mesma família ocupacional CBO
O que faz um Coordenador de Eventos CBO 1311-15
O Coordenador de Eventos planeja, organiza, coordena, controla e avalia manifestações artísticas e expressões culturais, atuando em conformidade com decisões tomadas pela diretoria. Desenvolve estudo das demandas de programações na área de cultura, para subsidiar definição de metas. Supervisiona a execução das atividades artístico-culturais durante as etapas de pré-produção, produção e pós-produção. Participa na seleção de peças do acervo – como pinturas, esculturas, entre outras - e na definição da organização de catálogos e prospectos, para exposições em museus e galerias de arte. Garante a acessibilidade de públicos com perfis diversos. Estabelece canais, espaços e momentos de troca de informações com a equipe de trabalho. Elabora documentos técnicos, normativos e orientadores. Cumpre legislação, normas técnicas e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
Funções no exercício da profissão
- Administrar projetos sociais e culturais
- Demonstrar competências pessoais
- Captar recursos para projetos culturais e sociais
- Orientar a elaboração de projetos
- Administrar acervos
- Fomentar ações culturais na comunidade
- Definir política institucional
- Definir política de recursos humanos
- Planejar atividades
- Coordenar equipes de trabalho
- Negociar com fornecedores de serviços
- Administrar conflitos
- Definir prioridades na aquisição de acervos
- Agir com dinamismo
- Trabalhar com determinação
- Definir a organização de catálogos e prospectos
- Definir estratégias operacionais
- Participar na definição de cargos e salários
- Elaborar relatórios de resultados do projeto
- Definir plano de divulgação
- ver mais...
Série histórica — Coordenador de Eventos CBO 1311-15
Salário médio mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
Salário por região do Brasil
Piso · Média · Teto • período: 03/2025 a 02/2026
*Salário base CLT sem adicionais · Fonte: Portal Salário / CAGED
Tabela salarial — Coordenador de Eventos
Salário base CLT • 2.926 profissionais • jornada 42h/semana • Brasil
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 5.816 | R$ 69.798 | R$ 1.454 | R$ 27,70 |
| Média salarial | R$ 5.980 | R$ 71.757 | R$ 1.495 | R$ 28,48 |
| 1º Quartil | R$ 2.100 | R$ 25.200 | R$ 525 | R$ 10,00 |
| Mediana | R$ 4.000 | R$ 48.000 | R$ 1.000 | R$ 19,05 |
| 3º Quartil | R$ 6.817 | R$ 81.807 | R$ 1.704 | R$ 32,46 |
| Teto salarial | R$ 8.257 | R$ 99.087 | R$ 2.064 | R$ 39,32 |
| Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: soma ÷ total de profissionais CBO 1311-15 • 1º Quartil: separa os 25% menores salários • Mediana: valor central da amostra • 3º Quartil: separa os 25% maiores • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
Demanda no mercado de trabalho para o cargo
Comparativo de admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Brasil
Coordenador de Eventos é um cargo que está com demanda restrita no mercado de trabalho do Brasil nos últimos meses.
No comparativo entre os meses de 03/2025 e 02/2026, tivemos uma queda de 40.98% nas contratações formais com carteira assinada em regime integral de trabalho.
Admissões — início
183
03/2025
Admissões — fim
108
02/2026
Situação
Com demanda restrita
mercado de trabalho
Total movimentações
2.926
1.355 adm · 1.571 desl
Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 1311-05 | Diretor de biblioteca | 16.554,34 |
| 1311-10 | Diretor de departamento de esportes | 8.321,31 |
| 1311-20 | Chefe de serviço de pesquisa e estatística | 6.178,91 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
Tipos de empresas que mais contratam
Segmentos com maior volume de contratação para CBO 1311-15 · Brasil
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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Salários por nível profissional e porte da empresa
Júnior / Pleno / Sênior × Micro / Pequena / Média / Grande
Júnior
R$ •••••
Pleno
R$ •••••
Sênior
R$ •••••
Variação
+••%
| Porte | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos Portal Salário • requer plano ativo • Ver Planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos nos últimos 12 meses.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres no cargo.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
