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Cargos da mesma família ocupacional CBO
📋 Descrição sumária do CBO 1311-15
O Gerente de Ong (organização Não-governamental) planeja, organiza, coordena, controla e avalia manifestações artísticas e expressões culturais, atuando em conformidade com decisões tomadas pela diretoria. Desenvolve estudo das demandas de programações na área de cultura, para subsidiar definição de metas. Supervisiona a execução das atividades artístico-culturais durante as etapas de pré-produção, produção e pós-produção. Participa na seleção de peças do acervo – como pinturas, esculturas, entre outras - e na definição da organização de catálogos e prospectos, para exposições em museus e galerias de arte. Garante a acessibilidade de públicos com perfis diversos. Estabelece canais, espaços e momentos de troca de informações com a equipe de trabalho. Elabora documentos técnicos, normativos e orientadores. Cumpre legislação, normas técnicas e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Administrar projetos sociais e culturais
- Definir política institucional
- Definir política de recursos humanos
- Planejar atividades
- Administrar acervos
- Orientar a elaboração de projetos
- Coordenar equipes de trabalho
- Fomentar ações culturais na comunidade
- Demonstrar competências pessoais
- Captar recursos para projetos culturais e sociais
- Priorizar atividades
- Atualizar-se tecnicamente
- Participar na definição de cargos e salários
- Enquadrar projetos na legislação vigente
- Demonstrar capacidade de relacionamento interpessoal
- Liderar equipe
- Dimensionar equipe de trabalho
- Identificar potenciais financiadores
- Estabelecer metodologias
- Demonstrar sociabilidade
- ver mais...
📉 Série histórica — Gerente de Ong (organização Não-governamental) CBO 1311-15
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
🗺️ Salário por região do Brasil
Piso · Média · Teto • período: 04/2025 a 03/2026
*Salário base CLT sem adicionais · Fonte: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Gerente de Ong (organização Não-governamental)
Salário base CLT • 2.743 profissionais • jornada 42h/semana • Brasil
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 2.202 | R$ 26.426 | R$ 551 | R$ 10,49 |
| Média salarial | R$ 5.938 | R$ 71.258 | R$ 1.485 | R$ 28,28 |
| 1º Quartil | R$ 2.204 | R$ 26.442 | R$ 551 | R$ 10,49 |
| Mediana | R$ 4.200 | R$ 50.400 | R$ 1.050 | R$ 20,00 |
| 3º Quartil | R$ 6.806 | R$ 81.672 | R$ 1.702 | R$ 32,41 |
| Teto salarial | R$ 11.446 | R$ 137.348 | R$ 2.861 | R$ 54,50 |
| Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: soma ÷ total de profissionais CBO 1311-15 • 1º Quartil: separa os 25% menores salários • Mediana: valor central da amostra • 3º Quartil: separa os 25% maiores • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho para o cargo
Comparativo de admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Brasil
O mercado de trabalho para Gerente de Ong (organização Não-governamental) no Brasil está com demanda restrita. Comparando o início do período (04/2025) com o fim (03/2026), houve uma retração de 23.36% no volume de contratações — indicador relevante para gestores de RH e consultores que acompanham a disponibilidade de talentos no Brasil, e para diretores que avaliam o timing de abertura de novas posições.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 1.277 admissões e 1.466 desligamentos formais para o cargo de Gerente de Ong (organização Não-governamental) no Brasil, totalizando 2.743 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos em escala nacional. O saldo líquido é negativo em 189 postos — o estoque de vagas está diminuindo, cenário que pode indicar reestruturações, automação ou migração de atividades. Relevante para consultores de RH e diretores planejarem retenção de talentos-chave.
📥 Admissões — início i
137
04/2025
📤 Admissões — fim i
105
03/2026
🔄 Situação i
Com demanda restrita
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
2.743
1.277 adm · 1.466 desl
⚖️ Saldo líquido i
-189
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
0,87
mercado em retração
🔁 Rotatividade i
46.6%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
04/2025
até 03/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Gerente de Ong (organização Não-governamental). Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 1311-05 | Diretor de biblioteca | 17.013,17 |
| 1311-10 | Diretor de departamento de esportes | 8.715,70 |
| 1311-20 | Chefe de serviço de pesquisa e estatística | 5.915,54 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Tipos de empresas que mais contratam
Segmentos com maior volume de contratação para CBO 1311-15 · Brasil
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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🏅 Salários por nível profissional e porte da empresa
Júnior / Pleno / Sênior × Micro / Pequena / Média / Grande
Júnior
R$ •••••
Pleno
R$ •••••
Sênior
R$ •••••
📈 Variação
+••%
| Porte | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos Portal Salário • requer plano ativo • Ver Planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos nos últimos 12 meses.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres no cargo.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
