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Cargos da mesma família ocupacional CBO
📋 Descrição sumária do CBO 2221-20
O Engenheiro Especialista em Preservação Florestal elabora e implanta projetos de florestamento, de reflorestamento e de recuperação de áreas degradadas. Extrai produtos de florestas naturais e plantadas, considerando fatores econômicos, sociais e ecológicos. Organiza processos de transformação de matérias-primas florestais em produtos industriais. Desenvolve recursos de mecanização e automação florestal. Coordena sistemas de monitoramento florestal e ambiental, utilizando sistemas e métodos de geoprocessamento e de posicionamento por satélite. Executa vistorias, avaliações e perícias. Presta assistência técnica e consultoria. Pode desenvolver sistemas agrossilvopastoris. Realiza pesquisas. Mantém-se atualizado em sua área de atuação. Supervisiona equipes. Atua com ética profissional. Cumpre legislação, normas técnicas e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Promover desenvolvimento tecnológico
- Demonstrar competências pessoais
- Elaborar documentação técnica e científica
- Prestar assistência e consultoria técnicas e extensão rural
- Executar atividades agrossilvipecuárias e do agronegócio
- Fiscalizar atividades agrossilvipecuárias e o uso de recursos naturais renováveis e ambientais
- Coordenar atividades agrossilvipecuárias e do agronegócio
- Planejar atividades agrossilvipecuárias e do agronegócio
- Diagnosticar situações
- Levantar informações técnicas
- Demonstrar capacidade de expressão oral
- Fiscalizar obras em execução
- Demonstrar espírito empreendedor
- Prescrever receituário agropecuário
- Orientar utilização de fontes alternativas de energia
- Orientar planejamento, execução, controle e administração de sistemas produtivos
- Elaborar inventário de recursos disponíveis - naturais, máquinas, equipamentos
- Demonstrar capacidade de relacionamento interpessoal
- Promover cursos, seminários e palestras
- ver mais...
📉 Série histórica — Engenheiro Especialista em Preservação Florestal CBO 2221-20
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
🗺️ Salário por região do Brasil
Piso · Média · Teto • período: 07/2025 a 06/2026
*Salário base CLT sem adicionais · Fonte: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Engenheiro Especialista em Preservação Florestal
Salário base CLT • 734 profissionais • jornada 41h/semana • Brasil
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 4.418 | R$ 53.011 | R$ 1.104 | R$ 21,55 |
| Média salarial | R$ 8.229 | R$ 98.744 | R$ 2.057 | R$ 40,14 |
| 1º Quartil | R$ 4.606 | R$ 55.272 | R$ 1.152 | R$ 22,47 |
| Mediana | R$ 8.000 | R$ 96.000 | R$ 2.000 | R$ 39,02 |
| 3º Quartil | R$ 11.530 | R$ 138.360 | R$ 2.883 | R$ 56,24 |
| Teto salarial | R$ 16.037 | R$ 192.445 | R$ 4.009 | R$ 78,23 |
| Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: soma ÷ total de profissionais CBO 2221-20 • 1º Quartil: separa os 25% menores salários • Mediana: valor central da amostra • 3º Quartil: separa os 25% maiores • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho para Engenharia Florestal
Comparativo de admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Brasil
O mercado de trabalho para Engenheiro Especialista em Preservação Florestal no Brasil está com altíssima demanda. Comparando o início do período (07/2025) com o fim (06/2026), houve um aumento de 20.59% no volume de contratações — cenário de pressão competitiva por talentos que exige atenção de gestores de RH, consultores de remuneração e diretores responsáveis por headcount no Brasil.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 340 admissões e 394 desligamentos formais para o cargo de Engenheiro Especialista em Preservação Florestal no Brasil, totalizando 734 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos em escala nacional. O saldo líquido é negativo em 54 postos — o estoque de vagas está diminuindo, cenário que pode indicar reestruturações, automação ou migração de atividades. Relevante para consultores de RH e diretores planejarem retenção de talentos-chave.
📥 Admissões — início i
27
07/2025
📤 Admissões — fim i
34
06/2026
🔄 Situação i
Com altíssima demanda
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
734
340 adm · 394 desl
⚖️ Saldo líquido i
-54
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
0,86
mercado em retração
🔁 Rotatividade i
46.3%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
07/2025
até 06/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Engenheiro Especialista em Preservação Florestal. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 2221-10 | Agrônomo | 9.755,20 |
| 2221-25 | Tecnólogo em agronegócio | 8.124,28 |
| 2221-15 | Consultor técnico em aqüicultura | 7.306,72 |
| 2221-05 | Engenheiro agrícola | 7.221,84 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Tipos de empresas que mais contratam
Segmentos com maior volume de contratação para CBO 2221-20 · Brasil
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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🏅 Salários por nível profissional e porte da empresa
Júnior / Pleno / Sênior × Micro / Pequena / Média / Grande
Júnior
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Pleno
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Sênior
R$ •••••
📈 Variação
+••%
| Porte | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos Portal Salário • requer plano ativo • Ver Planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos nos últimos 12 meses.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres no cargo.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
