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Cargos da mesma família ocupacional CBO
📋 Descrição sumária do CBO 2147-30
O Engenheiro de Minas (Planejamento) elabora o planejamento de empreendimentos de prospecção e extração de recursos minerais e hidrocarbonetos e de beneficiamento de minérios, empregando conhecimentos do campo de engenharia de minas. Gera modelo geoeconômico para extração de minérios. Define indicadores para especificação de instalações, equipamentos, dispositivos e componentes. Fornece coordenadas para implantação e operação do empreendimento e de processos. Define indicadores para avaliação das operações. Pode coordenar elaboração de projetos específicos. Elabora plano de abandono de minas. Utiliza ferramentas computacionais analíticas na avaliação de empreendimento. Presta consultoria e assistência técnica. Atua de acordo com princípios de ética profissional. Cumpre legislação, normas técnicas e reguladoras de mineração, e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Projetar empreendimentos de prospecção, extração e beneficiamento
- Prestar consultoria e assistência técnica
- Executar pesquisa
- Implantar empreendimentos de prospecção, extração e beneficiamento
- Planejar atividades de prospecção, extração e beneficiamento
- Demonstrar competências pessoais
- Supervisionar atividades de prospecção, extração e beneficiamento
- Identificar parâmetros técnicos e econômicos
- Captar recursos
- Trabalhar com segurança
- Orçar recursos - humanos, financeiros e materiais
- Gerenciar contratos
- Assumir riscos
- Elaborar leiaute de empreendimento de prospecção, extração e beneficiamento
- Estabelecer parâmetros de configuração de empreendimento de prospecção, extração e beneficiamento
- Gerar modelos geológicos, hidrogeológicos e geotécnicos
- ver mais...
📉 Série histórica — Engenheiro de Minas (Planejamento) CBO 2147-30
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
🗺️ Salário por região do Brasil
Piso · Média · Teto • período: 08/2025 a 07/2026
*Salário base CLT sem adicionais · Fonte: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Engenheiro de Minas (Planejamento)
Salário base CLT • 256 profissionais • jornada 43h/semana • Brasil
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 6.404 | R$ 76.844 | R$ 1.601 | R$ 29,78 |
| Média salarial | R$ 13.899 | R$ 166.788 | R$ 3.475 | R$ 64,65 |
| 1º Quartil | R$ 11.419 | R$ 137.025 | R$ 2.855 | R$ 53,11 |
| Mediana | R$ 13.000 | R$ 156.000 | R$ 3.250 | R$ 60,47 |
| 3º Quartil | R$ 15.936 | R$ 191.227 | R$ 3.984 | R$ 74,12 |
| Teto salarial | R$ 19.566 | R$ 234.788 | R$ 4.891 | R$ 91,00 |
| Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: soma ÷ total de profissionais CBO 2147-30 • 1º Quartil: separa os 25% menores salários • Mediana: valor central da amostra • 3º Quartil: separa os 25% maiores • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho para o cargo
Comparativo de admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Brasil
O mercado de trabalho para Engenheiro de Minas (Planejamento) no Brasil está com altíssima demanda. Comparando o início do período (08/2025) com o fim (07/2026), houve um aumento de 37.5% no volume de contratações — cenário de pressão competitiva por talentos que exige atenção de gestores de RH, consultores de remuneração e diretores responsáveis por headcount no Brasil.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 68 admissões e 188 desligamentos formais para o cargo de Engenheiro de Minas (Planejamento) no Brasil, totalizando 256 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos em escala nacional. O saldo líquido é negativo em 120 postos — o estoque de vagas está diminuindo, cenário que pode indicar reestruturações, automação ou migração de atividades. Relevante para consultores de RH e diretores planejarem retenção de talentos-chave.
📥 Admissões — início i
5
08/2025
📤 Admissões — fim i
8
07/2026
🔄 Situação i
Com altíssima demanda
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
256
68 adm · 188 desl
⚖️ Saldo líquido i
-120
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
0,36
mercado em retração
🔁 Rotatividade i
26.6%
moderada
📅 Período analisado i
08/2025
até 07/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Engenheiro de Minas (Planejamento). Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 2147-20 | Engenheiro de minas (lavra subterrânea) | 22.768,37 |
| 2147-40 | Engenheiro de minas (projeto) | 18.034,43 |
| 2147-15 | Engenheiro de minas (lavra a céu aberto) | 16.701,65 |
| 2147-10 | Engenheiro de minas (beneficiamento) | 16.161,56 |
| 2147-35 | Engenheiro de minas (processo) | 14.587,87 |
| 2147-05 | Consultor técnico - na extração mineral | 14.236,25 |
| 2147-45 | Tecnólogo em petróleo e gás | 14.204,42 |
| 2147-25 | Engenheiro de minas (pesquisa mineral) | 12.969,44 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Tipos de empresas que mais contratam
Segmentos com maior volume de contratação para CBO 2147-30 · Brasil
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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🏅 Salários por nível profissional e porte da empresa
Júnior / Pleno / Sênior × Micro / Pequena / Média / Grande
Júnior
R$ •••••
Pleno
R$ •••••
Sênior
R$ •••••
📈 Variação
+••%
| Porte | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos Portal Salário • requer plano ativo • Ver Planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos nos últimos 12 meses.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres no cargo.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
