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Cargos da mesma família ocupacional CBO
📋 Descrição sumária do CBO 2147-30
O Engenheiro de Minas (Planejamento) elabora o planejamento de empreendimentos de prospecção e extração de recursos minerais e hidrocarbonetos e de beneficiamento de minérios, empregando conhecimentos do campo de engenharia de minas. Gera modelo geoeconômico para extração de minérios. Define indicadores para especificação de instalações, equipamentos, dispositivos e componentes. Fornece coordenadas para implantação e operação do empreendimento e de processos. Define indicadores para avaliação das operações. Pode coordenar elaboração de projetos específicos. Elabora plano de abandono de minas. Utiliza ferramentas computacionais analíticas na avaliação de empreendimento. Presta consultoria e assistência técnica. Atua de acordo com princípios de ética profissional. Cumpre legislação, normas técnicas e reguladoras de mineração, e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Executar pesquisa
- Projetar empreendimentos de prospecção, extração e beneficiamento
- Prestar consultoria e assistência técnica
- Demonstrar competências pessoais
- Implantar empreendimentos de prospecção, extração e beneficiamento
- Supervisionar atividades de prospecção, extração e beneficiamento
- Planejar atividades de prospecção, extração e beneficiamento
- Gerenciar recursos humanos
- Definir perfil de pessoal
- Avaliar riscos operacionais de produção e embarque
- Elaborar projeto de descomissionamento e plano de abandono
- Definir áreas-alvo
- Especificar equipamentos e instalações de empreendimento de prospecção, extração e beneficiamento
- Criar itens de controle
- Trabalhar em equipe
- Estabelecer parâmetros de configuração de empreendimento de prospecção, extração e beneficiamento
- ver mais...
📉 Série histórica — Engenheiro de Minas (Planejamento) CBO 2147-30
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
🗺️ Salário por região do Brasil
Piso · Média · Teto • período: 07/2025 a 06/2026
*Salário base CLT sem adicionais · Fonte: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Engenheiro de Minas (Planejamento)
Salário base CLT • 290 profissionais • jornada 43h/semana • Brasil
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 6.415 | R$ 76.985 | R$ 1.604 | R$ 29,84 |
| Média salarial | R$ 13.825 | R$ 165.902 | R$ 3.456 | R$ 64,30 |
| 1º Quartil | R$ 11.440 | R$ 137.277 | R$ 2.860 | R$ 53,21 |
| Mediana | R$ 12.903 | R$ 154.836 | R$ 3.226 | R$ 60,01 |
| 3º Quartil | R$ 15.591 | R$ 187.096 | R$ 3.898 | R$ 72,52 |
| Teto salarial | R$ 19.143 | R$ 229.717 | R$ 4.786 | R$ 89,04 |
| Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: soma ÷ total de profissionais CBO 2147-30 • 1º Quartil: separa os 25% menores salários • Mediana: valor central da amostra • 3º Quartil: separa os 25% maiores • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho para o cargo
Comparativo de admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Brasil
O mercado de trabalho para Engenheiro de Minas (Planejamento) no Brasil está com muita demanda. Comparando o início do período (07/2025) com o fim (06/2026), houve um aumento de 10% no volume de contratações — cenário de pressão competitiva por talentos que exige atenção de gestores de RH, consultores de remuneração e diretores responsáveis por headcount no Brasil.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 69 admissões e 221 desligamentos formais para o cargo de Engenheiro de Minas (Planejamento) no Brasil, totalizando 290 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos em escala nacional. O saldo líquido é negativo em 152 postos — o estoque de vagas está diminuindo, cenário que pode indicar reestruturações, automação ou migração de atividades. Relevante para consultores de RH e diretores planejarem retenção de talentos-chave.
📥 Admissões — início i
9
07/2025
📤 Admissões — fim i
10
06/2026
🔄 Situação i
Com muita demanda
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
290
69 adm · 221 desl
⚖️ Saldo líquido i
-152
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
0,31
mercado em retração
🔁 Rotatividade i
23.8%
moderada
📅 Período analisado i
07/2025
até 06/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Engenheiro de Minas (Planejamento). Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 2147-20 | Engenheiro de minas (lavra subterrânea) | 20.818,74 |
| 2147-40 | Engenheiro de minas (projeto) | 17.870,70 |
| 2147-15 | Engenheiro de minas (lavra a céu aberto) | 16.567,74 |
| 2147-10 | Engenheiro de minas (beneficiamento) | 16.119,76 |
| 2147-35 | Engenheiro de minas (processo) | 14.494,48 |
| 2147-05 | Consultor técnico - na extração mineral | 14.119,11 |
| 2147-45 | Tecnólogo em petróleo e gás | 13.241,86 |
| 2147-25 | Engenheiro de minas (pesquisa mineral) | 12.835,55 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Tipos de empresas que mais contratam
Segmentos com maior volume de contratação para CBO 2147-30 · Brasil
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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🏅 Salários por nível profissional e porte da empresa
Júnior / Pleno / Sênior × Micro / Pequena / Média / Grande
Júnior
R$ •••••
Pleno
R$ •••••
Sênior
R$ •••••
📈 Variação
+••%
| Porte | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos Portal Salário • requer plano ativo • Ver Planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos nos últimos 12 meses.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres no cargo.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
