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Cargos da mesma família ocupacional CBO
📋 Descrição sumária do CBO 2148-10
O Engenheiro Cartografo produz mapas e demais representações gráficas impressas e digitais da Terra, coletando e catalogando registros geográficos sobre localidades, analisando, armazenando e interpretando dados, imagens, estatísticas, informações topográficas e geográficas. Gerencia projetos e obras de cartografia e assessora na implantação de sistemas informativos e projetos geográficos. Presta serviços ambientais e geotécnicos, planejando, executando e controlando serviços de cartografia. Assessora a implantação de sistemas de informações geográficas. Gerencia projetos de cartografia, avaliando a viabilidade técnica de projetos, supervisionando obras, projetos e serviços. Pode especializar-se em áreas aplicadas da cartografia. Pode pesquisar novas tecnologias aplicadas à cartografia. Cumpre e faz cumprir normas técnicas, regulamentadoras, de saúde e segurança no trabalho e de proteção ao meio ambiente.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Assessorar na implantação de sistemas de informações geográficas
- Implantar cadastro técnico multifinalitário
- Realizar atividades em topografia,geodésia e batimetria
- Demonstrar competências pessoais
- Elaborar documentos cartográficos
- Efetuar levantamentos através de imageamento terrestre, aéreo e orbital
- Pesquisar tecnologias em agrimensura e cartografia
- Implementar projetos geométricos
- Gerenciar projetos e obras de agrimensura e cartografia
- Aplicar agrimensura legal
- Comunicar-se
- Estabelecer articulação de cartas de projeto
- Verificar qualidade do documento cartográfico
- Realizar levantamentos batimétricos
- Estabelecer sistemas de projeção cartográfica
- Demarcar propriedades, reservas legais e de preservação
- Ortorretificar imagens
- Selecionar métodos e equipamentos de projetos
- Planejar cobertura por sensor orbital
- Desenvolver capacidade de liderança
- Locar dados e informações georreferenciadas
- Controlar plana final - as-built de obra
- Retificar e ratificar limites e áreas rurais e urbanas
- Editar restituições
- ver mais...
📉 Série histórica — Engenheiro Cartografo CBO 2148-10
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
🗺️ Salário por região do Brasil
Piso · Média · Teto • período: 04/2025 a 03/2026
*Salário base CLT sem adicionais · Fonte: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Engenheiro Cartografo
Salário base CLT • 117 profissionais • jornada 42h/semana • Brasil
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 1.963 | R$ 23.554 | R$ 491 | R$ 9,35 |
| Média salarial | R$ 8.355 | R$ 100.254 | R$ 2.089 | R$ 39,78 |
| 1º Quartil | R$ 3.500 | R$ 42.000 | R$ 875 | R$ 16,67 |
| Mediana | R$ 8.692 | R$ 104.304 | R$ 2.173 | R$ 41,39 |
| 3º Quartil | R$ 11.799 | R$ 141.588 | R$ 2.950 | R$ 56,19 |
| Teto salarial | R$ 14.487 | R$ 173.842 | R$ 3.622 | R$ 68,98 |
| Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: soma ÷ total de profissionais CBO 2148-10 • 1º Quartil: separa os 25% menores salários • Mediana: valor central da amostra • 3º Quartil: separa os 25% maiores • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho para Engenharia Cartográfica
Comparativo de admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Brasil
O mercado de trabalho para Engenheiro Cartografo no Brasil está com demanda restrita. Comparando o início do período (04/2025) com o fim (03/2026), houve uma retração de 33.33% no volume de contratações — indicador relevante para gestores de RH e consultores que acompanham a disponibilidade de talentos no Brasil, e para diretores que avaliam o timing de abertura de novas posições.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 49 admissões e 68 desligamentos formais para o cargo de Engenheiro Cartografo no Brasil, totalizando 117 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos em escala nacional. O saldo líquido é negativo em 19 postos — o estoque de vagas está diminuindo, cenário que pode indicar reestruturações, automação ou migração de atividades. Relevante para consultores de RH e diretores planejarem retenção de talentos-chave.
📥 Admissões — início i
3
04/2025
📤 Admissões — fim i
2
03/2026
🔄 Situação i
Com demanda restrita
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
117
49 adm · 68 desl
⚖️ Saldo líquido i
-19
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
0,72
mercado em retração
🔁 Rotatividade i
41.9%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
04/2025
até 03/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Engenheiro Cartografo. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 2148-05 | Agrimensor | 8.649,72 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Tipos de empresas que mais contratam
Segmentos com maior volume de contratação para CBO 2148-10 · Brasil
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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🏅 Salários por nível profissional e porte da empresa
Júnior / Pleno / Sênior × Micro / Pequena / Média / Grande
Júnior
R$ •••••
Pleno
R$ •••••
Sênior
R$ •••••
📈 Variação
+••%
| Porte | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos Portal Salário • requer plano ativo • Ver Planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos nos últimos 12 meses.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres no cargo.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
