🔗 Profissões relacionadas
📋 O que faz um Enfermeiro Auditor CBO 2235-10
O Enfermeiro Auditor planeja, organiza e executa Auditoria de Enfermagem, levantando, interpretando e analisando informações sobre assistência de enfermagem e sobre processos de gestão em saúde, para avaliar execução das atividades e propor alternativas de melhoria. Considera as interfaces da assistência de enfermagem, verificando o impacto de outros serviços da saúde na qualidade do atendimento. Analisa a documentação, verificando a precisão dos registros. Examina os procedimentos adotados. Elabora relatório com os resultados da Auditoria de Enfermagem. Pode executar outras atividades de competência do Enfermeiro, além da Auditoria. Pode supervisionar equipe de trabalho. Atua com base em princípios de ética profissional. Cumpre legislação, normas técnicas e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho, de biossegurança e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Coordenar serviços de enfermagem e/ou perfusão e/ou obstetrícia
- Planejar ações de enfermagem e/ou perfusão e/ou obstetrícia
- Implementar ações para promoção da saúde
- Realizar pesquisas em enfermagem e/ou perfusão e/ou obstetrícia
- Prestar assistência ao paciente/cliente
- Auditorar serviços de enfermagem e/ou perfusão e/ou obstetrícia
- Demonstrar competências pessoais
- Analisar a assistência prestada pela equipe de enfermagem
- Demonstrar capacidade de atenção
- Demonstrar flexibilidade
- Desenvolver programas de educação continuada/permanente
- Analisar prontuários
- Demonstrar sensibilidade
- Padronizar normas e procedimentos de enfermagem e/ou perfusão e/ou obstetrícia
- Demonstrar capacidade de imparcialidade
- Participar de trabalhos de equipes multidisciplinares
- ver mais...
📉 Série histórica — Enfermeiro Auditor na cidade de Recife, PE
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Enfermeiro Auditor
Salário base CLT • 78 profissionais • jornada 40h/semana • Recife, PE
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 3.492 | R$ 41.907 | R$ 873 | R$ 17,46 |
| Média salarial | R$ 5.045 | R$ 60.537 | R$ 1.261 | R$ 25,22 |
| 1º Quartil | R$ 3.641 | R$ 43.695 | R$ 910 | R$ 18,21 |
| Mediana | R$ 5.342 | R$ 64.104 | R$ 1.336 | R$ 26,71 |
| 3º Quartil | R$ 6.067 | R$ 72.804 | R$ 1.517 | R$ 30,34 |
| Teto salarial | R$ 7.387 | R$ 88.646 | R$ 1.847 | R$ 36,94 |
| Piso: média acordos coletivos • Média: aritmética simples • Mediana: valor central • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 2235-65 | Enfermeiro da estratégia de saúde da família | 8.541,03 |
| 2235-75 | Obstetriz | 6.916,45 |
| 2235-60 | Enfermeiro de saúde publica | 6.509,92 |
| 2235-70 | Perfusionista | 6.387,24 |
| 2235-80 | Enfermeiro estomaterapeuta | 5.927,90 |
| 2235-40 | Enfermeiro de berçário | 5.748,17 |
| 2235-45 | Enfermeira parteira | 5.665,08 |
| 2235-30 | Enfermeiro do trabalho | 5.164,70 |
| 2235-20 | Enfermeiro de centro cirúrgico | 4.915,65 |
| 2235-25 | Enfermeiro de terapia intensiva | 4.793,90 |
| 2235-15 | Enfermeiro de bordo | 4.789,05 |
| 2235-50 | Enfermeiro psiquiátrico | 4.553,57 |
| 2235-05 | Enfermeiro | 4.437,76 |
| 2235-35 | Enfermeiro nefrologista | 4.343,19 |
| 2235-55 | Enfermeiro puericultor e pediátrico | 4.219,54 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Empresas que mais contratam Enfermeiro Auditor na cidade de Recife, PE
Segmentos com maior volume de contratação • Recife, PE
O mapeamento setorial identifica os 3 principais segmentos (CNAE) que contratam Enfermeiro Auditor na cidade de Recife, PE, responsáveis por 62 contratações nos últimos 12 meses. A liderança absoluta está no segmento de Hospitais, que concentra 56.5% do volume total e pratica salário médio de R$ 5.356 — informação essencial para gestores de RH calibrarem benchmarks setoriais e para consultores de remuneração validarem pesquisas salariais internas.
Os 3 setores com maior volume de contratação concentram 100% das vagas para este cargo, com salário médio de R$ 4.909. A amplitude salarial entre setores é de 45% — dispersão moderada. Consultores de remuneração devem considerar o setor específico da empresa ao validar propostas, evitando benchmarks enviesados.
🥇 Segmento top 1 i
Hospitais
maior volume
💰 Média top segmento i
R$ 5.356
salário médio
💰 Média top 3 i
R$ 4.909
salário médio
📈 Contratações i
62
nos segmentos
🎯 Concentração top 3 i
100%
das contratações
📊 Amplitude setorial i
45%
dispersão entre setores
💵 Média geral setores i
R$ 4.909
todos os segmentos
🔢 Setores mapeados i
3
segmentos CNAE
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 8610-1/01 | Hospitais | 40h | 5.342,00 | 5.123,51 | 5.356,32 | 5.582,00 | 6.265,00 | 7.628,26 |
| 8712-3/00 | Home Care | 39h | 3.224,00 | 3.092,14 | 3.827,58 | 3.528,00 | 3.641,43 | 4.433,80 |
| 6550-2/00 | Planos de Saúde | 38h | 5.368,00 | 5.148,45 | 5.543,08 | 5.609,00 | 6.067,00 | 7.387,18 |
| CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas). Clique no segmento para pesquisa completa. | ||||||||
Como usar esses dados na sua operação: para diretores e gerentes de RH, a tabela setorial revela em quais segmentos Enfermeiro Auditor tem maior demanda e qual é o piso salarial aceito pelo mercado — referência direta para calibrar pacotes de contratação e evitar ofertas defasadas. Para consultores de remuneração e headhunters, os quartis (Q1 e Q3) delimitam a faixa realista de negociação dentro de cada setor, e o segmento top 1 indica onde estão os maiores empregadores de Enfermeiro Auditor em Recife, PE. Para CEOs, diretores executivos e supervisores, a concentração top 3 e a amplitude setorial alertam sobre a pressão competitiva: empresas em setores que pagam abaixo da média enfrentam risco elevado de evasão de talentos para concorrentes melhor posicionados. Dados extraídos do CAGED/MTE e cruzados com CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas) pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
🏅 Salários por nível profissional e porte
Júnior, Pleno e Sênior × Micro, Pequena, Média e Grande • Recife, PE
A estrutura de remuneração de Enfermeiro Auditor na cidade de Recife, PE apresenta progressão salarial de 73% entre os níveis Júnior (R$ 4.103) e Sênior (R$ 7.111) — dado central para planos de carreira, estrutura de cargos e salários e projeções orçamentárias de folha.
A tabela cruza nível de senioridade × porte da empresa, revelando como empresas de diferentes tamanhos remuneram o mesmo cargo em Recife, PE. Entre micro e grandes empresas, o gap salarial para sênior chega a 102% — diferença expressiva que exige atenção de diretores e consultores de RH: pequenas e médias empresas enfrentam desvantagem competitiva na retenção de profissionais sêniores, que tendem a migrar para grandes corporações com pacotes mais robustos.
🟢 Júnior i
R$ 4.103
média geral
🔵 Pleno i
R$ 5.500
média geral
🟣 Sênior i
R$ 7.111
média geral
📈 Variação total i
+73%
Júnior → Sênior
⬆️ Salto Júnior→Pleno i
+34%
primeira promoção
⬆️ Salto Pleno→Sênior i
+29%
promoção à senioridade
🏢 Gap porte — Júnior i
+84%
grande vs micro
🏢 Gap porte — Sênior i
+102%
grande vs micro
| Porte da empresa | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| Micro | R$ 3.037,48 | R$ 3.930,85 | R$ 5.002,90 |
| Pequena | R$ 3.502,00 | R$ 4.532,00 | R$ 5.768,00 |
| Média | R$ 4.267,67 | R$ 5.690,22 | R$ 7.586,97 |
| Grande | R$ 5.603,96 | R$ 7.845,54 | R$ 10.087,12 |
| Micro: até 19 func. • Pequena: 20–99 • Média: 100–499 • Grande: 500+ • Júnior: até 4 anos • Pleno: 4–6 anos • Sênior: 6+ anos | |||
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, a matriz nível × porte é o insumo direto para construir ou revisar a estrutura de cargos e salários da empresa — cada linha da tabela é uma referência de mercado para um porte específico, evitando tanto ofertas defasadas (risco de evasão) quanto ofertas acima do mercado (custo desnecessário). Para consultores de remuneração e headhunters, os saltos entre níveis (Júnior→Pleno→Sênior) definem as margens de negociação em processos de recolocação e promoção interna. Para CEOs, diretores financeiros e supervisores, a variação total de 73% entre níveis permite projetar a folha de pagamento conforme o plano de crescimento da equipe e o mix esperado de senioridade. O gap entre portes também serve como alerta: empresas de porte menor devem compensar com benefícios, flexibilidade e plano de carreira claro para competir com grandes corporações. Dados do CAGED/MTE segmentados por porte e senioridade pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos • requer plano ativo • ver planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
