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📋 Descrição sumária do CBO 1234-05
O Diretor de Compras dirige atividades da cadeia de suprimentos de empresa privada, considerando diretrizes determinadas pelo diretor geral – e, em corporações, pelo conselho de administração – e levando em conta as condições necessárias para consecução de estratégias, metas e ações definidas no planejamento estratégico. Define políticas de logística de suprimentos, assentando parâmetros e prazos. Conduz atividades de compras e administra materiais. Estabelece formas de transporte e de armazenamento. Controla execução das atividades, acompanhando indicadores de desempenho. Busca alinhamento com tendências tecnológicas para a área de suprimentos, inclusive com uso de ferramentas computacionais de apoio às atividades de gestão. Administra a força de trabalho da área de suprimentos. Cumpre legislação, normas técnicas e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Planejar os serviços de suprimentos
- Definir política de logística de suprimentos
- Administrar materiais
- Demonstrar competências pessoais
- Comunicar-se
- Dirigir atividades de compras
- Administrar recursos humanos
- Participar das definições estratégicas para investimento e venda de ativo imobilizado
- Acompanhar o andamento de processos de sinistro
- Estabelecer prazos para determinação de inatividade de materiais em estoque
- Assinar pedidos de compras, conforme alçada
- Demonstrar raciocício lógico
- Delegar autoridade - empowerment
- Propiciar condições para o aprimoramento da equipe - coaching
- Identificar modalidades de compras
- Estabelecer modalidades de logística
- Identificar necessidade de treinamentos
- Veicular informações relevantes da instituição para a equipe
- Antever impacto de mudanças
- Definir missão da área de suprimentos
- Reportar riscos
- Demonstrar capacidade pró-ativa
- ver mais...
📉 Série histórica — Diretor de Compras CBO 1234-05
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
🗺️ Salário por região do Brasil
Piso · Média · Teto • período: 04/2025 a 03/2026
*Salário base CLT sem adicionais · Fonte: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Diretor de Compras
Salário base CLT • 433 profissionais • jornada 43h/semana • Brasil
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 1.621 | R$ 19.452 | R$ 405 | R$ 7,54 |
| Média salarial | R$ 33.867 | R$ 406.410 | R$ 8.467 | R$ 157,52 |
| 1º Quartil | R$ 6.245 | R$ 74.940 | R$ 1.561 | R$ 29,05 |
| Mediana | R$ 35.000 | R$ 420.000 | R$ 8.750 | R$ 162,79 |
| 3º Quartil | R$ 51.205 | R$ 614.460 | R$ 12.801 | R$ 238,16 |
| Teto salarial | R$ 70.427 | R$ 845.128 | R$ 17.607 | R$ 327,57 |
| Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: soma ÷ total de profissionais CBO 1234-05 • 1º Quartil: separa os 25% menores salários • Mediana: valor central da amostra • 3º Quartil: separa os 25% maiores • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho para Administração
Comparativo de admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Brasil
O mercado de trabalho para Diretor de Compras no Brasil está com demanda restrita. Comparando o início do período (04/2025) com o fim (03/2026), houve uma retração de 22.22% no volume de contratações — indicador relevante para gestores de RH e consultores que acompanham a disponibilidade de talentos no Brasil, e para diretores que avaliam o timing de abertura de novas posições.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 169 admissões e 264 desligamentos formais para o cargo de Diretor de Compras no Brasil, totalizando 433 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos em escala nacional. O saldo líquido é negativo em 95 postos — o estoque de vagas está diminuindo, cenário que pode indicar reestruturações, automação ou migração de atividades. Relevante para consultores de RH e diretores planejarem retenção de talentos-chave.
📥 Admissões — início i
18
04/2025
📤 Admissões — fim i
14
03/2026
🔄 Situação i
Com demanda restrita
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
433
169 adm · 264 desl
⚖️ Saldo líquido i
-95
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
0,64
mercado em retração
🔁 Rotatividade i
39%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
04/2025
até 03/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Diretor de Compras. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🏭 Tipos de empresas que mais contratam
Segmentos com maior volume de contratação para CBO 1234-05 · Brasil
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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🏅 Salários por nível profissional e porte da empresa
Júnior / Pleno / Sênior × Micro / Pequena / Média / Grande
Júnior
R$ •••••
Pleno
R$ •••••
Sênior
R$ •••••
📈 Variação
+••%
| Porte | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos Portal Salário • requer plano ativo • Ver Planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos nos últimos 12 meses.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres no cargo.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
