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📋 O que faz um Diretor de Compras CBO 1234-05
O Diretor de Compras dirige atividades da cadeia de suprimentos de empresa privada, considerando diretrizes determinadas pelo diretor geral – e, em corporações, pelo conselho de administração – e levando em conta as condições necessárias para consecução de estratégias, metas e ações definidas no planejamento estratégico. Define políticas de logística de suprimentos, assentando parâmetros e prazos. Conduz atividades de compras e administra materiais. Estabelece formas de transporte e de armazenamento. Controla execução das atividades, acompanhando indicadores de desempenho. Busca alinhamento com tendências tecnológicas para a área de suprimentos, inclusive com uso de ferramentas computacionais de apoio às atividades de gestão. Administra a força de trabalho da área de suprimentos. Cumpre legislação, normas técnicas e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Comunicar-se
- Demonstrar competências pessoais
- Dirigir atividades de compras
- Participar das definições estratégicas para investimento e venda de ativo imobilizado
- Planejar os serviços de suprimentos
- Administrar materiais
- Definir política de logística de suprimentos
- Administrar recursos humanos
- Delegar autoridade - empowerment
- Negociar com fornecedores
- Participar na definição da visão da instituição
- Buscar inovações
- Definir estratégias para área de suprimentos
- Redirecionar recursos humanos
- Veicular informações relevantes da instituição para a equipe
- Encaminhar destinação para bens ao final do uso
- Administrar equipe gerencial e de assessores
- Identificar necessidade de treinamentos
- Estabelecer parâmetros para descarte de materiais em desuso
- Contratar consultoria
- Demonstrar flexibilidade
- Estabelecer a forma de prestação de serviços de armazenamento
- ver mais...
📉 Série histórica — Diretor de Compras na cidade de São Paulo, SP
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Diretor de Compras
Salário base CLT • 159 profissionais • jornada 43h/semana • São Paulo, SP
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 27.441 | R$ 329.292 | R$ 6.860 | R$ 127,63 |
| Média salarial | R$ 42.554 | R$ 510.642 | R$ 10.638 | R$ 197,92 |
| 1º Quartil | R$ 27.458 | R$ 329.490 | R$ 6.864 | R$ 127,71 |
| Mediana | R$ 44.078 | R$ 528.939 | R$ 11.020 | R$ 205,02 |
| 3º Quartil | R$ 57.154 | R$ 685.848 | R$ 14.289 | R$ 265,83 |
| Teto salarial | R$ 78.610 | R$ 943.315 | R$ 19.652 | R$ 365,63 |
| Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: aritmética simples • Mediana: valor central • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho
Comparativo admissões e desligamentos • últimos 12 meses • São Paulo, SP
O mercado de trabalho para Diretor de Compras na cidade de São Paulo, SP está com altíssima demanda. Comparando o início do período (08/2025) com o fim (07/2026), houve um aumento de 25% no volume de contratações — cenário de pressão competitiva por talentos que exige atenção de gestores de RH, consultores de remuneração e diretores responsáveis por headcount em São Paulo, SP.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 67 admissões e 92 desligamentos formais para o cargo de Diretor de Compras na cidade de São Paulo, SP, totalizando 159 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos. O saldo líquido é negativo em 25 postos — o estoque de vagas está diminuindo, cenário que pode indicar reestruturações, automação ou migração de atividades. Relevante para consultores de RH e diretores planejarem retenção de talentos-chave.
📥 Admissões — início i
6
08/2025
📤 Admissões — fim i
8
07/2026
🔄 Situação i
Com altíssima demanda
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
159
67 adm · 92 desl
⚖️ Saldo líquido i
-25
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
0,73
mercado em retração
🔁 Rotatividade i
42.1%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
08/2025
até 07/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Diretor de Compras. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% em São Paulo, SP podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 1234-10 | Diretor de suprimentos no serviço público | 4.040,82 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Empresas que mais contratam Diretor de Compras na cidade de São Paulo, SP
Segmentos com maior volume de contratação • São Paulo, SP
O mapeamento setorial identifica os 3 principais segmentos (CNAE) que contratam Diretor de Compras na cidade de São Paulo, SP, responsáveis por 50 contratações nos últimos 12 meses. A liderança absoluta está no segmento de Agências de Trabalho Temporário, que concentra 46% do volume total e pratica salário médio de R$ 4.336 — informação essencial para gestores de RH calibrarem benchmarks setoriais e para consultores de remuneração validarem pesquisas salariais internas.
Os 3 setores com maior volume de contratação concentram 100% das vagas para este cargo, com salário médio de R$ 37.204. A amplitude salarial entre setores é de 1236% — dispersão alta que exige atenção de diretores de RH e headhunters: empresas de segmentos menos remunerados enfrentam risco elevado de perder Diretor de Compras para setores concorrentes. Para CEOs e diretores executivos, o dado sinaliza a necessidade de análise da competitividade setorial da política salarial.
🥇 Segmento top 1 i
Agências de Trabalho Temporário
maior volume
💰 Média top segmento i
R$ 4.336
salário médio
💰 Média top 3 i
R$ 37.204
salário médio
📈 Contratações i
50
nos segmentos
🎯 Concentração top 3 i
100%
das contratações
📊 Amplitude setorial i
1236%
dispersão entre setores
💵 Média geral setores i
R$ 37.204
todos os segmentos
🔢 Setores mapeados i
3
segmentos CNAE
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 7820-5/00 | Agências de Trabalho Temporário | 41h | 2.409,00 | 2.407,55 | 4.335,74 | 2.409,00 | 2.500,00 | 3.438,50 |
| 8211-3/00 | Apoio Administrativo | 42h | 43.000,00 | 42.974,20 | 49.351,06 | 50.000,00 | 56.550,00 | 77.778,87 |
| 4781-4/00 | Lojas de Roupas | 44h | 40.500,00 | 40.475,70 | 57.924,80 | 46.250,00 | 76.856,75 | 105.708,77 |
| CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas). Clique no segmento para pesquisa completa. | ||||||||
Como usar esses dados na sua operação: para diretores e gerentes de RH, a tabela setorial revela em quais segmentos Diretor de Compras tem maior demanda e qual é o piso salarial aceito pelo mercado — referência direta para calibrar pacotes de contratação e evitar ofertas defasadas. Para consultores de remuneração e headhunters, os quartis (Q1 e Q3) delimitam a faixa realista de negociação dentro de cada setor, e o segmento top 1 indica onde estão os maiores empregadores de Diretor de Compras em São Paulo, SP. Para CEOs, diretores executivos e supervisores, a concentração top 3 e a amplitude setorial alertam sobre a pressão competitiva: empresas em setores que pagam abaixo da média enfrentam risco elevado de evasão de talentos para concorrentes melhor posicionados. Dados extraídos do CAGED/MTE e cruzados com CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas) pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
🏅 Salários por nível profissional e porte
Júnior, Pleno e Sênior × Micro, Pequena, Média e Grande • São Paulo, SP
A estrutura de remuneração de Diretor de Compras na cidade de São Paulo, SP apresenta progressão salarial de 73% entre os níveis Júnior (R$ 35.683) e Sênior (R$ 61.719) — dado central para planos de carreira, estrutura de cargos e salários e projeções orçamentárias de folha.
A tabela cruza nível de senioridade × porte da empresa, revelando como empresas de diferentes tamanhos remuneram o mesmo cargo em São Paulo, SP. Entre micro e grandes empresas, o gap salarial para sênior chega a 79% — diferença expressiva que exige atenção de diretores e consultores de RH: pequenas e médias empresas enfrentam desvantagem competitiva na retenção de profissionais sêniores, que tendem a migrar para grandes corporações com pacotes mais robustos.
🟢 Júnior i
R$ 35.683
média geral
🔵 Pleno i
R$ 47.578
média geral
🟣 Sênior i
R$ 61.719
média geral
📈 Variação total i
+73%
Júnior → Sênior
⬆️ Salto Júnior→Pleno i
+33%
primeira promoção
⬆️ Salto Pleno→Sênior i
+30%
promoção à senioridade
🏢 Gap porte — Júnior i
+64%
grande vs micro
🏢 Gap porte — Sênior i
+79%
grande vs micro
| Porte da empresa | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| Micro | R$ 21.027,44 | R$ 27.211,98 | R$ 34.633,43 |
| Pequena | R$ 37.369,68 | R$ 48.360,76 | R$ 61.550,06 |
| Média | R$ 49.930,17 | R$ 66.573,56 | R$ 88.764,74 |
| Grande | R$ 34.403,95 | R$ 48.165,53 | R$ 61.927,12 |
| Micro: até 19 func. • Pequena: 20–99 • Média: 100–499 • Grande: 500+ • Júnior: até 4 anos • Pleno: 4–6 anos • Sênior: 6+ anos | |||
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, a matriz nível × porte é o insumo direto para construir ou revisar a estrutura de cargos e salários da empresa — cada linha da tabela é uma referência de mercado para um porte específico, evitando tanto ofertas defasadas (risco de evasão) quanto ofertas acima do mercado (custo desnecessário). Para consultores de remuneração e headhunters, os saltos entre níveis (Júnior→Pleno→Sênior) definem as margens de negociação em processos de recolocação e promoção interna. Para CEOs, diretores financeiros e supervisores, a variação total de 73% entre níveis permite projetar a folha de pagamento conforme o plano de crescimento da equipe e o mix esperado de senioridade. O gap entre portes também serve como alerta: empresas de porte menor devem compensar com benefícios, flexibilidade e plano de carreira claro para competir com grandes corporações. Dados do CAGED/MTE segmentados por porte e senioridade pela metodologia exclusiva do Portal Salário. Entenda como funcionam os níveis hierárquicos
📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos • requer plano ativo • ver planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
