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Cargos da mesma família ocupacional CBO
📋 Descrição sumária do CBO 1227-25
O Diretor de Compliance dirige atividades para garantir a conformidade com padrões éticos e normativos, em instituição do setor de intermediação financeira, considerando diretrizes determinadas pelo diretor geral – e, em corporações, pelo conselho de administração – e operacionalizando estratégias, metas e ações estabelecidas no planejamento estratégico. Implanta processos para comprovar a conformidade às leis, às normas de órgãos regulamentadores e aos regulamentos internos e externos impostos às atividades da instituição. Desenvolve treinamento sobre “compliance” para equipes. Promove auditorias periódicas. Pode fazer uso de “softwares” especializados para manter controle da conformidade. Zela pela preservação da reputação da instituição no mercado financeiro. Cumpre legislação, normas do Sistema Financeiro Nacional (SFN) e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Desenvolver produtos e serviços
- Participar de comitês de decisão
- Demonstrar competências pessoais
- Assegurar conformidade da instituição frente a normas
- Dirigir equipes
- Estabelecer estratégias operacionais
- Controlar operações financeiras
- Comunicar-se
- Definir políticas e diretrizes
- Sugerir mecanismos de controle
- Monitorar ações de controle de cada área
- Demonstrar segurança
- Identificar situações adversas a instituição
- Definir políticas de alçadas para agências
- Monitorar avaliação de riscos
- Recomendar ações de controle e monitoramento para cada área
- Identificar principais áreas de risco
- Avaliar desempenho
- ver mais...
📉 Série histórica — Diretor de Compliance CBO 1227-25
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
🗺️ Salário por região do Brasil
Piso · Média · Teto • período: 05/2025 a 04/2026
*Salário base CLT sem adicionais · Fonte: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Diretor de Compliance
Salário base CLT • 274 profissionais • jornada 42h/semana • Brasil
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 10.026 | R$ 120.309 | R$ 2.506 | R$ 47,74 |
| Média salarial | R$ 28.062 | R$ 336.749 | R$ 7.016 | R$ 133,63 |
| 1º Quartil | R$ 10.032 | R$ 120.381 | R$ 2.508 | R$ 47,77 |
| Mediana | R$ 22.129 | R$ 265.548 | R$ 5.532 | R$ 105,38 |
| 3º Quartil | R$ 41.290 | R$ 495.480 | R$ 10.323 | R$ 196,62 |
| Teto salarial | R$ 55.787 | R$ 669.443 | R$ 13.947 | R$ 265,65 |
| Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: soma ÷ total de profissionais CBO 1227-25 • 1º Quartil: separa os 25% menores salários • Mediana: valor central da amostra • 3º Quartil: separa os 25% maiores • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho para o cargo
Comparativo de admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Brasil
O mercado de trabalho para Diretor de Compliance no Brasil está com altíssima demanda. Comparando o início do período (05/2025) com o fim (04/2026), houve um aumento de 11.11% no volume de contratações — cenário de pressão competitiva por talentos que exige atenção de gestores de RH, consultores de remuneração e diretores responsáveis por headcount no Brasil.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 121 admissões e 153 desligamentos formais para o cargo de Diretor de Compliance no Brasil, totalizando 274 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos em escala nacional. O saldo líquido é negativo em 32 postos — o estoque de vagas está diminuindo, cenário que pode indicar reestruturações, automação ou migração de atividades. Relevante para consultores de RH e diretores planejarem retenção de talentos-chave.
📥 Admissões — início i
8
05/2025
📤 Admissões — fim i
9
04/2026
🔄 Situação i
Com altíssima demanda
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
274
121 adm · 153 desl
⚖️ Saldo líquido i
-32
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
0,79
mercado em retração
🔁 Rotatividade i
44.2%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
05/2025
até 04/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Diretor de Compliance. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 1227-30 | Diretor de crédito (exceto crédito imobiliário) | 57.977,63 |
| 1227-45 | Diretor de mercado de capitais | 53.836,01 |
| 1227-10 | Diretor de produtos bancários | 45.754,02 |
| 1227-55 | Diretor de riscos de mercado | 44.229,02 |
| 1227-05 | Diretor adjunto comercial em operações de intermediação financeira | 34.071,25 |
| 1227-20 | Diretor de câmbio e comércio exterior | 30.114,06 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Tipos de empresas que mais contratam
Segmentos com maior volume de contratação para CBO 1227-25 · Brasil
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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🏅 Salários por nível profissional e porte da empresa
Júnior / Pleno / Sênior × Micro / Pequena / Média / Grande
Júnior
R$ •••••
Pleno
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Sênior
R$ •••••
📈 Variação
+••%
| Porte | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos Portal Salário • requer plano ativo • Ver Planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos nos últimos 12 meses.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres no cargo.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
