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Cargos da mesma família ocupacional CBO
📋 Descrição sumária do CBO 1227-05
O Diretor de Plataforma em Operações de Intermediação Financeira dirige operações comerciais em empresa do setor de intermediação financeira, considerando diretrizes determinadas pelo diretor geral – e, em corporações, pelo conselho de administração – e operacionalizando estratégias, metas e ações estabelecidas no planejamento estratégico. Identifica necessidade de inovações e de melhoria de produtos e serviços financeiros. Avalia e aprova a comercialização de novos produtos e serviços. Controla a qualidade dos processos de comercialização. Estabelece critérios para realização de programas de desenvolvimento de pessoal. Controla execução orçamentária. Incentiva o uso de sistemas informatizados e de novas tecnologias da área financeira. Atua seguindo preceitos do sigilo de informações. Cumpre legislação, normas do Sistema Financeiro Nacional (SFN), normas técnicas e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Participar de comitês de decisão
- Aprovar operações financeiras
- Dirigir equipes
- Estabelecer estratégias operacionais
- Comunicar-se
- Controlar operações financeiras
- Demonstrar competências pessoais
- Definir políticas e diretrizes
- Assegurar conformidade da instituição frente a normas
- Desenvolver produtos e serviços
- Consultar meios de comunicação
- Identificar necessidades de inovações e melhoria de produtos e serviços
- Antecipar-se às tendências de mercado
- Desenvolver estratégias de aumento de base de clientes
- Identificar conflitos de interesses
- Demonstrar comprometimento
- Avaliar qualidade dos ativos de clientes
- Avaliar capacidade de pagamento de clientes
- Analisar situação política, interna e externa
- Controlar tramitação de dossiê de cliente
- Fixar metas
- Avaliar riscos das operações
- Homologar novos produtos
- Demonstrar agilidade
- ver mais...
📉 Série histórica — Diretor de Plataforma em Operações de Intermediação Financeira CBO 1227-05
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
🗺️ Salário por região do Brasil
Piso · Média · Teto • período: 08/2025 a 07/2026
*Salário base CLT sem adicionais · Fonte: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Diretor de Plataforma em Operações de Intermediação Financeira
Salário base CLT • 168 profissionais • jornada 42h/semana • Brasil
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 8.863 | R$ 106.361 | R$ 2.216 | R$ 42,21 |
| Média salarial | R$ 33.476 | R$ 401.706 | R$ 8.369 | R$ 159,41 |
| 1º Quartil | R$ 8.869 | R$ 106.425 | R$ 2.217 | R$ 42,23 |
| Mediana | R$ 27.797 | R$ 333.558 | R$ 6.949 | R$ 132,36 |
| 3º Quartil | R$ 48.216 | R$ 578.588 | R$ 12.054 | R$ 229,60 |
| Teto salarial | R$ 65.144 | R$ 781.730 | R$ 16.286 | R$ 310,21 |
| Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: soma ÷ total de profissionais CBO 1227-05 • 1º Quartil: separa os 25% menores salários • Mediana: valor central da amostra • 3º Quartil: separa os 25% maiores • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho para o cargo
Comparativo de admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Brasil
O mercado de trabalho para Diretor de Plataforma em Operações de Intermediação Financeira no Brasil está estagnado. O volume de admissões permaneceu estável entre 08/2025 e 07/2026, sem variação significativa — contexto favorável para planejamento de workforce e projeções orçamentárias.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 63 admissões e 105 desligamentos formais para o cargo de Diretor de Plataforma em Operações de Intermediação Financeira no Brasil, totalizando 168 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos em escala nacional. O saldo líquido é negativo em 42 postos — o estoque de vagas está diminuindo, cenário que pode indicar reestruturações, automação ou migração de atividades. Relevante para consultores de RH e diretores planejarem retenção de talentos-chave.
📥 Admissões — início i
6
08/2025
📤 Admissões — fim i
6
07/2026
🔄 Situação i
Estagnado
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
168
63 adm · 105 desl
⚖️ Saldo líquido i
-42
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
0,60
mercado em retração
🔁 Rotatividade i
37.5%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
08/2025
até 07/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Diretor de Plataforma em Operações de Intermediação Financeira. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 1227-30 | Diretor de crédito (exceto crédito imobiliário) | 57.620,61 |
| 1227-45 | Diretor de mercado de capitais | 47.043,89 |
| 1227-10 | Diretor de produtos bancários | 46.121,25 |
| 1227-55 | Diretor de riscos de mercado | 39.274,22 |
| 1227-25 | Diretor de compliance | 28.788,43 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Tipos de empresas que mais contratam
Segmentos com maior volume de contratação para CBO 1227-05 · Brasil
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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🏅 Salários por nível profissional e porte da empresa
Júnior / Pleno / Sênior × Micro / Pequena / Média / Grande
Júnior
R$ •••••
Pleno
R$ •••••
Sênior
R$ •••••
📈 Variação
+••%
| Porte | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos Portal Salário • requer plano ativo • Ver Planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos nos últimos 12 meses.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres no cargo.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
