Diretor de Credito (Exceto Credito Imobiliário) - Salário Brasil

R$ 42.778,82/mês

Atualizado em

Hoje um Diretor de Credito (Exceto Credito Imobiliário) ganha em média R$ 42.778,82 para uma jornada de trabalho de 42 horas semanais de acordo com pesquisa do Portal Salario junto a dados de 33 profissionais admitidos e desligados em regime CLT nos últimos 12 meses divulgados pelo Novo CAGED.

Em 2025 a remuneração para Diretor de Credito (Exceto Credito Imobiliário) pode variar entre o piso salarial mínimo de R$ 41.610,49 e o teto salarial de R$ 80.088,51, dependendo do segmento da empresa, localidade, formação, experiência na função e política de cargos e salários da empresa.

Você pode conferir logo abaixo na tabela salarial, mais dados da pesquisa como piso salarial 2025, salário mediana, salário por hora, mensal e anual para saber exatamente quanto ganha um Diretor de Credito (Exceto Credito Imobiliário).

Tópicos dessa pesquisa salarial:

Perfil Profissional

De acordo com nosso levantamento o perfil profissional mais recorrente é o de um trabalhador com 42 anos, ensino superior completo, do sexo masculino que trabalha 44h semanais em empresas do segmento de Atividades de cobrança e informações cadastrais de todo o Brasil.

A cidade com mais ocorrências de contratações no estado e por consequência com mais vagas de emprego para Diretor de Credito (Exceto Credito Imobiliário) é São Paulo , SP.

Metodologia

Essa pesquisa salarial leva em consideração somente o salário base de Diretor de Credito (Exceto Credito Imobiliário), não entram no cálculo nenhum adicional salarial como bônus, comissões, horas extras, adicional noturno, periculosidade, insalubridade nem nada do tipo. Somente o salário base registrado em carteira e no contrato de trabalho entram na amostragem.

Os dados salariais são atualizados mensalmente de acordo com divulgação dos dados pelo Ministério do Trabalho e Emprego.

O que faz um Diretor de Credito (Exceto Credito Imobiliário) CBO 1227-30

O Diretor de Credito (Exceto Credito Imobiliário) estabelece políticas e diretrizes científicas, tecnológicas e de gestão do planejamento estratégico e das metas do planejamento tático, de operações de instituições financeiras públicas ou privadas, de acordo com o as orientações do Conselho de Administração e com as informações sistematizadas pelos diretores e gerentes executivos Analisa concessão de crédito por modalidade operacional, avaliando ramos de atividades e qualidade dos ativos dos clientes, promovendo, se necessário, adequação das operações Analisa relatórios de inspeção e capacidade de pagamento.

Avalia propostas de crédito, riscos das operações e estipula taxas de juros e garantias Submete propostas de crédito a instâncias superiores e disponibiliza canais de crédito Define políticas de alçadas e estabelece regras de segregação de funções Define modelos de análise e de concessão de crédito, segmentos de mercado e necessidades de novos produtos.

Determina características de garantias contratuais e parâmetros para classificação de clientes Estabelece regras para formalização e documentação das operações e da carteira de crédito Reúne-se com outros diretores e gerentes executivos para a avaliação, acompanhamento e, se necessário, para fazer ajustes no planejamento estratégico e nas metas estabelecidas, assegurando o cumprimento da missão da instituição.

Define a política institucional e participa de comitês de decisão Manifesta-se em decisões macroeconômicas e sobre políticas de créditos e investimentos, apresentando propostas ao comitê Participa da análise de dossiê de clientes e homologa novos produtos e rotinas operacionais e comerciais Apresenta, periodicamente, como representante legal da instituição, relatórios de acompanhamento das atividades, interagindo com o Conselho de Administração ou órgão superior e os acionistas.

Monitora operacionalização e desempenho de produtos e serviços e velocidade de resposta dos processos de crédito Controla créditos concedidos, portfólio em atraso e clientes de alto risco Acompanha a qualidade e evolução do portfólio de crédito, apontando deficiências e corrigindo desvios Monitora tramitação de dossiê de cliente Avalia rentabilidade das operações de crédito e garante consistência das notas de classificação de risco – “rating”.

Analisa relatórios de tendências, situação política interna e externa e mercado financeiro nacional e internacional Estabelece metas e estratégias de atuação em segmentos específicos, como atacado, varejo e alta renda, determinando público-alvo Programa preparação de equipes.

Define diretrizes de segurança e de controle de riscos e estabelece procedimentos para acompanhamento de crédito Identifica necessidades de inovações e melhoria de produtos e serviços, propondo alterações e adaptando-os às mudanças de legislação e normas Avalia riscos inerentes aos produtos e serviços.

Solicita desenvolvimento e adaptação de sistemas Treina e orienta equipes, avaliando seu desempenho Assessora gerentes e entrevista candidatos a postos de gerência.

Concede bonificações, promove e transfere pessoal e dispensa gerentes Coordena políticas de integração da instituição com a comunidade externa Divulga metas, estratégias, políticas e procedimentos Anuncia decisões dos comitês e aprovação de operações financeiras Conduz reuniões, visita clientes e consulta meios de comunicação.

Participa de seminários e eventos, ministra palestras e representa a instituição em fóruns Identifica possíveis conflitos de interesse e situações adversas à instituição Classifica níveis de risco por intermédio de instrumentos e sistemas específicos e monitora implantação de mecanismos de controle Dirige a instituição e faz cumprir normas de conformidade legal e jurídica, administrando os ativos e recursos a ele confiados, com observância aos preceitos do sigilo de informações Organiza corpo consultivo para prevenir possíveis situações de risco .

Algumas funções no exercício da profissão

  • desenvolver produtos e serviços;
  • dirigir equipes;
  • assegurar conformidade da instituição frente a normas;
  • participar de comitês de decisão;
  • definir políticas e diretrizes;
  • controlar operações financeiras;
  • aprovar operações financeiras;
  • comunicar-se;
  • demonstrar competências pessoais;
  • estabelecer estratégias operacionais;
  • divulgar aprovação de operações financeiras;
  • cumprir normas e legislação;
  • determinar público alvo;
  • ministrar palestras;
  • avaliar qualidade dos ativos de clientes;
  • decidir tipos de garantias;
  • monitorar créditos concedidos;
  • representar a instituição em fóruns;
  • determinar parâmetros para classificação de clientes;
  • ver mais...

Salário de Diretor de Credito (Exceto Credito Imobiliário) CBO 1227-30 - Série histórica

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Quanto ganha um Diretor de Credito (Exceto Credito Imobiliário) por região do Brasil

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Tabela salarial para Diretor de Credito (Exceto Credito Imobiliário)

Tabela salarial referentes ao salário base do cargo e na remuneração por períodos
Período Salário Mensal Salário Anual Salário Semanal Salário/Hora
Piso Salarial 41.610 499.326 10.403 196,73
Média Salarial 42.779 513.346 10.695 202,25
1º Quartil 25.558 306.698 6.390 120,83
Salário Mediana 41.578 498.936 10.395 196,57
3º Quartil 66.122 793.460 16.530 312,61
Teto Salarial 80.089 961.062 20.022 378,64
  • Piso Salarial: Média do salário base de acordos, convenções coletivas e dissídios coletivos com menções ao cargo de Diretor de Credito (Exceto Credito Imobiliário) negociados por sindicatos e registrados no MTE;
  • Média Salarial: A soma de todos os salários dividido pelo total de salários de profissionais CBO 1227-30 da amostragem. Cálculo de média aritmética simples;
  • 1° Quartil: Primeiro quartil é o cálculo que separa 25% dos menores salários. É a mediana dos primeiros 50%;
  • Salário Mediana: Mediana é o valor que mostra o salário bem ao centro da amostragem. o cálculo separa os dados de modo que 50% dos salários informados são superiores a esse nível e 50% são inferiores;
  • 3º Quartil: Cálculo que separa 25% dos maiores salários. É a mediana da segunda metade dos salários;
  • Teto Salarial: Corresponde aos maiores salários no cargo, observando-se ponderações e filtros exclusivos do nosso algoritmo de pesquisa salarial.

Dentro da pesquisa, logo abaixo, você pode conferir um gráfico completo mês a mês com o número de contratações e demissões de Diretor de Credito (Exceto Credito Imobiliário) CBO 1227-30 pelo mercado de trabalho brasileiro segundo levantamento estatístico do Salario.com.br junto a dados salariais oficiais do Novo CAGED, eSocial e Empregador Web nos últimos 12 meses.

Tipos de empresas que mais contratam

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Salários por setores de empresas
CNAE Segmento Jornada Piso Média Teto Sal/Hora
CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas). Para ver a pesquisa salarial completa para o segmento, clique nas empresas da lista. Para ver outros segmentos e pesquisas em estados e cidades específicas, utilize a nossa Pesquisa Salarial e filtre a busca por CNAE.

Quanto ganha um Diretor de Credito (Exceto Credito Imobiliário) por jornada de trabalho

Relação jornada de trabalho/salário. Filtro de amostragem com 33 profissionais admitidos e desligados. A relação abrange somente Diretor de Credito (Exceto Credito Imobiliário) CBO 1227-30 em regime integral de trabalho.

Cálculo de acordo com a carga horária mensal e salário
Total Jornada Ref. Salário Mensal Salário Hora
19 44 220 47.569,05 216,22
14 40 200 36.277,79 181,39

No Brasil, todo trabalhador contratado com carteira assinada, ou seja, numa relação de emprego, tem a jornada de trabalho estipulada no contrato de trabalho. A lei exige que fique clara, por escrito, a duração do trabalho que esse profissional terá de cumprir.

Salários por nível profissional e porte da empresa

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Trabalhando no Brasil um Diretor de Credito (Exceto Credito Imobiliário) Júnior ganha em média R$ 37.686,33, o nível Pleno recebe cerca de R$ 50.457,69, já o Sênior tem uma média salarial de R$ 65.168,72 mensais de acordo com pesquisa do Salario.com.br junto aos dados oficiais do CAGED de profissionais demitidos no mercado de trabalho do Brasil inteiro nos últimos 12 meses.

Metodologia: Salários de 24 profissionais demitidos das empresas no Brasil inteiro nos últimos 12 meses.
Porte da Empresa Júnior Pleno Sênior
Micro 30.266,12 39.167,92 49.850,08
Pequenas 34.298,07 44.385,73 56.490,93
Médias 35.647,12 47.529,49 63.372,65
Grandes Empresas 50.534,00 70.747,60 90.961,20
Níveis profissionais:
  • *Diretor de Credito (Exceto Credito Imobiliário) Júnior: até 4 anos;
  • *Diretor de Credito (Exceto Credito Imobiliário) Pleno: de 4 a 6 anos;
  • *Diretor de Credito (Exceto Credito Imobiliário) Sênior: acima de 6 anos na empresa até sua demissão;

Porte da empresa:
  • Micro Empresa: Até 19 funcionários;
  • Pesquena Empresa: De 20 a 99 funcionários;
  • Média Empresa: De 100 a 499 funcionários;
  • Grande Empresa: Acima de 500 funcionários;

Gráficos de pesquisa

Levantamentos salariais exclusivos do Portal Salário com gráficos ilustrativos e dados reais do mercado de trabalho brasileiro de acordo com informações do CAGED. É necessário ter um cadastro e plano ativo para acessar esses gráficos. Veja os planos disponíveis.

Evolução salarial do Diretor de Credito (Exceto Credito Imobiliário) ao longo do tempo

Salário de Diretor de Credito (Exceto Credito Imobiliário) no Brasil mês a mês de acordo com a pesquisa salarial. Salários de admitidos e desligados pelas empresas. Confira o gráfico salarial do cargo no período da pesquisa:

Contratações e demissões do cargo pelo mercado de trabalho

Balanço de contratações e demissões de profissionais no cargo de Diretor de Credito (Exceto Credito Imobiliário) nos últimos 12 meses do CAGED. Dado importante para conferir se está havendo mais admissões do que demissões do cargo no Brasil. Confira o gráfico:

Pesquisa de salários por gênero

Pesquisa salarial por gênero para Diretor de Credito (Exceto Credito Imobiliário). O gráfico mostra o total de homens e mulheres admitidos e demitidos do cargo no Brasil, o salário e a jornada de trabalho média de cada gênero. Confira o gráfico por gênero e informações completas do mercado de trabalho:

Levantamento salarial por grau de instrução

Neste filtro com níveis de escolaridade, a pesquisa busca mostrar uma relação entre o grau de instrução do funcionário e o salário base de Diretor de Credito (Exceto Credito Imobiliário) em todo Brasil. Acesse o gráfico:

Pesquisa salarial por faixa etária

Neste levantamento mostramos a relação direta entre a idade e a remuneração mensal do colaborador no cargo de Diretor de Credito (Exceto Credito Imobiliário). Confira o levantamento exclusivo do Portal Salario com gráfico ilustrativo:

Simulador de gastos da empresa com o salário mensal de um Diretor de Credito (Exceto Credito Imobiliário)

  • Salário Base: R$ 42.778,82
  • Salário-educação (3%): R$ 1.283,36
  • Sistema S (2%): R$ 855,58
  • INSS Patronal (20%): R$ 8.555,76
  • RAT - Risco Ambiental do Trabalho (1%): R$ 427,79
  • FGTS (8%): R$ 3.422,31
  • Férias 1/12: R$ 3.564,90
  • Auxílio Transporte: R$ 220,00
  • Auxílio Alimentação: R$ 440,00
  • Adicional Noturno (20%): R$ 8.555,76
  • Periculosidade (30%): R$ 12.833,65
  • Insalubridade (20%): R$ 288,00
  • Plano de Saúde: R$ 300,00
  • 1/3 de Férias: R$ 1.188,30
  • 13º Salário: R$ 3.564,90
  • FGTS sobre Férias: R$ 285,19
  • FGTS sobre 1/3 de Férias: R$ 95,06
  • FGTS sobre 13º: R$ 285,19
  • Aviso Prévio: R$ 3.564,90
  • FGTS sobre Aviso Prévio: R$ 285,19
  • Multa Rescisória FGTS: R$ 3.564,90

Os valores referem-se somente a uma simulação de gastos mensais proporcionais e médios do mercado de trabalho. Alguns benefícios não são pagos ao mesmo tempo. Procure seu contador para maiores detalhes.

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Se você ainda tem dúvidas sobre os dados salariais do cargo de Diretor de Credito (Exceto Credito Imobiliário) ou sobre a origem dos dados salariais do Salario.com.br, leia a origem dos nossos dados e veja também onde nossos dados estão sendo utilizados.

Salário e mercado de trabalho para Diretor de Credito (Exceto Credito Imobiliário)