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O que faz um Diretor de Credito (Exceto Credito Imobiliário) CBO 1227-30
O Diretor de Credito (Exceto Credito Imobiliário) estabelece políticas e diretrizes científicas, tecnológicas e de gestão do planejamento estratégico e das metas do planejamento tático, de operações de instituições financeiras públicas ou privadas, de acordo com o as orientações do Conselho de Administração e com as informações sistematizadas pelos diretores e gerentes executivos Analisa concessão de crédito por modalidade operacional, avaliando ramos de atividades e qualidade dos ativos dos clientes, promovendo, se necessário, adequação das operações Analisa relatórios de inspeção e capacidade de pagamento.
Avalia propostas de crédito, riscos das operações e estipula taxas de juros e garantias Submete propostas de crédito a instâncias superiores e disponibiliza canais de crédito Define políticas de alçadas e estabelece regras de segregação de funções Define modelos de análise e de concessão de crédito, segmentos de mercado e necessidades de novos produtos.
Determina características de garantias contratuais e parâmetros para classificação de clientes Estabelece regras para formalização e documentação das operações e da carteira de crédito Reúne-se com outros diretores e gerentes executivos para a avaliação, acompanhamento e, se necessário, para fazer ajustes no planejamento estratégico e nas metas estabelecidas, assegurando o cumprimento da missão da instituição.
Define a política institucional e participa de comitês de decisão Manifesta-se em decisões macroeconômicas e sobre políticas de créditos e investimentos, apresentando propostas ao comitê Participa da análise de dossiê de clientes e homologa novos produtos e rotinas operacionais e comerciais Apresenta, periodicamente, como representante legal da instituição, relatórios de acompanhamento das atividades, interagindo com o Conselho de Administração ou órgão superior e os acionistas.
Monitora operacionalização e desempenho de produtos e serviços e velocidade de resposta dos processos de crédito Controla créditos concedidos, portfólio em atraso e clientes de alto risco Acompanha a qualidade e evolução do portfólio de crédito, apontando deficiências e corrigindo desvios Monitora tramitação de dossiê de cliente Avalia rentabilidade das operações de crédito e garante consistência das notas de classificação de risco – “rating”.
Analisa relatórios de tendências, situação política interna e externa e mercado financeiro nacional e internacional Estabelece metas e estratégias de atuação em segmentos específicos, como atacado, varejo e alta renda, determinando público-alvo Programa preparação de equipes.
Define diretrizes de segurança e de controle de riscos e estabelece procedimentos para acompanhamento de crédito Identifica necessidades de inovações e melhoria de produtos e serviços, propondo alterações e adaptando-os às mudanças de legislação e normas Avalia riscos inerentes aos produtos e serviços.
Solicita desenvolvimento e adaptação de sistemas Treina e orienta equipes, avaliando seu desempenho Assessora gerentes e entrevista candidatos a postos de gerência.
Concede bonificações, promove e transfere pessoal e dispensa gerentes Coordena políticas de integração da instituição com a comunidade externa Divulga metas, estratégias, políticas e procedimentos Anuncia decisões dos comitês e aprovação de operações financeiras Conduz reuniões, visita clientes e consulta meios de comunicação.
Participa de seminários e eventos, ministra palestras e representa a instituição em fóruns Identifica possíveis conflitos de interesse e situações adversas à instituição Classifica níveis de risco por intermédio de instrumentos e sistemas específicos e monitora implantação de mecanismos de controle Dirige a instituição e faz cumprir normas de conformidade legal e jurídica, administrando os ativos e recursos a ele confiados, com observância aos preceitos do sigilo de informações Organiza corpo consultivo para prevenir possíveis situações de risco .
Algumas funções no exercício da profissão
- estabelecer estratégias operacionais;
- comunicar-se;
- assegurar conformidade da instituição frente a normas;
- aprovar operações financeiras;
- desenvolver produtos e serviços;
- controlar operações financeiras;
- participar de comitês de decisão;
- demonstrar competências pessoais;
- definir políticas e diretrizes;
- dirigir equipes;
- estabelecer regras para formalização e documentação de crédito;
- demonstrar fluência verbal;
- avaliar rentabilidade das operações de crédito;
- analisar mercado financeiro nacional e internacional;
- corrigir desvios;
- avaliar qualidade dos ativos de clientes;
- estabelecer regras de segregação de funções;
- disponibilizar canais de crédito;
- avaliar propostas de crédito;
- ver mais...
Salário de Diretor de Credito (Exceto Credito Imobiliário) CBO 1227-30 - Série histórica
Quanto ganha um Diretor de Credito (Exceto Credito Imobiliário) por região do Brasil
Dentro da pesquisa, logo abaixo, você pode conferir um gráfico completo mês a mês com o número de contratações e demissões de Diretor de Credito (Exceto Credito Imobiliário) CBO 1227-30 pelo mercado de trabalho brasileiro segundo levantamento estatístico do Salario.com.br junto a dados salariais oficiais do Novo CAGED, eSocial e Empregador Web nos últimos 12 meses.
Tipos de empresas que mais contratam
Quanto ganha um Diretor de Credito (Exceto Credito Imobiliário) por jornada de trabalho
Relação jornada de trabalho/salário. Filtro de amostragem com 29 profissionais admitidos e desligados. A relação abrange somente Diretor de Credito (Exceto Credito Imobiliário) CBO 1227-30 em regime integral de trabalho.
Total | Jornada | Ref. | Salário Mensal | Salário Hora |
---|---|---|---|---|
16 | 44 | 220 | 45.460,13 | 206,64 |
13 | 40 | 200 | 36.686,77 | 183,43 |
No Brasil, todo trabalhador contratado com carteira assinada, ou seja, numa relação de emprego, tem a jornada de trabalho estipulada no contrato de trabalho. A lei exige que fique clara, por escrito, a duração do trabalho que esse profissional terá de cumprir. |
Salários por nível profissional e porte da empresa
Porte da Empresa | Júnior | Pleno | Sênior |
---|---|---|---|
Micro | 38.071,80 | 43.294,66 | 56.332,67 |
Pequenas | 38.955,83 | 44.178,69 | 57.216,69 |
Médias | 39.380,35 | 44.603,21 | 57.641,21 |
Grandes Empresas | 46.056,16 | 51.279,02 | 64.317,03 |
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Gráficos de pesquisa
Simulador de gastos da empresa com o salário mensal de um Diretor de Credito (Exceto Credito Imobiliário)
- Salário Base: R$ 41.527,24
- Salário-educação (3%): R$ 1.245,82
- Sistema S (2%): R$ 830,54
- INSS Patronal (20%): R$ 8.305,45
- RAT - Risco Ambiental do Trabalho (1%): R$ 415,27
- FGTS (8%): R$ 3.322,18
- Férias 1/12: R$ 3.460,60
- Auxílio Transporte: R$ 220,00
- Auxílio Alimentação: R$ 440,00
- Adicional Noturno (20%): R$ 8.305,45
- Periculosidade (30%): R$ 12.458,17
- Insalubridade (20%): R$ 288,00
- Plano de Saúde: R$ 300,00
- 1/3 de Férias: R$ 1.153,53
- 13º Salário: R$ 3.460,60
- FGTS sobre Férias: R$ 276,85
- FGTS sobre 1/3 de Férias: R$ 92,28
- FGTS sobre 13º: R$ 276,85
- Aviso Prévio: R$ 3.460,60
- FGTS sobre Aviso Prévio: R$ 276,85
- Multa Rescisória FGTS: R$ 3.460,60
Os valores referem-se somente a uma simulação de gastos mensais proporcionais e médios do mercado de trabalho. Alguns benefícios não são pagos ao mesmo tempo. Procure seu contador para maiores detalhes.
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